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1、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬管理制度一、 總則1、 目的：為規(guī)范員工薪酬的確定及調(diào)整制度等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。2、 適用范圍：適用于云南x(chóng)x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“xx房地產(chǎn)”）全體員工（含試用期）。二、 薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)員工按職位對(duì)應(yīng)的薪酬水平，在公司內(nèi)部共劃分為24等級(jí)，首先依照職位分檔，每個(gè)職位內(nèi)又有由低至高的幾個(gè)不同等級(jí)，一般情況遵循定崗定薪原則。三、 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬分由“基本工資”和“績(jī)效獎(jiǎng)金”兩部分構(gòu)成，根據(jù)職能不同，其所占比例分別如下：類(lèi)別類(lèi)別定義：以職位分類(lèi)職2、 系經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)支 持基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng)副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工 60%40%70%30%C部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理70%30%80%20%D部門(mén)副經(jīng)理負(fù)責(zé)人以下崗位80%20%90%10%四、 試用期員工薪酬確定及轉(zhuǎn)正調(diào)整1、 新入職員工試用期根據(jù)其勞動(dòng)合同期限不同而異，最長(zhǎng)為六個(gè)月。2、 員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定的基本原則：2.1 工作經(jīng)驗(yàn)在一年以下者，入職時(shí)薪酬一律按職位對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的最低一級(jí)執(zhí)行。2.2工作經(jīng)驗(yàn)滿一年以上者、五年以下者，入職時(shí)薪酬根據(jù)試用職位的工作復(fù)雜程度酌情考慮，但上限不超過(guò)該職位的中間薪酬等級(jí)；2.3 工作經(jīng)驗(yàn)滿五年以上者，入職時(shí)薪酬可根據(jù)對(duì)其能力的綜合評(píng)判確定。四、3、 薪級(jí)調(diào)整1、 職位變動(dòng)：?jiǎn)T工職位發(fā)生變動(dòng)（調(diào)崗、提升），則套入新職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)中與原職位級(jí)別最相近的薪酬級(jí)別。如職位變動(dòng)后，對(duì)應(yīng)薪酬無(wú)變動(dòng)時(shí)，薪酬上調(diào)或下調(diào)1級(jí)。2、 年內(nèi)調(diào)薪：根據(jù)員工月度績(jī)效考核結(jié)果，按照公司績(jī)效考核管理規(guī)定對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定參照績(jī)效考核管理規(guī)定執(zhí)行。3、 年度調(diào)薪：3.1 年度調(diào)薪適用人員：司齡滿半年以上，且前半年內(nèi)未調(diào)薪的正式員工。3.2 年薪制人員不參與年度調(diào)薪。3.3 年度調(diào)薪基數(shù)：根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)情況及個(gè)人工作業(yè)績(jī)，由公司統(tǒng)一制定年度調(diào)薪基數(shù)。3.4 員工個(gè)人年度調(diào)薪比例與幅度：績(jī)效成績(jī)職稱(chēng)或資格認(rèn)證學(xué)歷司齡個(gè)人年度調(diào)薪幅4、度上年度績(jī)效成績(jī) （小數(shù)四舍五入）考核調(diào)薪系數(shù)等級(jí)職稱(chēng)調(diào)薪系數(shù)等級(jí)學(xué)歷調(diào)薪系數(shù)司齡司齡調(diào)薪系數(shù)101-120分1.6初級(jí)1.2中專(zhuān)或技校0.81年1.1年度調(diào)薪基數(shù)*考核調(diào)薪系數(shù)*職稱(chēng)調(diào)薪系數(shù)*學(xué)歷調(diào)薪系數(shù)*司齡系數(shù)95-100分1.4專(zhuān)科12年1.290-94分1中級(jí)1.4本科1.13年1.385-89分0.6研究生1.24年1.480-84分0.4高級(jí)1.6博士1.35年1.580分以下0博士后1.46年及以上1.6司齡說(shuō)明：司齡計(jì)算起始時(shí)間以與公司簽定的正式勞動(dòng)合同起始時(shí)間為準(zhǔn)。3.5 年度調(diào)薪生效日期：每年的1月1日。4、 未在薪級(jí)表中體現(xiàn)級(jí)別人的員，薪級(jí)按上一年度平均薪酬的20%405、%為一級(jí)核算。5、 員工在連續(xù)6個(gè)月之內(nèi)，無(wú)論以上述何種方式，只能上調(diào)一次。6、 員工調(diào)薪后連續(xù)6個(gè)月之內(nèi)，如遇年度調(diào)薪額度高于已調(diào)薪額度，差額于年度調(diào)薪時(shí)自動(dòng)核補(bǔ)。7、 年度調(diào)薪上限：年度調(diào)薪上限均以其職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)最高檔為上限，如薪酬漲幅已達(dá)到最上限后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，薪酬則不再調(diào)整。8、 薪酬調(diào)整（年度調(diào)薪除外）的生效日期一律為自批準(zhǔn)日起的下月1日（即批準(zhǔn)日如在5月，則生效日期為6月1日）。五、 薪酬級(jí)別確定及調(diào)整審批權(quán)限 1、 副總經(jīng)理及以上職位：由總經(jīng)理申報(bào)或本人申請(qǐng)總經(jīng)理審批行政管理中心核準(zhǔn)、備案后執(zhí)行；2、 副總經(jīng)理以下職位：直接經(jīng)理申報(bào)或本人申請(qǐng)隔級(jí)經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政管理中心核準(zhǔn)、備案后執(zhí)行。六、 薪酬計(jì)發(fā)方式與時(shí)間 基本工資的計(jì)發(fā)：上一自然月的考勤情況作為基本工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按21.75天計(jì)算。調(diào)入/調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)薪酬。每月15日計(jì)發(fā)上一自然月的基本工資，以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。如有對(duì)薪酬計(jì)發(fā)金額不明之處，可于發(fā)放薪酬后的一周內(nèi)向行政管理中心查詢(xún)。 績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)依據(jù)及計(jì)發(fā)周期，參見(jiàn)績(jī)效管理制度。七、 附則1、 本制度由行政管理中心起草，并負(fù)責(zé)解釋、修訂。2、 本制度經(jīng)討論后、報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)，自頒布之日起生效執(zhí)行。 云南x(chóng)x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 xx年十一月一日