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1、房地產經紀公司員工考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤及休假管理制度為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行和員工的休息、休假，特制定本管理制度。 一、適用范圍 本制度適用于公司全體員工的考勤管理。 二、職責劃分 1、人力資源部薪酬績效專員負責公司總部人員的日常考勤管理以及門店考勤匯總、監督、統計、核算等管理工作。 2、本部門負責人負責本部門員工考勤的監督、管理工作。3、運營支持部運營專員負責門店管轄范圍內員工考勤的上報、監督、管理工作。 三、考勤規定 1、員工的2、工作時間 公司實行每周六天工作制，總部每天的工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休時間為12：00-13：00；（1）公司總部辦公室人員每周六、周日，由各個部門負責人安排實行排班輪休。（2）業務部根據實際工作需要實行排班輪休和值班制相結合的工作形式，具體的值班時間及人員安排，公司根據實際經營情況確定，并發布通知予以公告。（3）所有業務部人員排班分行經理進行安排，門店人員每日的考勤監督、檢查工作由管轄的運營專員負責統計，并于當日將考勤日報表上報人力資源部備案。（4）所有業務部人員調休/調班必須提前一天申請，經分行經理審批后，上報管轄的運營專員處備查，否則，視為無效3、調休/調班。（5）所有的員工應提前到崗，按規定參加公司/部門/區域的晨會，對沒有按照參加晨會的，區域經理或區域總監應按照公司制度的規定進行處罰。3、考勤周期 （1）公司每月考勤周期為每月1號至當月月末的最后1日，每月工資及獎金、補助、考核等的核算均以此周期為準，對于有31天的考勤月均按照30天進行核算。（2）對于當月新入職的員工，入職當月按照實際的出勤天數進行核算。4、考勤形式 （1）公司總部辦公人員實行上、下班打卡制度，所有總部辦公人員上、下班必須在指紋考勤機內登記打卡。（2）門店員工上班以考勤點名作為考勤簽到時間，以員工工作日志填寫時間作為考勤下班簽退時間。（3）嚴禁重復考勤或忘打考勤，凡4、是未登記考勤的，一律按照公司的規定處理。 5、外出考勤（1）總部人員外出：A、原則上總部員工在工作時間內外出辦事，須請示部門主管，經批準后須在房友系統內打外出考勤去向內容的電子記錄，方能外出辦事，辦完事后必須回公司在房友系統內登記返回。B、若因工作上的特殊原因外出，造成員工上班或下班不能按時打卡的情況，員工上班需提前一天，下班需提前半天，填寫外出條，并經上級主管審批后，提交人力資源部薪酬績效專員處存檔。C、員工應嚴格按照上述情況辦理外出手續。若出現在工作時間未辦理請假手續、請假未經批準而擅自外出的情況或者未按上述要求辦理外出手續或手續不全、提交不及時的情況，一律視為曠工。（2）門店人員外出：門5、店人員外出，需在房友系統內依據以下要求登記考勤： A、看房：備注說明欄，須按要求填寫如下： 帶看的物業地址+（房源編號） 有帶看的客戶姓名+（客源編號） 如為現場接的客源帶看：則為：客戶姓名+電話+物業地址+物業編號B、勘察：備注說明欄，須按要求填寫如下：勘察物業地址+（房源編號），如為現場放盤業主勘察，備注須填寫：業主姓名+電話+物業地址C、跑盤：備注說明欄：在職員工須備注完整具體的跑盤地點，未入職的員工外出跑盤，需到分行經理處備案。D、派單：備注說明欄：備注派單地點E、培訓：備注說明欄：備注培訓類別及地點F、午餐：備注無G、外出：備注外出原因及地點H、請假：備注說明欄：須備注說明臨時請假的6、理由及假別I、其它：備注說明欄：說明外出是由及外出地點。6、請假審批權限及程序 一般員工：3天以內假期由分行經理或員工本人提出申請，區域經理/部門主管審批后，報運營專員及人力資源部薪酬績效專員備案；3天（含）以上由區域總監/部門經理審批后，報運營專員及人力資源部薪酬績效專員備案；7天（含）以上假期由分管副總/服務中心總監審批后，報運營專員/人力資源部薪酬績效專員備案。部門主管：3天以內假期由區域經理或部門經理審批，并報分管副總/服務中心總監知曉，并報運營專員/人力資源部薪酬績效專員備案；3天（含）以上由分管副總/服務中心總監審批后，報運營專員/人力資源部薪酬績效專員備案。原則上，公司對超過157、天及以上的假期，不予以批準，針對特殊情況（婚、喪、產）等，經公司總經理審批同意后，報運營專員及人力資源部薪酬績效專員備案。員工請假需要提前一天提出申請并填寫假期申請表，按準假權限履行審批手續后，交人力資源部備案。遇特殊情況（僅限病假、喪假），無法提前辦理請假手續的，需在公司規定上班時間的半個小時內，電話向直屬主管請假，并同時向運營專員備案，并在假期結束后上班的當天及時補辦請假手續，否則視為曠工。四、考勤及休假管理 1、遲到員工超過公司規定的上班時間30分之內到崗者，視為遲到，并按照以下標準進行處罰。遲到次數處罰標準備 注3次及以內10元遲到前三次，每次按照10元進行處罰。3次以上20元超過三次8、，從第四次開始，每次按照20元進行處罰。 2、早退員工在工作時間內提前離開工作崗位，且距離規定的下班時間在30分鐘以內，視為早退，并按照以下標準進行處罰。早退次數處罰標準備 注3次及以內100元早退前三次，每次按照100元進行處罰。3次以上200元超過三次，從第四次開始每次按照200元進行處罰。3、曠工員工私自未到崗上班/請假未獲批準，擅自離崗/遲到時間超過30分鐘/早退時間超過30分鐘的，均視為曠工，并按照以下標準進行處罰。曠工次數處罰標準備 注3次及以內200元曠工前三次，每次按照200元進行處罰。3次以上開除需辦理正常離職手續；超過規定辦理離職手續的時間，視為自動離職。4、病假 員工因生9、病而未能正常出勤（含急診就醫），視為病假，員工生病休假，請假時間在3天（含）以上的，需出具本地區二級乙等醫院開具的證明，并按照請假人崗位的工資標準按照以下比例進行核算考勤扣款。 病假天數扣款標準備 注3天以內日工資標準的50%病假前二天，每天按照請假人日工資標準的50%進行考勤扣款。3天及以上日工資標準超過二天，從第三天開始按照請假人崗位的日工資標準進行考勤扣款。為杜絕虛假病假，對于請病假時間超過3天（含）的，但未能提供醫院證明的，則請假天數全部按照事假進行核算。每個月員工只能申請1次病假，超過規定次數的病假，計入事假進行核算。5、事假 員工因私事不能出勤上班，視為事假，并按照請假人崗位的日工10、資標準計算考勤扣款。6、婚假轉正的員工可享有帶薪婚假。法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）員工，在結婚證頒發期起半年內，并憑結婚證書辦理休假手續，給予婚假7天。婚假期間帶薪，婚假期間遇休息日、國家節假日的連續計算，計入婚假假期。原則上婚假一次性休完，婚假期間遇休息日、國家節假日的連續計算，計入婚假假期。7、產假（1）入職一年及以上的員工可從產前15天開始享有90天產假待遇，產假一次性休完，產假期間遇休息日、國家節假日的連續計算，計入產假假期。（2）剖腹產（需提供醫院證明）的增加15天休假；多胞胎生育的每多生育一個小孩增加15天假期；懷孕4個月以下流產的，產假為15天；懷孕4個月以上流產或11、引產的，產假為42天，流產假期只能享有一次。（3）員工在孕期因工作性質將影響生育或影響工作的，公司可給予13個月的孕期休假或調換工作崗位；孕期休假期視為事假；調換工作崗位者，按新崗位享受相應的工資待遇。（4）產假期間的女員工的月基本工資正常發放，但按生育保險規定享受生育保險待遇的，公司將不再另行發放工資。8、陪產假（1）男員工在配偶生育孩子的第一個星期內順產可以享受3天帶薪的陪產假，剖腹產享受7天帶薪陪產假（須提供醫院出生證明）。（2）陪產假應一次性休完，陪產假期間遇休息日、國家節假日的連續計算，計入陪產假假期。9、喪假（1）員工直系親屬去世可以享受3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員12、工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世。（2）外地員工需回原籍奔喪的，公司依據往返路途所需時間給予假期，該假期視為無薪假；（3）喪假期間日工資照常發放，如遇休息日、國家節假日的連續計算，計入喪假假期。10、帶薪年休假（1）員工在本公司連續工作每滿12個月及以上的，有資格申請上一年度的帶薪年休假。（2）員工在本公司連續工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）年休假需在申請的一年度內休完，過期不補，視為自動放棄；員工年假只能是本年度申請休息上一年度的，不能提前申請本年度的年休假； （4）國家法定休假日、休息日計入年休假的假期；（513、）員工在上年度內，有下列情形之一的，不能享受當年的年休假：工作滿1年10年（不含10年）的員工，請假累計2個月以上的；工作滿10年20年（不含20年）的員工，請假累計3個月以上的；工作滿20年以上員工，請假累計4個月以上的。（6）員工可在公司業務不繁忙時,申請休年休假；公司也可在業務不繁忙時安排員工的年休假。 11、繼續教育假（1）為鼓勵提高各個崗位專業人員的專業技能，深化專業人員的專業知識水平，凡是我公司從事財務工作的人員，其會計繼續教育培訓可享受帶薪培訓。（2）在我公司工作的人員持有會計證，但未從事財務工作的，則不享受帶薪待遇。12、節育手術假（1）職工接受節育手術的（需提供醫院證明），節14、育手術假期帶薪。（2）取環休假1天；放環休息3天。（3）男結扎休息7天；女結扎休息21天。13、國家法定節假日員工享有國家規定的法定節假日休假待遇，具體放假安排以公司的公告或通知為準。14、其它：以下行為屬于嚴重違反公司制度行為，公司可作開除處理，并依據實際情況，可處以責任人或管理人員20-200的經濟處罰：（1）凡是被發現員工在房友系統內登記虛假的外出考勤記錄；（2）在工作場所，做與工作無關事情的、未履行工作職責的；（3）主管/員工包庇未打卡、忘打卡行為的；（4）在工作時間未辦理請假手續、請假未經批準而擅自外出的；（5）請假手續不全、提交不及時的；（6）代打考勤、跨店打考勤的；（7）不登記考15、勤或拒絕登記考勤的；（8）出現調班/調休未獲批準私自調班或調休；（9）直屬主管口頭允許調班/調休未辦理手續的；（10）調休已經批準，但未上報運營專員/薪酬績效專員備案的；（11）因非工作上的原因外出，未打上班或下班卡，但向人力資源部報告虛假外出信息的；（12）不及時上傳考勤日報表的。五、 考勤檢查和結果運用1、人力資源部將定期或不定期的采取各種方法，進行員工出勤情況的檢查，公司各部門、員工需予以配合。2、公司員工的出勤情況，將作為員工工資計算的依據和基礎資料。3、員工的出勤情況將直接影響員工薪酬和績效考評。4、全年事假15天（含）以上或病假30天（含）以上者，取消當年度年終獎金和參加年度評優的資格。六、附則 1、本制度由人力資源部負責制定，修訂時亦同。 2、本制度由公司人力資源部負責解釋。 3、本制度從xx年6月1日起開始執行，其他相關規定同時廢止。