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1、物業管理公司工作人員規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業物業管理規章制度一、目的：規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。二、適用范圍：*xx物業管理公司所有工作人員。三、職責：*1*物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。*2各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。四、關于服裝、裝束*1進公司必須穿好工作服；*2工作服要干凈；*3進公司須戴工作證；*4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；*凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；*不得擅自涂改工2、作證，若要更改一定要經人事部辦理；*公司發放的安全鞋僅限在廠內使用；*公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。五、關于上班時間*1時間為上午8：30-12：00下午2：00-18：00*2不得無故遲到、早退、外出；*3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外)；*4嚴禁無故曠工；*5上、下班必須簽到；*不許代別人簽到；*不得涂改簽到表。六、關于廠內設備和備件*1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；*2注意整理整頓；*3道路要保持暢通，不許擺放東西；*4嚴禁對xx內的設備亂涂、張貼；*5節約用水，用電，不得浪費；*6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；*凡盜竊本公司財物3、，從嚴處理；*設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。七、其它*1服從上司的命令；*2發生事情必須立即上報、聯絡；*3嚴禁在xx內吐痰或丟垃圾；*4嚴禁在xx內吸煙；*5不準喧嘩、賭博；*6不準盜竊他人或公司內的東西；*物業管理公司規章制度1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；2、離開作業現場(崗位)時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；3、嚴禁在辦公室私用電話；4、除急事外不許接聽私人電話；5、未經許可不準在公司內演說集會示威；6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；7、不許在公司內打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經發現4、，即時開除并扣除所有工資；違反以上規章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。望各位雇員嚴格遵守。關于上班時間1、無故早退或遲到，罰款*元，2、無故曠工一天扣除2天工資；3、曠工連續3天，按自動離職處理；4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款*元；5、發現代人簽到，一律罰款*元；6、擅自涂改簽到表，一律罰款*元。(所罰款項存用于公司活動基金)關于xx內設備和備件1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節較為嚴重者，則警告并罰款*元；2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款*元/人；3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資20；4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價5、2倍賠償；5、在公司或xx內張貼、亂涂，按警告處理并罰款*元；6、設備引起故障擅動機器而導致設備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。其它1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5*元，屢次重犯則開除處理。2、疏忽報告或聯絡而受到損害，則嚴重警告并罰款*元。3、在公共場所或xx內吸煙，則罰款*元；4、發現喧嘩、賭博，按嚴重警告且罰款*元處理，情節嚴懲者以開除處理；5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理；6、上班時間內怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款*元起。情節嚴重者開除處理。7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款*元。8、內部培訓時間無故不到者，罰款*元，并給予6、警告。員工考勤和休假的規定為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定(一)考勤1考勤內容上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。2考勤須知對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計7、扣工資，扣發當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10。連續曠工10，或一年內累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。表一曠工天數051天15天2天一年累計10天一年累計15天扣工資*扣年終各項獎金除名3請假辦法公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。調遣假員工異地調動，因要處理個人瑣事給一天公假。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。48、因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關規定給予補發加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資26天*加班天數；法定假日加班費：工資26天*加班天數計算。(二)休假1員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。2員工申請休假須一個星期前填寫請假申請表送交部門主管審批。未3婚假員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲9、)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。4喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間給假。5產假、計劃生育假女員工產假按下列標準核給(發基本工資)表二假期內容假期天數說明產假90天難產或雙胞胎加14天假晚育假15天年滿25周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給臨時工產假56天，發60的工資。產婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75發給，其他補貼照給。接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器的，自10、手術之日起休息3天，手術后7天內不安排重體力勞動；經計劃部門批準取宮內節育器的，休息2天；懷孕不滿*個月人工流產的，休息7天，*個月以上的休息15天；6病假員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假；有薪病期3天。4天以上按以下規定執行表三連續工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上三個月內病假工資*連續病假六個月以上建議離職并補發一個月基本工資。7事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。8探親假探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等；員工需要回家探望父母，假期為15天，(包括公休日、法定節、假日)不包括路程，路程根據實際需要核給；探親假給予基本工資。(以提供路程票為準，否則以事假論)在本公司休過年假者，不再適用此條。9年假凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規定。在本年度病、事假累計超過*個月或工傷假超過*個月者，當年不再享受年假，曠工累計兩日者，當年不再享受年假。受過各種公司處分、警告者，當年不再享受年假。10說明本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的，按本規定執行，執行過程中如有上級領導新的指示、規定再另行通知。