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1、有限公司籌建期間新員工試用期管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 新員工試用期管理制度第一條 總則為了規(guī)范XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），在籌建期間對(duì)新員工的試用期管理，特制訂此制度。第二條 目的1、加強(qiáng)對(duì)新員工的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)考核，充分了解在試用期間新員工與崗位的匹配度。2、促進(jìn)新員工與企業(yè)的相互了解，幫助新員工更好地融入企業(yè)。第三條 管理職責(zé)1、用人部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行日常管理，按崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真安排工作任務(wù)，并在工作中認(rèn)真考察品行、工作能力和態(tài)度，并定期作出評(píng)價(jià)。2、總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)對(duì)新員工的2、試用情況進(jìn)行跟蹤和匯總，不定期與試用人員進(jìn)行交流和溝通，及時(shí)處理試用期出現(xiàn)的問(wèn)題，并負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司管理制度等方面的培訓(xùn)。第三條 試用期限和薪酬待遇1、新員工的試用期限根據(jù)公司崗位需求及員工本人情況，在不違反勞動(dòng)合同法的前提下設(shè)定。 2、新員工試用期的薪酬由公司和應(yīng)聘人員協(xié)商確定，原則上試用期的每月薪酬不低于崗位工資的80%。 第四條 試用期管理 一、考核 1、用人部門(mén)根據(jù)試用員工的崗位設(shè)置，合理安排工作任務(wù)，新員工根據(jù)工作安排，每周遞交周工作計(jì)劃表，并分析上周未完成工作的原因。 2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)收集新員工的周工作計(jì)劃給予評(píng)價(jià)，并遞交總經(jīng)辦匯總。 3、試用期間，總經(jīng)辦和新員工開(kāi)展不定3、期交流和溝通，并填寫(xiě)試用期工作情況訪(fǎng)談?dòng)涗洷怼?4、試用期結(jié)束后，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表，并遞交總經(jīng)辦作為決定是否錄用的參考。 二、轉(zhuǎn)正 1、在試用期間，新員工可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，填寫(xiě)試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后，用人部門(mén)和總經(jīng)辦簽署意見(jiàn)，并報(bào)總經(jīng)理審批。 2、試用期結(jié)束后，新員工填寫(xiě)試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，用人部門(mén)根據(jù)試用期的考核結(jié)果，會(huì)同總經(jīng)辦做出是否錄用的決定，并報(bào)總經(jīng)理審批。 3、公司決定錄用的員工，由總經(jīng)辦與其溝通，征詢(xún)本人意見(jiàn)后，達(dá)成一致后辦理錄用手續(xù)。 三、辭退 1、試用期間發(fā)現(xiàn)不符合崗位需求； 2、發(fā)現(xiàn)所個(gè)人簡(jiǎn)歷和證件有虛假； 3、有違法違紀(jì)行為的； 4、事假累計(jì)5天以上（4、含5天，法定節(jié)假日除外）； 5、病假累計(jì)7天以上； 6、曠工1天以上（含1天） 第五條 附則 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。附件1、周工作計(jì)劃表2、試用期工作情況訪(fǎng)談?dòng)涗洷?、試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表4、試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件一XXXXXX有限公司周工作計(jì)劃表部門(mén): 姓名: 日期: 一、上周工作總結(jié) 上周工作內(nèi)容工作計(jì)劃內(nèi)容工作計(jì)劃完成情況上周未完成工作分析二、本周工作計(jì)劃 本周工作內(nèi)容工作計(jì)劃內(nèi)容具體工作內(nèi)容與完成時(shí)間附件二試用期工作情況訪(fǎng)談?dòng)涗洷硇?名： 部 門(mén)： 崗 位：訪(fǎng)談日期： 訪(fǎng)談人：溝通記錄制度/文化：不理解適應(yīng)贊許崗位職責(zé)：不清晰明確建議工作開(kāi)展情況：拖延工作進(jìn)度完成5、工作任務(wù)發(fā)現(xiàn)并主動(dòng)解決問(wèn)題下一步工作計(jì)劃：無(wú)計(jì)劃計(jì)劃基本合理計(jì)劃明確且可操作；對(duì)公司管理建議：周邊評(píng)價(jià)（人品、態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、溝通合作意識(shí)等）：較差一般優(yōu)良訪(fǎng)談總結(jié)：附件三 試用期月度工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)定時(shí)間：考核內(nèi)容考核項(xiàng)目要點(diǎn)優(yōu)秀一般不合格品德項(xiàng)30%誠(chéng)實(shí)10%坦誠(chéng)、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠(chéng)待人時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言，不能獲得同事與上級(jí)信賴(lài)，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤100 90 80 70 60 50 40 30 責(zé)任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心6、不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)。100 90 80 70 60 40 30 20職業(yè)道德10%嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原則，堅(jiān)決服從公司決定遵守公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)情況；理解公司的決定隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定100 90 80 70 60 40 30 20能力項(xiàng)70%業(yè)務(wù)能力30%能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完成工作任務(wù)。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展100 90 80 70 60 40 30 20工作態(tài)度10%能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾7、有不耐煩現(xiàn)象服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門(mén)作風(fēng)，親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 100 90 80 70 60 40 30 20學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10%能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí)100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有請(qǐng)假現(xiàn)象。自律意識(shí)和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。100 90 80 70 60 40 30 20協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求，8、溝通、反饋及時(shí)、順暢尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求，溝通、反饋有待提高協(xié)作不善，常常致使工作無(wú)法進(jìn)行和開(kāi)展100 90 80 70 60 40 30 20綜合得分： 分 附件四試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表以下欄目由申請(qǐng)人填寫(xiě)姓名部門(mén)崗位名稱(chēng)入職時(shí)間試用期限申請(qǐng)類(lèi)別提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 本人在試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)產(chǎn)品及文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)不足？對(duì)今后工作的設(shè)想，建議等等）：以下欄目由直接主管或用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)對(duì)新員工的評(píng)價(jià)以及轉(zhuǎn)正建議：表現(xiàn) ： 優(yōu)秀 良好 一般 有待提高 建議： 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 終止試用 簽字：總經(jīng)辦意見(jiàn)：表現(xiàn) ： 優(yōu)秀 良好 一般 有待提高建議： 提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 延長(zhǎng)至 終止試用 最后工作日至 轉(zhuǎn)崗 轉(zhuǎn)正后薪資 簽字：總經(jīng)理室審批意見(jiàn)： 簽字：