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1、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)總部及事業(yè)部員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1. 日常管理1.1 集團(tuán)總部、事業(yè)部及子公司負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤工作負(fù)有監(jiān)督考核的責(zé)任。1.2 員工考勤實(shí)行打卡制度，上、下午，上、下班均需打卡。1.3 如因工作原因而不能按時(shí)打卡者，需中層以上人員填寫OA流程；其他員工必須填寫未打卡說(shuō)明由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，否則視為曠工。2. 遲到、早退、漏卡2.1 在規(guī)定上班時(shí)間遲后115分鐘打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間提前115分鐘打卡，視為早退；超過(guò)此時(shí)間范疇打卡視為曠卡；未打卡視為曠勤。2.2 遲到2、早退：主管以上員工考勤扣款20元/次；以下員工考勤扣款10元/次；漏卡：主管以上員工考勤扣款50元/次；以下員工考勤扣款30元/次。2.3 未打卡審批流程員工因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提交未打卡原由。2.3.1 總部總部部長(zhǎng)、子公司高管以上人員，需將未打卡原由以O(shè)A流程，提報(bào)給集團(tuán)副總裁審批。2.3.2 集團(tuán)總部員工，需由部門領(lǐng)導(dǎo)以O(shè)A流程，提報(bào)給集團(tuán)人力資源部。2.3.3 事業(yè)部及子公司高管以下員工，需填寫員工未打卡審批單，由員工本人填寫/部門領(lǐng)導(dǎo)/人事負(fù)責(zé)人/事業(yè)部總經(jīng)理簽批后，月底統(tǒng)一將原件交致人力資源部（公主嶺項(xiàng)目公司發(fā)送掃描件）。3. 出差3.1 員工確因工作需要到異地出差者，應(yīng)提3、前一天填寫員工出差審批單，經(jīng)批準(zhǔn)并到人力資源部門備案后方可離開(kāi)；否則按曠工處理。3.1.1集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)出差由集團(tuán)總裁審批；3.1.2事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師出差由由集團(tuán)總裁審批；3.1.3子公司副總經(jīng)理級(jí)出差1-2日內(nèi)，由事業(yè)部總經(jīng)理審批； 3日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批；4日及以上由集團(tuán)總裁審批；3.1.4 集團(tuán)總部、事業(yè)部部長(zhǎng)級(jí)出差1-2日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批；4日及以上由集團(tuán)總裁審批；3.1.5集團(tuán)總部部門員工出差1日內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；2-3日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4日及以上由集團(tuán)副總裁審批；3.1.6事業(yè)部部門副職及以下員工出差，由事業(yè)部總經(jīng)理審批4、；3.2 員工出差審批單一式兩份，分別由集團(tuán)人力資源部/事業(yè)部人事部門及員工所在部門備案。出差員工按期返回后，應(yīng)及時(shí)向本部門及人力資源部門報(bào)告并銷假；如未能按期返回，需于出差日期結(jié)束前向出差審批人說(shuō)明事由，方可續(xù)期。否則，按曠工處理。3.3 經(jīng)批準(zhǔn)的員工出差天數(shù)為：連續(xù)不在崗的天數(shù)。4. 事假4.1 員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫員工請(qǐng)假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)并到人力資源部門備案后方可離開(kāi)，否則按曠工處理。確因急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)電話請(qǐng)示直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.1.1集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)事假由集團(tuán)總裁審批；4.1.2事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師事假由集團(tuán)總裁審批；4.1.35、子公司副總經(jīng)理級(jí)事假1-2日內(nèi)，由事業(yè)部總經(jīng)理審批；3日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批；4日及以上由集團(tuán)總裁審批；4.1.4 集團(tuán)總部、事業(yè)部部長(zhǎng)級(jí)事假1-2日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批；4日及以上由集團(tuán)總裁審批；4.1.5集團(tuán)總部部門員工事假1日內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；2-3日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4日及以上由集團(tuán)副總裁審批；4.1.6事業(yè)部部門副職及以下員工事假，由事業(yè)部總經(jīng)理審批；4.2 員工請(qǐng)假審批單一式兩份，分別由集團(tuán)人力資源部/事業(yè)部人事部門及員工所在部門備案。請(qǐng)假員工按期返回后，應(yīng)及時(shí)向本部門及人力資源部門報(bào)告并銷假；如未能按期返回，需于請(qǐng)假日期結(jié)束前向請(qǐng)假審批人說(shuō)明事由，6、方可續(xù)期。否則，按曠工處理。4.3 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處理。4.4 全年累計(jì)事假超過(guò)10天，集團(tuán)將對(duì)其作出勸退處理。4.5 經(jīng)批準(zhǔn)的員工請(qǐng)假天數(shù)為：連續(xù)不在崗的天數(shù)。4.6事假工資=月工資/26天*事假天數(shù)（月工資=基本工資+績(jī)效工資）。5. 病假5.1 員工請(qǐng)病假必須提前一天填寫員工請(qǐng)假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)并到人力資源部門備案后方可離開(kāi)，否則按曠工處理。5.1.1集團(tuán)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)病假由集團(tuán)總裁審批；5.1.2事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師病假由集團(tuán)總裁審批；5.1.3子公司副總經(jīng)理級(jí)病假1-2日內(nèi)，由事業(yè)部總經(jīng)理審批；3日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批；4日及以上由集團(tuán)總裁7、審批；5.1.4 集團(tuán)總部、事業(yè)部部長(zhǎng)級(jí)病假1-2日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 3日內(nèi)，由集團(tuán)副總裁審批；4日及以上由集團(tuán)總裁審批；5.1.5集團(tuán)總部部門員工病假1日內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；2-3日內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4日及以上由集團(tuán)副總裁審批；5.1.6事業(yè)部部門副職及以下員工病假，由事業(yè)部總經(jīng)理審批5.2 員工請(qǐng)假審批單一式兩份，分別由集團(tuán)人力資源部/事業(yè)部人事部門及員工所在部門備案。請(qǐng)假員工按期返回后，應(yīng)及時(shí)向本部門及人力資源部門報(bào)告并銷假；如未能按期返回，需于請(qǐng)假日期結(jié)束前向請(qǐng)假審批人說(shuō)明事由，方可續(xù)期。否則，按曠工處理。5.3 請(qǐng)假/銷假時(shí)，需持醫(yī)院診斷/醫(yī)院購(gòu)藥發(fā)票；如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)病假有虛假8、情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)病假期按曠工處理。5.4 經(jīng)批準(zhǔn)的員工請(qǐng)病假天數(shù)為：連續(xù)不在崗的天數(shù)。5.5 病假工資=月工資/26天*1/2*病假天數(shù)（月工資=基本工資+績(jī)效工資）。5.6 凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批且無(wú)故未按時(shí)上班者均視為曠工。5.7 全年累計(jì)曠工超過(guò)3日者，集團(tuán)將對(duì)其作出辭退處理。5.8 曠工工資=月工資/26天*3*曠工天數(shù)（月工資=基本工資+績(jī)效工資）。附件：1、員工出差審批單2、員工請(qǐng)假審批單3、員工未打卡審批單 附表一：集團(tuán)總部員工出差審批單申 請(qǐng) 人職 務(wù)所屬部門申請(qǐng)日期出差時(shí)間年 月 日 年 月 日 共 天出差事由 本人簽字：年 月 日集團(tuán)總裁： 集團(tuán)副總裁： 部門負(fù)責(zé)人： 事業(yè)部9、員工出差審批單申 請(qǐng) 人職 務(wù)所屬部門申請(qǐng)日期出差時(shí)間年 月 日 年 月 日 共 天出差事由 本人簽字：年 月 日事業(yè)部總經(jīng)理： 子公司負(fù)責(zé)人： 部門負(fù)責(zé)人： 集團(tuán)總部員工請(qǐng)假審批單申 請(qǐng) 人部 門職 務(wù)請(qǐng)假類別 事假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 病假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 年假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 婚假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 喪假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天申請(qǐng)人簽字： 年 月 日備注：銷假時(shí)間 年 月 日 時(shí) 填寫人簽字：集團(tuán)總裁： 集團(tuán)副總裁： 部門負(fù)責(zé)人：事業(yè)部員工請(qǐng)假審批單申 請(qǐng) 人部 門職 務(wù)請(qǐng)假類別 事假 自 10、年 月 日至 年 月 日 共 天 病假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 年假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 婚假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 喪假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天申請(qǐng)人簽字： 年 月 日備注：銷假時(shí)間 年 月 日 時(shí) 填寫人簽字：事業(yè)部總經(jīng)理： 子公司負(fù)責(zé)人： 部門負(fù)責(zé)人：集團(tuán)總部員工未打卡審批單申 請(qǐng) 人所屬部門職 務(wù)外出時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分未打卡情況說(shuō)明（“忘記打卡”不作為說(shuō)明原因） 本人簽字：年 月 日 集團(tuán)副總裁： 部門負(fù)責(zé)人： 事業(yè)部員工未打卡審批單申 請(qǐng) 人所屬部門職 務(wù)外出時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分未打卡情況說(shuō)明（“忘記打卡”不作為說(shuō)明原因） 本人簽字：年 月 日事業(yè)部總經(jīng)理： 子公司負(fù)責(zé)人： 部門負(fù)責(zé)人：