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1、建設(shè)工程集團(tuán)員工分包工資公示管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 對(duì)分包單位管理制度 1、分包單位應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費(fèi)用由分包單位承擔(dān)。非分包方責(zé)任的傷亡事故，由責(zé)任方承擔(dān)和有關(guān)費(fèi)用； 2、分包單位應(yīng)熟悉并能自覺(jué)遵守、執(zhí)行建設(shè)部建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)范；自覺(jué)遵守當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)安全施工的各項(xiàng)規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)活動(dòng)，并且積極參加各種有關(guān)促進(jìn)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)保障施工工作人員的2、安全與健康。3、分包單位必須尊重并且服從總包方現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方式，并按經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)條款加強(qiáng)自身管理，履行乙方責(zé)任。4、分包單位必須執(zhí)行下列安全管理制度：4.1、安全技術(shù)方案報(bào)批制度：分包單位必須執(zhí)行總包方總體工程施工組組織設(shè)計(jì)和安全技術(shù)方案。分包單位自行編制的單項(xiàng)作業(yè)安全防護(hù)措施，須報(bào)總包方審批后方可執(zhí)行，若改變?cè)桨副仨氈匦聢?bào)批。4.2、分包單位必須執(zhí)行安全技術(shù)交底制度、周一安全例會(huì)制度與班前安全活動(dòng)制度，并做好跟蹤檢查管理工作。4.3、分包單位必須執(zhí)行各級(jí)安全教育培訓(xùn)。4.4、分包單位必須執(zhí)行總包方的安全檢查制度。4.5、分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行檢查整改消項(xiàng)制度。4.6、3、分包單位必須執(zhí)行安全防護(hù)措施、設(shè)備驗(yàn)收制度和施工作業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗(yàn)制度；4.7、分包單位必須執(zhí)行安全防護(hù)驗(yàn)收表和施工變化后交接檢驗(yàn)制度。4.8、分包單位必須執(zhí)行個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品定期定量供應(yīng)制度。4.9、分包單位必須預(yù)防和治理職業(yè)傷害與中毒事故。4.10、分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行職工因工傷亡報(bào)告制度；4.11、分包單位必須執(zhí)行安全工作獎(jiǎng)罰制度：分包單位要教育和約束自己的職工嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定，對(duì)遵章守紀(jì)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度者給予處罰。4.12、分包單位必須執(zhí)行安全防范制度：5、消防保衛(wèi)工作要求：5.1、必須認(rèn)真遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)部和當(dāng)?shù)?、政府、建委頒發(fā)的有關(guān)治安、消防、交通安全管理規(guī)定及條例，分包單位應(yīng)嚴(yán)格按總包方消防保衛(wèi)制度以及總包方施工現(xiàn)場(chǎng)消防保衛(wèi)的特殊要求組織施工，并接受總包方的安全檢查，對(duì)總包方所簽發(fā)的隱患整改通知，分包方應(yīng)在總包方制定的期限內(nèi)立即整改完畢，逾期不改或整改不符合總包方的要求，總包方有權(quán)按規(guī)定對(duì)分包方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；5.2、需配備至少一名專（兼）職消防保衛(wèi)管理人員，負(fù)責(zé)本單位的消防保衛(wèi)工作；分包單位管理以及自身防范措施不利或分包方工人責(zé)任造成的案件、火災(zāi)、交通事故（含施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)）等災(zāi)害事故，事故經(jīng)濟(jì)責(zé)任、事故法律責(zé)任以及事故的善后處理均由分包方獨(dú)自承擔(dān)，因此給總包方造成的經(jīng)濟(jì)損失由分包方負(fù)責(zé)賠償，總包方可對(duì)5、其處罰。6、現(xiàn)場(chǎng)文明施工及其人員行為的管理：6.1分包單位必須遵守現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工的各項(xiàng)管理規(guī)定，在設(shè)施投入、現(xiàn)場(chǎng)布置、人員管理等方面要符合總包方的要求，按總包方的規(guī)定執(zhí)行；6.2、分包單位應(yīng)采取一切合理的措施，防止其勞務(wù)人員發(fā)生任何違反或妨礙治安的行為，保持安定局面并且保護(hù)工程周圍人員和財(cái)產(chǎn)不受上述行為的危害，否則由此造成的一切損失和費(fèi)用均由分包方自己負(fù)責(zé)；6.3、分包單位應(yīng)按照總包方要求建立全工地有關(guān)文明安全施工、消防防護(hù)、環(huán)保衛(wèi)士、料具管理和環(huán)境保護(hù)等方面的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，同時(shí)必須按照要求，采取有效的防擾民、防噪聲、防空氣污染、防道路遺灑和垃圾清運(yùn)等措施；6.4、分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行保6、安制度、門衛(wèi)管理制度，工人和管理人員要舉止文明、行為規(guī)范、遵章守紀(jì)、對(duì)人有禮貌，切忌上班喝酒、尋釁鬧事；6.5、分包單位在施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按照國(guó)家、地方政府及行業(yè)管理部門有關(guān)規(guī)定，配置相關(guān)數(shù)量的專職安全管理人員，專門負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查以及因工傷亡事故處理工作，分包單位應(yīng)賦予安全管理人員相應(yīng)的權(quán)利，堅(jiān)決貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針；6.6、分包單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施，以保證其勞務(wù)人員的安全、衛(wèi)生、健康，在整個(gè)合同期間，自始自終在工人所在的施工現(xiàn)場(chǎng)和住所，配有醫(yī)務(wù)人員、緊急搶救人員和設(shè)備，并且采取適當(dāng)?shù)拇胧┮灶A(yù)防傳染病，并提供應(yīng)有的福利以及衛(wèi)生條件；7、勞務(wù)工7、資的分發(fā)；7.1、工人工資一般由分包單位的專門負(fù)責(zé)人分發(fā)，并由總包單位相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，并由雙方簽字確定。7.2、嚴(yán)禁分包單位將勞務(wù)工資分發(fā)給班組長(zhǎng)或“包工頭”。7.3、分包單位分發(fā)工資應(yīng)嚴(yán)格按本公司勞動(dòng)規(guī)章制度和工資支付制度來(lái)執(zhí)行。8、爭(zhēng)議的處理當(dāng)合約雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商解決或申請(qǐng)施工合同管理機(jī)構(gòu)有關(guān)部門調(diào)解，不愿通過(guò)調(diào)解或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。XX建設(shè)集團(tuán)有限公司 工資公示制度第一條：為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保證勞動(dòng)者權(quán)益不受損害特制定本制度。第二條：企業(yè)在支付勞動(dòng)者工資前必須先將工資表進(jìn)行公示，公示期不得少于三個(gè)工作日。在公示期內(nèi)未向投訴聯(lián)系人提出異議的視為認(rèn)可。第三條8、：公示欄必須設(shè)置在工程項(xiàng)目的顯眼位置，并且能讓員工方便閱覽。第四條：工資表公示內(nèi)容必須包括工資明細(xì)、所屬月份及公示時(shí)間。第五條：工資公示落款必須注明企業(yè)名稱、投訴聯(lián)系人、投訴電話等，并保證投訴渠道暢通。XX建設(shè)集團(tuán)有限公司 工人工資支付制度1、用人單位支付勞動(dòng)者的工作不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（根據(jù)東莞市當(dāng)年實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。具體包括以下幾個(gè)原則：工資現(xiàn)金支付原則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替貨幣支付。工資按時(shí)（至少按月）支付原則工資直接支付原則。工資支付對(duì)象是勞動(dòng)者本人。工資金額支付原則。即用9、人單位不得克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。3、工人工資支付由公司制定發(fā)放人發(fā)放（如有特殊原因更換發(fā)放人則另行通知），有勞務(wù)隊(duì)總隊(duì)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督簽字確定，工人工資不得由他人代領(lǐng)，工人領(lǐng)取工資后簽字確定。4、用人單位發(fā)放工資項(xiàng)目為該工種標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資。5、工人標(biāo)準(zhǔn)工資和臨時(shí)工報(bào)酬按照合同約定來(lái)支付，加班工資則按每次 元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，每次加班不超過(guò) 小時(shí)?？偨痤~由標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資合計(jì)組成。6、工人工資每月 日在公示牌通知，每月 號(hào)前在（具體場(chǎng)所）發(fā)放上個(gè)月工資，并發(fā)放完畢。（如有特殊情況則另行通知）7、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資： （1）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （2）勞動(dòng)合10、同約定的可以減發(fā)的工資； （3）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （4）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。8、如工人對(duì)自己工資表示疑問(wèn)或異議，可于勞務(wù)總隊(duì)或項(xiàng)目經(jīng)理提出并協(xié)商，且可以到財(cái)務(wù)部門查詢。XX建設(shè)集團(tuán)有限公司 勞動(dòng)用工規(guī)章制度第一章 總則 第1條 為規(guī)范建筑施工企業(yè)和勞動(dòng)者的行為，維護(hù)建筑施工企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法則、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)士保護(hù)。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)賴履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德11、等勞動(dòng)義務(wù)。第3條 企業(yè)負(fù)有支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第4條 勞動(dòng)者應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第5條 勞動(dòng)者應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第6條 勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第7條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘12、人員登記表匯總編制。第8條 企業(yè)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條 員工必須取得相關(guān)上崗證才能上崗工作。第三章 勞動(dòng)合同管理第10條 企業(yè)招用項(xiàng)目用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)上監(jiān)理公司備案；勞務(wù)與專業(yè)分包報(bào)總承包單位與監(jiān)理公司備案。第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)者本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第13條 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞13、動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1） 被證不符合錄用條件的；（2） 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5） 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條 有下列情形之一，企業(yè)提前14、30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)到協(xié)議的；第16條 勞動(dòng)者有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（5） 法律、15、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；第17條 企業(yè)與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1） 企業(yè)錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2） 企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方員工有約定的按約定辦理；（3） 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。第18條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3） 員工退職的；（4） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5） 企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者16、被撤銷的；（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第19條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并將解除勞動(dòng)合同通知書報(bào)備案單位存檔，且在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按第20條標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)賠償。第20條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給職工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假第21條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第22條 企業(yè)對(duì)上下班設(shè)立動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，有條件的企業(yè)可設(shè)置打卡式電子門禁。 第23條 其他休17、息休假按國(guó)家規(guī)定及勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第五章 工資福利第24條 員工工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資的其工作時(shí)間按合同約定執(zhí)行。第25條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。在合同約定中應(yīng)注明計(jì)件工種、計(jì)件內(nèi)容、計(jì)件單位和計(jì)件單價(jià)等。第26條 安排員工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定支付加班工資。第27條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名、按指模。第28條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前18、支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清工資。第29條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第30條 因員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工工資的20%，扣除后余額工資不低于工資標(biāo)準(zhǔn)。第31條 企業(yè)逐漸改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第32條 企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第33條 員工傷亡，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)將按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞務(wù)和專業(yè)分包企業(yè)應(yīng)在分包合同中約定。第34條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。第35條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅規(guī)章制度，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。實(shí)行懲罰的企業(yè)需出具懲罰通知書給員工簽名確認(rèn)。XX建設(shè)集團(tuán)有限公司