午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、煤炭開采公司人員安全培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 安全技術培訓管理制度 1、安全技術培訓的任務是：全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的礦山安全法、煤炭法及國家煤礦安全監察局頒布的煤炭安全規程，有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。 2、安全培訓目標是：通過安全技術業務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產。 3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方2、針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學質量。 4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。 5、安全技術培訓的工作要有針對性。 6、專、兼職教師要具備現場工作經驗，有初級及其以上的技術職稱，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。 7、專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。 8、專、兼職教師要如期完成教學3、任務。 9、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守公司的一切規章制度，圓滿完成安全技術培訓任務。 11、學員外出及內部培訓，從報道之日起到結業之日止，執行培訓機構的作息時間，遵守紀律。 12、對品學兼優的學員給予表揚和表彰，對違犯紀律的學員進行批評教育，情節嚴重者按規定給予處分。第二節 培訓教師管理制度 一、備課 1、教師應在上課前一周備好課。 2、教師備課必須做到： （1）鉆研教學大綱，弄清教學目的與要求，注重教學效果，突出針對性、時效性和實用性。 （2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學員的知識基礎和思想情況，使教學具有針對性。 （3）選擇適當的教學方法，注意運用多種4、直觀教學形式，深入淺出，通俗易懂。 （4）教師在備好課的基礎上要精心設計教學程序，編寫教案。 二、上課1、目的明確：課堂活動緊密圍繞教學目的，突出重點，講清難點，抓好關鍵。 2、內容正確：講授內容要科學準確，注意知識間的聯系和理論與實踐的結合。 3、方法得當：選擇和運用教學方法要結合成人的特點，并善于調動學員積極性，增加吸引力。 4、語言清晰：講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現力。 5、組織教學有序：課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協調又嚴肅認真。第三節 課堂管理制度 為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質量和教學任務的順利完成，特制定本5、制度。 教師課堂規則 1、 教師要根據教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。 2、 教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。 3、 教師熱情輔導，認真批改作業，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。 4、 教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。 5、 教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。第四節 學員考核管理制度 1、 培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規章制度和紀律，遵守法律法規，爭做文明學員。 2、 各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行6、經濟處罰和安全考核扣分。 3、 學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統一頒發或審驗操作資格證書和安全資格證書。 4、 遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣本礦安全考核分2分。 5、 端正培訓態度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。 6、 學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經有關單位同意，安全技術培訓科批準方可。請假時間超過培訓課時數20%者，取消本次培訓資格。 7、 嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。7、 8、 尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。 9、 講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛生。 10、 培訓結束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續參加下期培訓。補訓期間單位停發本人工資獎金，費用由學員自己承擔。第五節 學員成績考試及補考制度 一、考試與計分 1、 學員培訓結束，按教學計劃要求，組織結業考試。 2、 結業考試，實行教考分離，經有關部門統一命題，監考、閱卷。 3、 結業考試實行百分制。 二、成績考核 1、 學員培訓考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。 2、 理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。 38、 學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。 4、 學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則取消培訓資格。三、成績評定及補考 1、 理論考試及日常考核以及實習考核均合格者，由相關部門統一發放或審核安全工作資格證書。 2、 對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調離原崗位工種。第六節 學員學籍檔案管理制度 一、培訓學員點名登記 1、 授課老師對各單位參加培訓的學員進行考勤點名。二、培訓結束 1、 培訓結束后，授課老師應及時將培訓成績反饋至學員單位。 2、學員成績判出后授課老師應及9、時填寫成績表。 4、 培訓工作結束后，授課老師應將學員登記表、成績表等交至檔案室存檔。第七節 學員考勤制度 1、 學員自習、實習等活動均由授課老師進行認真、準確考勤。 2、 學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，否則按曠課處理。第八節 教室管理制度 1、教室有專業人員對教室進行全面管理。 2、教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。3、教室內嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。4、學員進入教室，按要求就坐，課程結束后，要有秩序的離開教室。5、 管理人員還做需做好以下工作：（1）加強責任心，發現各種隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設備10、處于良好狀態，充分做好課前準備工作，保證教學任務落實。（2）對每次教學進行認真登記，并記錄設備、儀器使用情況。（3）定時清掃室內環境，保持室內整齊清潔。第九節 學員管理制度 1、 培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規定處理。 2、 遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。 3、 尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。 4、 保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。 5、 全體學員都愛護公物，如有損壞照價賠償。第十節 考試紀律 1、 學員按規定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。 2、 學員不得遲到或無故缺考，開考30分鐘后進入考場的，11、不得再進入，并以自動棄考論處，場內考生30分鐘內不準離開考場。 3、 學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。 4、 學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。 5、 學員在考試要尊重監考人員，聽從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監考教師應將情況記入考場情況表，視情節輕重作出處理。 6、 學員在考場答卷，使用統一規定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經發現試卷作廢。 7、 12、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。第十一節 關于對外出及內部培訓的管理規定為規范外培程序，嚴格外培紀律，把好外培人員參訓關口，杜絕違反參訓制度或參訓人員考試不及格等現象的發生，特對有關外培工作規定作以下規定：一、外出培訓規定1、各單位必須按照公司的統一安排和要求，及時按規定工種選派優秀員工參加外出培訓，不得以任何借口推拖或不安排人員參訓。2、參加外培人員接通知后，應立即到培訓科辦理出發單、借款等手續，并按時參加外出培訓。3、參加外培人員學習結束后，三日內必須將參加培訓的各種資料、各類資13、格證書、學習情況等報培訓科存檔。4、外培人員培訓費報銷前到辦公室登記，不登記不得報銷。5、對違反參訓制度或考試不及格的處理規定：（1）、出現違反參訓制度或不及格現象，進行通報批評，按內部培訓考核規定標準進行加倍處罰。并對參訓人員扣發學習期間的工資。（2）、外培不合格人員，必須按時參加培訓單位組織的補考，但各種費用自理，不記出勤。（3）、補考再不及格，扣回培訓的各種費用，并按內部培訓考核中關于補考不及格的有關規定進行處理。二、內部培訓考核規定：1、每期考試都要有考核。不合格每有1%的人員，罰所在單位正職5元；缺考率每1%，罰所在單位正職10元； 2、無故不參加考試者罰本人50元，考不到及格者罰本14、人30元，不合格者允許補考，其補考再不及格，罰款100元并停職學習10天（學習期間只發生活費），10天后補考，若補考再不及格，停發各種待遇，直至考試合格為止。3、凡違犯考試紀律的罰單位負責人10元/人次，罰直接責任人50元/次，情節嚴重的加罰50元。4、發現監考人員不負責任，一次罰本人100元。第十二節職工教育培訓經費管理制度一、目的：為進一步規范職工教育培訓經費，不斷改善安全培訓教學條件，提高教學質量的同時，不斷加大培訓資金投入，切實保障培訓經費的合理使用，促進安全生產的穩步發展。二、職工教育培訓經費足額提取及合理使用1、職工教育培訓經費要足額提取，專款專用。根據國務院關于大力發展職業教育的15、決定，按照工資總額的1.5%提取職工教育培訓經費，嚴禁挪作他用。2、教育培訓經費必須嚴格管理，專款專用，提高職工教育經費的投資效益。當年節余的部分可按有關文件規定，結轉到下一年使用。三、教育培訓經費使用范圍包括：(一)上崗和轉崗培訓;(二)各類崗位適應性培訓;(三)崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;(四)專業技術人員繼續教育;(五)特種作業人員培訓;(六)企業組織的職工外送培訓的經費支出;(七)職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;(八)購置教學設備與設施;(九)職工教育培訓管理費用;(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監考的考務酬金;(十一)各類培訓中發生的兼16、課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務酬金、食宿費;(十二)培訓發生的培訓費、教材費、資料費、實習指導費;(十三)不屬于固定資產的教具和教學設備購置費，教學設備維修費，職工教育理論研究費等;(十四)有關職工教育的其他開支。四、培訓費報銷標準：經批準參加的各種委外培訓發生的培訓費、資料費等，予以報銷，但無故中止學習和未取得培訓合格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應證件須交回培訓科原(復)印件一份。凡部室級以下涉外培訓(含技術比武、取證培訓、考察學習)工作結束后，必須提交相關證明材料以及有關領導批示，報經公司培訓科審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。五、培訓兼職津貼及酬金：(一)各種培訓17、班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼標準：特級160元學時;高級110元學時;一級80元學時;二級55元學時，三級40元學時，沒有培訓師職稱的公司領導按有職稱公司領導最低職稱發放津貼;沒有培訓師職稱的部室正副職按三級培訓師職稱發放津貼。(二)對于20學時以上的安全和崗位技能培訓應對教學效果進行評估，評估結束后由培訓科向學員下發反映層培訓效果評估表，由學員對培訓教師授課效果情況進行評估，學員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發放教師津貼，達到80分以上(含80分)的發放講課津貼的60%，低于80分的不予發放津貼。(二)編寫教材酬金標準：編寫職工培訓教材或課件酬金按每套50-100元支付。18、審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓教學中未按教材或課件內容授課的，從授課津貼中扣除50100元。(三)考務酬金：凡經公司組織的各類培訓、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監考酬金的支付標準：標準試卷(含標準答案、評比標準)每套支付酬金50元，閱卷、監考按30元課時支付。六、有關要求：1、財務部建立職工培訓教育經費提取使用臺賬。2、凡涉及培訓教育經費支出項目，必須經主管培訓領導或公司總經理、黨委書記主要負責人批準后方可履行有關手續。3、對不按照制度執行的，給予責任單位負責人根據情節給予50100元的罰款。第十三節 培訓需求分析制度1、培訓需求分析是制定培訓計劃的依19、據，必須依據培訓需求調查的結果制定培訓計劃。2、培訓需求調查采用自下而上的方式進行，每年12月對有培訓需求的單位進行調查。3、征詢計劃的對象包括各生產礦井、洗煤廠、其它生產單位，統計人員包括安全生產管理人員、特種作業人員。并且對持證人員和無證人員分別進行統計。有證人員應統計發證時間和需要再培訓的時間，以便合理安排培訓。4、對基層單位的上報數據，應進行分析整理，與現有資料進行對照分析，確定年度培訓計劃。5、安排月度培訓計劃時，應提前征詢參培單位的意見，合理安排人員，以保證參培人員及時參加培訓。6、培訓結束后，及時向學員所在單位進行反饋，以便學員單位掌握參加培訓情況，安排下一批次參培人員。7、每半20、年應對計劃執行情況進行一次分析，確定下半年的培訓需求，情況發生較大變化時，應在下半年對計劃進行調整，以確保培訓工作滿足生產的需求。8、年度應對培訓計劃執行情況進行分析，總結培訓計劃完成情況，查找超額較大或未完成計劃的原因，同時為分析下一年度培訓需求提出指導意見。第十四節 培訓效果評價制度1.評價分內部評價和外部評價。內部評價可采取聽課評教、考試考核成績分析、學員問卷調查、教師自我評價等形式；外部評價可采取學員跟蹤調查、用人單位滿意度、召開學員座談會等形式。2.領導評價、教師評價可利用聽課評教的方式，主要從教學內容、講課技巧、課時安排、教學手段創新、師生互動等方面進行綜合評價，并認真填寫表格。321、.考試考核分析，即對學員綜合成績進行定量或定性分析評價，從中找出學員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。4.學員評價可采取課后問卷調查的方式，內容包括教學內容、語言表達及板書、教學態度、課時應用、講課藝術等方面，對教師授課情況進行定性綜合評價。5.培訓科應建立健全對培訓學員的跟蹤調查制度。跟蹤調查一般每季度進行一次。組織專人到學員所在單位進行現場調查。6.跟蹤調查方式采取集體座談、填寫調查問卷、個別交流等方式，調查記座談的內容為：通過培訓給學員工作提供的幫助，所學知識在實際工作中發揮的作用，是否出現“三違”現象，基層單位對培訓工作的意見和建議等。7.調查人員及時將調查表交送培訓22、科負責人審閱，重要問題請示領導幫助解決。8.在內部、外部評價的基礎上，授課教師根據師生評教評學、考試考核成績分析學員所在單位信息反饋情況，及時進行教學小結，總結經驗，查找問題，制定措施，及時解決處理。9.培訓科應積極采納被調查人員的合理化建議，提出整改措施，認真落實，不斷改進培訓教學管理工作。調查人員應將調查及整改資料及時存檔。 第十五節 后勤保障制度1、后勤服務工作是培訓工作不可或缺的重要環節，必須加強后勤工作管理，做好服務，保證安全培訓工作的正常運轉。2、物品采購管理：凡需采購（領用）的物品由各科室編制，辦公室進行匯總，報培訓科主任審批后，進行購買（領用），購買（領取）的物品要及時入帳，并23、進行分類登記，領進、領出應由當事人簽名登記，物品采購，驗收、入庫、入帳三個環節要相互制約，嚴防出現漏洞。3、培訓教室及用品管理：管理人員及教師的辦公設施，由辦公室主任確定，培訓科安排分配，并建立使用臺賬。培訓教室的上課桌凳，按照教室及上課人數，由辦公室負責配置，并進行管理和維修。管理人員的日常辦公用品及學員學習用品，每月采購（領取）一次，辦公用品由辦公室發放。4、培訓教室環境衛生管理：教室衛生由值日生每日打掃一次，由培訓干事進行檢查，衛生打掃不好的，對學員扣分。樓道、院落及公共廁所的衛生由清潔員負責打掃，每日打掃一次，由辦公室進行檢查。第十六節 培訓登記管理制度1、為完善安全培訓管理，使安全培24、訓工作有序開展，特制定培訓登記管理制度；2、全體從業人員在個人培訓檔案中要建立基本信息登記表，信息登記表要注明學員的文化程度、職務、職稱、主要工作經歷、技能等級晉升等基本信息；3、每一期培訓要做好培訓登記，注明培訓人員姓名、培訓內容、培訓時間、地點、培訓課時及培訓教師；第十七節 培訓過程管理制度一、為規范培訓過程，使培訓工作做到有章可循，制定培訓過程管理制度；二、外部培訓過程：1、制定外出培訓年度計劃，確定需培訓的崗位人員；2、按照上級培訓主管部門制定的培訓計劃，積極聯系培訓機構，安排相關人員按時參加不同批次的培訓；3、按照培訓計劃書面通知參加培訓的人員，到培訓科領取外出培訓介紹信，按規定時間25、到培訓機構報到參加相關的培訓；4、培訓科在培訓期間向培訓機構詢問參訓人員參加培訓的情況；5、培訓結束，按時回公司培訓科報到，反饋參加培訓情況，培訓科做好培訓記錄臺賬；6、對于培訓考核不合格的學員按照培訓機構規定的時間安排學員補考或重新參加培訓。三、內部培訓過程：1、制定年度安全培訓計劃，計劃中應包括：培訓的項目、培訓的對象、培訓的月份、培訓的課時、授課人；2、安全培訓科每個月月底前按照年度培訓計劃制定下一月的培訓計劃，將培訓時間具體化，通知培訓教師編制培訓講義，通知相關參培單位組織本單位員工按規定時間參加培訓；3、培訓科負責編制培訓學員花名冊、做好參培學員的考勤工作；4、培訓科專職管理員維護好26、課堂紀律，對于違犯課堂紀律、違反安全培訓制度相關規定的單位和人員進行考核；5、培訓結束統一組織考試，培訓科做好監考工作，嚴禁作弊及違反安全培訓管理制度的情況發生，對于違反相關規定人員進行考核；6、培訓結束培訓培訓科做好培訓總結工作，寫出綜合考評報告；7、培訓科將培訓資料整理歸檔，需歸檔資料：培訓計劃；培訓時間地點；培訓課時及授課人；培訓課件、講義；參培人員花名冊、考勤、考核結果；綜合考評報告。第十八節 特種作業人員培訓管理制度一、特種作業人員特種作業操作證由培訓科統一保存，特種作業人員統一持特種作業操作證復印件上崗作業，復印件必須加蓋安全技術培訓專用章后生效，復審時培訓科向持證人提供操作證(I27、C卡)，由學員到培訓機構辦理操作證(IC卡)復審手續。二、特種作業人員培訓合格在未拿到操作證(IC卡)期間，持(代用證)臨時操作證上崗作業。復審時由本人持操作證參加復審。三、操作證(IC卡)復印件或臨時證(代用證)的持有人應妥善保管，隨身攜帶，持證上崗。證件丟失、損壞，需換新證的，需交工本費20元每證。四、有證而未持證上崗的按無證上崗處理;使用無效或脫審過期證書上崗作業的，由所在單位負責。過期證件一律在失效3日內上交培訓科，逾期不交者后果自負。證件丟失不得安排上崗作業。五、證書復印件由培訓科統一辦理，在收到特種作業操作證7日內沒有將復印件(地面特種作業操作證)發到學員所在單位由培訓科負責;單位28、沒及時將證書發至個人手中由單位負責。六、各單位在收到學員操作證復印件后請及時核對，發現證件有誤的由培訓科負責更換，無問題后在特種作業人員復印件發放回收記錄上簽字 ，凡檢查再發現證件有問題的由單位負責。七、各單位所派遣的學員培訓結束后，因學員不遵守學校規章制度或學員學習成績不及格等情況，完不成學習任務的，按脫審處理(屬月度計劃未完成)。八、外培人員由單位開具介紹信后報培訓科辦理外培手續，凡發現單位隨意更換學員、開信后無故不參加培訓或未開信而私自去培訓的(確有特殊情況的應書面報培訓科備案)，一律按未完成計劃處理。九、基層單位的特種作業人員，如出現不再從事特種作業或因工作需要從事其它工種的，必須按規定辦理相關事宜，三日內將特種作業人員崗位變動申請表及作廢證件上繳培訓科，否則后果自負;各單位一工種每人只能持有一證，凡一人同一工種有雙證的，一經發現罰款100元。十、學員培訓結束后，由培訓地點開具考勤證明(跨月時，分兩月開具證明)報培訓科存檔，培訓科設專用考勤本進行考勤，在每月28日前轉交勞資科。十一、私自制作操作證復印件或偽造復審紀錄的對當事人罰款200元。后果嚴重的連帶單位主要負責人罰款100元。