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1、建設(shè)公司部門及個(gè)人安全生產(chǎn)考核及事故處罰制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人身安全，特制定本考核制度。二、范圍公司所有員工。三、職責(zé)工程管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司安全獎罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。公司各職能部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)分別負(fù)責(zé)各科室和項(xiàng)目部一般安全活動的考核。四、程序和要求1.公司各職能部門（項(xiàng)目部）安全生產(chǎn)考核1.1公司各職能部門、項(xiàng)目部應(yīng)確保本部門勞動者行為、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害2、，保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門（項(xiàng)目部）施工生產(chǎn)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。1.2安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門在一個(gè)年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門（項(xiàng)目部）該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。1.3考核內(nèi)容1.3.1各部門（項(xiàng)目部）應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)3、下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、安全管理責(zé)任。建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時(shí)、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常巡檢，班組崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。1.3.6安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和4、安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。2部門考核辦法2.1獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。2.2針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金。2.3由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。2.4按6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金。2.5處罰2.6發(fā)生違章和安全事故后，按4.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)金。2.7安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求，給予通報(bào)批評，限期整改，同時(shí)可對責(zé)任部門給予5001000經(jīng)濟(jì)處罰。2.8公司根據(jù)部門的安全管理工作開5、展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵或處罰考核。3個(gè)人考核辦法3.1.1獎勵3.1.2在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，參照安全生產(chǎn)激勵制度給予獎勵。 3.1.3 公司獎勵分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號、獎金、晉升工資等形式。3.1.4各項(xiàng)目部每年設(shè)立安全基金，獎金為2萬元，對每一年度安全考核優(yōu)良項(xiàng)目部，項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)自行支配安全基金，對項(xiàng)目優(yōu)秀個(gè)人和部門給予獎勵。3.1.5 處罰部門負(fù)責(zé)人參照以下要6、求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS體系文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予100300元處罰。 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予50300處罰。發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失2萬5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予100500處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。3.2.0發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予5002000處罰，有直接責(zé)7、任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。 安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50200元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。 1 崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。 2 隱患整改不及時(shí)、防范措施不得力，未對危險(xiǎn)場所或操作提供安全操作規(guī)程。3 對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。4 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時(shí)處理。5 安全培訓(xùn)不到位。6 違章指揮。7不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事8、故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：1 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。2 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。3 偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄。4生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。5不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。6在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。7明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重時(shí)，可加重處罰力度。簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。4安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理：4.1.1直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失35%對事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予9、經(jīng)濟(jì)處罰。 4.1.2因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?.1.3致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。 4.1.4致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的，給予辭退處理。4.1.5由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?.1.6明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。4.1.7重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時(shí)可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。4.1.8故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的，10、按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分。4.1.9輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。4.2.0外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。5考核程序5.1一般安全考核由項(xiàng)目部和科室自主執(zhí)行獎罰考核。 5.2重大安全違紀(jì)考核需報(bào)公司管理部審批。5.3死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)管理部主管審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6建立部門（項(xiàng)目部）安全風(fēng)險(xiǎn)金6.1公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險(xiǎn)金（輔助工崗位按人均30元提取），管理部每年年底根據(jù)考核結(jié)果由人事部扣除或返還兌現(xiàn)。6.2部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，11、該部門主管及事故現(xiàn)場直接人員的當(dāng)年安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除（間接責(zé)任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)鍵崗位時(shí)，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 6.3部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失25萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的半年安全風(fēng)險(xiǎn)金額扣除。6.4部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失2萬以內(nèi)無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的16月年安全風(fēng)險(xiǎn)金額扣除。6.5公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。6.6對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險(xiǎn)金之外。6.7以下情況可免除或減輕風(fēng)險(xiǎn)金的考核。6.8安全事故屬人力不可控制因素所致。6.9安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由管理部組織相關(guān)部門進(jìn)行，意見發(fā)生分歧時(shí)報(bào)總經(jīng)理裁決。本考核程序從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善*建設(shè)股份有限公司管理部