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1、木業有限公司職業衛生管理制度及應急救援預案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄1、企業職業衛生管理制度-22、職業健康監護制度-43、職業病危害因素監測評價制度-54、職業病危害事故應急救援預案-65、職業衛生培訓制度-86、職業病危害告知制度-97、職業病防護設施維護制度-118、勞動防護用品的管理-13企業職業衛生管理制度為了認真貫徹中華人民共和國職業病防治法，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理2、制度：一、各部門、各車間在總經理、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。 二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。 三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者。并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的防范意識。 四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照中華人民共和國職業病防治法的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。 五、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞3、動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。 六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。 七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。 九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與4、評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。十一、女職工在月經期、懷孕期、哺乳期由于生理特性，在勞動和工作中遇到一些特殊的困難。應給予女職工特殊的勞動保護。職業健康監護制度為了規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據中華人民共和國職業病防治法和衛生部職業健康監護管理辦法，制定本制度。 1、職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按職業健康監護管理辦法的規定確定檢查項目和周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。 2、職業健康檢查應當認真規范填寫職業健康檢查表。 3、自體檢工作結束30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，并告5、知用人單位。發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知勞動者本人，并做出處理意見。 4、職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢科室和體檢醫師對健康檢查結果承擔責任。 5、發現疑似職業病病人和職業病人按規定報告，并通知勞動者。 6、按統計年度匯總職業健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業禁忌癥的勞動者名單，報告用人單位及其當地衛生行政部門。 7、承擔職業健康檢查的部門和個人要按規定履行職責，不得出具虛假證明文件，否則將予以處罰。 8、職業健康檢查承辦部門應加強自身管理，嚴格按照法律法規、標準及程序開展工作，做好質量控制，確保工作質量。 9、應將每年度職業健康檢查情況上報市衛生局，6、接受省、市衛生行政部門的監督檢查與年度考核。職業病危害因素監測評價制度1、監測點分布如下 大車間空氣、噪聲；壓機涂膠周邊氣味；倉庫。2、監測的職業病危害因素種類木粉塵、較其中的苯。3、監測的周期每月測試空氣中的含量；每年對員工進行體檢。4、監測結果的登記與報告委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價。記錄在案并向勞動者公布。5、監測中發現作業場所職業病危害因素不符合國家衛生標準時的處理原則：及時向所在部門告知職業病危害因素超標情況；在現場設置職業病危害警示標識；進入職業病危害因素超標場所配備必須的個人防護用品；對超標的職業病危害因素制訂治理計劃并加以落實；6、實施部門7、及經費保障辦公室提出經費計劃，保證必要的經費來完成職業病危害因素監測和評價。職業病危害事故應急救援預案1、指導思想為認真貫徹落實勞動法、職業病防治法的要求，防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理，根據上級職業衛生主管部門的要求和本公司實際，本著“反應迅速、處理得當”的原則，制定本公司的應急救援預案。2、職業病危害的目標分布 根據本公司各車間崗位存在的噪聲及使用化學危險物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定以下單位為職業病危害事故應急救援目標。 機加工車間、油漆車間、包裝車間。 職業病危害事故級別：一般職業病危害事故 重大職業病危害事故3、8、職業病危害應急救援指揮機構及職責分工指揮領導小組：組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練；檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作。4、發生職業病時的處置最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向辦公室報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源。 辦公室接到報警后，應迅速通知有關部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故現場。當職業病危害事故得到控制，立即成立兩個工作小組：第一組：在主管生產的副總經理的指揮下，組成由保衛、生9、產技術、人力資源和發生職業病危害事故部門參加的職業病危害事故調查小組，調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施。第二組、組成由維修班和發生職業病危害事故部門參加的搶修小組，研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產。5、公司救援信號主要是用電話報警聯絡。消防火警電話 119醫療急救中心 1206、有關規定和要求為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有有關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例10、會制度的同時，要針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進和完善。職業衛生培訓制度1、業務學習培訓計劃由辦公室根據年度工作計劃作出安排。2、成立業務學習小組，以業務科室為單位，定期組織業務學習；3、工作人員每年必須參加不少于15個課時的專業培訓。4、工作人員必須完成布置的學習計劃安排，積極主動地參加防疫中心組織的業務學習活動。5、有選擇地參加其它行業和部門舉辦的專業培訓，鼓勵參加省市間的業務交流和學習培訓。6、支持、鼓勵工作人員結合業務工作自學。二、培訓內容：1.有關專業理論和技能知識。2.有關專業新理論，新技術。3.加強員工對勞動法職業病防治法的學習。4.對員工進11、行職業病事故的預防和救援培訓。5.質量管理，質量控制，行政訴訟法等。6.衛生法律法規。三、培訓方法：1.結合專業實際情況，指派有關人員參加學習。2.有計劃有針對性，指派人員到外地或外單位進修學習。4.所有上崗工作人員或換崗工作人員應經過培訓考核合格，方能上崗。5.自訂學習計劃，參加專業函授學習成績及時反饋有關部門，良好學業者給予獎勵。職業病危害告知制度職業病防治法第30條明確規定,企業應向勞動者如實告知工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。為深入執行這項規定,山東新汶礦業集團鄂莊煤礦施行了告知知情書制度。告知知情書是企業對職工的崗前培訓或談話內容的書面描述,將企業存在12、的職業病危害、職業病防治措施等內容如實告知職工。5年來,這項制度產生了良好的效果。2006年,鄂莊煤礦成為“省級職業衛生示范企業”,截至2007年12月31日,已連續16年實現安全生產。 施行告知知情書制度,對企業和勞動者均有好處。職工會感到知情、踏實、滿意,拋卻后顧之憂,對企業有信任感。企業可以保證職業衛生安全,提高職工和社會的滿意度,加強勞資溝通,縮短勞資距離,有利于調動職工積極性,提高生產率。通過施行告知知情書制度,企業職工職業健康監護檔案的內涵、質量和水平都得到提高,有利于避免、減少和化解勞資糾紛。 1.范圍 接觸職業病危害因素的下列職工都應填寫告知知情同意書:新上崗職工;有職業危害作13、業的在崗職工;離崗職工;臨時接觸有毒有害作業的職工。 2.形式 告知知情分口頭(培訓談話)和書面(告知知情書)2種形式。培訓是十分重要的知情過程,但涉及一些比較重要的職業衛生內容,還應當以書面的形式告知較為規范。根據使用范圍,可將告知知情書分為3類:新上崗職工職業病防治告知知情書;離崗職工職業病防治告知知情書;臨時上崗職工職業病防治告知知情書。 3.內容 告知知情書的內容包括2個方面:一是職業衛生保護的8項權利;二是職工健康及相關的15條權益。勞動者健康及其相關權益詳見職業病防治法。 4.格式 告知知情書可有多種設計格式,但至少應包括以下項目:名稱:如企業職業病防治告知知情書;一般項目:姓名、14、性別、年齡、住址、電話、郵編等;工作崗位職業危害因素簡介和說明;職業病防治要點和注意事項;職業衛生保護權利和健康及相關權益要點;勞資雙方簽字、蓋章及日期。 5.使用注意事項 使用告知知情書時應注意:合理選用告知知情書。要結合實際,根據職工情況和工作崗位,選擇相應的告知知情書。勞資雙方簽字權限。勞方必須是上崗職工本人或委托代理人簽字,資方必須是具有法人資格的法人代表簽字。告知知情書的保存。此書一式三份,勞資雙方及法律公證部門各執一份。資方應將其保存在職工檔案內,作為職業衛生檔案的一部分,具有法律效力。職業病防護設施維護制度1、目的 為加強職業病防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業衛生事故的發15、生，從而控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素，特制定本制度。2、范圍 本制度適用于公司內部所有職業病防護設施、設備。3、職責辦公室負責公司防護設施維護管理工作監督管理指導和實施。 各部門負責各自部門現用的職業病防護設施的維護管理。4、規程4.1、職業病防護設施（以下稱“防護設施”）定義：是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。4.2、對存在職業病危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施，保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。 4.3安全環保部16、應定期對在用防護設施進行檢查、維護和保養。4.4車間安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗，發現異常應立即檢修。4.5安全環保部應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。4.6應明確防護設施的各級管理責任人。4.7建立防護設施管理臺帳，做好使用、檢查和日常維修保養記錄。5組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。 6未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。并在職業病防治檔案中做好記錄。勞動防17、護用品的管理1、本規定己列入的工種(崗位)，因特殊原因需要變更勞動防護用品標準時，由所在單位申請并經領導簽字，交安全生產管理部審核，報公司主管領導審批后，由使用單位發放；2、根據企業發展的需要，對出現新的工種(或崗位)需發放，本標準(附表A)未列入的勞動防護用品時，由安全生產管理部按實際需要補充標準； 3、標準中規定的大件防護用品包括：單防護服、夏季防護服、襯衣、防護皮鞋、膠（球）鞋、棉大衣、雨鞋等； 4、本規定中的“發”是指防護用品發給個人，使用中失效或正常損壞后隨時更換的易損物品或不易測算發放周期的物品。但必須嚴格手續，以廢換新。“備”是指不常用，但又必須備用的特殊防護用品，不給個人，由班18、組或單位集體備用： 5、對特殊身材的職工，由單位統一安排，量體裁衣、定做加工與其工種相適應的防護用品； 6、安全生產管理部負責制定公司年度防護用品計劃，監督勞動防護用品的購置質量，并對其發放和使用情況進行經常性的檢查； 7、采購部根據年度計劃，負責制定勞動防護用品的采購計劃并組織采購，對采購防護物品的質量負責。按規定時間及要求發放，發現質量問題采購人員負責退貨，否則后果自負； 8、各單位根據標準，按工種、勞動防護用品的種類和使用年限，于每年十二月十五日前編制下一年度計劃，經本單位領導核實簽字后報安全生產管理部審核、匯總。安全生產管理部于十二月三十日前編制下年度計劃，報請主管領導審批后，由分廠采19、購部組織采購并按規定發放； 9、各單位要建立勞動防護用品領發明細帳目，認真填寫“勞動用品手冊”或“勞保卡片”。掌握使用人數，根據標準嚴格把關，切實做好領、發工作。經批準領取集體備用的防護用品，由本單位領導在登記本上簽字領取并控制發放。使用中發現有質量問題，及時與采購部聯系，協商解決； 10、從事多工種作業的職工，應按其從事主要工種發給勞動防護用品，并補充發給其它工種必須的防護用品，但使用時間相應延長(根據工作情況相應折算，確定延長時間)。遇有特殊情況或因公出差需增加防護用品時，可由使用單位申報，安全生產管理部審核，報主管公司領導批準后發放； 11、休長假的職工(產假、病假等休假在2個月以上者)，在休假期間不發勞動防護用品； 12、各單位的臨時工、合同工、季節工、回聘人員、實習生等人員，按照其從事的工作發給相應的防護用品，但應報安全生產管理部審核備案；大件防護用品(工作時間不足一年的)可臨時發給舊的，工作結束后洗凈交回，調出公司人員應將使用的大件勞動防護用品交回；未交回應交物品的，行政部不予辦理手續。