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1、房地產(chǎn)集團公司新員工培訓管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx房地產(chǎn)集團有限公司新員工培訓管理制度 第一章 總 則第一條 為幫助新員工對xx房地產(chǎn)集團有限公司（以下簡稱公司）企業(yè)文化的理解，加快融入xx的過程，盡快進入崗位角色，特制定本制度。第二條 本制度中的新員工是指所有新進公司員工（含試用期員工及直接錄用無試用期的員工）。第三條 新員工必須參加新員工培訓，無特殊原因不參加新員工培訓的，原則上不予轉(zhuǎn)正。第四條 本制度適用于公司本部，全資控股子公司遵照執(zhí)行，參股子公司參照執(zhí)行。第五條 人力資源管理部門為新2、員工培訓的歸口管理部門，其他相關(guān)單位（部門）為新員工培訓的協(xié)助管理部門。 第二章 內(nèi)容與程序第六條 新員工培訓期一般為三個月，包括集團組織的新員工入職培訓、各子公司組織的新員工入職培訓和在崗培訓三個階段。第七條 集團組織的新員工入職培訓一般為三天，根據(jù)需要也可適當增加培訓時間，由集團人力資源部制定培訓方案并組織實施。培訓內(nèi)容應包括：xx集團基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系介紹、實地參觀典型樓盤，以及新老員工交流座談、集團領(lǐng)導層與新員工交流座談等.培訓結(jié)束時還需安排測試，并將培訓測試結(jié)果提交新員工所在單位相關(guān)管理人員審閱。第八條 在參加集團組織的新3、員工入職培訓基礎上，各子公司還須組織新員工進行針對本單位特點的集中培訓，由各子公司人力資源管理部門制定培訓方案并組織實施，時間不少于一天。培訓內(nèi)容應包括：本單位基本情況介紹、本單位具體項目及產(chǎn)品情況介紹、本單位基本管理制度培訓、本單位領(lǐng)導層與新員工座談交流等。第九條 新員工在崗培訓一般為三個月，應結(jié)合本單位（部門）的工作穿插進行，采用日常工作指導的形式，主要由部門負責人及新員工輔導員完成，輔導內(nèi)容根據(jù)新員工輔導手冊進行，具體按新員工輔導員管理辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要內(nèi)容包括：本崗位的主要工作內(nèi)容與崗位職責要求，以及本崗位工作的業(yè)務流程、工作規(guī)范及注意事項等。新員工所在單位（部門）負責人應對其已4、有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工的在崗培訓的方向。第十條 新員工在崗培訓,根據(jù)需要也可安排新員工到集團本部或培訓基地進行實習培訓。一、新員工派出單位應事先和實習單位聯(lián)系，并提前一周將實習培訓需求表交實習單位，將培訓時間、崗位及培訓具體要求填寫詳細，便于實習單位有針對性地實施培訓。二、在崗實習培訓由實習單位負責實施，實習單位應指定具有較豐富經(jīng)驗、責任心強的員工擔任新員工在崗實習培訓的責任人，負責對實習員工的培訓指導。三、在崗實習培訓實施前，實習單位要根據(jù)派出單位的培訓需求，制定實習培訓計劃表，明確實施計劃、培訓責任人等事項。四、在參加集團本部及培訓基地的在崗實習5、培訓期內(nèi)，新員工須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題，向有關(guān)人員請教，盡可能找到答案并在實習培訓提問清單作好記錄；在實習培訓結(jié)束后，實習培訓提問清單經(jīng)實習培訓單位負責人審閱后，交新員工所在部門備案。五、在崗實習培訓期間，新員工應做到以下幾點：1.遵守公司的各項規(guī)章制度，虛心好學，多問多練，認真完成實習培訓任務；2.做好工作筆記，培訓結(jié)束后由新員工所在部門負責人審閱；3.培訓結(jié)束時須完成實習培訓總結(jié)或指定的專項報告； 4.遵守培訓期間的其他相關(guān)規(guī)定。六、在崗實習培訓結(jié)束后，實習單位培訓責任人應通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估，并填寫實習培訓情況反饋表交新員工所在單位。第十6、一條 參加實習培訓人員培訓期間的相關(guān)費用由所在公司自行承擔。第十二條 派出單位應向?qū)嵙晢挝恢Ц侗匾呐嘤栙M用，支付標準暫定50元/人工作日。培訓費用由實習單位用于獎勵培訓責任人或作為實習單位的活動經(jīng)費等。第十三條 新員工培訓期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)，交新員工輔導員及部門負責人審閱，并報送人力資源管理部門備案。第四章 附 則第十四條 本辦法由集團人力資源部負責解釋和修訂。第十五條 本辦法自xx年 月 日起實施，原新員工培訓管理制度（修訂稿）同時廢止。實習培訓需求表派出單位： 填表時間： 年 月 日姓 名學歷專業(yè)實習崗位培訓時間年 月 日至 年 月 日培訓內(nèi)容及要求（不夠另附頁）注：1.此表7、由派出單位填寫；2.培訓內(nèi)容及要求應具體、明確，以便實習單位確定實施方案和考核受訓員工；3.此表應于培訓實施前一周交實習單位。實習培訓實施表實習單位： 姓名培訓時間年 月 日至 年 月 日序號培訓內(nèi)容實施措施及完成日期責任人實習培訓單位負責人簽名： 年 月 日注：本表由實習單位填寫；培訓結(jié)束經(jīng)實習單位負責人審閱后交受訓員工所在單位備案。實習培訓員工提問清單序號問 題結(jié) 果培訓單位負責人簽名： 年 月 日注：本表由受訓員工詳實填寫，培訓單位負責人審閱后交受訓員工所在單位備案。實習培訓情況反饋表姓名培訓時間年 月 日至 年 月 日序號基本要素培訓責任人對受訓員工的評價1工作表現(xiàn)及遵章守紀2專業(yè)技能3工作風格及特點4對受訓員工今后發(fā)展的建議其他意見和建議 培訓責任人簽名： 年 月 日注：1.本表由實習單位培訓責任人填寫，附受訓員工實習培訓報告（或書面總結(jié)）及考勤表； 2.本表交受訓員工所在派出單位備案。