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1、環保工程公司工會員工救助管理制度附申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、關于收繳工會會費的規定 1、按時繳納會費是工會會員必須履行的義務，是會員在工會組織內享受權利的物質基礎。也是會員組織觀念的體現。 2、根據公司的具體情況，會員每半年交納一次會費，繳納會費的標準是：會員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。 3、會員離休、退休，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 4、會員沒有正當理由，連續六個月不交納會費，不參加工會組織活動，經教育仍不改正，應視為自動退會。 二、關于會員會籍管理的規定 1、2、會員會籍是教職工參加工會組織的身份證明，是會員的組織關系。 2、分配來公司的職工加入工會組織需填寫會員入會申請表，辦理入會申請、批準手續。 3、對新調入的職工，要及時進行登記、辦理會員組織關系接轉手續。 4、對自動退會、開除會籍、以及調離我院工作或死亡會員要及時予以注銷。 5、會員會籍處理規定： （1）會員有退會自由，會員退會應由本人向公司工會提出，由公司工會批準宣布除名。 （2）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。 （3）違法亂紀情節嚴重的會員，開除會籍。 （4）會員離開崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。保留會籍的會員不享有工會3、的選舉權和被選舉權。不享有會員的其它待遇。 三、員工救助與慰問管理辦法第一章 總 則第一條 環保工程有限公司九江分公司（以下簡稱“公司”）工會委員會為幫助病困員工克服暫時困難，關心和溫暖員工，特制定本辦法。第二條 救助、慰問員工的宗旨：為發生重病、因工傷亡及遭受重大災害的員工排憂解難，為長期在工作現場的一線員工獻溫暖，激發廣大員工忠誠企業、愛崗敬業的積極性，增強企業的凝聚力、向心力，保證各項工作的順利完成。第三條 救助、慰問員工堅持民主、公開、公平、公正的原則，議事民主，管理公開，并接受工會經費審查委員會和會員的監督。第四條 本辦法適用于公司本部所有在職員工。第二章 資金籌集和管理第五條 公司4、慰問員工的資金主要來源：（一）公司工會經費結余撥款；（二）公司專項資金；（三）員工個人的捐助；第三章 救助范圍和救助標準第六條 符合以下條件之一的公司工會會員可由公司給予一次性救助，救助標準200010000元：（一）因保護國家財產、人民生命安全英勇獻身或致殘；（二）因公死亡或致殘；（三）員工家庭受災損失經鑒定后在50000元以上；（四）本人患大病，個人承擔部分超過30000元以上；第七條 需向公司申請救助的員工，應填寫統一印發的困難救助申請表，并附有關證明材料，由部門負責人證明或簽署意見，報公司工會委員會審批。第八條 公司工會委員會根據申請表及憑證材料，對照本辦法有關條款，在廣泛聽取員工群眾5、意見后，對確需救助的對象予以救助；對情況不明或程度不清的，應經調查核實后再予以辦理。第九條 工會委員會每年年底對特困員工進行摸底，在廣泛聽取各方面意見后，討論確定具體救助范圍，救助標準為5001000元，并做好每次救助的記錄。第十條員工以不正當手段騙取救助金的，經調查核實后，處以實際支付救助金3-5倍的罰金（此罰金注入總資金），并追究有關人員的責任。第四章 慰問范圍和慰問標準第十一條 對員工的以下情況公司可酌情進行慰問活動：（一）公司工會會員生日，由公司工會送一份生日禮物以示祝賀。出差在外員工遇生日，待其出差歸來，補送祝賀禮物。（二）員工生病住院或在家中養病，由工會安排慰問。公司領導、工會或所6、在部門代表公司慰問生病員工，予以報銷一次300元以內的慰問品費用，其他形式的慰問費用自理。慰問品費用報銷需經工會主席簽字審核，特殊情況報公司領導批準。（三）參加義務獻血的員工享受公司慰問待遇。（四）與公司簽訂勞動合同的員工，其父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女去世，公司按2000 元標準發喪葬撫恤費，在工會費中列支，由工會經辦。第五章 附 則第十二條 本辦法由公司授權綜合管理部制定并負責修訂及解釋。第十三條 本辦法經公司工會委員會討論通過，自發布之日起生效。 附件：1.困難救助申請表2.撫恤金（喪葬費）申請表附件1：困難救助申請表編號：姓名性別出生日期家庭住址聯系電話申請救助理由：部門意見簽字（蓋章）：年月日工會意見簽字（蓋章）：年月日公司領導意見簽字（蓋章）：年月日附件2：撫恤金（喪葬費）申請表 編號：姓名部門事由請發金額 仟佰拾 元聯系電話申請人簽名年月日部門負責人意見簽字（蓋章）：年月日工會意見簽字（蓋章）：年月日公司領導意見簽字（蓋章）：年月日