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1、房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，結(jié)合員工自助模塊功能完善考勤管理體系，確保公司各項(xiàng)工作的有序運(yùn)行，特制定本制度。二、范圍（一）公司全體正式員工（二）部分與正式員工執(zhí)行相同上下班打卡時(shí)間的工勤人員。三、管理原則公平公正原則實(shí)事求是原則四、工作職責(zé)：（一）董事長負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)（二）公司綜合管理部負(fù)責(zé)制定和修訂公司考勤管理的有關(guān)規(guī)章制度，指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部及各部門的考勤管理工作。（三）公司綜合管理部負(fù)責(zé)具體實(shí)施和數(shù)據(jù)2、統(tǒng)計(jì)工作。五、考勤規(guī)定（一）作息時(shí)間：1.正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。2.每天工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。（二）考勤記錄公司綜合管理部必須嚴(yán)格管理員工出勤，認(rèn)真執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項(xiàng)規(guī)定。各部門的考勤記錄原則上要求一律采用電子考勤（指紋輸入）記錄方式，早晨8:00上班簽到、中午12：00-13:00上班簽到、下午17:00后下班簽退，每天有三次指紋輸入記錄。所有公司員工無考勤記錄將視為缺勤（特殊情況除外）。若各部門有特殊情況，也可采用手工簽到方式，但須向公司總部綜合管理部備案。（三）特殊情況處理公司全體員工均須參與考勤。因擔(dān)任特殊工作無法進(jìn)行考勤3、記錄的員工，須由本人填寫出書面報(bào)告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)公司總部綜合管理部，由行政總監(jiān)批準(zhǔn)備案后方可實(shí)施。（四）簽卡各部門的考勤記錄必須按公司所規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退，提前和推后簽到、簽退一律無效。考勤記錄不允許代簽（尤指無考勤機(jī)項(xiàng)目），凡發(fā)現(xiàn)有代簽的現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（詳見附表7：“上拓地產(chǎn)考勤管理制度處罰條款”）。因工作原因，沒有及時(shí)簽到的員工，須在第二天補(bǔ)報(bào)去向卡。沒有及時(shí)補(bǔ)報(bào)去向卡的員工，其缺勤部分時(shí)間一律按曠工處理。（五）考勤結(jié)果申報(bào)各部門的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時(shí)：公司員工考勤由綜合管理部對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行整理，并打印成冊(cè)，經(jīng)綜合管4、理部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部；六、考勤設(shè)置（一）遲到、早退：遲到：點(diǎn)名/打卡簽到超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘，未超過30分鐘的，視為遲到；早退： 打卡簽到按規(guī)定下班時(shí)間提前5分鐘，未超過30分鐘的，視為早退。（二）曠工：工作日無故缺勤半小時(shí)以上且無法出具相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。（三）出差：因公外出的員工，須填寫出差申請(qǐng)單。員工由所在部門經(jīng)理簽批，公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理簽批。出差申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后轉(zhuǎn)交綜合管理部作為考勤依據(jù)，無出差申請(qǐng)單外出者以曠工處理。出差申請(qǐng)單記錄的出差天數(shù)計(jì)入出差員工考勤，超出部分時(shí)間，以曠工處理。提前結(jié)束外地出差的人員，返回后須到綜合管理部進(jìn)行備案，或按照正常出5、勤進(jìn)行簽卡。否則，一經(jīng)查出，將按曠工處理，并扣除出差補(bǔ)助及其他相關(guān)費(fèi)用。（四）加班休息日確有公務(wù)處理，員工需要加班的，需提前向直接上級(jí)提交加班申請(qǐng)，填寫加班申請(qǐng)/審批單，審批通過后加班時(shí)間可進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休有效期為3個(gè)月。加班人員在加班期間需正常在考勤機(jī)簽卡。加班后，加班人員需及時(shí)將審核后的加班申請(qǐng)/審批單提交到綜合管理部；經(jīng)綜合管理部審核通過后，編號(hào)歸檔；綜合管理部負(fù)責(zé)匯總加班申請(qǐng)/審批單，作為安排員工輪休審批的證明資料；加班滿4小時(shí)，計(jì)為半天；滿8小時(shí)，計(jì)為1天（最低計(jì)算單位為0.5天）。加班時(shí)長以加班當(dāng)日簽卡記錄為最終依據(jù)。員工申請(qǐng)加班時(shí)長與簽卡不符者，由總部考勤管理員負(fù)責(zé)修正。（五）倒休6、加班后具備倒休條件的，請(qǐng)?jiān)诘剐莸那耙惶鞂⒌剐輪谓恢辆C合管理部，后補(bǔ)無效（特殊情況另行考慮）。加班時(shí)間和倒休時(shí)間必須填寫真實(shí)，員工由所在部門經(jīng)理簽批，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理簽批。（五）考勤結(jié)果確認(rèn)：每月3日前，公司綜合管理部根據(jù)員工出勤記錄進(jìn)行員工的考勤整理，編報(bào)“員工考勤明細(xì)表”，每月6日公司行政員工到綜合管理部核對(duì)本人當(dāng)月出勤記錄，如無誤，則在“簽字確認(rèn)”一欄中簽字確認(rèn)。全部確認(rèn)后每月6日由各項(xiàng)目考勤記錄員報(bào)公司綜合管理部。由于工作原因或其他原因，不能及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)，可由本部門的人員代以核對(duì)并確認(rèn)簽字。凡沒有核實(shí)確認(rèn)簽字、或錯(cuò)過核實(shí)確認(rèn)時(shí)間，綜合管理部則認(rèn)定已默認(rèn)，出現(xiàn)問題由其本7、人負(fù)責(zé)。公司各部門負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格管理本部門的員工出勤情況，凡查出員工存在出勤造假現(xiàn)象，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（詳見附表7：考勤管理制度處罰條款”），情節(jié)嚴(yán)重者，還將加大處罰力度。七、請(qǐng)銷假管理（一）公司員工因故不能參加公司正常工作的，須提前報(bào)告，填寫請(qǐng)假條，正常上班后須銷假。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工由所在部門經(jīng)理或項(xiàng)目總經(jīng)理簽批。（二）一般員工請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字；請(qǐng)假三天以上五天（含）以下由部門負(fù)責(zé)人、行政總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人（含項(xiàng)目總）請(qǐng)假五天以下一律由行政總監(jiān)簽字批準(zhǔn)，公司副總、總經(jīng)理助理請(qǐng)假8、由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（三）特殊情況，員工無法提前請(qǐng)假，或續(xù)假的，須在第一時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式及時(shí)告知綜合管理部并詳細(xì)說明未能提前請(qǐng)假的原因。員工返回后須及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。否則，缺勤時(shí)間將按曠工處理。（四）員工實(shí)際休假?zèng)]有達(dá)到請(qǐng)假的天數(shù)，提前返回單位，則須在返回當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。綜合管理部在原“請(qǐng)假條”上說明原因，重新注明請(qǐng)假天數(shù)，并由行政總監(jiān)簽字確認(rèn)。凡實(shí)際休假天數(shù)少于請(qǐng)假天數(shù)、且未辦理銷假手續(xù)的員工，其在考勤記錄上雖已簽到也將視為無效，綜合管理部將按原請(qǐng)假天數(shù)編報(bào)考勤。（五）公司統(tǒng)一規(guī)定假期標(biāo)準(zhǔn)，享假期間為帶薪休假的假期標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部統(tǒng)一制定，任何單位和部門不得擅自改變和私自9、進(jìn)行調(diào)整。八、考勤審核管理各部門及事業(yè)部須加強(qiáng)對(duì)員工考勤的審核，并設(shè)專人對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。（一）考勤記錄是員工考勤最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變?cè)伎记谟涗洝＞C合管理部在編制員工考勤明細(xì)表時(shí)，凡缺勤項(xiàng)目必須有書面的原始證明。否則，一經(jīng)查出，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（二）綜合管理部每月3日前下載上個(gè)月的公司員工指紋出勤記錄并整理匯總；由綜合管理部編制員工考勤明細(xì)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政總監(jiān)簽字后，交公司財(cái)務(wù)部核算當(dāng)月薪酬。（三）綜合管理部對(duì)所有員工出勤情況進(jìn)行不定期的檢查、抽查，并對(duì)事業(yè)部管理辦公室每月上報(bào)的各項(xiàng)目部人員考勤整理匯總情況進(jìn)行審核。（四10、）員工考勤記錄及其他有關(guān)證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀，并按照檔案管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行存檔。九、處罰辦法凡在本制度適用范圍內(nèi)的所有員工違反本制度相關(guān)規(guī)定，將進(jìn)行如下處罰：附表2. 考勤管理制度處罰條款序號(hào)處罰原因處罰對(duì)象經(jīng)濟(jì)處罰行政處分1各考勤管理部門未按照制度規(guī)定對(duì)員工考勤進(jìn)行管理的考勤記錄員200元/次通報(bào)批評(píng)部門負(fù)責(zé)人100元/次通報(bào)批評(píng)2除制度規(guī)定職務(wù)人員外，其他人員未經(jīng)規(guī)定批準(zhǔn)不做考勤記錄的員工本人缺勤時(shí)間按曠工處理-3違反考勤管理制度規(guī)定代簽考勤的雙方責(zé)任人-辭退部門負(fù)責(zé)人100元/次通報(bào)批評(píng)4員工在考勤記錄上私自造假員工本人-辭退考勤記錄員200元/次11、通報(bào)批評(píng)部門負(fù)責(zé)人400元/次通報(bào)批評(píng)5各單位考勤管理部門未按制度規(guī)定隨意更改考勤原始記錄的考勤記錄員-辭退部門負(fù)責(zé)人100元/次通報(bào)批評(píng)單位（系統(tǒng)）負(fù)責(zé)人200元/次通報(bào)批評(píng)6遲到或早退員工本人20元/次-7當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次且無假條的員工本人按曠工一天處理-8當(dāng)月累計(jì)遲到、早退15次且無假條的員工本人無辭退9無故曠工一天的員工本人雙倍扣罰全額工資及補(bǔ)助-10連續(xù)曠工超過三天或全年曠工累加超過五天的員工本人-辭退11超過出差申請(qǐng)單申請(qǐng)出差時(shí)間，回到單位48小時(shí)內(nèi)未能出具“出勤證明”的員工本人缺勤時(shí)間按曠工處理-12外出人員未按制度規(guī)定填寫“出差申請(qǐng)單”私自外出的員工本人缺勤時(shí)間按曠工處理12、-13外出人員提前結(jié)束出差安排，未按規(guī)定及時(shí)向綜合管理部進(jìn)行銷假的員工本人扣除缺勤期間工資及相關(guān)補(bǔ)助-14請(qǐng)假員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工本人缺勤時(shí)間按曠工處理-15請(qǐng)假員工提前回單位但未及時(shí)辦理銷假手續(xù)的員工本人按請(qǐng)假處理-16公司總部綜合管理部/項(xiàng)目辦公室未按實(shí)際缺勤證明編寫員工考勤明細(xì)表的考勤記錄員100元/次通報(bào)批評(píng)部門負(fù)責(zé)人200元/次通報(bào)批評(píng)系統(tǒng)部負(fù)責(zé)人400元/次通報(bào)批評(píng)備注：請(qǐng)假逾期處理1、事假逾期按曠工處理，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者辭退。2、病假逾期后未及時(shí)續(xù)假，逾期按事假的假期抵消，事假不敷抵消按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者另行對(duì)待。十、附件1、加班申請(qǐng)/審批單2、請(qǐng)假條3、去向卡4、出差申請(qǐng)單5、倒休單6、考勤機(jī)的正確使用方法十一、相關(guān)文件無十二、解釋權(quán)限及生效日期（一）本管理制度適用于公司考勤管理，自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前相關(guān)管理制度自動(dòng)廢止。（二）本管理制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和培訓(xùn)。