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1、房地產開發(fā)有限公司員工考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 工作時間1.1日常工作實行每周五天制，周一至周五。銷售部實行值班工作制，每周七天。1.2每天工作時間為上午8：0011：30，下午13：3017：30。銷售部按8：3017：30作息。1.3因工作需要公司可以調整工作時間和休息日。2、 休假2.1帶薪假期：2.1.1法定節(jié)假日：元旦、五一、國慶、春節(jié)，一般按國家規(guī)定休假。如有工作需要，公司可根據需要調整休息時間，即員工可以實行調休（調休按國家有關規(guī)定的1：3天執(zhí)行），調休表格由部門填寫，報行政辦公室2、審批和備案。2.1.2年休假：員工享有帶薪年休假。年休假由員工申請，公司視工作的忙閑程度統(tǒng)一安排。年休假只在本年度內有效，不能遞延到下一年。本年度內的請假（包括病假、事假等）可以抵扣年休假。截至每年12月15日，員工沒有提出年休假申請的，視為自愿放棄，公司在年終發(fā)放獎金時予以適當補貼。2.1.3年休假時間工齡Y（年）年休假時間1Y105天10Y2010天Y2015天2.2其他休假：2.2.1其他休假包括產假、婚假、病假、事假，及國家、有關部委和地方政府提出或原則規(guī)定的其他節(jié)假日。2.2.2婚假、產假在國家規(guī)定的時間內按100計發(fā)基本工資和醫(yī)療補貼、國家規(guī)定的社保、車貼、通信補貼等，不計發(fā)效益工3、資和考核工資。超過國家規(guī)定時間經批準按事假計（規(guī)定婚假7天，產假3個月）。2.2.3病假：病假每年累計5天以上，10天（含10天）以內，缺勤天數按本人基本工資和國家規(guī)定的社保計發(fā)；10天以上，20天（含20天）以內，缺勤天數按國家規(guī)定的社保并75計發(fā)基本工資；20天以上，60天（含60天）以內，缺勤天數按國家規(guī)定的社保并50計發(fā)基本工資；60天以上的，缺勤天數按國家規(guī)定的社保并按當地最低工資標準計發(fā)生活費。2.2.4事假：事假每年累計3天以上，10天（含10天）以內，缺勤天數按國家規(guī)定的社保并75計發(fā)基本工資；10天以上，15天（含15天）以內，缺勤天數按國家規(guī)定的社保并50計發(fā)基本工資；154、天以上，30天（含30天）以內，缺勤天數按國家規(guī)定的社保并25計發(fā)基本工資；30天以上不再批準休事假。2.2.5病、事假實際缺勤時間不計發(fā)效益工資和考核工資，車貼、通信補貼、醫(yī)療補貼等可酌情處理。2.2.6休假方式：上款假期不包括法定休息日。2.2.7一年內病假累計超過15天；事假累計超過10天；病假、事假相加超過20天；休產假超過30天的，不享受當年年休假。2.2.8一年病假超過30天或事假超過15天，或全年累計遲到、早退20次以上者，取消年終獎。3、 請假3.1員工休年休假在個人申請后，必須經公司統(tǒng)一安排。3.2員工在日常請假，也必須履行請假手續(xù)（并要求有書面請假條）。員工1天以內（含1天5、）的請假由所在部門批準，1天以上3天以內（含3天）的請假由分管領導批準，1天以上的請假由總經理批準；副總經理或總經理1天以內（含一天）的請假由總經理或副總經理批準（可以口頭請假）；所有請假均需書面審批后報行政辦公室備案。3.3實際情況來不及事先請假的，應盡快電話請假，上班后第一天補辦請假手續(xù)。3.4員工請病假，行政辦公室可以要求提供醫(yī)院出具的有關證明。3.5不超過半天的臨時病、事假，在不影響工作的情況下，按正常請假的批準權限批準后，可不計入考勤。4、 日常考勤管理4.1考勤由行政辦公室負責；4.2考勤管理實行打卡制；4.3所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條6、規(guī)定視為不誠實，各按遲到兩次記錄，并在發(fā)放年終獎金時再加重扣減。4.4所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；4.5員工如果因工作原因無法按時上、下班打卡，應事先跟公司考核人說明并由考核人在考勤卡上簽字；4.6上班時不得擅自離崗，外出辦事須經部門經理同意。4.7公司及銷售部考核人為公司行政總監(jiān)。5、 考勤考核制度5.1遲到：遲于公司規(guī)定的上班時間30分鐘以內；5.2早退：提前離開公司規(guī)定的下班時間30分鐘以內；5.3曠工：超過公司規(guī)定的遲到、早退時間30分鐘到4小時以內按曠工半天計算，超過半天按一天計算；5.4每曠工半天7、按遲到、早退2次計算；5.5每遲到、早退一次扣全勤獎的10；5.6每個月遲到或早退超過3次取消當月全勤獎；5.7折合曠工超過三天，公司將給予嚴重警告，并進行嚴厲處罰；5.8有事必須提前一天向考核人請事假，否則一律按照遲到處理。6、 本員工考核制度由公司行政辦負責解釋。附：員工請假單請假單回執(zhí)員工調休單調休回執(zhí)XXXX房產員工請假單 編號CHQJ 請假人請假期間 年 月 日 點至 年 月 日 點請假事由事假 產假 年休假病假 婚假 其他審批人行政總監(jiān)部門經理此單回執(zhí)交請假人，原件留行政總監(jiān)處，作為考勤依據 請假單回執(zhí) 編號CHQJ 先生/女士，你的請假申請已經公司審批同意，請假時間自 年 月 日 點至 年 月 日 點止。請你合理安排手頭工作，并盡可能按時回公司上班。謝謝！行政總監(jiān)簽字 年 月 日 XXXX房產員工調休單 編號CHTX 申請調休人申請調休天 年 月 日 點至 年 月 日 點調休理由 值班 其他： 審批人行政總監(jiān)部門經理此單回執(zhí)交請假人，原件留行政總監(jiān)處，作為考勤依據 調休回執(zhí) 編號CHTX 先生/女士，你的請假申請已經公司審批同意，調休 天。請你妥善保管此執(zhí)，到時作為請調休假的依據。 行政總監(jiān)簽字 年 月 日