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1、房地產(chǎn)公司員工考勤、缺勤及加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤管理制度 為員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。除高級管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行（一）工作時長公司實行定時工作制。執(zhí)行定時工作制的員工，每周五個工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小時，每周平均工作時間為40小時。（二）出勤時間上班時間8：15，中午休息12：00至13：00，下班時間為17：30；倒班人員按部門排班出勤。部門經(jīng)理級以上及需主持第二2、日部門晨會的人員每日下班時間為18：00 (周五除外)。員工應(yīng)在8:15前做好班前準(zhǔn)備工作(換好工裝、整理儀表、打水、用餐等)， 8：15以后不得用餐或離崗，否則按曠工4小時處理;下班打卡應(yīng)從17：30分開始。 （三）法定休假日1、執(zhí)行定時工作制員工每周休息兩天，星期六、日為休息日。2、國家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天，“五一”3天、“十一”3天，共計10天。婦女節(jié)0.5天，由女員工享受。3、婚假：員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后，可一次性享受婚假三天。雙方均符合國家規(guī)定條件的晚婚，可增加至十天。 4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性喪假三天。如需赴外埠處理喪事，經(jīng)核定直接3、往返路程天數(shù)，可按喪假處理，往返費(fèi)用自理。非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，喪假1天。5、產(chǎn)假：(1)已婚女工產(chǎn)假不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加30天。(2)產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。6、哺乳期： (1)女工哺乳期內(nèi)（嬰兒未滿一周歲），每天有1小時哺乳時間，視同出勤。經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)確定，應(yīng)固定為提前1小時下班或晚上班1小時，不能隨機(jī)變化。 (2)當(dāng)天缺勤四小時及以上者，不再享受哺乳假。7、計劃生育假： (1)已婚員工采取長效節(jié)育措施者，需經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 (2)未采取節(jié)育措施造成人工流產(chǎn)休假，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。4、8、不可抗社會、自然因素造成無法上班。以上各種休假，遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計算，不順延。 （四）缺勤：1、遲到、早退： （1）遲到：超過上班時間(1個小時以內(nèi))未到崗視為遲到。晚到1個小時以內(nèi)，每15分鐘計為一次遲到；超過1個小時，視同事假半日。（2）早退：擅自提前(5分鐘以內(nèi))離崗為早退。超過15分鐘視同事假半日。（3）當(dāng)月累計有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后，自第四日發(fā)生遲到、早退情況起，當(dāng)日按曠工半日處理。依此類推。（4）發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實際到崗時間進(jìn)行指紋打卡，不得不打卡，否則按事假半天處理。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。2、病假： （1）員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)5、于休假當(dāng)日早8：15前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在到崗后2日內(nèi)填寫請假申請單，后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交人力資源部備案。（2）病休證明不全或無效，視為事假。（3）病假超過3天，應(yīng)報公司人力資源部備案。（4）病假遇節(jié)假日不順延。（5）病假請假流程醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存A、屬事先已知次日需請假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項手續(xù)，上班后辦理第4項手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單 將掛號單、診斷證明、交費(fèi)收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存（1） （2） （3） （4）B、屬當(dāng)日下班后突發(fā)疾病，次日需請假看病，則應(yīng)6、辦理如下手續(xù)：次日上班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部上班后填寫請假申請單，后附掛號單、診斷證明、交費(fèi)收據(jù)及休假證明主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽交人力資源部審核、收存交人力資源部審核、收存 3、事假：（1）員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫請假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報人力資源部備案。（2）如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。（3）事假超過3天，須按上述流程逐級審批后報人力資源部備案。（4）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。（5）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早8:15以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只7、能申請事假1天，到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。（6）事假請假流程A、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假申請單 B、屬當(dāng)日下班后臨時得知次日需請假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽上班后填寫請假申請單早晨上班前電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部4、曠工：員工有以下情況之一為曠工，月累計曠工三天，年累計曠工超過七天，除進(jìn)行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班；（2）上班時間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者；（3）當(dāng)月累計三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后，超過3次的部分；（4）全天無打卡記錄，且無備案；（5）因個8、人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。（6）提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實后視為曠工。 （五）休假審批1、任何休假（包括年假）必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。2、審批權(quán)限：審批單位主管經(jīng)理總監(jiān)分公司總經(jīng)理副總裁總裁備注副總裁每超過3天再加一級審批分公司總經(jīng)理總監(jiān)/經(jīng)理主管/秘書其他人員 （六）加班和延時工作1、集團(tuán)各部門、分公司對加班必須嚴(yán)格控制、審批，應(yīng)提高工作效率，充分利用正常工作時間。確實完不成工作任務(wù)須加班時，要事先辦理審批手續(xù)。2、員工加班必須事先填寫加班審批表，詳細(xì)寫明加班日期、時間、工作內(nèi)容等，由部門負(fù)責(zé)人及主9、管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報考勤員審核備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過電話征得部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并于2日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算。3、加班超過1個小時方可進(jìn)行申請（少于1個小時的加班不予核算），延時加班超過2個小時可申請誤餐補(bǔ)助，每餐6元。周末加班超過4小時可申請誤餐補(bǔ)助，每餐15元。加班時應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行指紋打卡，打卡記錄不全，不予核算加班及誤餐補(bǔ)助。4、加班按存休進(jìn)行累計，可倒休或沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。月內(nèi)累計存休超過3天的部分，折算為加班工資計入當(dāng)月工資（優(yōu)先折算延時加班部分）。5、特殊崗位員工（如司機(jī)等），工作時間服從工作需要，不享10、受延時加班待遇，節(jié)假日工作可作為加班進(jìn)行累計，如需倒休，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。存休當(dāng)年有效，不跨年度使用，每年2月底將上一年度3月起累計的存休折算為加班工資2月份計發(fā)。 6、經(jīng)理級（含）以上人員加班不計發(fā)加班費(fèi)。人力資源部每月參照打卡記錄（打卡記錄不全不予核算），結(jié)合工作情況進(jìn)行評估，實際統(tǒng)計加班時間。人力資源部將根據(jù)本人的健康狀況和工作安排的具體情況安排倒休。倒休執(zhí)行前須申報主管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總裁審批。7、加班工資計算以標(biāo)準(zhǔn)工資（10日發(fā)放工資）為基數(shù)，月平均工作天數(shù)一律按21天計算。延時加班按150%計發(fā)加班工資；休息日加班按200%計發(fā)加班工資；法定節(jié)日加班按300%計發(fā)加班工資，倒班人員在法11、定節(jié)日上班按300%計發(fā)加班工資。(七) 考勤考勤是計發(fā)員工工資，進(jìn)行績效考核的重要依據(jù)。1、公司考勤采取指紋打卡方式（辦公地點(diǎn)不具備打卡條件的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可采取手工記錄考勤），根據(jù)辦公地點(diǎn)不同，指紋考勤機(jī)分別設(shè)置在集團(tuán)總部、xx文園銷售中心、物業(yè)辦公樓、凱基公司、xx奧園。員工入職時由人力資源部或分公司人事主管負(fù)責(zé)員工指紋錄入。全體員工上、下班必須按規(guī)定進(jìn)行指紋打卡。出勤打卡情況由集團(tuán)人力資源部、審計部、行政部、各分公司人事主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)控管理。任何人不得以任何借口不打卡。2、考勤機(jī)正常工作時，一律不得使用手工簽到。確屬指紋無法識別的員工需到人力資源部或分公司人事主管處核準(zhǔn)備案12、，之后方可以簽字方式進(jìn)行考勤登記，要求字跡清晰，字體前后統(tǒng)一，否則考勤登記無效。使用簽字方式進(jìn)行考勤登記的人員，不得由他人代簽或替他人簽字，否則代簽及被代簽人每次各扣款100元。3、員工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、離崗均須進(jìn)行指紋打卡，否則按忘打卡處理。4、員工進(jìn)行指紋打卡時，應(yīng)在指紋機(jī)顯示個人考勤編碼后離開，如因個人原因未確認(rèn)指紋識別是否成功即離開，而造成無打卡記錄的按忘打卡處理。5、員工因故不能正常出勤，須及時辦理請假備案手續(xù)。人力資源部的考勤統(tǒng)計以打卡記錄和請假手續(xù)為依據(jù)，無請假手續(xù)，且全天無打卡記錄者，視同曠工。6、忘打卡者，應(yīng)填寫打卡異常備案表，并在2日內(nèi)交到人力資源部13、備案。（忘打卡每次扣款10元，一個月內(nèi)三次以上忘記打卡，自第四次開始每次扣款100元。）7、員工因公外出不能正常打卡時，應(yīng)填寫打卡異常備案表，并在2日內(nèi)交到人力資源部備案。遇有出差情況須提前1日將打卡異常備案表交人力資源部備案。8、遇交通堵塞或車輛發(fā)生故障等原因造成班車遲到，乘車人員應(yīng)按實際到崗時間進(jìn)行指紋打卡，并按規(guī)定及時辦理打卡異常備案，備案人員視同正常出勤。9、打卡異常備案流程：（1）早晨外出A、屬當(dāng)天已安排次日早外出，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表B、屬當(dāng)日下班后臨時安排次日早外出，則次日應(yīng)補(bǔ)辦如下手續(xù)：早晨電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部14、回公司后填寫打卡異常備案表主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽交人力資源部審核、收存（2）晚上外出A、屬外出前已定不回公司，則當(dāng)日外出前應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫打卡異常備案表B、屬外出前未定不回公司，則應(yīng)辦理如下手續(xù)： 交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽到公司后填寫打卡異常備案表當(dāng)日下班前電話告之主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部交人力資源部審核、收存10、考勤由人力資源部統(tǒng)一管理，每月1日起統(tǒng)計考勤。各分公司人事主管應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督、管理所負(fù)責(zé)人員的出勤情況，不得在月底一次性向任何部門和人員提供當(dāng)月打卡情況清單。人事主管負(fù)責(zé)審核、收存加班申請表、請假申請單、打卡異常備案表、誤餐補(bǔ)助申請表，并于每月3日（節(jié)假日順延）前根據(jù)指紋機(jī)下載的考勤數(shù)據(jù)完成考勤統(tǒng)計表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報集團(tuán)人力資源部審核、計發(fā)工資。11、人力資源部及審計部負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考勤的抽查管理與最終審核，各部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督、管理本部門員工的考勤。12、上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行，超過2日補(bǔ)辦手續(xù)的視為無效。 本制度最終解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。 人力資源部 xx年4月21日