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1、房地產經紀公司員工勞動關系管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的 為規范對員工的管理，加強員工與公司的溝通，建立和諧的企業環境，保持企業與員工之間良好的勞動關系，維護雙方當事人的合法權益。2、管理職責 2.1人力資源部負責勞動關系的建立、維護及管理工作，負責處理期間所出現的勞動糾紛等各項工作，在整個勞動關系管理過程中為主要負責人。 2.2用人部門在勞動關系管理過程中配合人力資源部實施各項管理，根據本部門的各項規章制度對員工進行考核和管理，為人力資源部的勞動關系管理工作提供信息和資料等相關支持，共同完成公司2、勞動關系的管理。3、 勞動關系管理流程3.1勞動關系建立3.1.1簽訂勞動合同 新進員工進入公司，進入試用期，試用期滿后，由部門出具對試用員工的錄用意見，人力資源部根據部門的錄用意見進行匯總并報公司領導審批，根據部門與員工個人意見，將勞動合同簽訂相關事項報領導審批，根據公司領導審批意見與新進員工簽訂勞動合同，并進行備案存檔 3.1.2簽訂合同年限公司根據崗位實際情況，與員工簽訂有固定期限及無固定期限勞動合同，具體情況如下：一年期勞動合同：適用于一般員工兩年期勞動合同：適用于中層管理者（四級及以上經紀人）三年期勞動合同：適用于公司各部門經理管理人員（部門經理和店長）無固定期限勞動合同：適用于在公3、司連續工作十年以上的員工，雙方協商同意延續勞動合同時，如員工提出訂立無固定期限勞動合同，經公司同意，可以簽訂無固定期勞動合同3.2勞動關系維護 3.2.1勞動合同續簽 勞動合同期滿，雙方均可決定續簽或不續簽勞動合同。如續簽勞動合同人力資源部根據勞動合同簽訂期限，在勞動合同期滿前30天，與用人部門員工協商取得一致，人力資源部進行匯總報公司領導審批，提出是否續簽的意見，并以書面形式告知員工。在勞動合同到期前15天續簽勞動合同，并進行備案存檔3.2.2違紀管理 對于員工違紀行為，用人部門向人力資源部提供相關違紀記錄資料，由人力資源部對員工違紀行為進行審議。人力資源部根據審議結果進行處理，通知員工辦理4、相關手續。 人力資源部對員工的違紀行為要及時記錄，建立員工違紀管理臺帳。同時，將員工違紀的資料歸檔編號，進行保存，以備在以后的工作中進行核查。 3.2.3勞動糾紛處理 在勞動糾紛出現時，人力資源部負責提供相關資料（包括員工簽字確認的文件、公告以及相關行政部門所出具的證據），并參與勞動糾紛的處理。在處理勞動糾紛過程中，人力資源部要在遵守國家政策的前提下，積極維護公司的相關利益與榮譽。 3.3勞動關系解除 3.3.1離職在合同期內，員工申請辭職，需提前30天向公司提出書面申請，經批準，并按公司有關規定辦理離職手續。員工如未按規定提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據合同的約定及國家有關法規承擔5、違約責任。人力資源部負責勞動關系解除后，為員工辦理各項離職工作。根據公司的離職管理規定，規范員工離職流程，保證員工在不影響公司正常工作環境下按時離職。 3.3.2 其他情形因其他情形而導致勞動關系解除的，由人力資源部負責辦理相關業務的終止與結算，依法保護公司與員工雙方的合法權益3.4勞動合同終止勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。與員工終止勞動合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動法相關規定辦理。勞動合同終止，員工應按公司有關規定辦理離職手續3.5勞動合同的解除3.5.1嚴重違反公司規章制度或者勞動合同約定的，公司可以即時解除勞動合同，不需要提前告知員6、工，也不給予任何經濟補償。 符合下列情形之一時，公司可與員工解除勞動合同，屆時將提前30日以書面形式告知員工，并按勞動法有關規定給予經濟補償金。員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也無法調整崗位的或不能從事另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過教育培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的： (1)虧損或業務緊縮時； (2)因業務關系停工停產停業或轉讓時； (3)因不可抗力需暫停工作在一個月以上時； (4)遇資產重組、產業結構調整、重大技術改造、重大業務和組織調整時。公司瀕臨破7、產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 4、相關手續辦理流程一、 網上辦理用工登記（一）網上辦理員工用工登記，提交相關信息，提交信息次日至10日內到柜臺窗口辦理用工審核手續。（二）柜臺辦理用工審核手續，1.應攜帶材料招用人員登記表、2.招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式三份）、3.勞動合同書（新版一式三份）。4.招用本市城鎮居民，屬市內四區的應攜帶失業證、屬五市三區的應攜帶求職證；5.招用人員屬外地人員的，應攜帶身份證原件復印件、外地用工證明、暫住證的原件及復印件、流動人口婚育證明（女職工）；二、 社保開戶：（一）日常業務申報1. 新增：（每月14日至24日辦8、理）登陸公司新參保人員頁面，輸入所有帶*的內容，點擊提交。需于每月1-14日前，到單位工商營業執照登記地址所屬區、市社會保險經辦機構辦理。2. 停保：（每月14日至24日辦理）登陸公司員工停保頁面，核對個人信息后，點擊【提交】按鈕。提交成功后，將彈出提交成功提示框。如果修改的信息不符合條件，將會彈出相應的提示框。柜臺辦理減保險手續，參保人員解除合同（含辭職，開除，合同期滿等）：企業人員應攜帶解除勞動合同報告書和增減變化表到所在區社會保險經辦機構辦理減少手續。3. 續保 登陸公司續保頁面，指定正確的業務辦理信息，紅星標識為必輸項。點擊【提交】按鈕，如果信息正確，則彈出提交成功提示框。如果信息不正9、確，則彈出相應的提示信息。（二）領取社保卡所需材料如果是在單位投保，繳費成功后，企業人員應攜帶單位社保申領表（加蓋單位公章）、社會保險增減人員變化表、員工本人身份證原件（復印件一份）、經辦人身份證原件（復印件一份）到參保所在區的社保經辦機構辦理.三、 解聘（一）網上辦理解聘手續，再需到柜臺辦理（還需攜帶失業人員登記表或解除終止勞動合同人員登記表到社保中心，核查此人的投保記錄、及年限.）（二）柜臺辦理員工解聘，需提交以下材料： 1、終止解除勞動合同報告書一式五份； 2、失業人員登記表或解除終止勞動合同人員登記表； 3、職工個人檔案（檔案中應具備招用人員登記表勞動合同書和進入本單位前的歷史檔案材料10、）； 4、已解聘職工屬農業戶口的，如其符合享受農民合同制工人一次性生活補助金條件，還需填寫農民合同制工人一次性生活補助金審批表； 5、如職工系個人辭職的，職工檔案內應存有簽署單位意見的辭職申請。勞保中心審核通過后，出具就業指導通知單，本市城鎮戶口由本人攜帶就業指導通知單、失業證或求職證到戶口所在街道領取失業金。 1.滿一年少于五年 3個月2.滿五年少于十年 18個月3.滿十年以上 24個月職工屬農業戶口的，如其符合享受農民合同制工人一次性生活補助金條件（失業保險投滿一年，還需填寫農民合同制工人一次性生活補助金審批表5、公司內部人員關系流程圖本制度最終解釋權屬xx房地產經紀有限公司所有 xx地產人事部 xx年12月26日