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1、房地產(chǎn)人事錄用及休假獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章總則第一條目的：為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條使用范圍：1、公司員工的管理，除遵守國家和地方有關(guān)法令外，都依據(jù)本制度辦理。2、規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章錄用第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新近人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申 請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。第四條 新近人員經(jīng)考試或測驗及審杏合格示，由人事部門辦理屮請表，原則上職員試用三個月，期滿 考核合格者，方能正式錄2、用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工（職）者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試 用未滿10天者，不發(fā)工資；專業(yè)人員的實際技能若達(dá)不到提交簡歷的技能的或存在欺騙行為 的在試用一個月內(nèi)，不發(fā)工資。第六條 試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交下列表件：1、戶口復(fù)印本或身份證復(fù)印本。2、最后工作單位離職證明。3、三個月內(nèi)彩色和黑白半身免冠照片各七張。4、人事資料卡。5、其他必要的文件。第七條冇下列情形者，不得錄用1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者3、吸食毒品者4、品行惡劣，曾被開除者5、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適和者6、員工一經(jīng)錄3、用臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議 契約書”，雙方共同遵守。第八條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，通告及公告。第九條員工應(yīng)遵守下列事項：1 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的。不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或來賓參觀者談話，如確因重耍事情必須會客時， 應(yīng)經(jīng)主管人批準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過15分鐘。不得攜帶公物（包括牛4、產(chǎn)資料及復(fù)印件）出公司。員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點，宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)開始時不得怠慢拖延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志報刊，電視，抽煙，以其增 進(jìn)工作效律并防止危險。員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵架，斗毆，搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩 序。全休員工必須了解，只有努力牛產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作， 勞資兩利的目的。各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人必須注意本人的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情趣和 滿意水平，使員工在職業(yè)上有安全感。工作時間員工不得打接與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。按規(guī)定時間上下班，不得遲到早退。5、第十條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情 況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每口延氏時間不得超過3小時；每刀延長時間不得超過 72小吋。第十一條經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自背記計時，不得托人或受托登記，否則雙方均按曠工一天處理。 第十二條員丄如有遲到，早退或曠工等情形，以下列規(guī)定處理：一、遲到，早退1. 員工均需按時上，下班，工作時間開始后15分鐘內(nèi)未到者為遲到。2. 工作吋間結(jié)束前15分鐘下班者為早退。3. 超過15分鐘后，才登記到者以曠工（職）半口論，但因工外岀或請假并經(jīng)主管證明者除外，員 工當(dāng)月內(nèi)遲到或早追合計每三次以曠工（職）半FI論。6、4. 無故提麗T5分蝕以上下班者，以曠工（職）半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。5. 下班而忘記登記者，應(yīng)于次口經(jīng)單位主管證明才視為不早退。二、曠工1, 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而損自不到則以曠職（工）論。2, 委托或代人登記或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按曠職（工）論。3, 員工曠工（職），不發(fā)薪資及津貼。4, 無故連續(xù)曠職3天或全刀累計無故曠職6天或一年曠職達(dá)12天者，予以解雇，不發(fā)給資遣費。第十三條木公司依據(jù)勞資兼顧互利互惠的原則，給予員工合理的待遇。第十四條員工待遇分為：1, 基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷，經(jīng)歷，技能及工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，7、呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。2, 工資按每月多少H計算，一星期工作六天，星期天放假。第十五條員工待遇，月薪每月的15號發(fā)放，新進(jìn)人員自報到日起，離職人員自離職日停薪，并按日計 算。第十六條員工除每周休息外，法定休假根據(jù)公司實際情況作出調(diào)整。第十七條員工符合休假而加班，應(yīng)在月底吋發(fā)給假期的的加班費。笫十八條員工請假，須寫請假條，并報部門主管批準(zhǔn)。第十九條員工的獎勵分為四種1、獎勵：一次給與若干元獎金，并于當(dāng)月一并增發(fā)。2、功：每次發(fā)放三天獎金。并于當(dāng)月一并增發(fā)。3、大功：每次發(fā)放十天獎金。并于當(dāng)?shù)兑徊⒃霭l(fā)。4、晉級：每次發(fā)放一個月獎金。第二十條有下列事情之一者，給獎勵：1、善行佳話，足為公司榮譽者。2、8、行為端正，工作努力，能適時完成重人或特殊交辦事務(wù)者。3、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第二十一條有下列情形之一者，了以記功：1、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實行，卓有成效者。2、物料或?qū)U料利用，卓冇成效者。3、舉報違規(guī)或損害公司利益者。4、現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 第二十二條 有下列事情Z者，予以記大功：1、有意外事件或災(zāi)害，維護公司避免重人損害者。2、其他重大功績者。第二十三條 有下列情形Z者，予以晉級：1. 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成木降低，利潤增加者。2. 對公司有特殊貢獻(xiàn)，是為全體公司同人表率者3.一年內(nèi)記大功二次者。4.服務(wù)每滿五年，考績優(yōu)良，未9、曾礦工或受過記過以上處分者第二十四條員工的懲罰分為五種：1.申誡：每次減發(fā)一天獎金，并于當(dāng)月一并減發(fā)。2.記過：每次減發(fā)三天獎金，并于當(dāng)月一并減發(fā)。3.大過：每次減發(fā)十天獎金，并于當(dāng)月一并減發(fā)。4.降級：每次減發(fā)一個刀獎金，并于當(dāng)?shù)兑徊p發(fā)。5開除。笫二十五條 有下列特殊情形之一者，予以申誡：1、耒經(jīng)許可，擅口在公司內(nèi)推銷物品者。2、上班時間，躺臥休息，損離崗位，怠慢工作者。3、個人過火以致發(fā)生錯誤者,情節(jié)嚴(yán)重者。4、防礙團體工作或秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重者。6、不能適時完成重大或特殊交班任務(wù)者。第二十六條有下列情形之一者，予以記過：1、上級指示或有期限的命令，無10、故未能如期完成，以至影響公司權(quán)益者。2、同仁惡意攻堅或誣害、偽證，制造事端者。3、工作中酗酒以至影響自己和他人工作者。4、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備貨物品材料遭受損失或傷及他人者。5、因疏忽導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟損失者。第二十八條冇下列事情Z者，酌情節(jié)輕重，予以記大過或開除：1、擅離職守，致公司蒙受重人損失者。2、涂改重要文件或公物者。3、怠慢工作或擅白變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。4、不服從主管人員指導(dǎo)，屢教不改者。2、輪班職員工不接受輪班者。3、一個月內(nèi)曠職（工）達(dá)5天者。4、其他重大違反規(guī)定者。第二十九條有下列事情Z者，予以開除（不發(fā)資遣費）：1、毆打同仁，或相互毆打者。2、盜竊或侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查屬實者。6、故意損害公司財物，損火璽大或第二次損毀或涂改重要文件或公物者。7、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與木公司同類業(yè)務(wù)者。8、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。9、一年內(nèi)記大過滿2次，且功過無法抵消者。1（）、無故連續(xù)曠職3日或全月累計曠職6 I I或一年曠職達(dá)12日，偽造或盜用公司印章者。11、故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損火者。12、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。13、參加非法組織者。14、其他違反法令或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。