午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業(yè)管理公司工資及月薪晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則 第一條：為建立與現代企業(yè)運作機制和公司發(fā)展方向相適應的薪酬分配體系，按照建立現代企業(yè)制度的要求，根據國家有關勞動法規(guī)和政策，結合公司實際，制定本制度。 第二條：本制度依據國家對企業(yè)薪酬實行“在確保工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度，員工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的前提下，自主決定工資總額和工資水平”的精神，參照本市同類企業(yè)的薪酬方案，以及集團公司的有關規(guī)定制定。第三條：薪酬指員工全部工資性收入，包括月薪、年功工資、年終獎2、三部分。第四條：公司貫徹按勞分配，效率優(yōu)先，整體兼顧，考核發(fā)放的原則，實行崗位（責任）、貢獻與薪酬掛鉤，競爭、激勵、約束機制有機結合的薪酬分配制度。 第五條：公司實行最低月薪保障制度。任何崗位員工最低月薪不得低于成都市公布的該年度最低工資標準（由于員工本人原因導致在法定工作時間內未提供正常勞動的除外）。 第六條：總經理薪酬管理制度由公司董事會制訂，報公司綜合管理部備案。第二章 月薪、年工資總額的確定和使用 第七條：公司本部實行月薪、年功工資總額調控制度。月薪總額與工效掛鉤，包干使用。第八條：公司每年初根據上年度實發(fā)月薪、年功工資總額、完成目標任務情況、當年利潤目標情況、崗位編制情況及行業(yè)特點，3、確定年度月薪、年功工資總額，由總經理辦公會核定。 第九條：經公司總經理辦公會審核確定的月薪、年功工資總額包干使用。月薪、年功工資總額包干數在確保完成目標任務的前提下，減人不減總額，增人不增總額。 第三章 薪酬構成 第十條：公司實行月薪、年功工資總額控制下的月薪制：月薪由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成。 第十一條：基本工資是員工的基本生活保障金，公司根據員工出勤情況核發(fā)基本工資：全勤并完成月工作計劃的，全額發(fā)放；缺勤按規(guī)定扣減基本工資，具體辦法按照考勤制度有關條款執(zhí)行。 第十二條：崗位工資、效益工資按照核定的總額與相關經濟指標掛鉤浮動的原則，在不突破公司核批總額的范圍內，根據員工工作業(yè)績4、效果區(qū)別對待，考核發(fā)放。 第十三條：員工月薪標準薪點見下表：職 務1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔職能部門經理100011001200130014001500160017001800管理處主任8009001000110012001300140015001600職能部門主管7508008509009501000105011001150管理處主管7508008509009501000105011001150職能部門職員6006507007508008509009501000管理處員工6006507007508008509009501000 說明：本表薪點的修訂由公司總經理辦公會審定后公布。第5、十四條：公司實行統(tǒng)一的年功工資制度。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工均可在次年度享受年功工資，年功工資按工齡以每年20元計發(fā)。工齡以綜合管理部核定的檔案記載時間為準。 第十五條：員工實行年終獎勵制度。 總經理辦公會根據當年經濟效益目標完成情況核定年終獎勵工資總額，各部門根據實際情況制訂員工獎勵工資分配方案。第四章 工資管理 第十六條：按照先勞動后取酬的原則，按每月目標任務完成情況和取得經濟效益的考核結果，在次月核發(fā)月薪，即當月月薪在下月發(fā)放。 第十七條：員工月薪分兩次發(fā)放：每月10日發(fā)放基本工資、年功工資，25日發(fā)放崗位工資和效益工資。遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。第十八條：聘用新員工從聘用之6、日起計發(fā)月薪，試用期月薪按下列標準發(fā)放：大學本科工齡3年以內800元/月工齡3年以上900元/月大學專科工齡3年以內700元/月工齡3年以上800元/月基層員工保安（退伍軍人）500元/月保安（其他類）450元/月保潔員400元/月維修工650元/月綠化工400元/月試用期日薪標準計算方案：試用期月薪標準當月日歷天數第十九條：員工崗位變動，從變動之月起變動月薪。上半月崗位變動的，按新聘任崗位計發(fā)月薪；下半月崗位變動的，分別按半月計算，計算方法：（原崗位月薪標準+新聘崗位月薪標準）2。第二十條：兩種或兩種以上崗位（職務）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計發(fā)月薪。第二十一條：被公司辭退或解除勞7、動合同的員工，其月薪計發(fā)到離崗之月；申請辭職獲準的員工，其月薪計發(fā)到離崗之日。日薪標準計算方法：離崗位前月薪標準當月日歷天數。第二十二條：員工死亡，其月薪計發(fā)到死亡之月，其它待遇按照四川華神集團股份有限有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條：因工作需要，由公司安排加班加點的，視崗位不同酌情安排補休或給予經濟補償，具體辦法按照員工加班加點管理辦法執(zhí)行。 第二十四條：員工參加學習、培訓或出國留學，離崗期間按下列標準計發(fā)月薪：、由上級主管部門或公司指令性參加學習、培訓視同出勤，月薪按在崗時的標準核發(fā)； 、由本人申請經批準后參加短期（一般不超過一個月）半脫產培訓的，月薪按照在崗時的標準核算，效益工資減半計發(fā)。 、8、員工本人申請出國留學或參加全脫產學習的保留崗位，停發(fā)薪酬。第五章 月薪的晉升 第二十五條：月薪晉升原則：以公司的經濟效益增長幅度與勞動生產率增長幅度為基準，與個人工作業(yè)績掛鉤。 第二十六條：月薪晉升的方式有：、公司調整工資基數，普遍晉升。 、考評晉升。公司每年設立一定的晉升指標，員工可通過所在部門考評晉升。 、職級晉升，工資晉升。 、獎勵性晉升。對業(yè)績、貢獻突出，被評為集團優(yōu)秀員工標兵、連續(xù)二年被評為公司優(yōu)秀員工的，給予獎勵性晉升工資一級。第六章 附 則 第二十七條：本制度經公司總經理辦公會審定，由總經理批準后，從頒布之日起執(zhí)行。在本制度實施之前頒布的有關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十八條：本制度由公司綜合管理部負責實施和解釋。