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1、生產企業安全建設目標及員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產目標考核與獎懲制度 為認真貫徹執行國家有關安全生產法律、法規，堅持“科學發展、安全發展”的思想，秉承“以人為本、關愛生命”的服務理念，調動公司管理人員、駕押人員安全生產的積極性，強化內部管理，表彰好人好事，懲處違法、違規行為，推行高效的激勵機制，打造團結、合作、誠信、優質的服務團隊，樹立服務品牌，特制定此制度一、公司負責落實上級下達的安全生產目標任務，由法人與有關人員簽訂安全生產目標責任書并負責進行公平、公正考核。二、公司建立安全生產目標2、管理制度，年終對簽約目標責任人、相關部門、人員，進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。三、公司安全生產目標考核獎懲評比堅持以下原則：1、實事求是，客觀公正的原則。2、注重安全管理實效的原則。四、安全生產目標考核的內容1、公司與各部門及全體員工簽訂的安全目標責任書規定工作任務完成情況；2、公司下達的安全目標任務分解序時任務工作進度情況；3、公司布置的專項活動、專項工作完成情況；4、駕駛員、車輛、GPS動態監控、運輸經營等管理制度，崗位操作規程的建立和落實、各類應急預案的建立、完善情況；5、車輛營運過程中違法、違規、事故等情況。五、目標考核的主要程序1、時間從上年12月25日至次年1月10日，并將結3、果于1月11日前上報有關安全領導小組辦公室。2、由安全領導小組副組長為考核組組長，有關部門負責人為成員，組建考核小組，作為評分機構。3、采取100分記分制，95分以上為優，85分以上至95分為良，70分以上至85分為合格，發生一次交通事故一律為不合格。4、對考核評定為“優、良”等次的分別予以獎勵，為不合格的通報批評，進行復訓，考試合格方可上崗。六、對單位集體的獎勵1、認真貫徹黨和國家有關安全生產的法律、法規及方針、政策，嚴格執行上級有關安全生產的管理規定。有計劃和措施、有布置和組織、有落實和檢查、有總結和評比，能有效地開展安全預防工作，安全生產取得優異成績。 2、搞好職工安全教育和重點培訓工作4、。安全宣傳有聲有色，利用簡報、專欄、標語、廣播、影視、圖片等形式教育職工。安全學習不走過場，內容豐富，效果顯著。3、安全管理組織機構健全、安全管理人員、安全經費配備落實，安全生產責任制、崗位責任制健全，安全生產操作規程、管理制度完善，基礎資料齊全、清晰，統計報表及時、真實，管理圖表規范、科學。4、重視場內安全管理，加強勞動安全和安全技術監督，長期保持車輛及設施、設備等技術狀況良好。嚴格勞動保護用品管理制度，職工上崗按規定正確使用勞動保護用品人數面達9 5以上。抓好源頭安全管理及環境保護工作，千方百計創造條件，實現安全生產和文明生產。5、提高運輸質量，滿足用戶需要。加強對用戶的安全宣傳，認真執行5、國家關于禁運、限運物品的規定. 6、無火災、無職工死亡或職工住院七天以上的工傷事故、無特大行車事故、群死群傷事故，行車安全四項指標須低于計劃控制數，保險賠付額控制在計劃內。7、集體獎獎牌一塊，獎金500010000元。七、對個人的獎勵1、廉潔奉公，遵章守紀，嚴格執行安全操作規程，努力學習，文明生產，優質服務，認真負責地搞好本職工作。2、安全管理方面，積極提出合理化建議，并能見到成效。敢于糾正和制止違章操作，主動發現和消除安全隱患，努力挽救重大損失，見義勇為，保護國家和人民生命財產安全。3、駕駛員愛護車輛，服從調度，禮貌行車，無大小行車責任事故。4、管理人員堅持原則，工作認真，敢于管理，關心本單6、位、本部門的安全工作，工作中無違章操作和違章指揮現象，在安全工作中有所創新，成績顯著。 5、個人獎獎證書一本，獎金5001000元。八、安全獎勵基金的設立1、公司獎勵基金由三部份組成：公司劃拔的安全獎勵基金；按營運車數上繳的安全獎勵基金；公司安全獎勵基金的節余部分。2、基層單位安全獎勵基金由兩部份組成：上年終分配留成部分按比例提取獎勵基金；安全獎勵基金的節余部分。3、安全獎勵基金的使用：獎勵安全工作做得好的單位和個人；對安全工作有突出貢獻的單位和個人。安全獎勵基金必須專款專用，不得挪作他用。九、對單位集體的懲罰1、全年“四項”安全指標全部超控，取消評比優勝或先進集體資格，并處以處罰5000207、000元。 2、其它指標未超控制數，但全年責任死亡指標超控，取消評比優勝或先進集體資格，并對單位處罰30005000元。3、保險賠付超計劃，超出部分按公司有關文件處理。4、發生重大工傷事故、重大火災事故、較大及以上交通責任事故，年終對事故單位考核實行一票否決，并對單位處以4000至15000元處罰。5、對于安全管理不落實、無安全管理制度、事故不斷、經濟損失嚴重的單位，限期整改，根據情節處罰500至3000元并給予通報批評。6、發生機械事故，根據造成的損失大小，對單位處以500至10000元處罰。7、不嚴格按照“四不放過”原則處理事故責任人，致使相同事故重復發生，處罰500至3000元。 8、每8、月組織上路檢查每缺1次，除對責任人進行處理外，還將對單位處罰500元。9、每月出安全宣傳專刊（簡報）一期，缺一期對單位處罰100元。10、違反勞動安全法規，按省、市有關規定處理。11、各種安全工作報表、資料未按時上報，每缺一次對單位處罰100元。十、對個人的懲罰1、安全生產責任人在特大事故中被認定負有領導責任或管理責任的，除依照有關法律、法規予以處罰外，按照本辦法給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。2、對嚴重超載、超速、客貨混裝、酒后開車、所駕駛車輛技術等級與運行線路不相符合、將車交與無資格駕駛車輛人員駕駛等違章行為，一經查實，對負有管理責任人者處以100500元處罰，對駕駛9、員處以5001000元處罰，停職限期整改，造成的經濟損失由責任人(駕駛員)承擔。3、禁止駕駛證或從業資格證與所駕車類不符的駕駛員上車，違者處負有領導或管理責任者200500元處罰、駕駛員500元1000元處罰，停職責令整改。由此發生事故，費用全部由責任人(駕駛員)自理。4、禁止無從業資格證人員駕駛營運車輛，違者對負有領導或管理責任人者處以1000元處罰，對駕駛員處以2000元處罰。發生事故，全部經濟損失由責任人(駕駛員)賠償，并處事故總金額的40罰款，并作停職處理。5、凡同意未經安全管理部門資質審查合格的駕駛人員駕車的管理人員，處500元一1000元處罰。發生事故，按上述有關條款追究管理責任，10、承擔部分經濟損失。6、凡未按規定組織安全學習的管理人員，缺1次處罰100元，未參加學習的駕駛員每缺一次處罰50元。7、車輛不按規定進行二級保養、車容車貌差、車徽和投訴電話不規范、帶病行駛，對責任人(駕駛員)處罰100500元，勒令限期整改。8、忽視安全法規、法紀和安全操作規程，造成工傷事故的責任人員處以2001000元處罰。9、管理人員不認真履行職責、工作失誤、違章指揮造成事故的，處以直接經濟損失的50一100處罰。10、對場內職工勞動違章處罰可根據省、市和公司有關規定，結合本單位實際情況，制定實施細則，按章處罰。11、肇事逃逸及肇事情節嚴重，給企業造成較大損失的，除追究全部經濟賠償責任外，并取消其營運資格，解除勞動關系，觸犯刑律的，送交司法部門追究刑事責任。12、安全管理人員責任心不強，措施不落實，致使本單位“四項”指標超控，處以主管經理500元、責任科長400元處罰。