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1、物業服務有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考勤制度：1、公司考勤實行指紋打卡制（以下稱打卡），實行指紋機打卡和部門考勤雙重考勤制度。各部門認真核實出勤情況，并在每月30日報送辦公室人事部門。考勤工作由人事部負責，并對考勤的正確性承擔相應責任，作為員工月工資核算的依據，并在每月做出考勤統計表與員工出勤情況進行核對。2、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、加班、公出、調休等項目。3、上班前和下班后要打卡，公出不需要打卡。若因故不能打卡，應及時填寫補簽到證明單報本部門負責人簽字，然后備2、案。4、無員工請假單或不打卡按曠工處理，每月曠工1日扣三倍日工資，無故連續曠工3日或當月累計曠工3日作開除處理。二、請假制度：（一）病、事假1、員工因有事請假須提前履行請假手續，填寫請假單，經主管領導批準，方可休假；如遇緊急情況需在當日致電部門負責人請假，次日補填員工請假單。三天以上（不含三天）事假經部門負責人、總經理批準，公司有權拒絕員工的事假請求。全年累計事假不得超過20天。事假扣除事假全額薪資。2、員工病假須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電所屬部門負責人，員工于病假結束后補填員工請假單。病假需提供正規醫院的診斷書、病歷本、發票等，經部門負責人批準后隨考勤表上報。否則一律按事假處理。3、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，按曠工處理。病假扣請假天數日工資的40%（工傷除外）；（二）出差赴外地出差或因參加社會活動請假，應填寫出差審批單，需經逐級核準，報辦公室備案，否則按曠工處理。（三）下列情況按出勤對待：1、喪假員工父母、岳父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；超過公司規定的，按事假處理。2、婚假員工持結婚證書一年內，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。3、產假：1) 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的4、，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（四）加班：遵從加班管理制度。加班必須履行加班審批手續。加班時間一般由部門安排調休，因工作原因調休不了的，按國家有關規定執行。三、遲到、早退處理辦法1、遲到、早退、脫崗認定上午遲到10分鐘以上考勤者為遲到；下班無故不考勤或提前考勤者，為早退；離開工作崗位30分鐘以上且未向主管請假者，為脫崗；2處理辦法（1）、遲到、早退、脫崗者依遲到、早退、脫崗次數為計算依據樂捐愛心款：三次內10元/次，三至五次20元/次，五次以上每增加1次，愛心款金額即遞增20元；遲到超過30分鐘以者到崗扣半天工資計算。(2)、愛心款的繳交：由部門按月度匯總員工遲到、早退、脫崗次數，統一在其月度工資內扣除。辦公室2017年11月6日