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1、建設公司項目部考勤與績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則1一、目的1二、適用對象1三、權責1第二章 出勤管理1四、定義1五、正常工作時間1六、休假1七、遲到2八、曠工2九、調班3十、出差3第三章 請假管理3十一、假別種類3十二、請假辦理4十三、審批權限5第四章 績效考核管理5十四、績效考核管理辦法5第五章 附則5十五、其它說明5第六章 附件7附件4 請假條7附件2 員工績效考核評定表8附件3 出差申請單9第一章 總則一、目的為保障公司的經營秩序，提高員工工作積極性，特訂立本制度。二、 適用2、對象項目部所有員工。三、權責1、人事行政部：（1）依勞動法規與公司政策，制訂、修改本制度，并組織實施、監督執行；（2）掌握員工的出勤與績效狀況并于每月10日之前編制薪資表（詳見薪酬管理制度）轉呈財務部。2、各部門經理（1）于本部門內組織執行考勤與績效管理制度并負責解釋；（2）審核本部門內各項考勤申請，有效掌控本部門的出勤狀況；（3）每月3日之前將本部門上月考勤表（詳見附件1）及員工績效考核表（詳見附件2）進行確認后匯總至人事行政部。第二章 出勤管理四、定義1、全勤當月正常出勤，沒有遲到、曠工、請假之情形。2、加班 由于工期的緊迫，本公司一律不存在加班，都安正常上班制。五、正常工作時間每周周一至3、周六為工作日，8小時工作制，具體工作時間根據季節性變化進行調整，詳情請依據人事行政部公告和解釋為準。六、休假1、休息日一般每月可四天休假，根據工作安排進行具體休假時間的調整，由各部門經理統一安排，并上報人事行政部批準備案。2、法定節假日 （1）元旦（1月1日）（2）春節（除夕、正月初一、正月初二）（3）清明節（4）勞動節（5月1日）（5）端午節（農歷五月初五）（6）中秋節（農歷八月十五）（7）國慶節（10月1日、2日、3日）3、法定節假日若遇工作需要還接正常上班制度,法定節日休息時間參照人事行政部的通知為準。七、遲到1、定義比人事行政部規定的到崗時間延遲超過30分鐘者，視為遲到。2、統計按遲到4、分鐘數累計。3、處罰（1）累計遲到時間不超過10分鐘的，免于處罰；（2）累計遲到時間超過10分鐘的，罰款：累計遲到分鐘數。八、曠工1、定義（1）擅自離崗超過半個小時者；（2）提前下班者； （3）請假未經核準或未辦理請假手續，擅自未出勤者；（4）捏造不實請假原因，經查證屬實者。2、統計最小統計單位為半天，不夠半天的按半天計算。3、處罰（1）曠工期間，不發薪資，另處于2倍薪資的罰款。（2）連續曠工三日，或月累計曠工三日，或年累計曠工6日，直接解除勞動合同，不予任何經濟補償。九、調班1、整體性調班：經總經理批準，人事行政部統一通知；2、部門性調班：由部門經理申請，經總經理批準，給人事行政部存檔；3、5、個別員工調班：由員工填寫調班申請單，經部門經理批準，給人事行政部存檔。十、出差1、核決權限部門經理級以上主管2、出差申請（1）出差人員應事先填寫出差申請單（詳見附件3），經權限主管批準確認為出差后，持主管批準簽字后的出差申請單至財務部辦理其他事宜（詳見財務管理制度有關差旅費等條款）； （2）若出差申請單無法于出差前簽核的，應電話獲得權限主管的同意后才可外出，于到崗后一個工作日內補簽出差申請單并交人事行政部存檔，若需報銷差旅費情況可以出差申請單復印件存檔人事行政部。第三章 請假管理十一、假別種類1、事假（1）員工請事假需有正當理由，經權限主管批準后方可休假；（2）當年出勤滿半年的，事假天數不得超6、過15天，當年出勤不滿半年的，事假天數不得超過7天；（3）事假最小統計單位為半小時；（4）休假期間，不發放薪資。2、病假（1）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療者，需請病假；（2）須提供就醫醫院的診斷書等證明原件，其中三個工作日以上者，需提供社保醫院醫生開具的病假條；（3）病假最小統計單位為半個小時；（4）休假期間，發放60%薪資。3、婚假（1）員工申請婚假必須出具結婚登記證，回外地結婚的，可于返崗后提供；（2）入職之前領取結婚登記證者，不享受婚假；（3）須于結婚登記日起三個月內，以申請并得到主管及人事行政部批準的假期為準，一次性休完；（4）婚假最小統計單位為半天；（5）休假期間，薪資照7、常發放。4、產假（1）符合國家婚姻、計生法規生育者，憑結婚證、準生證、醫院出生證明，女性員工可享受產假，男性員工可享受看護假，看護假期以申請并得到主管及人事行政部批準的假期為準；（2）休假期間，薪資照常發放。5、喪假（1）在職期間配偶、直系親屬及配偶的直系親屬死亡者，喪假假期以申請并得到主管及人事行政部批準的假期為準；（2）員工申請喪假，應出具關系證明及死亡證明；（3）喪假最小統計單位為半天；（4）休假期間，薪資照常發放。6、工傷假（1）員工在工作中因工受傷，經有資質的醫院證明確不能工作者，其療傷期內需請工傷假；（2）工傷假之認定、補償依當地法規辦理；（3）工傷假最小統計單位為半天；（4）休假8、期間，薪資照常發放。十二、請假辦理1、請假應事先提出申請并填制請假條（詳見附件4），注明事由、起止時間，附所需證明文件，并協調職務代理人，經權限主管核準后始能生效。2、因急病或其它緊急情況無法事先請假者，需打電話給直屬主管口頭請假，返崗后第一個工作日內補辦請假手續。3、連續請假不超過2天者，需提前1個工作日申請；連續請假3-5天者，需提前2個工作日申請；連續請假超過5天者，需提前3個工作日申請。4、不能提交相關證明文件的假期，以事假計，并計入當月缺勤天數。5、應避免有工作代理關系的員工同時請假。十三、審批權限 申請人期限部門事務級員工部門主管級員工2天以下部門經理分管領導3-5天分管領導項目經9、理6天以上項目經理總經理第四章 績效考核管理十四、績效考核管理辦法1、采用上級評價下屬的辦法進行績效考核；2、每月由部門經理填制員工績效考核評定表（詳見附件2），每月與考勤表一同轉呈人事行政部。第五章 附則十五、其它說明1、 本制度最終解釋權歸人事行政部所有。2、本制度經總經理批準，自開始執行。3、附件1.考勤表、附件2.員工績效考核評定表、附件3.出差申請單、附件4.請假條。 第六章 附件 附件4請假條 請 假 條單位：新疆（集團）有限公司 項目 編號：填報日期申請人請假期間自 年 月 日始至 年 月 日，共請假 天。所屬部門崗位名稱請假事由工作安排原崗位職能在離崗期間全權交由 負責代理，有10、不明事項可聯系本人或致電： （聯系方式）。 代理人簽字： 協調日期：主管意見該員工本月已休假 天。現準假 天（大寫： 天）。當期計入考勤。 主管簽字： 批準日期：人事行政部 人事專員：項目經理意見附件2 員工績效考核評定表員工月度績效考核評定表被考核人：崗位名稱：考核周期： 年 月 日 至 年 月 日 考核項目考核指標員工自評 (滿分100)上級評分(滿分100)理由說明(100-90或60分以下)工作業績(70%)目標達成率(30%)工作完成質量(20%)工作完成及時率(20%)工作態度(30%)主動、積極性(10%)責任心(20%)人力資源部評分上級評分合計最終得分考核系數=(員工評分合計11、*30%) + (上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名： 被考核者簽名： 日期： ： 人力行政部審核 意見項目經理核定意見說明：1、請各單位根據被考核崗位的工作性質與目標，對每個考核指標項進行具體分解、量化，形成每個崗位的關鍵考核指標（KPI），當月薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資*績效系數*考核系數；2、在考核周期前期，推行組織/員工績效承諾，使組織目標與個人計劃相統一；3、考評階段，請切實開展雙向溝通的績效面談工作，以幫助員工進行績效改善。附件3 出差申請單出差申請單出差人姓名所屬部門職位職務代理人事由日期自年月日時起至年月日時止計天出差目的地預支旅費小寫： 大寫： 萬 仟 佰 拾 元整交通工具主管部門經理意見人事行政部意見項目經理意見備注1.出差人持本單到人事行政部備案；2.出差人需持本單至財務部辦理預支與報銷手續；