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1、建設(shè)集團(tuán)公司員工薪酬及獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 適用范圍本辦法適用于xx建設(shè)集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第三條 原則（一） 盡可能支持公司戰(zhàn)略和文化；（二） xx以項(xiàng)目運(yùn)作為中心，加強(qiáng)與項(xiàng)目運(yùn)作直接相關(guān)的激勵(lì)；（三） 平衡過程和結(jié)果控制，以結(jié)果為重（固定收入、月度獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金的比例）；（四） 客觀公正及時(shí)承認(rèn)員工的貢獻(xiàn)，考核結(jié)果與薪酬掛鉤；（五） 平衡短期業(yè)務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2、（設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)基金，固定比例留存、轉(zhuǎn)股和發(fā)放）；（六） 盡可能降低固定收入的比重，讓員工分擔(dān)經(jīng)營(yíng)壓力（設(shè)置月度獎(jiǎng)金，讓員工時(shí)刻感受到經(jīng)營(yíng)的壓力）；（七） 在人均盈利水平未提高的情況下，盡量不增加人工成本；（八） 把公司利益與員工利益直接掛鉤（獎(jiǎng)勵(lì)基金按公司盈利的百分比提取）；（九） 簡(jiǎn)單明了，利于理解和執(zhí)行；（十） 盡可能平衡團(tuán)隊(duì)責(zé)任與個(gè)人責(zé)任；（十一） 以部門作為基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 公司員工收入由以下部分組成：（一） 工資，包括基本工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、職稱津貼、施3、工期間崗位補(bǔ)貼和特殊崗位補(bǔ)貼；（二） 獎(jiǎng)金，包括月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和銷售提成；（三） 附加工資，包括一般福利和三項(xiàng)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）；（四） 住房按揭。員工享受住房按揭的條件及標(biāo)準(zhǔn)祥見員工住房分配辦法。第七條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章 工資第八條 基本工資體現(xiàn)崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任及崗位貢獻(xiàn)大小，詳見基本工資等級(jí)表。現(xiàn)行工資從二檔執(zhí)行。沒有項(xiàng)目或虧損，工資從一檔執(zhí)行。基本工資晉檔條件：（一） 按戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)現(xiàn)創(chuàng)始人凈資產(chǎn)增長(zhǎng)年度目標(biāo)；（二） 完成年度工作計(jì)劃；（三） 綜合能力評(píng)分高于80分；（四） 當(dāng)年工資未晉檔，以后有突出表現(xiàn)，經(jīng)總裁辦公會(huì)討論，予以補(bǔ)充晉檔。第4、九條 工齡工資體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)公司的貢獻(xiàn)，本公司工齡工資為30元/年，xx公司外的工齡工資為5元/年（本專業(yè)或本行業(yè)）。第十條 學(xué)歷津貼：中專（高中）30元/月，大學(xué)專科100元/月，大學(xué)本科150元/月，碩士研究生500元/月，博士研究生1000元/月。第十一條 職稱津貼：體現(xiàn)員工技能水平對(duì)公司的貢獻(xiàn)。中級(jí)職稱200元/月，高級(jí)職稱500元/月，從被聘用之日起計(jì)算（職稱津貼與學(xué)歷津貼不重復(fù)計(jì)算，就高不就低）。第十二條 施工期間崗位補(bǔ)貼：施工、設(shè)計(jì)管理員、材料采購(gòu)員、工程造價(jià)管理員在施工期間200元/月。第十三條 特殊崗位補(bǔ)貼：體現(xiàn)工作環(huán)境的差異。司機(jī)300元/月，計(jì)算機(jī)操作員55、0元/月。第十四條 總裁、副總裁僅享受基本工資。第十五條 工資水平根據(jù)年度物價(jià)指數(shù)和地區(qū)差異相應(yīng)調(diào)整。第十六條 引入浮動(dòng)工資，副部長(zhǎng)以上（含高級(jí)職稱）人員工資總額的40%與考核掛鉤浮動(dòng)，根據(jù)節(jié)點(diǎn)考核結(jié)果發(fā)放。第四章 獎(jiǎng)金第十七條 獎(jiǎng)金的適用范圍獎(jiǎng)金適用于公司正式員工。第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)基金的形成獎(jiǎng)勵(lì)基金規(guī)模隨公司效益的好壞調(diào)整，集團(tuán)總部每年提取凈利潤(rùn)的5%注入獎(jiǎng)勵(lì)基金。分公司獎(jiǎng)金提取比例按項(xiàng)目盈利情況由集團(tuán)公司具體確定。獎(jiǎng)勵(lì)基金專款專用，每年末的獎(jiǎng)勵(lì)基金中，20%留存，用于以豐補(bǔ)欠。第十九條 獎(jiǎng)金分配系數(shù)根據(jù)職務(wù)和崗位設(shè)定獎(jiǎng)金分配系數(shù)，分別是：總裁20，副總裁10，部長(zhǎng)5，副部長(zhǎng)2，一級(jí)主管1，二6、級(jí)主管0.8，職員0.5。第二十條 獎(jiǎng)金包括過程獎(jiǎng)金、項(xiàng)目結(jié)果獎(jiǎng)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條 過程獎(jiǎng)金體現(xiàn)過程控制。與員工在項(xiàng)目過程中的節(jié)點(diǎn)考核結(jié)果掛鉤。項(xiàng)目結(jié)果獎(jiǎng)金體現(xiàn)結(jié)果控制，與員工在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)的考核結(jié)果掛鉤。第二十二條 員工應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額中，40%按部門工作過程中的節(jié)點(diǎn)（控制指標(biāo)）兌現(xiàn)，30%在項(xiàng)目完成后兌現(xiàn)，30%轉(zhuǎn)股。第二十三條 獎(jiǎng)金按月預(yù)支，按節(jié)點(diǎn)、項(xiàng)目最后完成結(jié)果結(jié)算。在項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，按項(xiàng)目預(yù)計(jì)目標(biāo)利潤(rùn)測(cè)算員工應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額，并按節(jié)點(diǎn)的重要程度分?jǐn)偟礁鞴?jié)點(diǎn)。第二十四條 公司對(duì)部門進(jìn)行考核分配獎(jiǎng)金，部門對(duì)員工進(jìn)行考核分配獎(jiǎng)金。部門對(duì)員工的獎(jiǎng)金分配方案經(jīng)計(jì)劃管理部和財(cái)務(wù)部審核后，由總裁辦公會(huì)批7、準(zhǔn)。部門實(shí)得獎(jiǎng)金總額與部門所屬員工應(yīng)得獎(jiǎng)金有差異時(shí)按比例折算兌現(xiàn)。第二十五條 員工應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額，低于公司應(yīng)提取獎(jiǎng)金總額時(shí)，按低于比例扣減；員工獎(jiǎng)金總額按目標(biāo)凈利潤(rùn)完成百分比兌現(xiàn)，超過130%的部分，轉(zhuǎn)為獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二十六條 工資、獎(jiǎng)金發(fā)放與指令性工作計(jì)劃掛鉤，月份指導(dǎo)性工作計(jì)劃完成與否不與工資、獎(jiǎng)金掛鉤。連續(xù)兩年完不成工作任務(wù)，向任免機(jī)構(gòu)提出降薪、降職、撤職提案。第二十七條 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)創(chuàng)新、增收節(jié)支和公司文化的建設(shè)等設(shè)立，用于獎(jiǎng)勵(lì)員工為公司做出的突出貢獻(xiàn)，具體辦法詳見各單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第五章 附加工資第二十八條 附加工資是公司正式在冊(cè)員工享受的一種福利待遇。附加工資包括一般福利和三項(xiàng)保險(xiǎn)。第二8、十九條 一般福利是指節(jié)日期間公司發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物。第三十條 三項(xiàng)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。醫(yī)療保險(xiǎn)由公司醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，具體數(shù)額參見公司相關(guān)政策。第六章 工資特區(qū)第三十一條 設(shè)立工資特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人才傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第三十二條 設(shè)立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工9、的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第三十三條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第三十四條 工資特區(qū)人才的淘汰有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第七章 其他第三十五條 聘任職稱參考員工個(gè)人績(jī)效和學(xué)歷，對(duì)于績(jī)效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。第三十六條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工按照10、相應(yīng)級(jí)別工資的70%發(fā)放。第三十七條 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工休病假期間，其工資按照下列方法計(jì)算扣除額：（一）當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)3個(gè)工作日以內(nèi)，不扣工資；3至5個(gè)工作日（含）的部分，每日扣當(dāng)月基本工資的1%；當(dāng)月累計(jì)病假天數(shù)超過5個(gè)工作日（不含）的部分，每日扣當(dāng)月基本工資的1.5%；（二）當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假不足六個(gè)月（不含）的部分，每月工資按當(dāng)月基本工資的60%給付，但不高于基本工資一檔；當(dāng)月因病未能出勤，且連續(xù)病假超過六個(gè)月（含）的部分，xx工齡滿5年的，每月工資按當(dāng)月基本工資的50%給付，但不高于基本工資一檔；xx工齡不足5年的，每月工資按當(dāng)月基本工資的40%給付，但不高于基本工資11、一檔；連續(xù)病假超過兩年，停發(fā)工資。第三十八條 事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假一天（不含）以上者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為基本工資。事假工資扣除金額=請(qǐng)假天數(shù)*基本工資/21.5第三十九條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)時(shí)間超過一個(gè)月的，只發(fā)放基本工資。第八章 附則第四十條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。附表 基本工資等級(jí)及獎(jiǎng)金系數(shù)表一檔二檔三檔四檔五檔六檔獎(jiǎng)金系數(shù)總裁10000180002800038000480005800020副總裁150030004012、00550070001000010部長(zhǎng)800130018002500350050005副部長(zhǎng)700110013001500200030002一級(jí)主管6508009501100150020001二級(jí)主管600700800900120015000.8職員50055060065080010000.5注：1、 工齡工資：本公司工齡30元/年，原單位工齡5元/年。2、 學(xué)歷津貼：中專（高中）學(xué)歷30元/月，大學(xué)專科100元/月，大學(xué)本科150元/月，碩士研究生500元/月，博士研究生1000元/月。3、 職稱津貼：中級(jí)職稱200元/月，高級(jí)職稱500元/月，從被聘用之日起計(jì)算（職稱津貼與學(xué)歷津貼不重復(fù)計(jì)算，就高不就低）。4、 施工期間崗位補(bǔ)貼：施工、設(shè)計(jì)管理員、材料采購(gòu)員、工程造價(jià)管理員200元/月。特殊崗位補(bǔ)貼：司機(jī)300元/月，計(jì)算機(jī)操作員50元/月。