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1、房地產經濟有限公司員工休假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的為完善公司制度，規范請休假程序，明確休假期間待遇，特制定本制度。員工根據本制度的規定可向公司申請休病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假。2.0 適用范圍 公司全體員工。3.0 主要職責3.1 人事行政部負責此制度的監督執行；3.2 公司全體員工應遵守此制度。4.0 內容4.1法定節假日安排新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假2、1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2 日、3日），共計11天。 部分公民放假的假日婦女節（3月8日），婦女放假半天；全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。4.2休假條件、審批程序及待遇 員工請、休假應事先填寫請（休）假申請單，經相關權責管理人員審批后，報人事行政部門核準后方可休假。因病或發生緊急事件而無法事先請假者，應于工作時間開始前1小時向部門經理提出申請，經同意后方可休假，并由部門負責代辦請假手續，否則按曠工論處。員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者3、，除因臨時發生急病或重大事故經部門經理核準者外，均以曠工論處。4.3假期計算單位：事假、病假以“小時”為計算單位； 曠工以“4小時/半天”為計算單位；婚假、喪假、產假、工傷假、年休假均以“8小時/天”為計算單位。試用期內員工不享受各種有薪假期，如有特殊情況均按事假處理。4.4病假病假規定：員工因身體不適，需看病就醫，并經醫院出具病休證明，適用公司病假規定。任何員工無論何時因為患病而不能上班時，都必須在所編排的上班時間開始前一個小時向直屬經理請假。員工請病假須有區、縣級醫院出具的病假條，在上班后第一個工作日交至人事行政部。員工沒有醫院出具的病假條或未將病假條報送人事行政部的，按照事假處理。病假工4、資按照不低于本人職位工資的60%支付，不得低于最低工資的80%。不足一天按實際請假小時計算。病假記入月獎金考評，每月病假累計超過3個工作日（含3個工作日）的，當月無績效獎金。4.5事假事假規定：員工有私事需要處理，應向部門經理提出申請，經審批后，適用于公司事假規定。 員工請休事假未提出申請或提出申請未獲批準而私自休假的，公司將按曠工處理。 請假單由人事行政部歸檔保管。試用員工事假一次最長不能超過3個工作日，當月事假連續2個工作日或累計3個工作日視為試用期不符合要求，公司有權予以解除勞動合同。正式員工事假一次最長不能超過5個工作日，當月事假連續3個工作日或累計5個工作日，若1年內事假累計超過105、個工作日，公司有權予以解除勞動合同（特殊情況經人事行政部審批可適當放寬）。事假工資扣減金額為：每休假一個工作日扣減當日工資。不足一個工作日按實際請假小時數計算。 每月事假計入月獎金考評，當月事假累計超過3個工作日（含3個工作日），當月無獎金。 4.6 婚假 婚假規定：公司正式員工在職期間，夫妻雙方符合法定婚齡結婚的，可請婚假。 員工請婚假應填寫請假申請表，并附上結婚證書復印件同時交驗原件。員工申請婚假的，應提前一周向部門負責人、部門經理，人資經理提出申請，經部門經理、人資經理審核，總經理審批后報送人事行政部登記存檔方可休假。員工婚假應自正式領取結婚證次日起半年內休完，超過半年申請休假或申請休假6、時未出具結婚證書復印件的，可不予批準。員工婚假應一次性休完，若因工作需要，經總經理批準，可分期休假，休假次數不超過2次。 一般婚假為3天。晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假為13天；再婚假3天，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，假期計算包含公休日及法定節假日。 休假期間工資全額發放，休假時間計入季度獎金考評，晚婚假當月獎金按照50%發放。 婚假只適用于在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工。4.7產假產假規定：公司正式員工在職期間，已婚女性員工符合國家計劃生育規定的可獲得產假或計劃生育假。假期計算包含公休日及法定節假日。員工申請產假的，應提前一周向部門負責人提出申請，經部門經理、人資經理審7、核，總經理審批，報送人事行政部登記存檔方可休假。已婚女員工（有準生證），均享有90天產假。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。生育后3個月內領取獨生子女證增加產假35天。員工產前申請休假的，可扣減其產假天數，即產前、產后總休假天數為該員工應休假天數。員工休產假、難產假、獨生子女假須提交相關證明，違反國家計劃生育規定者不享有此假期；女員工小產根據醫院開具的休假證明按國家相關規定給予一定假期，但違反國家計劃生育規定者不享有此假期； 產假期間全額工資不包含業績獎勵、績效獎金及加班工資，其他薪酬福8、利按國家規定發放。 員工根據醫院規定而進行的產前定期檢查，按病假處理。4.8哺乳假 女員工哺乳未滿一周歲嬰兒的，公司每天給予一小時哺乳時間。 女員工經本人申請、總經理審批，可申請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間，按不低于本人職位工資的75%計發工資。員工產后回公司工作時，應在回公司工作后3個工作日內將生育證明原件報送人事行政部，公司留存復印件。 產假休完未到公司上班，公司將按曠工處理。 休產假需在預產期前兩個月提出申請。4.9子女出生假 當公司正式男員工在職期間，符合計劃生育規定生育子女的，可享受帶薪看護假10天，假期計算包含公休日及法定節假日。請假應出具結婚證，準生證及子女出生證，由部門經理，人9、資經理審批，報人事行政部審核登記后方可休假。 5.0 喪假規定：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予天以內的喪假。員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予天以內喪假。非直系親屬（近親，如祖父母、叔父、伯父、姑母等）亡故，可申請喪假1工作日，假期計算包含公休日及法定節假日。 員工申請喪假的，應向部門經理、人資經理提出申請并報人事行政部備案。假后上班的第1個工作日內必須補繳有效證明，如：親屬死亡證，火化證明等，否則按事假處理。喪假期間，工資全額及獎金照常發放。如果休假期剛好為法定節假日時，則法定節假日將包括在休假內，員工以后將不獲得額外休假。5.1工傷假規定：員工申請休工傷假，需向人事10、行政部門提交醫療機構出據的相關證明的，可請休工傷假。工傷假工資全額發放，休假時間記入獎金考評，當月休假超過10個工作日以上者，當月無獎金。5.2 年休假 規定：年休假屬于公司的帶薪福利假。 員工在公司工作滿1年可以申請年休假。 員工初次年休假的天數依據本年度末的實際月數按比例核算。15日(含)之前報到者，按整月計算，年休假5天；15日之后報到者，按半月計算，年休假3天。 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假原則上在不影響工作的前提下，由部門統籌安排。年休假期最遲須在次年三11、月底前休完。年假不足4小時按半天計算，超過4小時不足7小時按一天計算。員工請年休假，必須至少提前半個月提出書面申請，經部門經理、人資經理審批，報總經理批準后方可休假。員工當年度的年休假須在年度內享受，不得轉入下一年度。確因工作原因當年無法休假，經部門經理、人資經理批準，方可累積入下年度。下年度若因工作原因仍無法休假，經部門經理批準，可申請年假補薪（須在到期前一個月提出申請），公司年休假福利按員工日工資的300%支付，如因員工本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。 員工提出辭職或因本人過錯而被公司解雇的，公司不支付年休假工資。 員工有以下情行之一的，不得享受當年12、年假： （1）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請事假累計20天（含）以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計24天（含）以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計1個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計2個月以上的；（5）員工在受處分和審查期間；（6）員工年度內病假、事假、曠工累計超過30日；5.3假期審批 經理以下級別：.1三天以內（含）請假或休帶薪假由部門負責人、部門經理審核，人資經理審批.2三天以上請假或休帶薪假由部門負責人、部門經理、人資經理審核，總經理審批 經理（含）以上級別：.1二天以內（含）請假或休帶薪假由部門經理審核，人資經理審批，總經理審批，集團人資總監備案；.2二天以上請假或休帶薪假由部門經理審核，人資經理審核，總經理審核，集團人資總監審批6.0參考文件無7.0相關表單記錄7.1請（休）假申請單8.0附件 無