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1、房地產(chǎn)公司員工考勤與請假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工考勤與請假管理制度 考勤1、工作時間（1）公司實行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、項目部、銷售部、客戶關(guān)系部等項目現(xiàn)場工作人員實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制（報經(jīng)勞動主管部門批準(zhǔn)），作息規(guī)定以報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。2、考勤規(guī)定（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式有指紋考勤、簽到、打卡鐘等。考勤記載作為員工出勤記錄及計算出勤工資的依據(jù)。 （2）公司員工上下班應(yīng)由本人親自考勤，凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者2、，按考勤作弊行為處理，當(dāng)事人將給予每人每次100元罰款處理。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴(yán)厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應(yīng)事先填寫出差、外出申請單，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理。（4）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出辦理與工作無關(guān)之事，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事情。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，按曠工處理。（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常3、操作時，由部門經(jīng)理將員工實際出勤情況統(tǒng)一報送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。3、出勤紀(jì)律（1）遲到早退: 公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時間后到達公司工作場地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。（2）曠工: 未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司的當(dāng)日補辦請假的除外）視為曠工。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)（含4小時），以曠工半天處理，擅自離崗4-8小時（含8小時）按曠工1天處理。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時返回4、工作場地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。（3）遲到、早退當(dāng)月累計達5次或當(dāng)年累計達30次。連續(xù)曠工兩天或全年累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴(yán)厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。4、考勤統(tǒng)計（1）員工考勤統(tǒng)計時段為當(dāng)月26號至次月25號。5、加班、值班管理（1）加班：因工作需要而非個人工作效率原因?qū)е卤仨氃谡Ｉ习鄷r間外在公司工作場地處理公務(wù)，經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟獠⒔?jīng)考勤查實的勞動行為，視為加班。（2）值班：因工作崗位性質(zhì)，必須在休息日堅守工作崗位的勞動行為，視為值班。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。5、（4）正常工作時間外和休息日加班值班由部門經(jīng)理安排，不需上報公司。在國家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請表)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將加班、值班計劃安排表交人力資源部，以便人力資源部動態(tài)檢查核實加班情況，員工加班、值班起止時間須打卡考勤。當(dāng)月26日前各部門統(tǒng)計實際加班情況，將加班統(tǒng)計表報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等后確認(rèn)加班值班情況。（5） 公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重復(fù)計發(fā)。國家法定節(jié)假日加班、值班按員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)計算加6、班費用。（6）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工加班、值班的實際執(zhí)行情況進行管理，人力資源部監(jiān)督加班、值班的實施。對于在加班、值班期間工作不負(fù)責(zé)任敷衍了事或謊報加班者，一經(jīng)查出，公司將按曠工處理，部門經(jīng)理將負(fù)連帶管理責(zé)任一并受到處罰。（7）公司員工出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時間不計加班。 請假1、請假規(guī)定（1）員工請假理由不充分或嚴(yán)重影響工作時，部門經(jīng)理可以不予批準(zhǔn)，或讓員工改期請假。（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理并給予嚴(yán)厲處罰。2、請假申請（1）請假手續(xù)辦理時間：員工請假須提前填寫員工請假單（特殊情況須事前向部門經(jīng)理電話請假并在事后兩天內(nèi)補填員工請假單并完7、成相關(guān)審批）。3、請假審批程序（1）經(jīng)理級以下人員請假請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。請假一天以上五天以內(nèi)（含五天），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。（2）部門經(jīng)理級人員請假請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。請假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。4、續(xù)假（1）員工在休完批準(zhǔn)的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)須在休完假期上班的前一天到公司辦理。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫員工請假單，履行各種審批手續(xù)。5、銷假（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)（不在公司總部上班的員工可向人力資源部電話銷假）。（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續(xù)，人力資源部在計算員工工資時按其申請批準(zhǔn)的請假天數(shù)進行扣除請假的工資。