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1、建設公司項目部員工考勤請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的：為加強項目部員工管理，規范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項目部所有成員。二、內容：1、員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等。2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴禁飲酒，吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。3、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接領導匯報，只有當直接領導解決不了時，方可向上一級領導匯報。4、上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、上網聊天、聚眾賭2、博等，違者一次罰款500元，出現多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。5、員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。6、員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。7、作業期間，分管領導不在施工現場的，給予罰款300元，并視情節嚴重扣除當月工資50%，施工現場員工不在現場的給予3、罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責任及民事責任。8、項目部員工應當熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為公司服好務，作出自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，并視情節嚴重另行處理。9、項目部員工對待建設、監理、友好單位應態度友善，發現問題應協調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。并追究領導責任。10、項目部員工嚴禁接受勞務公司宴請和紅包，如有類似情況出現，項目經理罰200元/次，當事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報公司批準才能參加。11、4、恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。具體規定：三、工作時間：1、本項目部員工實行八小時作業制度，盡量在工程不是很忙或現場不能施工作業時休息。2、不按具體工作時間上下班，以現場工人上下班時間為準。考勤時間以住在項目部為準，晚上不得隨意回家，未經批準擅自離開者視為曠工處理。3、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款50元，第二次遲到早退扣款100元；第三次遲到早退扣款150元，依次類推，曠工一天罰3天工資。4、遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，5、經查屬實的，由公司領導批準可不按遲到、早退處理。（1）未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，未按規定時間請假或違反病、事假規定一律按曠工處理。（2）向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執行。7、請銷假：（2）員工因公外出不能按時回崗的，應及時向分管領導說明原因，回崗寫清原因并由部門經理簽字確認。四、違紀和獎勵處理：1、考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經查實后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資。2、財務主管根據考勤員工的考勤情況，依上述規定，核算員工的工資。3、員工連續一年未請病假、事假和遲到、早退者，經審查授予全勤獎。4、提前完成項目部制定的各項計劃指標。項目部另行獎勵。5、項目部內部管理，如各項規章制度的落實，每月必須達到95%以上。否則追究責任人的經濟處罰。6、項目部出現大的安全質量事故及材料，管理漏洞。全項目部不發項目獎金，并扣發項目部內當事人及責任人的績效工資。