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1、建設公司崗位競聘管理制度附報名表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位競聘管理制度1 適用范圍本制度適用于集團公司崗位競聘的管理。2 職責2.1 集團領導辦公會為競聘管理的最高權力部門，主要承擔以下職責：1）審批中層干部職位設置；2）確定關鍵崗位任職情況；3）確定中層管理干部的任職情況。2.2 人力資源部是競聘組織執行機構，主要承擔以下職責：1）組織開展年度中層干部競聘工作；2）崗位競聘通知及結果的發布；3）擬定中層干部職數；4）收集整理競聘報名表；5）開具調轉介紹信并進行薪資調整；6）職工信息檔案更新。3 程序3.2、1 關鍵崗位競聘操作程序 人力資源部事先對需要競聘的崗位事先公布，必須使所有員工周知。 個人根據公布的信息進行崗位競聘的報名，并準備所需材料。 人力資源部收集整理材料，并將個人入廠檔案信息一并交由集團領導審批。 集團領導確定聘任情況后人力資源部負責公布競聘結果，通知本人交接清工作在指定日期上崗并對其進行薪資的調整。3.2 中層管理干部競聘程序 由人力資源部擬定干部職數，并上交集團領導審批。 審批通過后人力資源部在網上發布全員解聘的通知以及競聘方式。 中層正職報名采取本人申報、干部考核評定、集團辦公會審核通過的方式，中層副職競聘上崗采取本人申報、單位正職推薦、干部考核評定、集團辦公會審核通過的方3、式。 個人將報名表格上交人力資源部，人力資源部整理匯總報名信息并交由集團辦公會確定干部任職情況。 人力資源部在網上發布干部聘任結果開調轉介紹信通知其交接清工作按時上崗。 人力資源部對調動的人員進行薪資的調整，并將檔案更新。4 檢查與考核集團領導對人力資源部制定干部職數、公布聘任結果進行考核。5 附則本制度由人力資源部起草。本制度由人力資源部負責解釋。中層干部競聘流程個人 人力資源部 集團公司領導審批制定干部職數通過填寫崗位競聘報名進行全員解聘并發布信息存檔開調轉介紹信并通知個人交接清工作上崗網上公布聘任結果集團辦公會確定崗位聘任情況匯總整理報名信息副職報名采用正職推薦和個人報名兩種方式注：人力資源部負責中層干部工作的組織運行，承擔主要責任；集團公司分管領導負責監督、審核及批準，承擔領導責任；關鍵崗位競聘流程初步審核存檔確定任職情況發布通知并開介紹信按照要求報名發布關鍵崗位缺員通知人力資源部集團領導個人注：人力資源部負責關鍵崗位競聘工作的組織運行，承擔主要責任；集團公司分管領導負責監督、審核及批準，承擔領導責任；附件1 集團公司管理干部競聘上崗報名表原所在單位及崗位：擬競聘職務級別擬競聘崗位1擬競聘崗位2本人簽字時間：年月日附件2崗位競聘報名表姓名性別年齡工作時間現工作單位及崗位學歷擬競聘崗位工作簡歷取得的榮譽稱號簽名：