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1、橡膠公司安全風險雙重預防機制考核獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 兩個體系建設考核獎懲管理制度1目的為切實推進兩個體系建設，落實安全生產責任制，確保生產安全文明進行，將兩個體系建設考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使兩個體系建設工作規范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的兩個體系考核獎懲管理。3考核依據3.1總經理簽署安全承諾，定期進行安全生產績效考核。3.2逐級簽訂安全生產目標責任書,明確年度工作目標并予以考核。3.3每名員工與2、部門負責人、部門負責人與總經理簽訂安全生產目標責任書。3.4員工調整工作崗位時安全生產目標責任書的具體內容隨之改變。3.5企化管控部負責執行公司級安全考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經理審批。3.6各部門負責本部門安全生產工作的績效考核，安全員負責監督。4實施細則4.1一般規定公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經理批準，給予獎勵。對安全生產及職業衛生管理有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產委員會審議，總經理批準給予獎勵。發生安全事故后，由公司安全生產委員會根據安全事故管理制度明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、3、責任人、相關人員進行處罰。所罰款項由被罰部門或個人按公司有關規定到財務部門繳納，不得攤入生產成本。堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監督。企化管控部負責編制、修訂本制度，公司安全生產委員會審核，總經理批準后實施。4.2獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和或物質獎勵。認真執行安全生產及職業衛生管理方針、政策、法律和規定，在安全生產或職業衛生管理工作中做出顯著成績，年終總結被評為優秀的部門和個人，各獎勵1000元和800元。對安全生產、職業病危害管理及“兩個體系”建設工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經集團相關職能部門評估后，根據綜4、合評審等級給予50-1000元獎勵。由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者，獎勵50元到500元。對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50元。在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。及時制止違章和誤操作并轉危為5、安者，獎勵200元到1000元。舉報事故經確認屬實者，獎勵50元。4.3處罰安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經濟處罰:公司扣罰安全生產責任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。發生因工傷亡事故的處罰發生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。發生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給6、予警告、通報批評。違章違紀處罰對在生產作業中，不按規定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。在生產作業中，未按本崗位操作規程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。對車間內安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。對不按安全生產各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元7、的罰款。除上述情況外，對其它違反安全生產規章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。對各種安全裝置未按規定進行定期校驗的，給予警告處分。經檢查認定為事故隱患，在接到隱患整改通知書后，對在限期內能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰8、，具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。發生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發生的。發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。接到隱患整改通知書后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的。對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的。對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的。對設備長久失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉9、又不采取緊急措施而造成事故的。對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。減免處罰有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產領導小組研究決定。因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。發生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的。發生事故后，能迅速改正錯誤，表現較好，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。其他處罰4.3.6.1發生事故時，對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。發生事故需賠償經濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當地政府規定的最低工資標準，直至逐月扣完。5附則本制度自批準之日起施行。