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1、房地產(chǎn)集團(tuán)公司福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章總則第一條為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)XXXX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，各參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司可參照執(zhí)行。第三條人力資源部為公司福利的歸口管理部門。第二章種類及發(fā)放第四條公司福利由社會保險(xiǎn)、節(jié)慶福利、恭賀福利、喪病慰問及其它福利等組成。第五條公司按省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會統(tǒng)籌2、保險(xiǎn)。凡與公司簽訂正式勞動合同，且具備辦理社會保險(xiǎn)條件的員工，均參加社會保險(xiǎn)。第六條社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納分為公司繳納部分和員工個(gè)人繳納部分，繳納比例與金額按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動合同后，由人力資源部負(fù)責(zé)其社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建立。第七條公司節(jié)慶福利包括元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后在節(jié)慶前發(fā)放，福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后，在節(jié)前負(fù)責(zé)購置與發(fā)放。第八條公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結(jié)婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審3、批后負(fù)責(zé)發(fā)放，福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。第九條公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷、病和直系親屬(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰問金或慰問品。慰問金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放，慰問品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。慰問工作由人力資源部和綜合管理部共同負(fù)責(zé)落實(shí)。第十條其他福利1公司員工可享受每年4個(gè)月（每年6月份至9月份）的高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。對現(xiàn)場工程管理人員（包括資料員、材料員），應(yīng)由綜合管理部負(fù)責(zé)另行購置防暑慰問品進(jìn)行發(fā)放。2公司為保障員工身心健康，每年組織員工進(jìn)行一次例行體檢，并不定期組織開展各類文娛活動。3公司為員工免費(fèi)提供工作餐（中餐），并視情況協(xié)助無住房員工解決集體宿舍，但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定支付房租。4公司正式員工購買公司房產(chǎn)時(shí)可以享受一定優(yōu)惠，具體優(yōu)惠額度按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5公司鼓勵員工參加相關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修，并給予報(bào)銷一定培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序等按員工進(jìn)修管理制度等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章附則第十一條本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。