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1、物業管理服務有限公司保安隊獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中山市xx物業管理服務有限公司 保安隊獎勵制度一、 目的1、 加強獎勵與懲處，充分調動安管員的工作積極性，激勵和規范安全服務隊伍的建設。二、原則：1、 事實求是的原則。2、 目標與效果相統一的原則。3、 獎勵與懲處相結合的原則。4、 精神獎勵和物質相結合，以精神獎勵為主的原則。三、安管員獎勵依據：1、 在預防、制止違法犯罪和在同犯罪分子作斗爭中，英勇頑強，機智勇敢，不怕犧牲，表現突出的。2、 搶險救災，預防安全災害事故，保證公司財產和住戶生命財產的安2、全，成績顯著的。3、 認真履行保安職責，積極工作，成績突出的。4、 積極參與小區的精神文明建設，文明執勤，禮貌待人，有突出事跡的。5、 正確執行公司的管理規定，模范遵守安管員的職業道德，堅持原則，秉公辦事，敢干同違法違紀行為作斗爭，表現突出的。6、 密切與業主聯系，為業主做好事，愛護公共財物，獲得業主的多次表揚，有突出事跡，影響較大的。7、 抓獲偷盜、搶劫等犯罪分子的。四、獎勵辦法：1、 口頭表揚：有直屬主管對其工作進行肯定。2、 記功：在員工檔案中記錄所獲得的成績和表揚。3、 通報表揚：對于成績突出的，可上報人事部，并由人事部發出通報表揚書。4、 現金獎勵，最高不超過人民幣100元，并在當月工資一同發放。5、 對于成績顯著的，可作為年度優秀員工的評比依據。6、 加薪獎勵，對于連續工作1年以上的員工，有突出貢獻，成績顯著的，經總經理批準，可給予一定級別的加薪獎勵。每一次加薪不超過人民幣50元。7、 根據公司的發展需要，對于有發展潛質的員工，在出現工作崗位有空缺時，可由部門主管提名，人事部審核，總經理批準，給予晉升獎勵。五、獎勵程序1、 項目隊長填寫員工獎勵申請單2、 由安全服務部主任、物業總監進行審核。3、 上報人事部進行審核批準。4、 由總經理進行審核批準。5、 總經理在審核批準之后向員工公布。以上制度從xx年9月5日開始執行。 完