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1、房地產公司人力資源規劃招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 招聘管理制度1. 目的建立規范、完整、高效的人才聘用體系，有效地招聘選拔合格人才。2. 范圍集團全體職員。3 職責集團人力資本經營部負責制定本制度，各地區遵照執行。4. 招聘管理4.1 招聘要求 規劃要求地區公司應嚴格按照集團和地區人力資本規劃的要求，制定地區公司招聘計劃。 學歷要求自XX年10月1日起，除銷售員、會所服務員、司機、前臺可以是大專學歷外，其他一律要求全日制大學本科畢業及以上學歷。地區公司招聘程序 設計、工程、成本專業人員入職要求，須滿2、足以下條件：l 全日制大學本科以上學歷l 專業對口l 具有大型房地產企業工作經歷l 年齡小于35歲4.2 地區公司招聘程序4.2.1 半年度招聘計劃制定 地區人力資源部參照年度人力資本規劃、各部門半年度招聘計劃，并征求總部專業部門意見后制定地區年度人員招聘計劃，報集團人力資本經營部總經理審核，由地區總經理審批。4.2.2 招聘計劃實施各部門若需招聘人員，應依據半年度招聘計劃進行；填寫人員補充申請表，報地區人力資源部審核，地區總經理審批后，方可進行招聘。4.2.3 應聘信息發布和資料收集A. 公司通過各類媒體（報紙、雜志、招聘網站等）、社會招聘等方式發布招聘信息、收集應聘者資料；B. 地區招聘C3、級及以上管理人員或相應級別的專業技術人員可以委托獵頭公司，報集團人力資本經營部審批。4.2.4 簡歷篩選地區人力資源部按招聘崗位的崗位說明書任職標準，如學歷、年齡、專業水平等對應聘者資料進行篩選。 對于年齡大于崗位說明書要求的候選人，地區人力資源部須提前向總部人力資本經營部說明情況，征得同意后才能進入下一步招聘流程。4.2.5初試地區人力資源部與應聘者預約時間，安排應聘者參加初試并填寫崗位申請表：A素質測評：對于申請中高級管理崗位的應聘者，地區人力資源部應在初試時對應聘者進行素質測評、管理技能測試和電腦水平測試，管理類崗位必須在復試前進行性格測試和管理技能測試，供復試時參考； B專業測試：地區4、人力資源部安排應聘者進行專業類測試（測試題庫由集團人力資本經營部統一提供），測試結果供用人部門評估；C初次面試：應聘者通過素質測評、專業測試和電腦水平測試后，地區人力資源部和用人部門負責人組成面試小組進行初次面試，對應聘者的專業能力、職業潛力、職業素質、精神面貌與氣質等進行評價；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，人力資源部和用人部門共同對初試情況作出評價，并由分管人力資源部的地區副總經理簽署意見，作為應聘者進入復試的依據。4.2.6復試人力資源部根據初試意見，通知在初試中表現優秀的應聘者參加復試；復試由人力資源部組織，用人部門負責人主持，根據擬招聘崗位級別分別安排復試：A. B級人員：由集5、團人力資本經營部面試，通過后報總裁復試，批準錄用；B. C級人員：由部門負責人、分管人力資源部的地區副總經理、地區總經理共同面試，通過后報集團專業管理部門進行專業能力審查，集團人力資本經營部總經理與分管執行總裁溝通，由集團人力資本經營部總經理批準；C. D-E級人員：由部門負責人面試，專業人員由總部部門出具專業意見后，報地區總經理批準，集團人力資本經營部備案； 查驗證件地區人力資源部負責查驗復試通過人員的相關證件、學歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動關系尚未解除的人員不予錄用。 入職體檢地區人力資源部安排應聘人員在市級以上醫院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用。 錄6、用通知對于參加面試的應聘者，無論錄用與否，在招聘程序結束后，應給以結果回復；如錄用，由地區人力資源部及時發出錄用通知書； 地區所錄用員工的崗位申請表、職員面試錄用考核表須報集團人力資本經營部備案。4.2 集團總部招聘程序4.2.1 年度招聘計劃的制定審批 總部各部門參照年度人力資源規劃制定本部門半年度人員招聘計劃，由集團人力資本經營部與總裁、執行總裁溝通后審批，并匯總總部半年度人員編制方案。4.2.2 總部各部門人員補充申請總部各部門計劃招聘人員，應填寫人員補充申請表，報集團人力資本經營部總經理審核，C級以上由分管執行總裁審批后，方可進行招聘。4.2.3 應聘信息發布和資料收集公司通過各類媒體7、（報紙、雜志、招聘網站等）、獵頭公司、社會招聘等方式發布招聘信息、收集應聘者資料。4.2.4 簡歷篩選集團人力資本經營部按招聘崗位的崗位說明書任職標準，如學歷、年齡、專業水平等對應聘者資料進行篩選。 4.2.5初試集團人力資本經營部與應聘者預約時間，安排應聘者參加初試并填寫崗位申請表：A素質測評：對于申請中高級管理崗位的應聘者，集團人力資本經營部應在初試時對應聘者進行素質測評、管理技能和電腦水平測試；測評結果供用人部門參考；B專業測試：集團人力資本經營部安排應聘者進行專業類測試，將測試結果報用人部門評估；C初次面試：應聘者通過素質測評和專業測試后，集團人力資本經營部和用人部門負責人組成面試小組8、進行初次面試，對應聘者的專業能力、職業潛力、職業素質、精神面貌與氣質等進行評價；初次面試情況記錄于職員面試錄用考核表，作為應聘者進入復試的依據。4.2.6復試集團人力資本經營部根據用人部門的意見，通知在初試中表現優秀的應聘者參加復試；復試由集團人力資本經營部組織，用人部門負責人主持，可安排小組面試或單獨面試；根據擬招聘崗位級別分別安排復試：A. A-B級人員：由集團人力資本經營部總經理面試，通過后報總裁復試、批準錄用；B. B-C級人員：由總部部門負責人面試、集團人力資本經營部總經理審核，通過后報分管執行總裁批準錄用；C. D-E級人員：由總部部門負責人面試后報集團人力資本經營部總經理審核，總9、部部門負責人批準本部門人員錄用； 查驗證件集團人力資本經營部負責查驗復試通過人員的相關證件、學歷、職稱等信息，提供虛假信息的人員不予錄用，原勞動關系尚未解除的人員不予錄用。 入職體檢集團人力資本經營部安排應聘人員在市級以上醫院參加體檢，如果患有傳染性疾病，原則上不予以錄用，特殊情況報集團人力資本經營部總經理審批。 錄用通知對于參加面試的應聘者，無論錄用與否，在招聘程序結束后，應以電話或電子郵件方式給以結果回復；如錄用，由集團人力資本經營部及時發出錄用通知書，并填寫職員異動登記表。5. 支持文件招聘管理作業指導書國家相關招聘法律規定6. 相關表單人員補充申請表 崗位申請表職員面試錄用考核表職員異動登記表