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1、服裝廠員工薪酬及安全生產管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位員工及應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程；第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的2、辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由人事行政部共同批核；第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益；第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理；第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效；第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程；第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力；第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢；第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其3、解釋權及修改權歸本公司。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則；第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才；第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工；第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神；第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為；第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以4、廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議；第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工；第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為；第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員；第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴廠牌，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、5、監督，自覺維護公共區域整潔環境；第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。上班時間內未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓；第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序；第十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理；第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常，操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源，按規定位置擺放工具及物品，搞好個人及集體衛生；第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍6、推委，嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理；第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理；第十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任，未經批準，不得帶外來人員到處參觀；第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病7、一律不負任何責任與費用，本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任；第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理，同時，并做開除出廠處理；第二十二條本廠不允許有任何的歧視行為存在，即：本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的8、接觸。第三章員工薪酬制度見原有薪酬制度，如有調動或改變另行通知。第四章安全生產管理制度第一條貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。第二條各部門（技術部、縫制部、后整部等）應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南；第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規程操作機電設備和危險工種；第四條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定；第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備；第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟9、悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立xx作業；第七條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業；第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報相關部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備；第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備；第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施；第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度；第十二條安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向其10、主管或行政部申報執罰和當即中止違章者作業；第十三條安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任；第十四條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節人事行政制度第十三節有關程序規定處理；第十五條如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查并對場地進行清理。第五章人事行政制度第一節員工的招聘第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘；第二條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試；第三條技術人員11、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準；第四條年齡未滿16周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工；第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節員工的錄用第一條凡被我廠聘請的職員工必須持有本人的二代身份證、年滿16周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。第二條被錄用的員工，應填寫個人簡歷作為檔案，憑錄用通知書到人事行政部辦領廠牌、安排住宿等上班手續；第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為15天至一個月，12、技術人員、文員、各級管理職員視工作范疇試用期為一至三個月，并簽訂試用合同；第四條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同；第五條被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用；第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續。第三節員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤等證件手續由人事行政部統一辦理；第二條員工廠牌丟失或無法正常打卡時，應即刻到人事行政部補辦；第三條員工故意損壞，丟失廠牌的，要自費繳納相應的工本費。第四節員工培訓第一條凡經錄用的員工，應仔細認真閱讀此規章制度；第二條各部13、門必須根據情況對剛上班的員工應進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍；第三條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。第四條在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。第五節人員調動第一條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事行政部辦理；第二條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事行政部更改人事資料；第三條跨部門調動，必須填寫人員調動申請表，經雙方部14、門負責人同意，再報公司批準，呈人事行政部辦理調動手續。第六節考勤規則第一條員工必須自覺履行打卡上下班，工作日上班時間為上午8:3012:00；下午13:3018:00；晚上19:0021:00；工作時間因季節變化需調整另行通知；第二條有效打卡考勤時間為上班前30分鐘內和下班后30分鐘內（計件員工不限）；【篇二：服裝廠管理制度定稿】服裝廠管理制度一、均衡生產、調度有序1、配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。2、負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。3、制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量15、。4、實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。二、產品質量控制有力1、車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。2、對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。3、新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣，對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。4、嚴格要求并督促各組員工接工藝標準進行縫制，并及時向業務部門提供大貨樣。6、車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率從而保證產品質量。三、原輔材料、供應及時1、必需及時追蹤下單的原輔材料16、，如有需上報解決的問題，應及時上報處理。2、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作，如生產設備的配置，有關工具的搭配等。3配合技術部準備好有關需用的定位板，實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線都井井有條、臨陣不亂。四、xx、考核嚴格1、嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。2、督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。3、對考勤制度做好公正、公平，以理服人，以事實為根據。五、設備完好、運轉正常1、督促各組員工負責保養好各自的機臺設備、做到誰使用、誰保管。2、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護、保養。3、17、督促各組員工每天上下班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。六、安全第一、消除隱患1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。2、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落做好安全檢查工作。5、下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。6、督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。七、堆放整齊、xx生產1、做到裁片不落地，衣框不亂放，衣角不掉地，成品不亂堆，散線不亂拋，斷針不亂18、丟。補片一換一，輔料次換優。食物不進車間，雜物不放衣框，機臺保持清潔，場地整潔衛生。平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放，挪動或調換。2、與生產無關的個人物品，嚴禁帶入車間。3、要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同批號的半成品或裁片分開，以免造成色差。4、保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。5、督促有關人員定期擦洗門窗，現場地面及各生產備用工具。八、原始記錄齊、準、快、明1、做好日常事物記錄，車間的人事記錄、登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期，生產19、員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。2、現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總生產日報表、質檢記錄及各項報告按時上報廠長處。3、落實有關呈上的報告及生產日報表、質檢記錄是否準確實際和在欄板上公示。4、每天下班前處理好當天的日常事務。5、負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。九、士氣高漲、協調一致1、帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性，創造性這個目的，使之為公司更好的服務。2、調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。3、協調各班組的生產分配恰到好處，根據有關人員20、的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。4、督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每臺位員工的持續運作。5、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日檢驗記錄，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。十、服務現場、以理服人1、負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。2、在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，要愛護每一位工人，維護他們的合法權益，尊重工人的人格，關心工人的生活，創造優良的工作環境，使之為公司更好的服務。3、操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恬當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事21、情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。4、負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。蘭天服飾有限公司宣2011-3-27【篇三：規章制度(服裝廠)】規章制度1、為安全起見，生產車間、裁剪房、倉庫內嚴禁吸煙。2、在生產車間，裁剪房內嚴禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元次，管理人員20元次。3、上班時間不得把小孩帶進廠房，如被動物咬傷或其它危險方面出了問題，一切后果自負，與本廠無關。4、任何員工不得在廠里做私活，一經發現罰其月工資的三倍，造成設備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔。5、本廠每月設全勤獎200元，養老金補貼365元，中餐免費，全年工資5的年終獎22、。6、上下班不準遲到早退，10分鐘以內扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時以上按半天扣除。7、上班時間有急事外出必須要憑請假條(每月不能超出2次)，否則按半天或一天扣除。8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養老保險(辭職者需提前一個月上交申請)。9、設立獎與補貼目的是希望大家可以遵循本廠規章制度，按時上下班，保證生產流水順暢，當月請假一天的，扣100元，請假二天的，全勤獎扣完，請假第三天的養老保險扣一半，請假第四天的養老保險全扣完(特殊病假除外)。10、請假在3天內年終獎5%，請假在第4天至6天的獎4%，請假在第7天至9天的獎3%，請假在10天以上不支持年終獎，中途離職不享受年終獎，次年一個月后發。11、環境衛生從我做起，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛生保持干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便打掃衛生。12、以質量求生存，向質量要效益，每位組員需聽從組長分配，統一安排，不得自行調配。13、組長、組檢需服從廠部統一安排，質量意識強，確保產品快速上手，準時出貨。