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1、物流有限責任公司員工安全工資績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 重慶xx工業集團xx物流有限責任公司安全工資績效管理制度第一章 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策及有關規章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司安全生產相關員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。第二章 工資結構第三條 員工工資由固定工資、安全績效工資、補貼三部分組成。第四條 工資包括：崗位工資、安全工資、職務津貼、工齡補貼、住房補貼、資格補貼。第五條 固2、定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。安全管理人員的固定工資應高于同級人員的工資水平，應上浮一個職級。兼任安全員的人員工資應上浮半個職級。第六條 安全績效工資是根據員工工作績效及公司安全生產經營情況確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。安全績效工資按不低于員工收入的20%考核計發。第七條 員工工資總額由人事部門擬定后報總經理審批。人事部門每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報總經理審批后予以發放。第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等。第三章 工資系列第九條 公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能3、管理、生產等類工資系列。第十條 管理層系列適用于公司總經理、安全生產副總經理。第十一條 職能管理工資系列適用于從事安全、生產等日常管理工作的員工。第十二條 生產工資系列適用于生產部從事安全生產等生產工作的員工。第十三條 安全績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受安全績效工資。第十四條 職能部門普通員工考核由部門負責人負責；部門負責人考核由其主管副總負責。第四章 薪級調整第十五條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對員工發放二次安全績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比4、。第十六條 年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見工作績效考核辦法。第五章 員工工資第十七條 員工工資標準的確立、變更。公司員工工資標準應經董事長批準，根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。第十八條 員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經人事部門審核，報總經理審批后確定。部門負責人的工資直接由總經理確定。第十九條 員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。第二十條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調5、整申請表，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。第六章 工資發放第二十一條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為22天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額當月工資/22。第二十二條 公司員工工資發放日為次月15日前。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。第二十三條 加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。第二十四條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發額當月績效工資22休假天數，其它福利待遇不變。第二十五條 員工請假、休假時工資標準，按考勤管理制度的相關規定執行。第二十六條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。第二十七條 公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。第七章 附則第二十八條 本制度由財務科負責解釋。第二十九條 本制度自下發之日起施行。重慶xx工業集團xx物流有限責任公司xx年2月19日