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1、建設公司招聘錄用制度附人員需求申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為了規范建設控股集團（以下簡稱“集團”）系統內的招聘、錄用管理，更好地吸引、招募符合公司要求的人才，特制定本制度。第二條 集團實行全員聘用制。堅持德才兼備、公平競爭、擇優聘用的原則。第三條 集團人力資源部是集團系統人才招聘工作的管理和協調機構，所屬各公司人力資源部按照各自的管理權限負責本單位人才招聘的具體管理工作。第四條 本制度適用于集團總部及所屬各公司。第二章 招聘計劃的制定及審批第五條 因新公司成立、現有職位出現空缺、公司2、業務擴大、調整人員結構等原因，可以提出增補人員的需求。第六條 招聘計劃的制定及審批。招聘計劃分為年度招聘計劃和臨時性招聘計劃。招聘計劃應符合集團董事會批準的機構設置及人員編制。（一）制定招聘計劃。公司各部門及所屬各公司應根據公司不同階段的經營目標和發展規劃，做好人力資源規劃，并結合現有人員狀況，制定相應的人員招聘計劃。1每年1月10日之前，上報當年度招聘計劃。2每年10月15日之前，上報下一年度應屆畢業生需求計劃。3因新公司成立、員工離職及其他情況而出現臨時招聘需求的，可根據實際情況制定臨時性招聘計劃并上報。（二）招聘計劃應包括以下內容：1招聘的原因。2招聘的部門、崗位名稱、擬聘人數、崗位職責3、和任職條件，以及目前該部門崗位人員配備情況（見附件1：人員需求申請表）；招聘應屆畢業生則應說明招聘的專業、學歷、院校等要求（見附件2：應屆畢業生需求申報表）。3其他需要說明的內容。（三）招聘計劃的審批。所有招聘計劃均須上報集團人力資源部，人力資源部審核后提出具體意見，報集團總裁、董事長、董事會審批。第三章 招聘計劃的實施第七條 招聘計劃經審批通過后，由相應的人力資源部組織實施。（一）在京公司年度招聘以及財務人員的招聘原則上由集團統一組織實施，在京公司其它臨時性招聘由集團人力資源部屆時根據實際情況確定組織實施的單位并指導實施。（二）京外公司招聘在集團公司指導下，由各公司自行組織實施。第八條 發布4、招聘信息。（一）招聘信息原則上均以集團標識統一發布。（二）招聘信息的內容應包括：集團公司及所在公司簡介、標識，崗位名稱、所需人數、崗位職責、任職條件、所需資料、聯系方式、時間要求及其它需要發布的內容。（三）招聘信息應要求應聘者提供簡歷、學歷、學位證書、資格證書、身份證復印件及一張1寸免冠照片。（四）招聘信息發布的渠道如下：1網絡。應優先選擇全國著名專業招聘網站，如：智聯招聘網、前程無憂網、中華英才網等。2報紙。應選擇當地發行量較大、具有一定影響力的報紙，特殊需求時選擇行業內知名報紙或刊物。3校園招聘。可以通過校園宣講會、在校園網發布招聘廣告、組織校園招聘會等形式開展。4招聘會?？蓞⒓佑僧數厝瞬?、機構定期舉辦的大型綜合性招聘會，以春秋兩季為重點。5獵頭公司。主要滿足高級管理職位及高級專業技術類崗位的招聘。 6相關人士及渠道推薦。第九條 應聘人員基本條件。（一）忠誠敬業、務實創新，具有良好的職業道德、法律觀念和協作精神。（二）經營管理類崗位的員工，須具有大學本科（含）以上學歷，特殊人才學歷要求可以適當放寬。（三）具備相關專業知識和技能。（四）年齡原則上須在40周歲以下，高層管理人員或特殊專業人才可適當放寬。（五）五官端正，身體健康。第十條 人員測試和面試。人員測試包括相關考試和測試，主要有專業技術知識和技能考試、能力測驗、個性品質測驗、職業傾向測驗、動機和需求測驗、行為模擬等。人員面試要6、選擇合適的面試方法和適宜的面試場所，設計評價量表和有針對性的面試問話提綱。高級管理職位或一些重要職位，可以采用心理測試，作為招聘過程中的輔助手段。人員測試和面試的程序如下：（一）遴選。人力資源部門根據招聘計劃和任職條件，對應聘者投遞的簡歷進行遴選，確定進入第一次面試的人員。遴選時還應考慮應聘者與所應聘崗位相關的知識背景、工作技能、工作經驗、個性品質、身體素質。（二）第一次面試。第一次面試主要由人力資源部負責主持，用人部門負責人和相關專業人員參加，初步考察候選人的整體條件、綜合素質、心理性格、道德修養和業務素質等方面，核實候選人提供的應聘材料和資格證書，將不符合公司基本用人條件的候選人篩除。（三7、）考試。需要通過考試測試候選人知識水平、業務能力、個性傾向等的，由相關部門設計考試題目，對候選人進行考試?？荚嚫鶕徫灰?，可以是卷面考試、上機操作、實地操作等各種形式。通過第一次面試的候選人有資格參加考試。考試由人力資源部組織，出題部門負責閱卷評分并給予評價。（四）第二次面試。1考試合格或第一次面試合格且不需要進行考試的，進入第二次面試。候選人參加第二次面試前，填寫建設控股集團應聘人員登記表（見附件3）。2第二次面試的面試小組應由用人部門主管領導、人力資源部主管領導、人力資源部負責人等組成。3第二次面試進一步考察候選人的業務素質、業務能力以及其綜合素質和整體條件。4面試結束后，由主考官綜合面8、試小組的意見，決定是否推薦第三次面試，并提出崗位安排和薪資標準的初步意見。（五）第三次面試。1第二次面試合格后，候選人可以進入第三次面試。第三次面試的面試小組應由公司總裁（總經理）、相關領導和人力資源部負責人參加。2第三次面試應初步確定擬錄用人員。（六）所屬公司完成面試程序后，對擬錄用的管理類崗位的人員（不含酒店、物業服務類人員），集團人力資源部要派員復試。第四章 最終面試及錄用第十一條 最終面試。 （一）集團總部人員招聘完成第三次面試后，提出擬錄用人員名單報集團董事長，根據董事長要求安排最終面試。（二）所屬公司招聘中基層員工，經集團人力資源部復試同意后，可以進入錄用審批程序；招聘高層管理人員9、，經集團人力資源部復試同意后，須報集團董事長，根據董事長要求安排最終面試。第十二條 錄用的審批。（一）集團總部及所屬公司中高層人員的錄用審批，按聘任制度所規定的聘任審批程序執行。（二）普通員工的錄用，須經所在公司總裁（總經理）、董事長審批同意。第十三條 人員錄用前，須提交二級以上正規醫院的體檢證明，體檢不合格的不能錄用。第十四條 實施招聘的人力資源部根據錄用審批意見向應聘者發通知。 （一）經審批同意錄用且體檢合格的，發錄用通知書（見附件4）。 （二）通過前三次面試但未被錄用的，收入公司人才庫，發辭謝通知書（見附件5）。第十五條 員工入職后應參加入職培訓。第五章 試用與轉正第十六條 公司聘用新員10、工實行試用制度，以便通過工作實踐考察試用人員對公司及工作的適宜性，同時，也便于試用員工進一步了解公司，給予公司與員工雙向選擇的機會。第十七條 員工入職后應與公司簽訂勞動合同，并在勞動合同中約定試用期?？偛弥砑耙陨细邔庸芾砣藛T試用期為6個月，部門總經理助理及以上中層管理人員試用期為3個月，其他員工試用期為60天。 第十八條 全職工作經驗不滿一年的應屆畢業生執行見習期制度，見習期為一年。第十九條 外調。員工正式到崗后2周內，人力資源部要對員工在原單位的情況進行外調，與該員工原單位負責人或人事部門、組織部門負責人面談；對中、高層管理人員的外調，應至少有兩人參加。對原單位在外地的可以通過傳真或郵寄的11、方式進行，外調后應形成外調材料，作為轉正申請材料的一個組成部分（見附件6：新員工外調情況表）。第二十條 試用期間解除勞動合同。（一）試用期間出現下列情況之一，勞動合同立即解除：1經外調發現員工提供的信息與實際嚴重不符，具有故意欺騙性質或導致不符合錄用條件的。2不服從正常的工作安排，頂撞上級，擾亂工作秩序的。3違反勞動紀律或公司規章制度，經批評教育拒不改正，造成不良影響的。4多次不能按時、按質、按量完成上級交付的工作，經指導幫助仍無明顯改進的。5其他按照公司規定可以解除勞動合同的情形。（二）員工有權在試用期內隨時解除勞動合同，但須書面通知公司，做好工作及物品交接后方可離職。第二十一條 轉正定級。12、新員工試用期間，所在部門及上級領導應從其工作能力、工作態度、專業知識與業務水平、溝通協作能力、主動性與創造性等各個方面對員工進行考察。（一）轉正的基本條件。1熱愛公司，熱愛本職工作，維護公司利益，表現出良好的職業素質和職業道德。2工作態度端正，踏實認真，責任心強，具有較強的團隊意識和協作精神。3能較好適應公司的文化、理念，熟悉公司的規章制度和工作流程，較快地進入正常工作狀態。4對安排的工作基本上都能較好地完成，實際工作能力達到所在崗位的任職要求。（二）轉正定級的程序和審批。1新員工試用期滿前二周對試用期工作進行總結，提出轉正申請報部門負責人或直接領導，部門負責人或直接領導根據員工的總結以及試用13、期間的表現，對照公司規定的轉正基本條件，提出轉正定級意見，填寫高層管理人員轉正定級審批表（見附件7）或員工轉正定級審批表（見附件8）。2集團總部及所屬公司中高層管理人員轉正，按照聘任制度所規定的聘任的考察和審批程序執行。其他員工由所在單位人力資源部對其轉正意見進行考察核實，提出具體意見后依次報相關領導、總裁（總經理）、董事長逐級審批。3所屬公司高層管理人員轉正須報集團董事會審批。（三）轉正定級的內容。1轉正意見分為： （1）提前轉正：員工表現特別優秀、工作能力極為突出的，可以提前轉正；提前轉正應在員工入職一個月以后，試用期滿之前，由直接領導提議，并按上述程序履行審批。（2）按期轉正：各項條件達14、到任職崗位的要求，能勝任工作的，按期轉正。（3）延長試用期：基本條件滿足任職要求，但個別方面與崗位要求上有一定差距，可通過延長試用期進一步考察的，可以延長試用期，延長時間一般不超過原試用期的一倍，全部試用期最長不得超過六個月。（4）不予轉正：不適應公司文化和本職工作，工作能力達不到崗位要求的，不予轉正。凡不予轉正的，應及時予以辭退。2擬聘崗位：可以根據試用期表現，重新安排工作崗位。3擬定薪資等級：根據擬聘崗位確定薪資等級。4評語：對員工的德、能、勤、績各個方面進行綜合評價。（四）人力資源部按照審批結果履行相關手續。第二十二條 試用期待遇。（一）試用期間發放工資（指：崗位與工資標準通知單上所規定15、的工資標準，下同）的70。（二）試用期內的員工不參加績效考核和年終考核。（三）試用期內公司為員工辦理國家規定的各項社會保險，轉正后辦理住房公積金。（四）其他福利待遇按公司有關規定執行。第二十三條 新聘的中高層管理人員轉正后，按照公司聘任制度履行聘任程序。第六章 應屆畢業生管理第二十四條 在京公司招收外地生源解決北京戶口的條件：（一）屬于公司重點崗位、人才緊缺崗位所需要的人才。（二）國家重點院校的優秀畢業生優先考慮。第二十五條 外地生源由公司解決了北京戶口的，與公司簽訂服務期三年，服務期未滿，因個人原因導致勞動合同解除應繳納違約金，違約金標準為5000元/年。第二十六條 外地生源進京審批的接收服16、務費由學生承擔。第二十七條 初步確定了就業意向的學生，在畢業前可到公司實習，實習需簽訂大學生就業實習協議書（見附件9）。第二十八條 與學生達成就業意向后，人力資源部向學生發出接收函（見附件10），與學生簽訂就業協議書。第二十九條 見習期管理。（一）執行見習期的員工在見習期內出現下列情況之一，公司有權將該員工的檔案、戶口關系退回原學校：1畢業后無正當理由未按公司規定的時間到公司報到的。2不服從公司正常的工作安排，經常不能按照規定的時間保質保量完成工作的。3工作態度不端正，多次頂撞上級或在同事之間撥弄是非，擾亂公司正常的工作秩序的。4多次違反公司規章制度或勞動紀律，經批評教育拒不改正的。5員工因個17、人原因提出辭職的。（二）員工見習期間，應指派專門的指導人安排和指導其工作，使其盡快進入角色，熟悉工作。指導人應于每月對被指導人進行考核，提出改進意見。（三）見習期滿半年時對見習員工進行考核，考核合格后可適當提升薪資，在沒有職務變動的情況下，提升幅度原則上不超過一級。（四）員工見習期滿后，按照國家相關人事規定辦理轉正定級手續。第七章 附則第三十條 本制度由集團人力資源部負責解釋。第三十一條 本制度自印發之日起執行。附件：1人員需求申報表2應屆畢業生需求申報表3建設控股集團應聘人員登記表4錄用通知書5辭謝通知書6新員工外調情況表7高層經營管理人員轉正定級審批表8員工轉正定級審批表9大學生就業實習協18、議書10接收函附件1：人員需求申請表單位名稱（公章）/部門： 填表日期：序號部門擬招聘職位現有人數擬招聘人數到崗時間招聘原因新增工資預算備注總計注：1對于尚未出現空缺但流動率較高的職位，應根據經驗離職率計算擬招聘人數；2招聘原因包括增加人員和離職補缺；3新增工資預算僅指新增職位。附件2：應屆畢業生需求申報表單位名稱（公章）/部門： 填表日期：用人部門專業需求人數新增工資預算學歷性別院校其他要求注：1如對性別、院校等沒有特定要求，在該空格中劃“”；2有其它具體要求，應在其他要求一欄注明。 附件3：編 號：姓 名：填表日期：建設控股集團應 聘 人 員 登 記 表人力資源部制應聘人員基本情況表申請職19、位期望月薪可到崗時間從何處了解到招聘信息一、個人資料姓 名性 別民 族照片政治面貌婚姻狀況子女情況出生年月身份證號戶口所在地籍 貫血型固定電話手 機E-MAIL通訊地址郵編二、工作經歷（從最近工作經歷填起）起止時間工作單位部門及職位離職原因三、教育經歷（從高中畢業之后填起）起止時間學校專業學歷/學位教育方式教育形式：全日制、在職、自考、函授、電大、夜大等四、培訓經歷（含外語能力、職稱、職業資格等）起止時間培訓名稱證書及編號備注五、獎懲情況時 間獎懲名稱獎（懲）單位、部門備 注六、家庭成員及主要社會關系姓 名與本人關系年齡工作單位備 注七、職位認識談談您對所申請職位的理解和認識八、外調聯系人一經20、錄用，我們將會在試用期間對您進行外調，請在此提供一至二名外調聯系人。外調聯系人必須是本人上級領導或公司人力資源部負責人，應屆生外調聯系人可以是班主任或導師。姓名聯系電話工作單位職務九、應聘人簽名本人在此表中所填的一切資料均真實準確，如與事實不符，責任自負。簽名：日期：面試及聘用情況面試意見錄用 放入人才庫 不錄用擬定崗位擬定薪資部門意見意 見人力資源部相關領導意見總裁意見審批意見附件4：錄用通知書 先生/女士：您已被我公司正式錄用，您的崗位為 ，謹此表示祝賀！請您于 年 月 日上/下午 時 分到 報到，報到時請著職業裝，并攜帶 。此致！建設控股集團人力資源部 年 月 日附件5：辭謝通知書 先生21、/女士：非常感謝您對我公司的關心與支持。您的學識、經歷給我公司留下了良好的印象，因名額有限，本次未能錄用，但我們已將您的資料列入公司人才庫，一旦再有相關機會，我們將與您聯絡。再次對您的應聘表示感謝！ 此致建設控股集團人力資源部 年 月 日 附件6：新員工外調情況表公司名稱：外調對象原單位名稱接受訪談者姓名部 門職 務外 調 內 容在原單位職務職業道德人際關系工作能力 （業績）離職原因勞動合同是否解除是否有遺留問題其他接受訪談者簽字： 訪談者簽字： 年 月 日附件7：建設控股集團高層經營管理人員轉正定級審批表姓 名： 部 門： 入公司時間： 試用職務： 試用期限： 人力資源部制試用期工作總結及轉22、正申請（另附）評價項目（評價分值）評價要素評價者打分個人素質（10）1品德修養2心理素質3個人儀表儀容4堅持原則，實事求是5謙虛謹慎，不驕不躁工作態度（10）1積極主動2認真嚴謹3責任心、事業心4紀律性5全局意識與協作精神專業知識（10）本職專業及相關知識工作能力（40）1指導溝通能力2分析判斷能力3領導決策能力4把握控制能力5創新能力6自我學習能力工作業績（30）1工作目標達成2工作效率3工作質量4維護公司利益通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分。評 價 者 意 見1轉正意見：提前轉正 按期轉正延期轉正 不予轉正2擬定崗位： 3擬定薪資等級： 綜合評價：評價者簽字： 年 月 日董事會23、授權考核部門（人員）意見 年 月 日董 事 會 意 見 年 月 日附件8：建設控股集團員工轉正定級審批表姓 名： 部 門： 入公司時間： 試用職務： 試用期限： 人力資源部制試用期工作總結及轉正申請（另附）評價項目（評價分值）評價要素評價者打分個人素質（15）1品德修養2心理素質3個人儀表儀容4堅持原則，實事求是5謙虛謹慎，不驕不躁工作態度（15）1積極主動2認真嚴謹3責任心、事業心4紀律性5服從意識和團隊精神專業知識（10）1本職業務知識2相關專業知識工作能力（30）1文字表達能力2邏輯思維能力3人際交往能力4指導、協調及溝通能力5理解、領悟及執行能力6學習能力工作成果（30）1工作目標的達24、成2工作質量3工作效率4維護公司利益通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分。評 價 者 意 見1轉正意見：提前轉正 按期轉正延期轉正 不予轉正2擬定崗位： 3擬定薪資等級： 綜合評價：評價者簽字： 年 月 日意 見 人力資源部年 月 日相關領導意見年 月 日總裁意見年 月 日審批意見附件9：大學生就業實習協議書甲方： （單位/公司）乙方： （實習生姓名）身份證號：_學校： 專業：_畢業時間：_為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。 一、實習期限及工作時間。1實習時間自 年 月 日起至 年 月 日止。2工作時間為每25、周5天，每天早8:3012:00，13:00-17:00；因乙方尚未畢業，有事務需要辦理可以請假，但必須履行請假手續。二、實習崗位。甲方根據乙方所學專業和就業意向，結合工作需要，安排乙方到_部門 崗位實習。三、實習期間工資報酬為每天_元，甲方代扣代繳所得稅。四、實習期間，甲方為乙方提供午餐補助，補助標準為_。五、實習期間，乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的勞動紀律及各項規章制度，保守甲方的商業秘密。出現違紀行為，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。六、除實習工資和法定節假日以外，乙方不享受甲方給予其正式員工的各類福利待遇。七、協議解除。1協議期內甲乙雙方均可無條件提出終止本協議，但必須提前3天通知對方；2乙方應在離職前作好工作交接，否則應承擔相關責任。 八、未盡事宜由雙方及時協商解決。九、法律效力：本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。簽約雙方已明確上述條款并接受其約定，現自愿簽字確認：甲方（蓋章）： 乙方： 聯系電話： 聯系電話：年 月 日 年 月 日附件10：接 收 函 （院校）： 經公司研究決定，同意接收貴校 系 專業 同學為我公司員工。請憑此接收函換發就業協議書，并于 年 月 日之前與我公司簽訂就業協議。建設控股集團 年 月 日