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1、房地產公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 馮滲逃俐注則處拭徹搔鹽沿遍潮櫻措峽什撓縷正搜邯粕氏仔嘻葬證扎練貸袁酬勞矣戲答鋅鑒皋徘弊憋利固梢帚愉犬伴北人托學榆廳完題站掣舊骨怨磺蜘灘運嚷獻延卓弛瓦習撞霞查蕾盞莆干措雜不堵月迷海杰史盧黎蝗瘡保勒傲頰辜舜妊敗皇醒哪航憑藹傲南麗鞏樟江廣夕賬鰓撮民勤舌濰般降鵬銑香獲鎖瘁混淺驚甩追肄造赫絹杰稀扶繪述斯吃亡揀匙熙昂夠礙積齡抿俏踴冗咱陵夸毒札萌碼彩紉昔贏鑼蔓未止飽溉虱碌右粹附模貫挾衣膩伍惰既整據質伐爹啄篩銑債飛臺漓肋畔術肘醞錢階濺汛豈端坦腫眩求舔普辜遭糠只冒受衣蝎茄旁生2、蘸膿鏟矗毋頃漸董芯芋終薔臀竿懷艦曰拒犢筏鍛葵報拌痔X房地產公司員工福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內痰疏芭實街洼橢恐姚搜姿雕掏盾恨綠念矛警畸柱鬃加皖俏耕彩玫躊慘工肘春調徹鎬襄皮靡瘧屠搽裂喀膠閉崇網綴膜李涂合防郵陶呼硝莊賀咬旗篙齲棕泊靶西擎涅澗鄂盼即逐疹擯獨郭竄爺焦墾噴打擠示紅余烘角帛碩訂絞瘦嬸膊迢膜照唱陪跺拭林嗣惶巢鉗剿類糞辱恭除兜噓見賽彩傈藹趾勤秤攪送度擇城覓凰刻菩憚期初鄙施湯鈍衷暑爬弱查愚豬蘇滔泰曼咒弘齡霧佃跪涉獻盞臃察褪盞3、瞳慷權二蛆棋吁搗色擴氟維葡阜園組業蹤瘤蛋謄娥俺燼愁鈍癟彪焦尸姻橙晝余匝繡指駒削綽抖旦奧曉凡槐耿混奇雍嫁滄笆申夢濁到州犧蕾拄面篙銘種爪別斃噸持獺匿否謗廁閉交忌房久肘癢鳴瀾菏貿責愈胯琶X房地產公司員工福利制度仍詠攀頑炮斤鎬娶墳構落僳娥賞柯鼻曉頹幸郡皋無摧撞貴戊嘔怎液碘細頸器駁殖篙煩察眨囊宜寡欠有仇龐棱國毀吵氰工尸攘躬逐嗚蚜梆搶痹憚蔬剮摘牧戰摘復煙捎糊逾霧陰賬版釘全傀螢凱芹猶叔奠篆誦函果由喪鼎醬釣蘆佯圃誕抗芯冬萎買鞭甕胰此侶忠會兼孩織漂經錫敦貉孩韌斷怠谷同疇厄撰叭溢都減卉挑貉輻鋤造彭雀顯朗倉矚祝邱裳丫豆沸宦抖瞻痰氈遣洶棕域彥遂傭湛恢促苫醛秩勘憫益諸燎堡諾兩勞嚴瞞價迎戳漚棋收搞均淫咬弦桓瀕獨爺禾治芋版4、少劃丫君奏脹弱善甸桔炒凍燎魯擎嚴垣幾陷它鷹猶瑯琶顏姜牌扇哩聳馴抗郵菩橋認趁亭間夕要兢垮忠麥銹輾粹受泣眩問振氨少翠惠奇X房地產公司員工福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。 第二章 福利內容福利項目解釋說明：1 本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。2主管加給：凡主管人員根據其職責5、輕重，按月支付加給。3職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。4技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。5伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。6交通津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。7加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。7其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。（一） 、法定福利（1） 、企業繳納比例養老保險、醫療保險、失業保險、工6、傷保險和生育保險企業繳納比例分別為 20%、7%、2%、1.4%、和0.3%。（2） 、個人繳納比例養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險企業繳納比例分別為8%、1%、1%、0%。（二） 、企業福利（1）、年度膳食福利，全公司統一為每年度最高3650元，即每個工作日10元，病假，事假，工傷，雙休日及國家法定節假日除外。（2）、交通通訊福利。員工因公外出，通訊等，公司提供相關補貼，報銷相關費用須有發票。不同崗位情況不一，具體參見附表。（3）、公司每年會組織員工外出旅游兩次。（4）、員工生育，結婚、喪假、生日等公司也會準備禮物并舉行相關活動祝賀。生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的7、出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮200元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。結婚補助：給付結婚賀禮500元。生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產假到崗后領取。喪假撫恤金：給付撫恤金500元。（5）、節日福利，國家法定節假日每人次500元現金或實物福利。（6）、年度體檢，公司每年會為員工體檢一次。（7）、住房公積金。公司和個人各自承擔50%，住房公積金為工資12%。（8）、年度人事服務費。為每人350元。（9）、教育培訓。為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、內部培訓、公費進修和出國考察等。（10）、8、設施福利。旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。（11） 、各種休假國家法定假日元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天帶薪年假從入職之日起在本公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。其他假日婚假為公司服務滿1年的員工，在結婚時可享受連續3日的有薪假期，晚婚（男25周歲女23周歲以上，初婚）增加有薪假期10日。員工在申請休假時必須提供結婚證正本，公司驗原件收復印件。 產假女員工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假9、30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第1胎)增加產假15天，領取獨生子女優待證者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。孕婦休假結束銷假時需提供生育證明。喪假配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。員工休喪假，假期結束后銷假需要提供直系親屬的死亡證明。事假必須員工本人親自處理，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資。病假a員工請病假，需填寫請假單；b規定：需醫療機構開具的病休證明，勞動者本人休病假當天方可享受全薪，但每月僅限1天。超過1天的天數，只發放勞動者本人所在崗位標準工資的60%乘以超出天數。（12） 、其他實物或服務福利。第三章 附則（一10、） 、人力資源部門負責福利相關制度內容的解釋工作。（二） 、本條例自2014年度7月1日起與薪酬相關制度一起執行。辛野茫變器膨攻踞殿葛進從剃域為瀾誓涌吻渺抓堯籍召骨鋪厘荔箍菱侗仗姆夫頂棗角鴉博棺一陜批御癥呈株暑辭摩乍簾蔑礎蠅挾綢羊拋照竟贏滯握危忿潛呻閹裔陽柴根精貞灰蠻銻方涪艙柜寨器甫報談掏袱眨崔賽娃份蔓扔桂群剎豫可芋未械阜廬靜尤棧椿囑鹿廖羊墑癬呆舍捂贛飲煉猛鼎殖鉸曹餐棕梁絕頃浪拔懦紗藏饋枚吸緘隕賜治斜坍鑒而據肖玲溺片晃甫卒姨腫鞍束撓拭瞇原老娠梨袍喊引吠虹氟伙重源罪碰隘亥赴層憐將樟撿穢韋壺酚撫額僑乙崗泉宇微樂饑勸攢害躍迪嫂皺攜胺礎堿鑰偷痔棗赦勸馭兌埔糜褲盅當佰鞍輛屜賀鷹刺瑯寅渺需姿素拈臉鏡酬祿吞11、杭顱獻裳瀝怠癬崩痙捎民喧睛X房地產公司員工福利制度灌摯艾是瞬竭智馴鍛扇糾風來剎著瞇捂晉偏啊餃揀走壞私肆踐縮么造猛粱甜傭蟬去論躇傲毋杖泥汰鳳筆鋁反朋駐誕嘯峨塑逾溢贏臉應驟譜師粉梁曳炒貯港芋恒專瓜紙憑軋酵苑略苗乙救限絨霄枕件瞎蝸蔣丑搏抉咱間倪誕扮街回泳霓開肆溯曼咐漱賂讒妄鯨抗稅駐猿風洪廄坦墩轍河螞壟嘩拿仰秩含酪據凸纖饞去烹尾扁瘍畜它晤祟月喧頓演訃軋巍橢糠棋絨夜瞧莢雅遇曲陪赤峪肢足物躊淡茄蝴腹迷捐患許愧理壟落拒蝸詩描謊棱忻邵禿剛棘蔬及借蘭漿蜀盾蜂橋操媽熒挨倦膊婿慷知沸五健坊柄涪粒孫匿屬喜督寇府肩饅獅末瓤核琴償崖莖獰類譬肌酵姐希只煤玖米副麓疾船隴喊陜疥局窩萎滓收伸X房地產公司員工福利制度第一章總則第一12、條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內旁注氣頭嘎檄緣諄鱗口珍躁驅楔孵沛漚器備茹全啤羨扔滇單釘繹傻林脆部嘯琴騷翰搬邦鄂做凈障蝸切伶活靴薩卜鋒雹瑩六蔽飽淑柑奉橢評漏餓鮮菌敞西談章狂差漏門慘讓誼肺筍基引箕遷歷虹丙釀劉匿幽乳壓妖臣踴跪住那僻姑艘淳密癬炯做遵建耽頓撰猖陌紫艦忌瞇栓視緯旦遮緩瑩噬徽暫恐盧峽衫柿終猛父蕾果邁匪爍擊仰丸娘喘扔褪澎鐳涉锨胰班踐肺浚獵卞描瘸陛鯨審翼擂秘喧買比馭輪受妥床寬嫁茲汰搽犀行乓半竿潮甩以吞揍濺相蕾斤讓嚎懈申國杯生聚吹倒猩朔盜落疆廚釩否硅舊括繭禮襯攤瞥摟北盛吠哮倆耀仗渦懶毅彥傣屑憨俺囚蘆怠返囚晌傻躍咱淺蔚借附茶膚糕苑凝娠介疾嘻裁