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1、環保電力公司員工雙重體系建設考核獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: “雙重體系”獎懲考核制度1 目的 為認真貫徹執行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，確保xx環保電力有限公司（以下簡稱本公司）“雙重體系”建設的順利進行，將“雙重體系”建設培訓考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。2 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工的“雙重體系”建設考核獎懲管理。3 考核依據 3.1 “雙重體系”領導小組按照“雙重體系”建設培訓計劃對2、相關人員進行培訓教育。3.2 “雙重體系”領導小組按照隱患排查計劃定期對相關部門及人員進行檢查。3.3 “雙重體系”領導小組負責對公司級進行“雙重體系”建設考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經理審批。3.4 各部門負責本部門“雙重體系”建設的績效考核，安全員負責監督。4 實施細則4.1 一般規定4.1.1 公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全管理辦公室按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經理批準，給予獎勵。4.1.2 對“雙重體系”建設有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產領導小組審議，總經理批準給予獎勵。4.1.3 發生安全事故后，由公司“雙重體系”領導小組明確責任，確定責任人3、，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。4.1.4 所罰款項由被罰部門或個人按公司有關規定到財務部門繳納，不得攤入生產成本。4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行獎懲，并接受全員監督。4.1.6 安全管理辦公室負責編制、修訂本制度，公司“雙重體系”領導小組審核，總經理批準后實施。4.2 獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚或物質獎勵。4.2.1 認真執行“雙重體系”建設管理方針、政策、法律和規定，在“雙重體系”建設工作中做出顯著成績，年終總結被評為優秀的部門和個人，各獎勵1000元和800元。4.2.2 對“雙重體系”建設工作，提出4、合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經相關職能部門評估后，根據綜合評審等級給予50-1000元獎勵。4.2.3 由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵500元。4.2.4 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者，獎勵50元到500元。4.2.5 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50-500元。4.2.6 在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不5、懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵100元到500元。4.2.8 舉報事故經確認屬實者，獎勵50元。4.3 處罰安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經濟處罰:公司扣罰安全生產責任者的獎金收入。行政處罰:警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。4.3.1 發生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1 發生死亡或重傷事故，處以500元到20000元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經理予以責令檢6、討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。4.3.1.2 發生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以50元到200元的罰款。4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。4.3.2 違章違紀處罰4.3.2.1 對在生產作業中，不按規定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。4.3.2.2 在生產作業中，未按本崗位操作規程操作，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并分別處以200元到1000元的罰款。4.3.2.3 對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告7、通報批評，并處以50元的罰款。4.3.2.4 對車間內安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。4.3.2.5對不按安全生產各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元到1000元的罰款。4.3.2.6除上述情況外，對其它違反安全生產規章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。4.3.3 存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。4.3.3.2經檢查認定為事故隱患，在接到隱患整8、改通知書后，對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。4.3.4 加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。4.3.4.1 違章指揮，造成因工重傷、輕傷及重大未遂事故的給予責任人處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同、觸犯國家法律法規的應追究相應的法律責任。4.3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發生的對責任人處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同、觸犯國家法律法規的應追究相應的法律責任。 xx環保電力有限公司 xx年6月22日