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1、建設公司考勤假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄1目的42適用范圍43管理職責44作息時間44.1工作時間44.2休息時間55假期管理55.1年休假55.2加班與調休假65.3婚假75.4生育假75.5喪假85.6工傷假85.7病假85.8事假86假期薪酬發放標準97請假管理107.1請假程序及審批權限107.2請假依據107.3休假知會107.4計算假期天數方法117.5試用期請假117.6銷假117.7其他事項118考勤管理118.1考勤119考勤統計1210處罰規定1210.1曠工1210.2遲2、到/早退1310.3代/請人打卡1311.附則1311.1附表1311.2其它131目的為了規范公司考勤管理規定，保障員工的合法權益和公司正常經營秩序，特制定本規定。2適用范圍本規定適用于建設有限公司（以下簡稱公司）及下屬各分公司和所屬管理的各項目部。3管理職責3.1人事行政部負責對公司考勤休假進行統籌管理，承擔相關管理制度的建設工作和執行檢查工作。3.2人事行政部負責總部的日常考勤管理工作；并負責考勤結果的應用與處理。3.3各項目部負責本項目部的日常考勤管理工作，由項目經理指定專人負責考勤，每月月底與人事行政部對接本項目部的考勤狀況，未按時與人事行政部對接考勤或者上報錯誤造成考勤漏缺的，由項3、目部自負責任。4作息時間4.1工作時間公司總部實行每周40小時工作制，每周一至周五上班，每日工作時間8小時。公司實行目標管理，在確認各崗位薪酬標準時已充分考慮各崗位可能產生的工作負荷和工作時間。工作日內因工作任務所需，應自動順延工作時間至工作完成。總部特殊崗位（如秘書、司機崗位等）和項目部管理崗位因工作時間不能保持同總部一般員工一致的，可書面申請彈性工作時間。具體出勤細則由所屬部門會同人事行政部協商規定、批準后執行，但每周不得少于40小時，且每個工作日必須到崗。4.2休息時間法定節日：按照國家規定的休息天數為準（其中：元旦1天、春節3天、清明節天、國際勞動節天、端午節天、中秋節天、國慶節3天。4、女員工在婦女節當天，根據工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，應堅守崗位，遇休息日不順延，具體休息時間按公司通知執行。公司可以根據需要決定安排其它休息日。5假期管理5.1年休假享受對象員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數公司員工的年休假天數起點為5個工作日，最高休假天數為20個工作日。（不含雙休日和法定節假日）。年休假天數按照公歷年度計算（每年1月1日至12月31日）。取假原則（1） 員工在通過試用期轉正后，入職當年年假天數的計算辦法為：起點年假天數（12-入職月數）12，結果四舍五入取整。入職滿12個月后，當年度取假。（2） 員工入職第二年度，享受5天起點年休假5、，次年取假。（3） 自第三年起，每年增加1天年休假，直至最高可休年假天數，次年取假。（4） 年休假原則上只在當年有效，不累計計算。因工作原因經申請獲批后可延至次年農歷元月三十日前取假。（5） 年休假可分段取假（或經本人申請抵折病、事假），最小取假單位為0.5個工作日。（6） 離職員工當年未享受的年休假天數在離職當月取假。（7） 強制員工休年假，不實行年休假補貼政策。年休假應提前一至兩周申請，休假申請被批準后原則上不得因個人原因提前或推后。但如因工作需調整休假時間的，員工應以大局為重予以配合。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A、 年度內請事假累計20天以上的；B、 司齡滿1年不滿10年6、的員工，請病假累計2個月以上的；C、 司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；D、 司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；E、 如在年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消 年休假。5.2加班與調休假公司原則上不提倡員工加班，以保障員工勞逸結合，提高工作效率。因工作原因，13級（含）以下員工需要加班，需經有權審批人批準后加班有效。1）根據加班情況每月可申請不超過三天的調休假，加班的調休假自加班日起的二個月內有效，超過二個月未調休的，不進行累計。2）法定工作時間外連續工作3小時以上的情形，視為加班。3小時（含）以上、5小時以下的，計為半天加班日；5小時（7、含）以上的，計為一天加班日。3）如加班確不能調休解決的，公司將根據國家相關規定支付加班費。5.3婚假對依法履行正式結婚登記手續的員工給予婚假調整為7天，晚婚初婚者（男25周歲，女23周歲）另加10天。婚假必須在結婚注冊日后6個月內憑結婚證一次性取假。婚前體檢可享受半天有薪體檢假。5.4生育假產前體檢假女員工妊娠三個月后每月可享受半天有薪產檢假。女員工產假（單位：天）生育類別常假剖腹產增加領獨生子女證增加含增加假期產假合計剖腹產領獨生子女證剖腹產+領獨生子女證一般903035120125155晚育1053035135140170 備注1：男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； 備注2：產假以產8、前產后休假累計計算。男員工護理假：男員工在配偶產假期間，可以一次性享有十天護理假。哺乳假：孩子在一周歲以內的女員工，每天享有一小時的哺乳時間（不含午餐時間）。計劃生育假：在遵守國家計劃生育政策的前提下，員工實行節育措施的，憑區級以上醫院證明，公司按國家計劃生育相關規定給予計劃生育假。5.5喪假如遇員工直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父祖母、外祖父外祖母或配偶之父母）去世，可申請5天假期。5.6工傷假員工因工受傷（需經勞動鑒定委員會鑒定）的，工傷假期按區級以上醫院出具證明規定的工傷醫療期執行。5.7病假員工每月享有一天的全薪病假，如因病請假超過兩天的需提交區級以上醫院的醫療證明。員工因非工傷醫療9、期結束后，仍不能從事原崗位工作的，也不能從事公司另行安排的工作的，可根據公司制度、勞動合同法及其它相關法規執行。5.8事假員工應盡量利用年休假及相關假期處理相關事務，員工請事假每年連續不得超過60天，累計不得超過90天，超過上述天數的原則上按員工自動離職處理。6假期薪酬發放標準序號假種情況基本月薪通訊、交通/車輛補貼績效工資1年假-100%100%按績效管理相關規定執行2調休假-100%100%3婚假（含婚前體檢假）-100%100%4生育假產前體檢假/護理假/哺乳假/計劃生育假100%100%產假100%0%5喪假-100%100%6工傷假-按相關法規執行7病假每月1天100%100%六個月10、以內60%見備注8事假-0%見備注 備注1：上述假期中10天（含）以內的病、事假，通訊及交通/車輛補貼照常發放，超過10天的則按比例扣減超過規定天數部分的相應補貼。 備注2：病假的待遇具體見薪酬管理規定，且不低于當地最低工資標準的80%。 備注3：餐補的發放按實際出勤天數發放。7請假管理7.1請假程序及審批權限除公司統一發布的放假通知外，其他休假的申請必須事前履行請假審批流程。請假審批程序(1)總經辦成員、部門負責人請假由人事行政部審核，總經理審批；(2)其他職員請假由部門負責人、人事行政部聯合審核，總經理審批。如遇緊急情況來不及辦理請假手續的，應最遲于上班前1小時內知會有權審批人和人事行政部11、。如獲同意可以推遲請假手續，并于上班后的一個工作日內補辦相關流程。員工請假后如要續假的應在原假期結束前兩天提交續假審批流程。如因特殊情況或在外地不能辦理的，應事先知會有權審批人和人事行政部，如獲同意可以推遲續假手續，并于上班后的一個工作日內補辦相關流程。員工請假須在網上流程中填寫請假申請單，經審批后方可休假。員工申請加班時應填寫考勤更改單。7.2請假依據員工請假所持證明如發現有假，公司除追索假期工資外，并給予嚴肅處理。7.3休假知會員工休假須在事前向直接上司、部門負責人及本部門人員發休假知會，部門負責人及以上員工休假須向全體員工及其他業務對接人員發布休假知會。7.4計算假期天數方法假期天數除指12、明是以工作日計算外，均按自然天連續計算，遇節假日不順延。7.5試用期請假試用期員工請假超過7天（含），試用期將順延相應請假天數。7.6銷假休假結束后，應于上班后的第一個工作日內至考勤員處辦理銷假手續。7.7其他事項未辦理請假、續假手續或請假未經批準的缺勤均按曠工處理。員工請假理由不充分或請假會影響工作的，審批人可酌情提出不同意或縮短或延期休假的意見，員工應以工作大局為重予以配合。部門負責人應督促擬休假員工在休假前做好工作委托。如因未辦理工作委托而造成的工作延誤或影響由休假者與部門負責人承擔。8考勤管理8.1考勤打卡記錄是員工出勤的主要依據，13級(含)以下員工上下班必須打卡，否則做曠工處理。特13、殊崗位可按出勤小時或公司特殊政策執行。員工若忘打卡或因工作需要未能打卡者，應在兩天內填寫考勤更改單報本部門負責人審批后交考勤員備案。員工工作時間外出，必須經直接上司同意，并做好外出登記。在公司辦公場所加班工作的，必須打卡。特殊崗位/特殊情況不在辦公場所加班而產生的加班，需于加班后兩個工作日內填寫考勤更改單，經部門負責人審批后交考勤員備案。出差期間的考勤以出差申請單為準，若要因公延長出差時間需事先電話請示或得到有權審批人的批準，并在出差返回后的兩天內辦理考勤更改單的審批和備案手續。出差期間員工須自行調整工作時間一律不做加班處理。員工跨版調動的，考勤從調動之日起在調入公司計算，人事行政部負責向工資14、結算單位知會相應時間段內的考勤。9考勤統計9.1每月考勤周期為1日-31日，考勤員負責核查當月各類表單，形成當月考勤統計月報表。9.2員工當月若存在遲到、早退、事假、病（傷）假、曠工、等缺勤情況，人力部門須每月將此類考勤記錄交由當事人簽字。9.3考勤統計月報表由人事行政部負責人審核，總經理審批，用于核算員工月工資。10處罰規定10.1曠工未經批準或手續不全的缺勤均按曠工處理。員工曠工一日扣發二日薪金，一年內累計曠工達三日（含）以上視為嚴重違反公司規章制度，視為本人自動辭職。發生曠工現象，部門次日須報人事行政部，逾期不報給予部門負責人1000元以內的處罰。10.2遲到/早退遲到/早退15分鐘（含15、）以內，月累計3次（含）以內免責，第4次起，每次遲到/早退15（含）分鐘以內給予扣款50元的處罰；15至30分鐘（含）以內給予扣款200元的處罰；30分鐘至1小時（含）按曠工半天處理，1小時以上按曠工1天處理。相關經濟處罰由人事行政部從當月工資中扣除。 有特殊情況（因不可抗力）造成遲到/早退的，經部門負責人會同人事行政部批準后可填寫考勤更改單，辦理考勤更改手續。10.3代/請人打卡代/請人打卡，每次扣罰雙方100元，并口頭警告，一年內發現兩次，將給予雙方嚴肅處理。11.附則11.1附表考勤更改單職員請假單11.1.3考勤明細表考勤統計表11.2其它本規定經批準自頒布之日起試運行；本規定由公司人事行政部負責解釋與修訂。