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1、物業(yè)集團(tuán)企業(yè)員工勞動(dòng)考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 物業(yè)員工考勤制度（x）1、 目的作用為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。2、 管理職責(zé)2.1企管部是公司員工考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、對(duì)各部門考勤情況抽查等日常管理工作。2.2各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工考勤統(tǒng)計(jì)。3、 作息時(shí)間3.1工作時(shí)間公司的物業(yè)服務(wù)時(shí)間為365天，每天24小時(shí)。各崗位根據(jù)工作性質(zhì)不同，執(zhí)行不同的工作時(shí)段。（1） 辦公室員工2、：星期一至星期六，上班時(shí)間：8：0012：00，14：0018：00。（2） 安防員：白班：8：0016：00，中班：16：000：00，夜班：0：008：00。（3） 保潔員：7：0011：00，13：3017：30。（4） 綠化員：7：3011：30，13：3017：30。（5） 泳池救生員：7：0011：00。16：0020：00。工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日（含法定節(jié)假日）時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。3.2休息時(shí)間法定節(jié)日：“元旦”一天，“春節(jié)”三天，“五一”三天，“十一”三天，全年共計(jì)十天。周休息日：辦公室員工每周休息3、一天，但要輪流安排值班人員。公司可決定其他休息日。安防員、保潔員、綠化員每天休息一天，實(shí)行輪休制，具體由部門制定。4、 休假管理4.1有薪假：辦公室員工實(shí)行每星期六天工作制；基層員工（泳池救生員除外）每月不定時(shí)休息兩天，由主管視工作情況安排。4.2事假：?jiǎn)T工無充分理由不能請(qǐng)事假，有特殊原因需請(qǐng)假，必須向部門申請(qǐng)，由主管核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批，假期不得超過15天，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。4.3病假：?jiǎn)T工因患病或受傷可享受有薪病假。員工請(qǐng)病假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單。，并附三級(jí)醫(yī)院（或以上）醫(yī)生建議休息證明作為有薪病假的依據(jù)。經(jīng)部門主管核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并報(bào)行政部與行政人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離4、崗的，按曠工處理（一年內(nèi)有薪病假累計(jì)不超過三天）。4.4工傷假：?jiǎn)T工因工作受傷，可享受工傷假，以三級(jí)醫(yī)院（或以上）醫(yī)生建議休息證明作為有工傷假的依據(jù)。4.5婚假：凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，在本公司服務(wù)滿一年后，可按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪婚假；申請(qǐng)婚假須于十五天前向部門經(jīng)理提出，憑結(jié)婚證書，可享婚假三天，如符合男二十七周歲、女二十五周歲以上的晚婚初婚者，可享婚假為五天。婚假不可保留或以其他方式代替。4.6慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享受有薪慰唁假三天。4.7請(qǐng)假程序：基層員工的有薪假原則上強(qiáng)行休假，不能累積。采用輪休制，由主管視工作情況安排，主管應(yīng)在每月初5、做好員工休假計(jì)劃，員工必須服從主管的休假安排。其它假期需先由請(qǐng)假人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，提供相關(guān)證明，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（特殊情況可以補(bǔ)辦手續(xù)），經(jīng)其直接主管核實(shí)后報(bào)部門簽意見，送總經(jīng)理審批；并報(bào)行政部存檔。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，一律作曠工處理。一次曠工三天或全年累積曠工五天予以辭退。在重大節(jié)日（如春節(jié)、五一、十一）期間，不安排休假；無特殊情況也不得請(qǐng)假。4.8請(qǐng)假審批權(quán)限：一般員工3天以內(nèi)（含3天）請(qǐng)假由部門主管審批；一般員工請(qǐng)假3以上報(bào)總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審批；4.9所有考勤資料必須及時(shí)（三天內(nèi)）報(bào)關(guān)送企管部備案。5、 考勤記錄5.1簽到：簽到是基層員工出勤的主要依據(jù)，員工上下班必須簽到。因特6、殊原因未簽到者，應(yīng)于當(dāng)天向部門主管說明情況，否則按曠工處理。員工必須親自簽到，嚴(yán)禁托人或代人簽到偽造考勤。否則，托人和被委托雙方各處以50元罰款。5.2考勤統(tǒng)計(jì)每月5日前各部門將上月內(nèi)部考勤報(bào)企管部，作為公司考勤的補(bǔ)充與參考，未按時(shí)上交造成考勤錯(cuò)漏的，責(zé)任由部門自負(fù)。企管部每月10日前對(duì)員工考勤記錄作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，填寫“出勤報(bào)表”，經(jīng)總經(jīng)理審核后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部作為核發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。6、 處罰規(guī)定6.1遲到：正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)上崗者作遲到處理，記遲到一次，做出相應(yīng)處罰。超過半小時(shí)且沒有請(qǐng)假的，按曠工處理。6.2早退：正常下班前30分鐘內(nèi)離開崗位者作早退處理，記早退一次，做出相應(yīng)處罰。超過半小時(shí)且7、沒有請(qǐng)假的，按曠工處理。6.3曠工：遲到、早退在30分鐘至2小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，2小時(shí)以上的以曠工一天處理。曠工1天按當(dāng)月日均工資計(jì)算扣發(fā)3天工資。6.4脫崗：工作時(shí)間，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離崗者，將視為脫崗，按違紀(jì)處罰，并以早退論處。員工私自連續(xù)脫崗三天作自動(dòng)離職處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)行政人事部。6.5員工無故曠工月累計(jì)三天以上者予以解雇。6.6有以上違規(guī)者，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。7、 加班管理7.1公司有提倡各部門經(jīng)常組織員工加班加點(diǎn)，保持正常的工作秩序使員工勞逸結(jié)合，有充沛的工作精力，可以提高工作效率，可以減少和避免工傷事故發(fā)生。因此，公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。7.2如確因有特殊情況需要加班時(shí)，8、應(yīng)填寫加班報(bào)告單寫明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等，由各部門主管審批，并報(bào)行政人事部審核，無加班報(bào)告單的加班無效。7.3經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示的加班工作，員工無特殊理由應(yīng)顧全大局，服從加班的工作安排。7.4加班報(bào)告單應(yīng)與考勤表同樣保存，作為補(bǔ)休與發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。7.5公司原則上只對(duì)基層員工發(fā)加班費(fèi)，辦公室人員的加班只可安排補(bǔ)休。7.6法定節(jié)日加班費(fèi)按除春節(jié)外以2倍工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)以3倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8、 附件附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假報(bào)批程序圖本人填寫請(qǐng)假條報(bào)部門主管批 NO YES總經(jīng)理審批NO YES人事記錄附件二：請(qǐng)假條HR001姓 名部 門職 位假期類型請(qǐng)假時(shí)段從 年 月 日 時(shí)到 月 日 時(shí) 共 天請(qǐng)假事由部門意見簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日請(qǐng)假條HR001姓 名部 門職 位假期類型請(qǐng)假時(shí)段從 年 月 日 時(shí)到 月 日 時(shí) 共 天請(qǐng)假事由部門意見簽名： 年 月 日總經(jīng)理審批簽名： 年 月 日附件三：加班報(bào)告單加班報(bào)告單部門： HR002申請(qǐng)人：加班人數(shù)預(yù)計(jì)始訖時(shí)間 從 時(shí)至 時(shí)，共 時(shí)加班人：加班原因：實(shí)際加班認(rèn)可：部門審批： 行政人事部審核： 年 月 日加班報(bào)告單部門： HR002申請(qǐng)人：加班人數(shù)預(yù)計(jì)始訖時(shí)間 從 時(shí)至 時(shí)，共 時(shí)加班人：加班原因：實(shí)際加班認(rèn)可：部門審批： 行政人事部審核： 年 月 日