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1、房地產公司招聘、試用與轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 招聘管理制度1.0 目的為了適應公司發展及引進人才的需求，規范招聘流程，提高招聘質量，特制定本制度。2.0 招聘原則3.1 公平、公正、公開；3.2 擇優錄取、任人唯賢，杜絕裙帶關系。3.0 職責分工3.1 公司總經辦：負責組織公司除高層管理人員、財務部門負責人、總經辦負責人、成本部門負責人之外的其他崗位員工的招聘組織工作。4.0 招聘渠道4.1 社會招聘 人才網、媒體廣告、人才中介機構等；4.2 校園招聘 公司應根據需要適時開展校園招聘，為公司儲備2、培養后備精英人才；4.3 內部競聘 管理崗位及部分技術崗位出現人才需求的，鼓勵內部競聘的方式，給予內部員工職業晉升機會；4.4 員工引薦 鼓勵內部員工（人事口員工除外）推薦優秀人才加盟，一旦被錄用并經考核合格轉正后，公司將給予獎勵。5.0 用人基本標準：5.1 學歷要求：基層員工全日制?？疲ê┮陨?，中層（含）以上員工全日制專科（含）以上，對于在相關領域有突出成績者，經分管領導審批后，可適當放寬要求；5.2 年齡要求：45周歲（含）以下，對于在相關領域有突出成績者，經分管領導審批后，可適當放寬要求；5.3 素質要求：認同公司企業文化和價值觀，具有優良的道德品質與職業操守；5.4 能力要求：符合3、所招聘崗位職位說明書的要求。5.5 凡具有下列情形之一者，不得錄用：a.有精神病史、傳染病或其他重疾者，體檢不合格者； b.未滿十八周歲者； c.曾在本公司工作績效不合格以及因各種原因被除名者； d.提供虛假資料或未通過背景調查的。6.0 招聘與錄用程序6.1 收集需求：每年11月份，總經辦下發年度增減員計劃表，由各部門根據本部門情況上報部門人力需求；6.2 制定計劃：總經辦根據各部門年度增減員計劃表，進行需求分析、調整和匯總，編制年度招聘計劃；6.3 發布信息：根據實際需要，擬定招聘方案，并進行信息發布；6.4 進行面試：總經辦對應聘人員簡歷等資料進行初步篩選后，通知符合招聘條件的應聘者，應4、聘者填寫應聘人員登記表后，總經辦與用人部門共同對應聘人員進行面試篩選，并根據面試情況填寫面試評分表。一般情況下，人選的篩選復試不得超過三輪；6.5 背景調查：對關鍵崗位人事部門須在雇傭前通過電話、郵件、傳真及其他方式對員工的工作經歷、過往工作績效、人際關系、職業道德、薪酬福利狀況等進行全面調查，但不應涉及與工作無關的個人隱私；6.6 入職審批：擬聘人員通過背景調查并到指定醫院體檢合格后，由總經辦填寫擬聘人員審批表根據人事批準審批權限履行報批手續；6.7 錄用通知：報批通過后，總經辦向被錄用員工發出入職通知書并確認報到日期及入職相關手續準備，并及時反饋給用人部門；6.8 報到入職：總經辦招聘負責5、人負責新員工的入職報到工作。新員工報到時，應嚴格按照新員工入職確認表相關內容辦理入職手續。7.0 試用與轉正7.1 新入職員工的試用期一般為兩個月（特殊約定的除外）。擬聘應屆畢業生畢業后才可轉正，實習期可沖抵試用期。7.2 在試用期期間，總經辦指定專人根據新員工入職確認表，做好相關指引與跟蹤工作，試用期結束前一周，總經辦需與試用人員的直接上級溝通確認是否轉正，確認轉正后將轉正定級考核表交由試用員工并做好試用期轉正述職，按人事批準權限逐級報批通過后給予轉正。7.3 經試用期考核離崗位要求尚有一定差距但工作態度較好人員，經雙方協商可考慮延長試用期，但最長不得超過半年，延長試用期滿考核仍然達不到崗位要求的，解除試用合同。8.0 離職人員重新入職8.1 離職人員重新入職，司齡重新計算，崗位薪酬由用人單位重新評估，并按錄用審批權限逐級報批。