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1、物業管理公司員工晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、員工晉升1、目的：員工晉升是指員工的行政職務、專業技術職稱和技術人員的技術等級由低層次向高層次的變動，是公司及時發現人才，激勵員工、滿足員工成就感的一項行之有效的重要手段，兼有物質獎勵與精神獎勵的雙重功能。2、員工晉升形式破格晉升：對有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年資、學歷、經歷等條件的限制，可以越級加以晉升。功績晉升：以員工實際工作成績的大小作為晉升的主要依據，充分體現公司多勞多得，重視績效的原則。能力晉升：根據員工各種能力的大小決定晉升，全面2、反映員工現有及潛在的能力，做到合理使用人才。綜合晉升：兼顧年資、功績和能力多方面的因素，作為晉升的依據。3、晉升條件：熟悉現職位的工作技能，已具備較高職位的素質要求;曾有較高職位的優秀工作經歷二至三年;對現職位的接任人員已進行了細致的指導和培訓，確認其完全可以接替現工作;連續二至三年的年度績效考核結果在同級間名列前三位;已完成較高職位所需的培訓課程，經測試達標后競聘成功;提出了對現職位或較高職位具有很大經濟效益的工作建議，需要親自付諸實施。4、晉升程序：員工符合晉升條件的，應由部門經理以書面形式提出申請，填制“晉升審批表”，上報總辦，由品質部負責考察，總辦組織綜合考評;晉升部門經理的面試結果合3、格，晉升崗位要求的筆試測試合格，如需競聘時，各項測試達標;總經理根據晉升記錄批準晉升報告;工作交接后，新崗位的上崗培訓或培訓資料的發放;員工晉升后，可享受晉升工資，如調至上一級崗位，被賦予更重要工作職責，崗位工資應相應調整;員工晉升相關資料一律由總辦存檔備查。二、員工晉級1、目的：晉級是指公司對工作績效顯著、工作態度端正的員工工資予以合理上浮。2、具體規定：員工工資晉級按照公司薪酬體系中的職等、薪級進行，員工工資晉級一次最多不超過3級。員工晉級由公司定期評定，由總辦具體負責，非特殊情況，公司原則上平時不針對個別員工進行晉級，以克服工作中的隨意性。對晉級后工作渙散、不積極進取上進、不全力做好本職工作或給公司造成較大經濟損失、安全事故的員工，公司有權隨時取消其晉升工資。經公司評定予以工資晉級的員工，其晉級工資從次月起開始發放。員工晉級相關資料一律由總辦存檔備查。