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1、物業管理公司員工招聘入職及勞動培訓制度規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前 言各位同事：歡迎您加盟XXXX物業管理有限公司，在次謹祝您在新的工作崗位上做出新的業績。個人的力量只有融入到集體的智慧中才能得到更好的發揮和施展。公司過去的每一點成績，都有賴于全體員工的共同努力。公司明天的每一個進步，都與您的努力密切相關。本制度及手冊，將向您介紹公司管理規定、崗位職責等，用于幫助您盡快地融入團隊，愉快地開展工作。如果您在閱讀或執行中有任何疑問，請及時與公司行政人事部或您的直接上級聯系。我們都很樂意解答您的疑惑，并與您坦誠2、交流和溝通。不盡之處，公司將適時予以補充。總經理： XXXX物業管理有限公司 XX年五月目 錄第一章公司組織構架5第二章總則5第三章招聘、入職、合同、異動6第一節 招聘6第二節 入職6第三節 試用7第四節 轉正7第五節 培訓7第六節 勞動合同管理7第七節 員工異動8第四章 規章職責9第一節 職業道德及行為規范9第二節 崗位職責10第三節 考勤管理12第五章 獎懲制度13第一節原則13第二節 形式與標準13第三節 條件13 第一章 公司組織構架1人1人4人2人XXXX物業管理有限公司經 理行政部工程部保安部保潔部客 服水電工保 安保 潔第二章 總則一、 目的為幫助員工全面了解公司、保障員工的基本3、權益、明確員工的義務、規范員工的行為、提高工作效率，特制定本制度和手冊。二、 原則本制度和手冊作為公司基本的規章制度和員工行為規范，是公司的“基本法。具有相對穩定性，原則上不涉及專業和具體工作流程。專業管理制度應根據各項目的實際需要另行制定。三、 適用范圍本制度和手冊適用于公司全體員工，每位員工全面了解制度和手冊的各項內容并遵照執行。第三章 招聘、入職、合同、異動第一節 招聘一、 用人原則 認真負責，踏實肯干；能者上，庸者下。二、 招聘、甄選、面試 1、由經理與總公司聯系，經同意后可采取在網上發布招聘信息、通過中介介紹、社區合作、當地現場招聘等方式開展招聘工作。2、招聘過程中需根據崗位職責及任4、職條件甄選適合的面試者，安排面試。3、面試中應本著實事求是的態度，認真考核評價面試者是否適合該招聘崗位。 第二節 入職一 、入職須知公司熱誠歡迎認同公司文化和企業精神，符合公司發展需要的人才加盟。1、請您在規定的入職日期前辦理入職手續。2、因故不能辦理入職手續者，應及時聯系另約日期。3、如逾期未能入職手續者，按自動放棄錄用資格處理。二、入職資料1、 根據員工招聘程序面試合格的被錄取人，需要交驗身份證、學歷證、學位證、資格證、上崗證等的原件以查驗真實性。2、 報到后應如實填寫“新職員入職登記表”、“員工檔案登記表”，免冠彩色近照（1寸2張），身份證復印件2張、學歷證明（畢業證書、學位證書等）職稱5、證、專業技術證書復印件、崗位操作證書復印件，以及總公司行政人事部要求提供的其它資料。3、 新員工入職時由經理為其進行相關介紹，要求在入職當日簽署勞動合同書等文件。三、資料更新及聲明1、當個人資料有變更時，應于發生變化30日之內將有關證件復印件（需交驗原件）一起交經理。2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務或采取其它處理方式，并不承擔由此產生的一切后果。3、離開公司人員的資料恕不退還。四、入職辦理1、經理將情況回復總公司，經同意后安排員工工作，同時完善所有入職手續，按規定領取相關資料。2、經理每月25日前應將當月新員工入職資料報至總公司行政人事部建檔統6、一管理。第三節 試用一、試用期為一至三個月。如果你在試用期內請假，你的轉正時間將會被順延；若你在試用期連續缺勤7個工作日或累計缺勤15個工作日，公司將終止你的試用。試用期內沒滿7個工作日而自動離職者一律不結算工資。 二、試用期內，若你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續。如果你的工作表現無法達到公司要求，公司將會終止對你試用。第四節 轉正試用合格后，經理會通知你填寫、提交轉正申請，由經理簽署轉正意見，并上報總公司審批。如果你在試用期間表現突出有重大貢獻經經理上報總公司批準，可提前轉正。第五節 培訓第六節 勞動合同管理一、合同的7、簽訂總公司行政人事部代表公司自員工入職手續辦理后，十五個工作日內按當地勞動局要求的規定，簽訂正式勞動合同，勞動合同自入職之日起期限為叁年，其中試用期為一至三個月。二、調動公司體系內調動雙方不承擔違約責任，如員工不滿公司調動而造成的消極怠工、曠工或造成公司利益損失等情況出現，公司有權解除、終止對你的勞動合同；若造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利。三、變更、續簽、終止1、若出現工作內容、工作地點、薪資變動、企業法人變更等情況引起合同變更，總公司行政人事部會提前一周出具合同變更通知書，若到期因個人原因未簽訂合同變更，損失由員工本人自行承擔。2、若合同到期需續簽，總公司行政人事部會提前一月8、出具合同續簽通知書，若到期因個人原因未續簽合同，公司有權解除、終止與你的勞動關系，視為自動辭職處理。3、若因個人原因離職，經經理批準后,報總公司行政人事部，可辦理勞動合同解聘、終止手續。4、若因個人原因無故曠離，經通知后仍不按公司規定辦理離職手續者，公司有權解除、終止與你的勞動關系，視為自動辭職處理。第七節 員工異動一、辭職1、 試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫員工離職申請單，向公司申請辭職，經批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后由總公司行政人事部填寫解聘、終止勞動合同證明，予以離職。2、 公司正式員工（已轉正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應填寫員工9、離職申請單，提前三十天向公司提出書面申請，經審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后由總公司行政人事部填寫解聘、終止勞動合同證明，予以離職。若手續不清公司不予結算工資。3、 公司因需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時間內到崗的，視為自動辭職處理。二、辭退1、 公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：（1) 試用期間不符合錄用條件的；（2) 嚴重違反公司管理制度、規定和職業道德的；（3) 嚴重失職、以權謀私，給公司造成重大利益損失的；（4) 被依法追究刑事責任的；（5) 正式員工考評不稱職，經調動后仍不能勝任工作或拒絕調動的。2、 員工辭退由經理上報總公司行政人事10、部填寫員工辭退通知書。3、 被辭退員工的當月工資按實際工作天結算，結算薪資在下月10日發放，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利。4、 公司在下列情況辭退員工，應提前一個月通知本人或補發一個月工資：（1) 員工因患嚴重疾病或殘廢，康復后無法勝任本職工作且不能做其他安排的；（2) 公司因經濟緊張，業務不景氣等原因而需要裁員的。三、工作交接及離職審計1、 辭職獲批準或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，經理應對離職人員進行離職審計。2、 辭職員工未辦理離職手續或辭職未經批準而擅自離職的，公司一律不予結算工資，同時有追究相應責任的權力。3、 經離職審計時辦理工作11、交接，并提交交接清單，經經理監交，交接人和接手人雙方簽字確認，該離職員工相關資料統一在每月25日前交至總公司行政人事部存檔。第四章 規章職責第一節 職業道德及行為規范一、 愛崗敬業、認真負責1、將物業管理服務作為一項事業來干，做到愛崗敬業，立足本職。2、要努力學習，刻苦鉆研各項服務工作技能和物業管理的技巧和藝術。3、視業主客戶為親人，熱情服務、盡力主動做好工作。4、注重業主財產安全，認真負責工作。二、文明管理、優質服務1、儀態端莊、不卑不亢，衣著打扮和氣質態度要端莊、整潔。2、語言謙和、力求文雅、謙恭、準確，得體。3、見到業主、客戶要主動打招呼問好，見到老、弱、病、殘，要主動給予幫助。4、優質12、服務、誠信無欺，應主動為業主客戶著想、提供方便。三、儀容儀表、行為舉止1、隨時保持衣冠整潔、按規定要求著裝。2、任何時候，不得在工作場所穿短褲、背心、拖鞋。3、舉止應大方、得體，與人交談雙眼應平視對方，不要左顧右盼。4、注意走路姿勢，在樓道內行走腳步要輕，不得奔跑（緊急情況下除外）。四、電話使用1、所有來電，應在鈴響三聲內接聽，使用電話應簡明扼要。2、通話時先問候，對方講述時要留心傾聽，并記下要點。未聽清時，應及時要求對方重述，結束時禮貌道別，待對方掛斷電話后再放話筒。3、不能處理的電話，可坦白告訴對方，并將電話轉給能夠處理的人員或將來電內容記錄下來轉交相關人員處理。4、通話時，盡量不使用免提13、鍵。5、上班時間，不得長時間撥打或接聽私人電話。如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。6、禁止撥打聲訊電話。第二節 崗位職責經理崗位職責貫徹執行公司各項方針、政策，全面負責項目的日常事務和管理工作。1、制訂和完善公司各項規章制度，建立良好的工作秩序。2、制訂年度工作計劃，明確目標、任務，督促所屬部門履行崗位職責，不斷提高服務質量，落實獎懲制度。3安排和調整本部門人員工作，負責制定本部門的工作計劃，并組織編寫管理報告和各種通知、公函；負責傳達總公司文件、通知及會議精神。4、抓好設備設施維修、保養計劃的制訂和落實工作。帶領全體員工對物業轄區實行全方位管理，保證物業完好狀態，提高使用效益。5、按照物業服14、務的需要，編制采購計劃，并實施采購；對倉庫物資和其他物資進行管理，建立物資臺帳。6、調動各方積極因素、共同管好物業。定期向總公司總經理匯報分管理工作情況，以各種方式聽取業主和使用的建議、意見和要求，并及時答復、認真解決。7、隨時掌握租金、管理費、水電費等交納情況，及時做好物業管理費催交的組織工作，并組織解決好有關投訴，不斷改進服務質量。8、負責辦理業主入住、遷出手續，監督管理裝修事務；負責巡視物業使用情況，以及保安、清潔、維修人員的工作情況；負責對外包服務過程進行監督管理；負責與業主溝通、回訪，有效處理業主的投訴。9、關心員工生活，努力提高員工工資福利，改善工作條件。10、熟悉國家有關法規和物15、業管理規定，掌握各業主情況，檢查督促各責任區管理的實際操作。11、經常與上級公司和政府相關部門順關系，創造良好的外部環境。客服崗位職責在經理統一安排下，負責文檔資料的保存和管理，做好各項基礎性工作，開展日常管理服務工作。1、協助經理組織開展社區文化服務。2、做好員工的考勤、考核管理，妥善保管項目的各類來文.3、負責管理轄區內業主檔案和物業檔案，做好保密工作，防止遺失、損壞。4、負責項目文件撰寫、整理工作，公司各類通知、公函、報告的收發，負責做好文件、記錄、卡的管理工作，并保證檔案完整、齊全、保密。5、負責接聽服務電話，屬于業主投訴及報修的要做好記錄，并及時轉交處理，對于緊急突發事件及時向經理匯16、報。6、熟悉掌握物業轄區業主和物業的基本情況；熟悉各種收費程序，向各業主發出書面繳交各項費用的通知書；負責接待上門的交費的業主，并做好收費記錄；建立收費臺帳，掌握收費動態，及時收取、催交各項應收費用。7、熱情接待來訪的業主及其他人士，對他們的咨詢事項給予熱情、周到的答復和解釋，并將詳細內容記錄在案。8、完成經理安排的其他工作。保安崗位職責1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維護好物業轄區內的治安安全。2、遵守公司規章制度和員工手冊，服從領導，完成公司交給的其它工作任務。3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業轄區的登記工作。4、負責做好機動車輛的管理和收費工17、作。5、負責做好綜合管理費收取工作。6、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力。7、按規定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄。8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業轄區各項管理規定。 9、完成經理安排的其他工作。保潔崗位職責1、遵守公司制定的各類規章制度和員工手冊。2、尊重領導，服從分配，及時完成工作任務。3、上崗佩戴好工作證，穿戴好服裝，并保持整潔。4、文明服務，作風廉潔，拾金不昧。5、按照服務內容和服務標準對物業轄區進行清潔衛生打掃，維護物業轄區的良好的衛生環境秩序；綠化養護操作場地及道路兩旁18、整潔有序，無危及車輛、行人的現象。6、及時清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標語等。7、對保潔范圍內物業的異常情況及時匯報。8、對亂扔廢棄物的現象應予以制止，并及時清除。9、正確并熟練操作使用園林器械，妥善保管好綠化工具設施、農藥、化肥及其他用品，嚴格使用化肥和農藥；對花草樹木定期培土、施肥、除雜草和除病蟲害，對新栽的花草樹木要及時修剪、補苗、澆水，保證成活率達90以上；花草樹木及時澆水，防止過旱和過澇。10、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節約、以舊換新，對無故損壞的酌情賠償。11、完成經理安排的其他工作。第三節 考勤管理一、作息制度六天工作制，每周休息一天，每月休息四天，每19、月按照值班表上班，輪換休息。保安工作分早晚班，早班時間為當天早7：00當天晚7：00，晚班時間為第一天晚7：00第二天早7：00。其他人員為行政班，具體時間為早8:00晚上6:00，中午休息2個小時。二、考勤制度1、采用考勤表簽到考勤方法，每月1號由經理匯總考勤表報總公司行政人事部，財務部門則必須根據每月考勤表編造工資表。2、遲到和早退半小時以上1小時以內者扣5元；1小時以上3小時者扣10元；3小時以上者，算曠工扣當天工資。3、根據公司需要，由經理安排加班。一般情況，不足半天以半天計發，超過半天以一天計發。加班基本工資，國家法定節假日期間，計發加班工資，特殊情況可具體處理（按公司薪金標準執行）20、。三、請假、消假規定（一）、法定假日。以下假期為國家法定假期，因工作需要在法定假日期間上班的，則支付員工約300工資報酬（含當日工資在內）。1、元旦1天（1月1日）；2、春節3天（農歷初一、初二、初三）；3、國際勞動節1天（5月1日）；4、國慶節3天（10月1、2、3日）（二）福利假期：1、喪假：員工親屬（指配偶、子女、父母）死亡，可享有有薪恩恤假3天。申請喪假須經批準，假后須將親屬的死亡證明復印件交經理核實。2、病假：員工因病請假，須于病假當天請假，假后須將醫院休假證明交經理核實并辦理病假；員工轉正后，其薪金按實際請假天數只計發50。病假超過15天不計發工資。3、工傷假：員工在工作期間因工受21、傷，經理須將工傷事故報告24小時內報總公司行政人事部，并附縣級以上醫院住院單，由總公司行政人事部按有關規定辦理，并按國家有關規定享受傷假。4、請假：員工請假3天（含）以內的須提前7天申請：員工填寫請（休）假單，注明請假日期及原因：經理根據工作需要給予審批意見并存入個人檔案。5、正常休假：員工依據部門工作時間安排計劃進行休假的，無須辦理手續。第五章 獎懲制度第一節原則有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。 第二節 形式與標準一、形式1、獎勵：嘉獎。2、處罰：警告、解聘、開除。二、標準嘉獎1次獎20元，警告1次罰20元。第三節 條件一、符合下列條件之一者，可給予嘉獎，并給予222、0100元次的獎勵：1、維護公司信譽，有具體事跡；優質服務，為公司創造良好聲譽者。2、發現事故隱患，及時采取措施防止重大事故發生者；為確保公司、員工和業主生命財產安全，見義勇為者。3、接待業主及客人，受到一致好評者；拾金不昧，好人好事事跡突出者。三、有下類行為之一者，可給予警告處罰并罰款20100元/次：1、上班時間處理私人事務者；拖延執行上級指令及時效制規定，影響工作進度，尚未造成損失者。2、未經經理同意私自調班、調休者。3、接待業主使用用褻瀆性或辱罵性語言者。4、違反標準作業規程，造成不良后果，尚未造成公司利益損失者；未經許可出借公司財物，未造成損壞者；違反標準作業規程，造成公司利益受損者23、。5、造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者.6、工作時間睡覺、玩電子游戲、網上看電影等；在公司管理區域內打麻將等賭博行為者。7、拾遺不報，造成不良影響者。8、工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。9、其他損害公司利益的行為和警告處罰的事情。四、有下列情況之一者，可給予解聘，公司不給予工資以外的任何經濟補償（應給予經濟補償的參照勞動法及勞動合同執行）；1、在試用期內被證明不符合公司要求者；受記小過、記大過處罰后，改善不佳者。2、經發現應聘是填寫的應聘人員登記表內容有虛假者；有關證件如身份證、相關崗位操作證虛假或失效未及時辦理者。3、其他需解聘處分者。五、有下列行為之一者，可給予開除。開24、除員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利。1、賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者；貪污、挪用公款，侵占公司財物者造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使。2、在公司無理取鬧且先動手打人者；造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者。3、利用職務之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；利用社會不良分子解決公司內部問題者。4、擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者；故意損壞公司設備、工具、原材料者；遇非常事變，借故逃避，致使公司財物蒙受損失者；偷竊、盜賣公司、業主、同事財物者。5、對長期遲到、早退者（五次以25、上）；連續曠工3日或全月累計曠工6日或一年內累計曠工達12日者。6、對業主索取好處及貪小便宜或故意刁難者；服務態度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽者。7、竊取、泄露公司財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，在被調查時提供假情況者。8、不服從工作調派和上級指揮者。9、其他嚴重違反公司規定，須給予開除者。附表：應聘登記表、錄取通知書、入職登記表、員工檔案信息表、轉正申請表、試用人員轉正考核表、請假申請單、離職申請審批表、員工離職工作移交表附件1： 應聘登記表 日期：20 年 月 日 編號：應聘崗位次選崗位薪金期望個人基本情況姓 名性 別民 族相片出生日期年 齡政治面貌身 高 cm體 重 kg婚26、 否籍 貫戶 口 地在 職 否最高學歷專 業資質職稱QQ號碼身份證號碼聯系方式緊急聯系方式/聯系人現住地址郵政編碼學習及培訓情況學歷起止時間畢業院校專 業證書培訓情況個人介紹工作經歷起止時間工作單位擔任職務月收入離職原因證明人-電話其他情況語言能力普通話非常流利 流利 熟練 會一點 級別：其他語種英 語非常精通 精通 熟練 會一點 級別：辦公軟件精通 熟練 會一點 不會打字速度 字/分鐘駕駛執照A照 B照 C照 無有效駕齡年技能專長興趣愛好主要家庭成員關系姓名現工作單位或住址職務聯系方式何時可到崗1月內 1周內 隨時健康狀況良好 一般 欠佳有無親戚或朋友在本公司工作？無 有 若有請如實填寫。姓27、名部門關系姓名部門關系 承諾：應聘人茲承諾上述所填內容均為事實，如有不實之處，自愿承擔一切責任；公司有權采取辭退等措施，并不作任何補償。 承諾人： 年 月 日面試情況經理意見：優良中差總評知識技能經驗其他結論同意聘用 進入人才庫 不合格薪資標準：簽字： 年 月 日附件2： 錄用通知書 （先生/女士）：感謝您來XXXX物業管理有限公司應聘！基于您在招聘過程中的良好表現，公司決定錄用您來我公司工作，請于 年 月 日之前，攜帶以下材料來本公司人力資源部辦理入職手續。二、 入職材料1 公司員工錄用通知書2 最高學歷、資格證書及身份證復印件3 兩張一寸免冠彩色照片4 區級以上醫院體檢合格證明5 離職證明28、（離職調查函）6 其他 三、 入職注意事項（一）工作相關事項1 工作崗位： 。2 用工形式：首次簽訂的勞動合同期限為 ，試用期為 個月；試用期滿，經考試合格者公司即予以正式聘用。3 工作條件、個人報酬及待遇等問題，根據勞動合同的約定確定。4、 職位保留本職位將保留至指定的入職日（ 年 月 日），如您未按時辦理入職手續，視為您自動放棄該工作。XXXX物業管理有限公司 年 月 日 附件3： 入職登記表個人基本情況姓 名性 別民 族相片出生日期年 齡政治面貌身 高 cm體 重 kg婚 否籍 貫戶 口 地畢業學校最高學歷專 業資質職稱QQ號碼身份證號碼聯系方式緊急聯系方式/聯系人現住地址郵政編碼人事資29、料試用職位試用薪資轉正薪資入職時間試用期審批意見經理意見簽名： 日期： 年 月 日總經理意見 簽名： 日期： 年 月 日就職承諾本人鄭重承諾：遵守公司規章制度，保守公司機密。若有違犯，本人愿意接受公司任何處罰。就職人簽名： 日期： 年 月 日附件4： 員工檔案信息表崗位： 入職時間： 年 月 日 姓 名性 別民 族相片出生日期年 齡政治面貌身 高 cm體 重 kg婚 否籍 貫戶 口 地畢業學校最高學歷專 業資質職稱QQ號碼身份證號碼聯系方式興趣愛好特 長緊急聯系方式姓名關 系居住方式自有 租住 借住手機住宅電話現住地址郵政編碼學習經歷起止時間畢業學校專業證書培訓經歷時間培訓內容獲得證書級別工作30、經歷單位名稱任職時間離職時間工作崗位離職原因家庭成員情況姓名關系年齡家庭住址工作單位/職務聯系電話社會保險投保情況城鎮社保 綜合社保 無社保投保日期社保號碼投保地方有無重大病史無 有，疾病種類：無有犯罪記錄無 有鄭重聲明：我保證以上提供情況屬實，如有不實，公司有權重新核定薪資或解聘處分。簽字： 日期： 年 月 日 附件5： 轉正申請表姓名： 填寫日期： 年 月 日 部 門崗 位到崗日期20 年 月 日 申請日期20 年 月 日 成都社保卡號： 其他情況：工作總結工作規劃建議鄭重聲明：我自愿申請成為公司的一名正式員工，如果轉正，本人將認真履職，遵守制度、服從領導、團結同事、恪盡職守，為公司的發展31、盡自己最大的努力！申請人簽字： 年 月 日附件6： 試用員工轉正考核表姓 名部 門崗 位入職時間考評情況考評項目配分得分考評項目配分得分德人際關系5分績工作質量20分品德修養5分工作效率20分能領導力/協調力5分勤學習力5分工作技能/專業知識10分服從性5分判斷力5分出勤率5分創新意識5分工作態度/責任心10分考評總分考評人考評結果轉正 辭退延長試用期 天審核情況經理意見轉正工資標準： 簽字： 執行日期： 年 月 日行政人事部意見 簽字： 日期： 年 月 日總經理審批 簽字： 日期： 年 月 日附件7： 請假申請單姓 名部 門職 務填單日期假 別事 由請假事限 月 日 時至 月 日 時止，共 32、日 時經理同意簽字代班人簽字人事登記備注請假申請單姓 名部 門職 務填單日期假 別事 由請假事限 月 日 時至 月 日 時止，共 日 時經理同意簽字代班人簽字人事登記備注請假申請單姓 名部 門職 務填單日期假 別事 由請假事限 月 日 時至 月 日 時止，共 日 時經理同意簽字代班人簽字人事登記備注附件8： 員工離職申請審批表姓 名部 門崗 位入職日期合同到期時間申請離職時間離職種類 辭職 不續簽合同 其他：1、離職原因（請在適合你情況的空格內劃“”）： 薪資偏低 福利不佳 公司政策 工作環境不好 工作時間長 無培訓機會 無晉升機會 與同事關系不好 上學進修 健康原因 家庭原因 與管理者關系不33、好 交通不便 找到更好工作 自己深造 其它（請說明原因）：2、你對目前工作部門的意見：3、你對公司的意見：4、你的建議： 簽字： 年 月 日經理意 見行政人事部意 見總 經 理審 批附9： 員工離職工作移交表移交人姓名： 職位： 部 門：移交日期： 年 月 日移交事項/內容接交人簽字/日期主要工作內容交接（含文件、資料、報表等）未完成工作內容附件（含文件、資料、報表等）辦公資產(含辦公用品及固定資產)業務資料、公司書籍：辦公室、桌柜鎖匙：電腦打印設備：公司車輛設備：其他：薪資結算情況（由行政人事部填寫）：行政處罰： 出勤情況：最后在崗日期： 社保終止確認日期：薪資結算情況： 經理簽字： 日期： 年 月 日確認欄移交人姓名： 部 門： 職位： 年 月 日監交人姓名： 部 門： 職位： 年 月 日經理簽字： 日期： 行政人事部簽字： 日期：財務部負責人簽字： 日期： 總經理簽字： 日期：