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1、房地產(chǎn)公司員工考勤管理制度（種類、原則等）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 房產(chǎn)公司考勤管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范公司對(duì)考勤的管理，建立和保持良好的工作秩序，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際管理需求，特制定本制定。第二條 本制定適用于南通榕達(dá)/高瑞置業(yè)有限公司全體員工。第三條 綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)公司員工考勤的管理、監(jiān)督、檢查。第二章 工作時(shí)間第四條 遵照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周5天工作制。第五條 工作時(shí)間為每周一至周五，上午8：00至中午12：00，下午14：00至17:30（夏季為14:30至18:00）。部2、分崗位工作時(shí)間按照該崗位要求調(diào)整執(zhí)行。第六條 法定公休日及法定節(jié)假日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 考勤管理第七條 考勤方式及要求（一）采用考勤打卡的方式。公司員工統(tǒng)一在公司指定處打卡考勤，每天打卡2次，即上、下班各一次。（二）公司除總經(jīng)理外，所有員工上下班須親自打卡。代理他人或接受他人代理打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)雙方分別罰款50元。（三）外出、不便到公司打卡、個(gè)人原因漏打卡時(shí)，到崗后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)未打卡證明單，注明原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)綜合事務(wù)部備案。未填寫(xiě)未打卡證明單，視為遲到、早退或曠工；當(dāng)月累計(jì)3次漏打卡，第四次起視為遲到、早退或曠工。（四）休息日、法定節(jié)假日期間，個(gè)人如3、需加班，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需利用公休日、節(jié)假日完成的不算加班，部門(mén)如需安排員工值班，應(yīng)填寫(xiě)部門(mén)值班表，均須部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后報(bào)綜合事務(wù)部備案。第八條 考勤統(tǒng)計(jì) （一）綜合事務(wù)部每月5日前對(duì)上月的請(qǐng)假單、未打卡證明單、加班申請(qǐng)單、部門(mén)值班表及相關(guān)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，作為支付薪資的依據(jù)之一。表格見(jiàn)附件。 （二）每月考勤資料的存檔，須妥善保存至少兩年的書(shū)面或電子形式的考勤記錄以便備查。第四章 考勤種類及規(guī)則第九條 遲到、早退及曠工 （一）遲到或早退：1.員工無(wú)故在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定作息時(shí)間到位或提前離開(kāi)，且又未事先請(qǐng)假的，均視為遲到或早退。2.每月累計(jì)兩次以上，每次4、遲到或早退在30分鐘以內(nèi)的，超過(guò)一次，扣罰50元。（二）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。1.遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為曠工半天；超過(guò)半天，視為為曠工一天。2.每曠工一天，扣罰該員工日工資的200%；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。（三）員工遲到、早退或曠工記錄，作為績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一，并納入年度績(jī)效考評(píng)等各項(xiàng)員工管理環(huán)節(jié)。第十條 請(qǐng)假流程及準(zhǔn)假權(quán)限（一）員工病、事假必須事先征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，填寫(xiě)請(qǐng)假（調(diào)休）單，詳細(xì)寫(xiě)明原因及請(qǐng)假時(shí)間，如有特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假，可在上班當(dāng)日辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。（二）請(qǐng)假（調(diào)休）兩日（含），由部門(mén)5、經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，超過(guò)兩日的報(bào)總經(jīng)理事前批準(zhǔn)。第十一條 缺勤管理（一） 病假1.病假的最小請(qǐng)假單位為半天。2.病假3天（含）以上需提供醫(yī)療證明。3.病假期間，公休、假日和法定節(jié)日不計(jì)算在內(nèi)。4.病假薪酬詳見(jiàn)薪酬制度。（二）事假1.事假的最小單位為小時(shí)。2.加班時(shí)間可與事假時(shí)間調(diào)休，年度內(nèi)有效。4.沒(méi)有加班時(shí)間作為調(diào)休的事假，公司不支付薪酬。5.員工參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)考試（包括各類專業(yè)資質(zhì)的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)），并出具相關(guān)證明的，經(jīng)批準(zhǔn)可享受帶薪事假，準(zhǔn)假時(shí)間根據(jù)考試時(shí)間確定。第十二條 假期管理（一） 婚假1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男26、5周歲)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2.再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.員工提出婚假申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后可享受婚假，婚假原則上為連續(xù)日休假，不可分開(kāi)休假。（二） 產(chǎn)假1.女員工產(chǎn)假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后休假83天；由醫(yī)院出具難產(chǎn)證明的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。產(chǎn)假期包括法定休假日。2.由醫(yī)院出具證明，女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月及之后流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。（三） 喪假1.員工之父母、配偶、子女、兄弟、姐妹7、祖父母、外祖父母、配偶父母不幸離世，可申請(qǐng)1-3天帶薪喪假。2.喪假包括法定休假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。（四）工傷假按江蘇省工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。（五）其他女員工“三八節(jié)”享受半天帶薪休假。如適逢公休日，則不補(bǔ)假。第五章 附則第十三條 本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣哂嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本制定由南通榕達(dá)/高瑞置業(yè)有限公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第十五條 本制定自頒布之日起執(zhí)行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。請(qǐng)假（調(diào)休）單申請(qǐng)日期：姓 名部 門(mén)職 務(wù)請(qǐng)假時(shí)間：年 月 日至 年 月 日，共 天請(qǐng)假類別事假病假婚假喪假生育假請(qǐng)假事由：申請(qǐng)人簽字：去向聯(lián)系方式累計(jì)本年已休天數(shù)結(jié)余加班天數(shù)（含本次）休假天數(shù)假期交辦事件和代理者：（請(qǐng)假員工與代理者需簽字確認(rèn)）年 月 日部門(mén)審批意見(jiàn)：年 月 日綜合事務(wù)部意見(jiàn)：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：年 月 日未 打 卡 證 明 單月份：序號(hào)姓名未打卡 時(shí)間段事由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字加 班 申 請(qǐng) 單部門(mén)：申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人：申請(qǐng)加班時(shí)間：共 天申請(qǐng)加班事由：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：綜合事務(wù)部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：