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1、電力公司安全生產(chǎn)獎勵風(fēng)險抵押與考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總 則 第一條 為使全方位、全員、全過程的搞好安全文明生產(chǎn)，提高全廠職工的安全風(fēng)險意識，加大安全風(fēng)險度保證人身、設(shè)備安全，促進全員安全責(zé)任到位，全面完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，依據(jù)安全生產(chǎn)法、華電公司(安全工作規(guī)定并結(jié)合我廠的實際特指定本制度。 第二條 本制度包括：長周期安全獎勵及風(fēng)險抵押、安全目標(biāo)責(zé)任書獎勵考核、安全目標(biāo)保證金管理、安全穩(wěn)發(fā)無故障無人傷競賽、專(兼)職安全員考核管理。第二章長周期安全獎勵及風(fēng)險抵押規(guī)定第三條 全員風(fēng)險抵押：(一2、)抵押范圍：電廠所屬各單位、多經(jīng)各公司的在冊在崗職工均屬風(fēng)險抵押獎勵對象；(二)風(fēng)險抵押周期：一年(1月1日-12月31日)：(三)風(fēng)險類別及抵押金額：1一類：廠領(lǐng)導(dǎo)、副總、安生處安監(jiān)人員交抵押金600元；2二類：其他專責(zé)、專職駕駛員人員交抵押金400元；3三類：除上列外的其余人員交抵押金200元。第四條 獎勵考核標(biāo)準(zhǔn)： (一)電廠完成公司下達的年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，全年無考核事故。按風(fēng)險抵押金兩倍進行獎勵 (二)全年發(fā)電設(shè)備事故率05次臺年、交通車輛事故率006次輛，年內(nèi)實現(xiàn)了3個100天長周期安全記錄。按風(fēng)險抵押金15倍進行獎勵。 (三)在周期內(nèi)未發(fā)生安全考核情況風(fēng)險抵押本金轉(zhuǎn)入下一周期。3、 (四)在周期內(nèi)發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故，取消全廠獎勵，全廠所有人員的風(fēng)險抵押金劃入電廠安全獎勵基金；(五)在周期內(nèi)發(fā)生公司考核事故廠領(lǐng)導(dǎo)、副總、安監(jiān)人員風(fēng)險抵押金劃入電廠安全獎勵基金： (六)在周期內(nèi)發(fā)生公司考核事故負(fù)主要責(zé)任的單位或發(fā)生了2次廠內(nèi)考核事故、3次人身輕傷或4人次人身輕傷事故、2次性質(zhì)相同的一類責(zé)任障礙、損失6萬元及以上負(fù)同等及以上責(zé)任的交通事故的責(zé)任單位取消年度獎勵，其風(fēng)險抵押金劃入電廠安全獎勵基金。 (七)在周期內(nèi)發(fā)生公司考核事故負(fù)次要責(zé)任的單位或發(fā)生，1次廠內(nèi)考核事故、2次人身輕傷事故、2次一類責(zé)任障礙、損失3萬元及以上至6萬元內(nèi)負(fù)同等及以上責(zé)任的交通事故4、的責(zé)任單位年度獎勵獎勵按50額度發(fā)放，其風(fēng)險抵押金50劃入電廠安全獎勵基金。 (八)在周期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一及以上的責(zé)任人員取消獎勵，其風(fēng)險抵押金劃入電廠安全獎勵基金；責(zé)任班組其余人員年度獎勵槳勵按50額度發(fā)放，其風(fēng)險抵押金50劃入電廠安全獎勵基金。 1廠內(nèi)考核事故負(fù)次要責(zé)任。 2一類責(zé)任障礙負(fù)主要責(zé)任。 3人身輕傷事故負(fù)主要責(zé)任。 4直接損失在1萬元及以上至3萬元內(nèi)負(fù)同等及以上責(zé)任的交通事故。 (九)在周期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一的責(zé)任人員風(fēng)險抵押金50劃入劃入電廠安全獎勵基金。電廠責(zé)任班班長、副班長扣減風(fēng)險抵押金20 1一類責(zé)任障礙負(fù)次要責(zé)任、 2二類責(zé)任障礙負(fù)主要責(zé)任。 3人身輕傷事故負(fù)次5、要責(zé)任的。 4直接損失在5千元及以上至1萬元內(nèi)負(fù)同等及以上責(zé)任的交通事故。第三章 安全目標(biāo)責(zé)任獎勵考核規(guī)定第五條 為有效保證電廠年度安全目標(biāo)的順利完成，按照分級管理原則，電廠每年與各部門簽定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書，對各部門完成電廠安全目標(biāo)的情況進行考核。第六條 每年元月全廠職工與電廠廠長簽訂安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書，明確雙方應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)。“責(zé)任書”一式三份，分別由簽訂雙方各執(zhí)一份，另一份留安生處備查。 第七條 簽訂單位根據(jù)本單位特點將年度目標(biāo)分解到班組或個人并與班組簽訂書面的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書，安全生產(chǎn)處每年一季度檢查考核各單位執(zhí)行情況。 第八條 考核周期：半年(16月和7-12月)。6、簽訂單位根據(jù)“責(zé)任書”確定的安全管理目標(biāo)，每半年為一時段由安全第一責(zé)任人組織自查自評，負(fù)責(zé)填寫自查申報表。自查申報表于次月(7月、次年元月)的五日內(nèi)向安全生產(chǎn)處申報。 第九條 安全生產(chǎn)處在收到自查申報表后十日內(nèi)對申報內(nèi)容進行考評，報電廠領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果兌付獎勵金。 第十條獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 范 圍 獎 勵發(fā)電部、檢修廠行政正職 1000 水工廠、修配廠、車隊行政正職發(fā)電部和檢修廠支部書記、行政副職 700都，卜公司經(jīng)理、總務(wù)正職水工廠、修配廠、車隊支部書記及其余副職運行值守長(工程師) 500都川公司副職、總務(wù)副職發(fā)電部、檢修廠專工 400水工廠、修配廠、車隊、總務(wù)、都川公司專工、車隊專工 307、0檢修廠、發(fā)電部其余人員 200水工廠、修配廠、車隊、總務(wù)、都川公司其余人員 160第十一條總分 目標(biāo)考核分項計分標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)(分項次) 第一責(zé)任人親自閱簽傳達安全文件或記錄，3分。 B未做到安全工作五同時，4分。 C未認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法和各項安全管理規(guī)章制度，4分。項3B項4項4 25 凡發(fā)生不安全事件，當(dāng)日組織分析，三日內(nèi) 報出分析結(jié)果， (過期一天扣1分)3分。 B認(rèn)真落實安全職責(zé)，3分。 C支持安監(jiān)人員行使監(jiān)督職責(zé)，3分。項3B項3C項3完成季節(jié)性安全大檢查并及時整改，5分。B積極參加月度生產(chǎn)會、網(wǎng)務(wù)會，不缺席，2分(缺一次扣1分)。行政領(lǐng)導(dǎo)每月參加2次班組安全活動、班組按規(guī)定開展8、安全活動 和班前班后會，2分(不按規(guī)定1次扣1分)。項5B項2C項2 75 無重傷及以上人身事故(包括生產(chǎn)與非生產(chǎn))，23分。 B不發(fā)生一般性事故，負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失1萬元以上的交通事故，22分。 無設(shè)備材料等直接經(jīng)濟損失達1萬元(主責(zé))和生產(chǎn)區(qū)域火災(zāi)造成直接經(jīng)濟損失達1萬元、無中斷記錄的設(shè)備事故、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失達05萬元以上1萬元以下的交通事故，12分。 Da：無責(zé)任障礙(主責(zé))、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失達02萬元以上一05萬元以下的交通事故，6分。 b：無同類性質(zhì)設(shè)備障礙，頻發(fā)性異常、未遂發(fā)生，5分。 Ea：無輕傷、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失01萬元以上02萬9、元以下的交通事故，4分。 b：無異常、不安全現(xiàn)象，無集體違章和班長以上人員帶頭違章、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失01萬元以下的交通事故，2分。(發(fā)生問題負(fù)次責(zé)者按主責(zé)扣減1312)項-23B項22項-12Da項6Db項5Ea項4巳b項3備 注 1電廠安全目標(biāo)控制未完成(發(fā)生人身傷亡和性質(zhì)嚴(yán)重的群傷，重大設(shè)備事故， 設(shè)備事故率超過規(guī)定的05次臺年，一個考核周期應(yīng)為02次臺半年)，全廠 取消受獎資格，事故責(zé)任單位下周期按實得獎級的50額度受獎 2發(fā)生問題負(fù)次責(zé)者按主責(zé)扣減1312第十二條 獎勵辦法： (一)單位考評分92分，按獎勵標(biāo)準(zhǔn)100獎勵； (二)單位考評分86分91分，按獎勵標(biāo)準(zhǔn)80獎勵；10、 (三)單位考評分78分85分，按獎勵標(biāo)準(zhǔn)60獎勵； (四)單位考評分02次臺半年(一個考核周期)；(五) 本企業(yè)責(zé)任的交通車輛事故率003次輛半年(一個考核周期)。第二十二條 保證金分類及交納額度：根據(jù)各部門(人員)承擔(dān)安全責(zé)任的大小，按三類交納保證金。(一) 一類：發(fā)電部廠領(lǐng)導(dǎo)、副總、安生處安監(jiān)人員交抵押金1200元； (二)二類；其他專責(zé)、全廠專職駕駛員人員交抵押金00元；(三)三類：除上述人員外的其余人員交保證金100元。 第二十三條 考核標(biāo)準(zhǔn)： 項目 目標(biāo)考核分項計分標(biāo)準(zhǔn) 職能管理部門 未完成項扣分標(biāo)準(zhǔn)第一責(zé)任人親自閱簽傳達安全文件或記錄 未完全達到扣5分 安全 基礎(chǔ) 管理 25丸認(rèn)11、真落實安全職責(zé)。 B各單位上報職能部門的問題未及時解決辦理，工作錯誤、違章指揮使安全生產(chǎn)受到影響 A未落實扣10分 B安全生產(chǎn)受到影響扣10分積極參加月度安全生產(chǎn)會、網(wǎng)務(wù)會，不缺席 ： 扣1分次 完成季節(jié)性安全大檢查、安全性評價并及時整改 未完成扣5分 生產(chǎn)現(xiàn)場無“三違”行為 扣3分次人項目 目標(biāo)考核分項計分標(biāo)準(zhǔn) 連帶扣分 直接扣分安全指標(biāo)管理75生產(chǎn)安全 無重傷及以上人身事故(含生產(chǎn)與非生產(chǎn)性) 扣11分次(廠領(lǐng)導(dǎo)連帶) 扣26分次不發(fā)生一般性事故(含廠內(nèi)考核事故、造成影響的工作失誤) 扣6分次 扣22分次 不發(fā)生誤操作(含不論是否造成后果的，按調(diào)規(guī)分析)扣8分次 無生產(chǎn)設(shè)備、廠區(qū)建筑發(fā)生火12、災(zāi)，經(jīng)濟損失達到1萬元扣6分次 無設(shè)備材料等直接經(jīng)濟損失達1萬元、無中斷記錄的設(shè)備事故扣4分次扣12分次無責(zé)任障礙及人身輕傷扣2分次扣4分次交通安全無交通事故無直接經(jīng)濟損失達3萬元及以上扣2分次(分管廠領(lǐng)導(dǎo)連帶) ，扣22分次直接經(jīng)濟損失達23萬元以下扣1分次扣12分次 直接經(jīng)濟損失達12萬元以下 扣05分次 扣6分次直接經(jīng)濟損失達5000元1萬元扣4分次第五章 專(兼)職安全員考核管理第六章第二十八條 各專(兼)職安全員，在業(yè)務(wù)上受廠安全生產(chǎn)處的指導(dǎo)和考核。安全專責(zé)上崗條件和崗位變動要征得電廠安全生產(chǎn)處同意。 第二十九條 安監(jiān)人員在進行安全監(jiān)察工作時，必須佩帶崗位標(biāo)志，著裝規(guī)范，以身作則，嚴(yán)13、格履行安全監(jiān)察職責(zé)。 第三十條考核標(biāo)準(zhǔn)：項目 考核項目 扣分標(biāo)準(zhǔn) 生 產(chǎn) 現(xiàn) 場 3 O 分 1重要操作、同一場所檢修多工種作業(yè)時，安全員到現(xiàn)場監(jiān)督檢查。 未進行每次扣2分 2生產(chǎn)現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)制止“三違行為”， 發(fā)現(xiàn)未制止。 發(fā)生每次扣2分。 3對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查：對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，立即處理，不能處理的，及時報告本單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人，檢查及處理情況有臺賬、有記錄。 未進行每次扣3分 其 他 安 全 管 理 工 作 (3 O 分 1協(xié)助單位主要負(fù)責(zé)人落實安全生產(chǎn)法第17條所規(guī)定的職責(zé)。 單位負(fù)責(zé)人未落實職責(zé)扣2分 2準(zhǔn)時參加電廠各種安全會議和活動。 無故不參加每次扣2分 3不發(fā)生責(zé)14、任事故，責(zé)任障礙。責(zé)任事故每次扣3分，責(zé)任障礙每次扣2分 4認(rèn)真督促檢查本單位“兩票三制”的執(zhí)行情況。 違反電廠規(guī)定每次扣1分 5發(fā)生不安全事件當(dāng)班立即向安全生產(chǎn)處報告，2日內(nèi)組織分析，三日內(nèi)報出事件的材料。 未按規(guī)定及時報告或未及時組織分析每次扣2分。 例 行 工 作 4 O 分 1每月3日前上報月度安全情況統(tǒng)計表。 未按時上報每次扣2分 2安全工器具按定額配置，定置擺放，臺賬、物相符，定期試驗，定期檢查。 不合格每項扣2分。 3定期安排督促本單位及班組的安全活動，按規(guī)定進行活動。 不合格按每次扣2分。 4督促本單位按電廠要求開展季節(jié)性安全大檢查活動。 未執(zhí)行按每項扣2分。 5每年定期組織安15、規(guī)、技術(shù)規(guī)程考試。 未進行扣5分。第三十一條 考核獎勵辦法：(一)考核實行打分制，每月為100分，安全生產(chǎn)處按管理標(biāo)準(zhǔn)每年對各單位安全員進行一次考核、評分，年終累計分，作為一次性受獎依據(jù)； (二)安全第一責(zé)任人(行政正職)完成本單位責(zé)任目標(biāo)與本單位安全專責(zé)同等受獎； (三)每月由行政負(fù)責(zé)人按表格對本單位安全專責(zé)打分，每月初5日前傳安全生產(chǎn)處，安全生產(chǎn)處進行打分和匯總存檔； (四)獎勵與處罰： 1累計扣分20分內(nèi)，一類獎800元、二類獎600元 2累計扣分20分-50分內(nèi)年終不得獎； 3累計扣分50分以上建議行政進行換崗處理。 第三十二條本制度涉及到的附件：紅葉二級電廠安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書附件16、紅葉二級電廠安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書 為確保總廠安全控制目標(biāo)的全面完成，特簽訂本責(zé)任書。并承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)，切實完成本單位安全目標(biāo)。 一、職責(zé)： 1、在工作中貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法的各項規(guī)定，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”，做到在計劃、布置、檢查、總結(jié)、考核生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置，檢查、總結(jié)、考核安全工作。 2、凡發(fā)生不安全事件，相關(guān)單位行政領(lǐng)導(dǎo)按照“四不放過”的原則及時組織分析，不得拖延、隱瞞支持專(兼)職安全人員行使其監(jiān)督職能。 3、按規(guī)定完成各項安全例行工作，組織開展季節(jié)性安全大檢查；參加總廠組織的月度安全生產(chǎn)例會；定期參加本單17、位班組安全活動，指導(dǎo)班組不斷提高安全活動的質(zhì)量。 4、落實安全責(zé)任制，貫徹以人為本，認(rèn)真開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，組織職工參加安全生產(chǎn)技術(shù)教育和培訓(xùn)，保證總廠年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、單位安全目標(biāo)： 1、控制輕傷和障礙，不發(fā)生重傷及以上人身傷亡事故(包括生產(chǎn)和非生產(chǎn))。 2、不發(fā)生一般責(zé)任性事故，負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失1萬元以上的交通事故。 3、無設(shè)備材料等直接經(jīng)濟損失達1萬元(主責(zé))和生產(chǎn)區(qū)域火災(zāi)造成直接經(jīng)濟損失達1萬元、無中斷記錄的設(shè)備事故、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失達05萬元以上1萬元以下的交通事故。 4、無責(zé)任障礙(主責(zé))、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失達02萬元以上05萬元以下的交通事故。 無同類性質(zhì)設(shè)備障礙，頻發(fā)性異常、未遂發(fā)生。 5、無輕傷、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失01萬元以上02萬元以下的交通事故。 無異常、不安全現(xiàn)象、無集體違章和班長以上人員帶頭違章、負(fù)同等及以上責(zé)任直接經(jīng)濟損失01萬元以下的交通事故 6、本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后生效。 責(zé)任期：自 年 月至 年 紅葉二級電廠（蓋章) 責(zé)任人(蓋章) 電廠廠長： 簽訂日期： 年 月