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1、建設集團企業員工招聘及留用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX集團編號名稱 招聘管理制度版本編制修訂審核批準生效期年 月 日 XX建設集團有限公司招聘管理制度第一章 總則第一條 目的 為規范XX建設集團有限公司（簡稱“集團”）各用人部門招聘員工流程，優化人力資本配置，吸引、招募、留用與公司發展相匹配的人才。第二條 適用范圍（一） 集團總部各職能部門、各事業部所有職位。（二） 集團派駐項目公司的關鍵職位。第二章 實施細則第一條 招聘原則（一）客觀公正原則 用人部門面試官和人力資源部招聘人員在招聘甄選過程中，不2、得以個人好惡的態度去甄選人才，嚴格按照職位需求及勝任力要素考察候選人，做到不偏不倚、客觀公正。（二）德才兼備原則個人 招聘甄選過程中必須注重候選人的品德修養，在此基礎上再考察候選人的專業技能，做到以德為先、德才兼備。（三）先內后外原則 在需求計劃分析時，首先盤點集團內部人才，在此基礎上再開展外部招聘，從而充分整合集團現有人力資源。（四）回避原則 德才兼備、唯才是用是集團用人方針，因此在內部員工推薦候選人中，集團需在充分考察的基礎上嚴格執行招聘流程，推薦人在招聘甄選過程中應主動回避，同時不能對招聘過程或相關人員施加壓力，影響招聘過程的客觀性和公正性。第二條 招聘需求 根據集團年度人力資源規劃，集3、團人力資源部在一月份下發各部門人員編制及年度招聘計劃。（一）計劃內需求 1、各用人部門按照年度招聘計劃推進的招聘過程。 2、各用人部門年初在編人員的優化替補。 集團人力資源部審核計劃的完整性，報集團運營總監審批后方可實施。（二）計劃外需求 1、因工作內容增加提出的增編需求。 2、因部門新設工作崗位提出的增編需求。 3、新成立項目，需增加的外派關鍵職位。 集團人力資源部審核增加原因及計劃的完整性，集團運營總監根據集團運營管控覆蓋面審核合理性，報主管常務副總裁審批后方可實施。第三條 職責劃分（一）集團人力資源部 1、負責審核需求合理性、完整性。 2、負責盤點內部人才，確定內部是否可調配。 3、負責4、確定招聘渠道。 4、負責按照管理權限組織面試。（二）用人部門 1、負責提交合理、完整的招聘需求。 2、負責按照管理權限配合專業面試。第四條 招聘渠道（一）內部招聘 在集團內部進行人才的甄選，促進集團人力資源的合理利用與有效流動。（二）外部招聘 通過一些引進人才的渠道，從集團之外及時補充新鮮“血液”，從而達到“鰻魚機制”的激活目的。外部招聘渠道適用對象廣告、媒體工作內容復制性強且崗位人員替代性強的中低端人才專場招聘會市場供過于求的專業技術人才、一般行政管理人才校園應屆高校畢業生獵頭市場供不應求的專業技術人才、中高層管理人才第五條 招聘流程（一）簡歷篩選、初試 1、資源配置系統：由集團人力資源部招5、聘人員完成。 2、各事業部按照職級和管理權限完成。 2.1 Band3及以下職位由各事業部人事負責人完成。 2.2 Band4及以上職位由集團人力資源部招聘經理完成。（二）復試（含專業復試、綜合復試） 1、各事業部職級Band6及以上Band4-5Band3Band1-2事業部人事負責人事業部負責人事業部主管領導集團招聘經理人力資源部負責人運營總監主管常務副總裁總裁 2、資源配置系統職級Band6及以上Band4-5Band3Band1-2集團招聘經理人力資源部負責人用人部門負責人運營總監主管常務副總裁總裁（三）面試評估 逐級面試官必須按照面試評估表填寫完整的評估意見。（四）面試周期 1、初試6、完成后，首次專業復試必須在2個工作日內完成。 2、再次復試必須在3個工作日內完成。 3、如果需要安排三次以上復試，必須在第二次復試后與候選人做好溝通， 且在等候復試期間與候選人保持聯系。（五）筆試 1、專業技術人才和Band3及以上職級的人才，需安排筆試。 2、筆試盡可能在初試結束后安排，如時間無法調劑，須在專業復試之前 完成。 3、建議筆試時間控制在30分鐘內完成。 4、在規定的時間內全部完成，且成績在70分及以上為合格。（六）工作風格測試 1、Band4及以上管理崗位人才，需安排工作風格測試。 2、工作風格測試盡可能在初試結束后安排，如時間無法調劑，須在專業 復試之前完成。 3、測試時間嚴7、格控制在10分鐘內完成。（七）背景調查 1、Band4及以上崗位的人才及人力資源部認為需背景調查的關鍵崗位， 需對其近兩家工作單位進行背景調查。若無工作單位，可與其就讀的 院校進行或人事檔案存放處進行背調。 2、調查對象：人力資源部、直接上級、業務密切的同級或校方。 3、調查者：集團人力資源部招聘經理。 4、調查方式：電話調查、函件調查、現場查閱人事檔案調查等。 5、調查時間：第二次專業復試完成，并征得候選人溝通同意后啟動。 第六條 錄用審批（一）審批前 1、負責招聘的人員必須檢查候選人整個招聘過程的評估意見、筆試材 料、工作風格測評材料、背景調查材料是否齊全。 2、確認薪酬福利及聘用條件是否8、談妥。（二）審批過程 1、資源配置系統：由集團人力資源部招聘人員啟動，跟蹤審批流程并完 成歸檔。 2、各事業部按照職級和管理權限完成。 2.1 Band3及以下由各事業部人事負責人負責，跟蹤審批流程并完 成歸檔。 2.2 Band4及以上由集團人力資源部招聘經理負責，跟蹤審批流程并 完成歸檔。（三） 審批完成 由審批過程的負責人給候選人下發錄用邀約函。第三章 附表（一） 招聘申請表（二） 職位說明書（三） 應聘人員登記表（四） 面試評估表（五） 背景調查表（六） 錄用邀約函第四章 附則第一條 解釋 本制度由集團人力資源部負責解釋。第二條 有效性 本規定自發布之日起實施，與之相矛盾的以此為準。附9、件一：招聘申請表申請部門崗位名稱職級人數工作地點計劃到崗時間招聘原因：計劃內招聘： （）年度招聘計劃內 （）原崗優化替補 計劃外招聘： （）新增編制 （）新設崗位 （）新成立項目部門負責人意見： 簽字： 日期：人力資源部負責人審核意見： 簽字： 日期：運營總監審批（年度編制計劃內招聘）： 簽字： 日期：主管常務副總裁審批（年度編制計劃外招聘）： 簽字： 日期：附件：職位說明書經辦人： 聯系電話： 申請時間：附件二：XXX職位說明書基本情況職位名稱職位編號所屬部門職位級別直屬上級業務指導直接下屬職責職權辦公設備個人專用電話（長途）、移動電話、臺式電腦（互聯網）部門共用傳真機、打印機公司共用復印機10、筆記本電腦、投影儀內部工作關系督導協調匯報外部工作關系任職資格學歷專業年齡性別專業技術職務個人執業資格個性工作經驗工作技能職前培訓其他要求修訂履歷修訂時間修訂內容修訂人審核人審批人附件三：應聘人員登記表應聘職位： 所屬部門：填寫注意事項：1、請您認真閱讀以下內容并仔細填寫，字跡工整。2、請您保證填寫內容的真實性，公司會以此為根據進行詳細的背景調查。是否離職最快到崗時間期望薪酬照片姓名性別 出生日期民族籍貫戶口所在地身高體重健康狀況婚姻狀況現工作單位政治面貌學歷情況博士 碩士大學大專中專身份證號碼檔案存放地現居住地址聯系方式緊急聯系人及方式外語及程度專業特長業余愛好關于個人需要說明的特殊情況原11、薪酬底薪獎金津貼稅前工資總額稅后工資總額備注原福利年假天數年終獎住房補貼伙食補貼其他薪資福利 最低可接受薪資其它要求正式上崗時間離職通知期預計報到日期家庭狀況及主要社會關系（此項必填）姓 名關 系年 齡工 作 單 位職 務 工作經歷（按時間順序填寫）單位名稱工作時間職務/職稱薪金離職原因證 明 人起止上級姓名職務聯系方式注：1、請您認真填寫以上內容并確認以上內容屬實，公司有權以此為根據進行詳盡背景調查。如果與您提供的內容不符，公司有權以此為根據結束招聘程序或解除雙方勞動合同關系。2、在“上級姓名”一欄必須填寫您的直接上級和人力資源部負責人，“聯系方式”一欄原則上要填寫其工作電話（座機）號碼。 12、教育經歷（從高中填起）學校/學院名稱年限學習時間專業所獲證書證明人及聯系方式起止 培訓經歷機構名稱年限學習時間培訓課程所獲證書證明人及聯系方式起止何種渠道獲取招聘信息是否經人推薦推薦人姓名與本公司何人相識是何關系是否與原單位簽訂有效的競爭行業禁止協議是否存在勞動糾紛有無犯罪記錄如果有，詳細說明有無被開除經歷如果有，詳細說明有無重大病史如果有，詳細說明 聲明：以上所填寫全部信息均真實無誤，貴公司可進行背景調查。如填寫內容及相關證件存在虛假，貴公司可取消本人的應聘資格；如已錄用，貴公司可按不符合錄用條件或存在合同欺詐，解除與本人的勞動合同關系，并可進一步追究本人的經濟和法律責任。 簽字： 日期：附13、件四：面試評估表所屬部門: 申請職位：一般考核項目(請打勾）優秀良好一般差備注109876541儀表2禮儀3溝通能力4工作態度5從業經驗6工作穩定性7專業技能8團隊精神初試面試記錄備注：面試Band3及以上職位，須記錄其與應聘職位最匹配的一次工作經歷、職責、組織結構圖等內容。工作內容：工作風格：職業傾向：對公司認可度：其它通用能力：總體評價優秀良好一般差備注10987654評語 簽名：初試意見（ ）拒絕復試 （ ）存檔備用（ ）推薦復試，復試職位： 復試負責人：專業復試（一）簽名：專業復試（二）簽名：綜合復試（三）簽名：終審結果（人力資源填寫）（ ）不予試用（ ）人才儲備（ ）試聘，試聘崗位：14、 聘用期：（ ）年，試用期：（ ）個月 試聘薪酬（ ）元，轉正薪酬（ ）元簽名：附件五：背景調查表調查單位： 姓名性別出生年月學歷專業畢業院校該同志現應聘我公司XXXX職位，因該崗位屬我公司關鍵崗位，為候選人在短時間內融入我公司企業文化，并發揮自己的專業特長，現就以下情況向貴單位相關人員作一簡單了解。針對所了解內容，我公司僅作為錄用候選人的參考，保證不向第三方泄密。調查對象主要了解內容評價人力資源部1、該同志在貴公司入職時提供的教育背景2、該同志在貴公司工作周期及任職情況3、該同志在貴公司工作期間，主要業績4、該同志人格品行5、該同志在職期間績效考評情況6、該同志離開貴公司原因7、該同志目前與15、貴公司是否存在糾紛被調查者姓名： 職位： 聯系電話：直接上 司1、該同志的工作能力2、該同志的團隊合作力3、該同志工作執行力被調查者姓名： 職位： 聯系電話：業務密切同級1、該同志協同能力2、該同志對業務支持力3、該同志專業能力被調查者姓名： 職位： 聯系電話： 感謝貴公司對我公司此次調查的配合！請提供背景資料的人員簽名！調查者姓名（簽字）：直接上級（簽字）：附件六：錄用邀約函：您好！首先很高興地通知您，XX集團已經決定邀請您入司工作，具體職位信息如下：職位名稱： 上級關系： 工作地點： 入職時間： 一 公司聯系方式及辦公時間1 公司地址：北京市豐臺區南四環西路188號17區6號樓2 郵政編碼16、：1000703 公司電話：637038114 公司網址：5 公司辦公時間：9：00-12:00；13：00-17:30二 聘用期限及試用期1 試用期_個月，勞動合同 年。三 福 利1 按國家和當地政府有關規定辦理養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險（北京戶口）和住房公積金。2 餐費補助標準為￥10元/天，按照公司制度發放。3 公司專門的商業補充綜合醫療意外保險3.1 賠付額度 個人門診醫療費用賠付限額約為￥10,000元/年，報銷比例約為90%，具體報銷根據您的就醫單據核準。 生育報銷（享有生育保險）賠付限額約為￥10,000元/年，報銷比例約為90%，具體報銷根據您的就醫單據核17、準。3.2 賠付時間每季度末報銷一次，一般受理日約為15個工作日。3.3 意外保額飛機保額：￥400,000元。火車、輪船：￥200,000元。機動車：￥100,000元。3.4 員工子女（60天以上18歲以下）也可參加商業補充綜合醫療意外保險，由員工自己付費，報銷比例約為50%，具體報銷根據您的就醫單據核準；4 業務招待費和差旅費根據業務情況進行報銷，具體見相關規定。四 邀約生效前提及報到要求1 本邀約以您體檢報告合格、教育和工作背景屬實為生效前提，本錄用邀約在_年_月_日前確認有效。2 報到要求2.1 體檢要求請您在接受并確認本邀約后于去公司指定醫院（海軍總醫院）/體檢中心（北京市愛康國賓18、體檢中心）體檢，并于兩個工作日內取回體檢結果。2.2 報到時攜帶資料 身份證電子掃描件 畢業證書及學位證書電子掃描件體檢報告（或您持有近3個月的體檢報告） 二張一寸免冠照片 離職證明原件 醫療保險相關資料（即：在京已參加醫療保險，提交藍色醫療手冊；未參加醫療保險：提交個人戶口頁和戶主頁復印件） 本錄用邀約書一份（本人簽字確認）若您接受這份工作，請填寫好本頁下方，并盡快回復確認。無論您是否接受此邀約，我相信您都不會把本邀約的具體內容泄露給任何其他人，包括本公司內部人員。我們期待著能與您一起工作，并從您的技能和智慧中分享快樂。在您步入XX集團這個充滿生機與活力的團隊之時，我們衷心地祝您事業上不斷取得成功！招聘負責人（簽字）：人力資源部經理（簽字）：以下由受聘人員填寫致XX集團：我接受公司聘用，任 職位的邀約，并可望于XX 年 月 日就職。 簽名： 日期：XX 年 月 日 聯系電話：身份證號碼：