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1、建設工程公司員工獎勵、懲罰及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，特制訂本公司管理制度大綱：一、 用人原則：重選拔、重潛質、重品質。二、 招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。三、 工作時間：正常情況時間安排員工每日工作8小時。每日上午：9:30-13:30下午15:30-19:30 為工作時間。公司嚴格遵守國家有關加班工作規定，保證員工的休息與身心2、健康，公司確因工作需要安排乙方加班加點的，就乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。由于測繪行業特殊的性質，與工程項目交付日期的限制，工作時間依據當時所處情況做適當調整。四、 考勤：所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度。關于員工遲到、早退及曠工的情況，情節不構成影響的，口頭批評；情節惡劣且影響較大的，做警告批評，并扣除相應的獎金。請假一天以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應獎金后，計曠工一次。五、 工資待遇：試用期三個月，試用期員工工資待遇1800元/月，3、但是不享有社會保險）。正式員工工資待遇保底2200元/月，享受社會保險。六、獎勵：1，公司全體員工必須遵紀守法，努力學習和掌握業務技能，團結協作，完成各項任務。2，實行質量獎征制度，是把思想政治工作同經濟效益結合起來，體現獎優罰劣，獎勤罰懶的原則。3，根據考核的結果，堅持獎罰兌現。4，由辦公室負責組織考核，報告考核結果，總經理批準。4.1，按時或提前完成項目任務，完成或超額完成年度經濟目標（指標），按年度經濟責任制的有關規定計獎。4.2經評定獲分創優工程的，一次性獎10000元；獲創良工程的，一次性獎50000元。4.3 提出合理化建議或提供信息情報，新技術應用，改革創新等，并在定期內有顯著經4、濟效益、產品質量改進，均視效益情況給予獎勵。4.4， 獲得顧客好評，為公司形象增輝，視情給予獎勵。4.5，一貫遵紀守法，忠于職守，勤業敬業出全勤，出色完成領導交給的各項任務的，增發公司一個月的平均獎金。4.6，其他對單位或社會有重大貢獻的，給予一次性獎勵。七、懲罰：1，未能及時完成項目任務或年度經濟目標（指標），按年度經濟責任制有關規定扣獎或經濟處罰。2，因人為因素引起工作偏差，造成公司經濟賠償損失的，直接責任人承擔賠償總額的10%-30%處罰。無正當理由使工程明顯推遲完成，按工程報酬的5%-10%處罰。3，玩忽職守，違章作業，違章指揮造成重大質量事故，使國家和人民財產遭受損失的，視情節輕重和5、損失程度，分別給予警告、降級、撤職，直到開除處分，并予經濟罰款。4，無正當理由不服從分配和指揮或借故無理取鬧，影響生產、工作的，初者批評教育，重者予以經濟罰款并行政處分。八、考核：1，每個月進行定期考核，年終匯總考核。2，考核結果公示一周，由辦公室收集反饋意見。3，重大獎罰經公司辦公會議討論決定，即時實施獎罰。4，考核結果經總經理批準后兌現。5，公司員工均有權進行監督。,九、 獎懲相關規定 ：1.行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2.獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：2.1，參加公司舉行或參與的各種社會活動；2.2，學習培訓機會；26、.3，職務晉升、加薪。3.一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：3.1，大過一次與大功一次：3.2，記過一次與記功一次；3.3，警告一次與表揚一次。4.表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。5.各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向上級申訴，經核查后將處理結果反饋給申訴員工。十、 辭職管理： 1.公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準后必須辦理交接手續。2.收到員工辭職申請報告后，經理負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關7、部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3.員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。4.人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。十一、 員工自我培訓 1.公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后調整工作時間或按公假處理。2.員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，調整工作時間或按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。3.對于取得更高8、學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。十二、 員工職業發展通道 ：測量員，作業組長，副隊長，隊長。職稱評定：技術員，助理工程師，中級工程師，高級工程師。十三、 勞動安全：1.公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。2.在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。3.保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全。十四、 權利保障 ：1.員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。2.對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：2.1，認為個人利益受到不應有的侵犯； 2.2，對處理決定不服；2.3，對公司的經營管理措施有不同意見；2.4，發現有違反公司各項規定的行為。3.申（投）訴方式：3.1，逐級申訴或向公司人事部門、或總經理提出申（投）訴；3.2，可書面或面談兩種方式申（投）訴；3.3，申（投）訴書必須具名，否則可能難以得到解決。3.4，受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。3.5，對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。