午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、房地產(chǎn)顧問公司員工出勤入離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工入、離、調(diào)職管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工入職、離職、調(diào)職相關(guān)手續(xù)及流程，保證公司人員管理的規(guī)范有序，特制定本制度。第二條 公司所有人員（不包括集團(tuán)借調(diào)人員）的入、離、調(diào)職，由人事部負(fù)責(zé)操作及備案。未經(jīng)或違反本制度規(guī)定之手續(xù)及流程的人員入、離、調(diào)職行為無效。第三條 本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由公司人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章 員工入職管理第四條 營業(yè)部員工入職流程：（一）、6B、6C、6D級(jí)員工入職流程2、：員工填寫職位申請(qǐng)表，經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批通過后傳真至人事部。（二）、5B、5C級(jí)員工入職流程：員工填寫職位申請(qǐng)表，經(jīng)分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批通過后傳真至人事部，經(jīng)人事部復(fù)核后提交總經(jīng)理審批。（三）、3、4級(jí)員工入職流程：員工填寫職位申請(qǐng)表后傳真至人事部，經(jīng)人事部復(fù)核后提交總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批。（四）、1、2級(jí)員工人事任命依集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）、員工入職審批通過后，人事部負(fù)責(zé)通知分行行政助理，分行行政助理通知錄用者準(zhǔn)備相關(guān)資料并確認(rèn)其辦理入職手續(xù)的日期后，回復(fù)人事部；（六）、公司規(guī)定辦理入職手續(xù)時(shí)間為每周一至五下午13-15點(diǎn)，錄用者備齊相關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)到人事部3、辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同備案表正式入職（資料不齊或逾期不報(bào)到者，不予入職），行政部領(lǐng)取工牌、工服等。（七）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號(hào)，IT部開通SIS系統(tǒng)及5級(jí)以上（含）員工郵箱，入職手續(xù)辦理完畢后，人事部每日將當(dāng)日業(yè)務(wù)人員入職情況反饋至分行；5級(jí)以上員工入職，須發(fā)入職通告。（八）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓(xùn)”，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。（九）、人事部根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同備案表，前往勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)備案相關(guān)手續(xù)。第五條 非營業(yè)部員工入職流程：（一）、N5A、N5B級(jí)員工入職流程：員工填寫職位申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理面試通過后，經(jīng)人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理審4、批。（二）、3、4級(jí)員工入職流程：員工填寫職位申請(qǐng)表，人事部經(jīng)理面試通過后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核及審批。（三）、1、2級(jí)員工人事任命依集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四） 入職審批通過后，由人事部通知錄用者備齊相關(guān)資料至人事部辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同備案表正式入職（資料不齊或逾期不報(bào)到者，不予入職）。（五）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號(hào)，行政部領(lǐng)取物品、工服。4級(jí)以上員工入職，須發(fā)入職通告。（六）、人事部根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同備案表，前往勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)備案相關(guān)手續(xù)。（七）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓(xùn)”，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。第六條 入職其它制度：（一）、入職需提交5、資料如下：1. 職位申請(qǐng)表；2. 身份證原件、復(fù)印件；3. 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；4. 深圳市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員執(zhí)業(yè)登記牌等個(gè)人資質(zhì)證明原件、復(fù)印件；5. 社會(huì)保險(xiǎn)卡原件、復(fù)印件或社保相片回執(zhí)；6. 招商銀行卡原件、復(fù)印件；7. 一寸紅底彩色照片兩張；8. 女員工提供流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明及廣東省流動(dòng)人口避孕節(jié)育情況報(bào)告單。9. 近期（三個(gè)月內(nèi)）本市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢表。（二）、員工入職后，個(gè)人資料如有變更，應(yīng)于變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面通知公司人事部，如資料變更未及時(shí)通知人事部者，公司將按虛報(bào)資料處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)做解聘處理。（三）、公司有權(quán)向聘用人員前雇主或其他關(guān)系人咨詢其個(gè)人情況6、或作雇傭記錄調(diào)查。第三章 員工離職管理第七條 營業(yè)部員工離職流程：（一）、6級(jí)員工向直屬上級(jí)提出提出書面離職申請(qǐng)。填寫離職申請(qǐng)表辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；離職申請(qǐng)表經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認(rèn)后，分行行政助理連同離職員工的考勤記錄一并上交人事部存檔；（二）、5級(jí)（含）以上員工離職分行行政助理必須第一時(shí)間郵件申請(qǐng)離職人員名單至人事部，人事部遞交營業(yè)副總、總經(jīng)理審批同意后，回復(fù)分行審批情況；員工填寫離職申請(qǐng)表辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；（三）、4級(jí)（含）以上員工離職必須進(jìn)行離職面談（非正常離職者除外），其中4級(jí)員工離職面談?dòng)扇?、事部經(jīng)理進(jìn)行，2、3級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行；離職面談后同意離職的，填寫離職申請(qǐng)表辦理離職手續(xù)交接離職資料（物品、合同、收據(jù)、未結(jié)單等）；（四）、5級(jí)（含）以上員工離職申請(qǐng)表逐級(jí)審批并交由交易管理部、財(cái)務(wù)部確認(rèn)無法律糾紛，無賬務(wù)問題后，由總經(jīng)理最終審批。審批完成后連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（五）、所有提出離職申請(qǐng)的人員，其上級(jí)主管應(yīng)第一時(shí)間告知分行行政助理，分行行政助理發(fā)送離職人員名單至IT部和人事部立即關(guān)閉其SIS系統(tǒng)及傭金系統(tǒng)。如最終未辦理完成離職的，可再次申請(qǐng)開通。離職手續(xù)辦理完成后，5級(jí)以上員工離職，須發(fā)離職通告。（六）、未按以上流程辦理離職之員工，從未出勤起第三天（即曠工第三天）8、開始計(jì)為員工自動(dòng)離職，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。工資計(jì)算時(shí)按照曠工兩天扣除，工資做停發(fā)，再次發(fā)放日期為正常辦理離職手續(xù)后的次月工資發(fā)放日。第八條 非營業(yè)部員工離職流程：（一）、員工向直屬上級(jí)提出書面離職申請(qǐng)。員工填寫離職申請(qǐng)表辦理離職手續(xù)，交接離職資料(物品、文具、手頭工作等）；（二）、離職申請(qǐng)表由部門經(jīng)理、交易管理部、財(cái)務(wù)部、人事部簽字確認(rèn)后遞交至總經(jīng)理審批。（三）、審批通過，連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（四）、人事部修改離職員工人事系統(tǒng)狀態(tài)。第九條 離職管理制度：（一）、正式員工提出辭職必須提前一個(gè)月（試用期內(nèi)的員工必須提前三日）向公司提交書面申請(qǐng)。（二）、員工離職須按離職申請(qǐng)表中所列項(xiàng)目9、及個(gè)人負(fù)責(zé)之相關(guān)工作辦理完畢交接手續(xù)，如有財(cái)物損失，按公司規(guī)定賠償，否則公司有權(quán)停發(fā)員工離職當(dāng)月工資及傭金，并保留所有追討權(quán)利。（三）、營業(yè)部員工離職時(shí)尚未發(fā)放之傭金，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司將不予發(fā)放員工離職當(dāng)月工資及未發(fā)之傭金，并保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利：1. 未辦理或未按規(guī)定時(shí)間提交離職申請(qǐng)即時(shí)辦理離職手續(xù)；2. 離職后，公司發(fā)現(xiàn)員工在職期間做出有損公司利益的行為；3. 員工離職時(shí)帶走公司盤源、客源；4. 員工泄露公司之保密信息。第四章 員工調(diào)職管理第十條 營業(yè)部員工調(diào)職流程：（一）、營業(yè)部員工調(diào)動(dòng)，由調(diào)出分行、區(qū)域填寫員工人事變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)調(diào)出/10、調(diào)入分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認(rèn)后遞交至人事部。 （二）、其中4級(jí)（含）以上員工調(diào)動(dòng)，需經(jīng)總經(jīng)理審批。審批通過后人事部通知調(diào)入調(diào)出相關(guān)分行、區(qū)域，修改組織架構(gòu)圖及人事系統(tǒng)，并存檔員工人事變動(dòng)申請(qǐng)表。第十一條 非營業(yè)部員工調(diào)職流程：（一）、調(diào)出部門填寫員工人事變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)調(diào)出/調(diào)入部門經(jīng)理、總監(jiān)簽字確認(rèn)后遞交至人事部。（二）、人事部復(fù)審，遞交至總經(jīng)理審批是否給予調(diào)職，審批通過后人事部通知調(diào)動(dòng)，修改組織架構(gòu)圖及人事系統(tǒng)，并存檔員工人事變動(dòng)申請(qǐng)表。第十二條 營業(yè)部員工與非營業(yè)部員工之間的調(diào)動(dòng)，由調(diào)出部門或者分行、區(qū)域填寫員工人事變動(dòng)申請(qǐng)表，直接由總經(jīng)理審批。第五章 附則第十三條 本制度由總11、經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本制度自2009年3月1日起生效，之前其他規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。營業(yè)部員工出勤管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工考勤制度及流程，保證公司考勤管理的規(guī)范有序，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司營業(yè)部全體員工，營業(yè)部所有人員（不包括集團(tuán)借調(diào)人員）的考勤、休假統(tǒng)計(jì)均由人事部負(fù)責(zé)操作及備案。違反本制度規(guī)定的員工考勤、休假均視為違規(guī)或無效。第三條 本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由公司人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章 考勤管理制度第四條 營業(yè)部員工考勤以分行經(jīng)營時(shí)間和具體業(yè)務(wù)情況為準(zhǔn)。第五條 公司各分行全部使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行12、考勤管理，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班按取指紋制度，維護(hù)分行正常工作秩序。第六條 所有員工上下班如需辦理業(yè)務(wù)不能及時(shí)按取指紋、簽到、簽退者，須提前請(qǐng)示直屬上級(jí)，獲得許可后填寫營業(yè)部員工外出登記表，返回后必須補(bǔ)按指紋，特殊情況不能事先填寫營業(yè)部員工外出登記表的，應(yīng)該于返回后立即補(bǔ)填。第七條 員工考勤數(shù)據(jù)中如有遲到、早退、漏按指紋或外出辦事之情況，統(tǒng)一由員工本人填寫營業(yè)部員工遲未打卡明細(xì)，注明原因并由直屬上級(jí)簽字確認(rèn)，否則一律按違紀(jì)處理。第八條 遲到、早退之規(guī)定：（一）、“普通遲到/早退”、“嚴(yán)重遲到/早退”違紀(jì)情況之規(guī)定：1、“普通遲到/早退”：為遲到/早退時(shí)間在十分鐘以內(nèi)；2、“嚴(yán)重遲到/早退”13、：為遲到/早退時(shí)間在十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)；3、遲到/早退時(shí)間在三十分鐘以上二小時(shí)以下者按事假1天計(jì)。（二）、“漏按取指紋”之規(guī)定：1、一個(gè)工作日內(nèi)漏按取指紋一次者，按“嚴(yán)重遲到/早退”計(jì)；2、一個(gè)工作日內(nèi)漏按取指紋兩次或以上者，按“曠工”一天計(jì)。第九條 違紀(jì)處罰之規(guī)定：（一）、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或者漏按指紋達(dá)到三次（含）以上的，公司給予考勤違紀(jì)警告函。（二）、員工半年內(nèi)獲三次（含）以上考勤違紀(jì)警告函或曠工兩天（含）以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得考勤違紀(jì)警告函，但慣性遲到、早退或漏按指紋，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予降職或解聘處理。（三） 公司5、6級(jí)員工工作時(shí)14、間離開分行，必須填寫外出營業(yè)部員工外出登記表并于離開分行前告知直屬上級(jí)及分行秘書，未按規(guī)定執(zhí)行的罰款20元/次。（直屬上級(jí)或秘書手機(jī)無法接通時(shí)以短信告之）。（四） 公司3、4級(jí)員工上班未正常按取指紋者，必須填寫分區(qū)、總監(jiān)遲未打卡明細(xì)，并于每月第一個(gè)工作日由分行文員提將上月明細(xì)提交至人事部，經(jīng)人事部核實(shí)后提交至總經(jīng)理審批簽字，未提交明細(xì)或總經(jīng)理未簽批之考勤，將一律按照違紀(jì)進(jìn)行處罰。（五） 公司3、4級(jí)員工上班未正常按取指紋只允許兩種情況：1、安排于上午9：30時(shí)前之業(yè)務(wù)洽談；2、公司安排之上午9：30時(shí)前之各類會(huì)議、培訓(xùn)等。其余情況未正常按取指紋者均按違紀(jì)進(jìn)行處罰。第三章 休假管理制度第十條 法15、定節(jié)假日：公司執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。具體放假時(shí)間根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ肮緦?shí)際情況而定。第十一條 員工休假必須逐級(jí)進(jìn)行審批，具體流程如下：1、5、6級(jí)員工假期審批流程：須于分行自行填寫分行假期申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批同意后，上報(bào)人事部復(fù)核、存檔。2、4級(jí)員工假期審批流程：須填寫員工假期申請(qǐng)表，5天內(nèi)經(jīng)區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批后，傳真至人事部復(fù)核、存檔。3、3級(jí)員工假期審批流程：須填寫員工假期申請(qǐng)表傳真至人事部復(fù)核，復(fù)核通過后由人事部提交總經(jīng)理簽批。4、1、2級(jí)員工假期審批、報(bào)備提交至集團(tuán)總部辦公室。第十二條 年休假：1、 員工在公司工作滿十二個(gè)月后（從入職16、之日起計(jì)算），自第十三個(gè)月起，在職的每個(gè)自然年度都可以享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)參見下表：職級(jí)每自然年度可享受年假基數(shù)1級(jí)12天2級(jí)10天3級(jí)7天4、5、6級(jí)5天2、 每自然年度年假基數(shù)按照起算年假日該員工職級(jí)而定。該自然年度內(nèi)員工職級(jí)發(fā)生調(diào)整的，不影響當(dāng)年度年假天數(shù)。3、 員工每自然年度實(shí)際可享受的年假天數(shù)計(jì)算方法為：A、 享受年假的第一個(gè)自然年度年假天數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)起算年假日至年底天數(shù)/365；注：計(jì)算出的該自然年度年假天數(shù)為非整數(shù)的，四舍五入。B、 以后每個(gè)自然年度年假天數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)；4、 員工每個(gè)自然年假所享有的年假只在該自然年度內(nèi)有效，未休完之年假不予17、補(bǔ)薪補(bǔ)假。5、 請(qǐng)年假以天為單位（即請(qǐng)休半天按一天計(jì)），應(yīng)事先填寫員工假期申請(qǐng)表，逐級(jí)審批后方可休假。未事先審批的年假無效，一律按照曠工處理。第十三條 病假：1、 員工請(qǐng)病假，必須提供深圳市正規(guī)醫(yī)院（深圳市衛(wèi)生局網(wǎng)站中提供之醫(yī)院）出具的有效病假證明，不能提供的，按事假處理。員工提供虛假證明的，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，公司有權(quán)做解聘處理；2、 員工因病住院必須憑深圳市正規(guī)醫(yī)院（同上）的住院通知書及病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，并開具住院證明；3、 因員工本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，或從事違法、具危險(xiǎn)性活動(dòng)而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇。以上情況導(dǎo)致不能出勤的按事假處理；4、 試用期員工不享有病假待18、遇，轉(zhuǎn)正員工病假期間工資為原日工資的60%。第十四條 事假1、 員工請(qǐng)事假必須填寫員工假期申請(qǐng)表員工假期gong假期uenpi，經(jīng)分行經(jīng)理、分區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批后方可休假。未事先審批的事假無效，一律按照曠工處理。有制度規(guī)定按事假處理的情況除外。2、 員工每年度事假天數(shù)超過十日的（包括自動(dòng)申請(qǐng)及按事假處理的天數(shù)），自第十一日起視為員工自動(dòng)離職，總經(jīng)理特批除外。3、 公司可以無理由否決員工事假申請(qǐng)。第十五條 其他假期1、 轉(zhuǎn)正員工在公司可按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。假期計(jì)算方式和薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、 此類假期必須一次休完，不得分段休息。一次不休完的，剩余部分19、失效。第十六條 公司規(guī)定，同時(shí)休息兩種以上假期（包括雙休息日）的，一次休假時(shí)間不得超過十日。超過部分按曠工處理。該規(guī)定不適用于產(chǎn)假與病假。婚假不得與其他假期連休。第十七條 除病假外的所有請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假。每次請(qǐng)假（無論一種或幾種假期累計(jì)）二個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，須提前一個(gè)工作日申請(qǐng)；二個(gè)工作日（不含）到五個(gè)工作日（不含）的，必須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)；五個(gè)工作日（含）以上的，須提前七個(gè)工作日申請(qǐng)。休產(chǎn)假必須提前45個(gè)工作日請(qǐng)假。第十八條 除病假、產(chǎn)假外的所有假期，在休假期間不允許申請(qǐng)延長假期或另請(qǐng)其他假期。第五章 附則第十九條 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本制度自200920、年1月1日起生效，之前其他規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。非營業(yè)部員工出勤管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工考勤制度及流程，保證公司考勤管理的規(guī)范有序，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司非營業(yè)部全體員工，非營業(yè)部所有人員（不包括集團(tuán)借調(diào)人員）的考勤、休假統(tǒng)計(jì)均由人事部負(fù)責(zé)操作及備案。違反本制度規(guī)定的員工考勤、休假均視為違規(guī)或無效。第三條 本制度中所有條款的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由公司人事部提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章 考勤管理制度第四條 公司總部使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理，所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班按取指紋制度。第五條 員工工作時(shí)間為周一至周五 09：00-18：21、00時(shí)（其中12：00-13：00為午餐時(shí)間）；分行行政助力以區(qū)為單位實(shí)行輪班安排周六值班，值班時(shí)間為09：00-18：00時(shí)。第六條 員工上下班如需外出辦理業(yè)務(wù)（無論是否能及時(shí)按取指紋、簽到、簽退者），須提前于前臺(tái)處填寫非營業(yè)部員工外出登記表，經(jīng)直屬上級(jí)簽批許可后方可外出，特殊情況未作登記者，應(yīng)該于返回后立即補(bǔ)填，未登記或直屬上級(jí)未簽批之考勤，一律按照違紀(jì)進(jìn)行處罰。第七條 遲到、早退之規(guī)定：（一）、“普通遲到/早退”、“嚴(yán)重遲到/早退”違紀(jì)情況之規(guī)定：1、“普通遲到/早退”：為遲到/早退時(shí)間在十分鐘之內(nèi)；2、“嚴(yán)重遲到/早退”：為遲到/早退時(shí)間在十分鐘以上三十分鐘以內(nèi)；3、遲到/早退時(shí)間在三22、十分鐘以上二小時(shí)以下者按事假1天計(jì)。（二）、“漏按取指紋”之規(guī)定：1、一個(gè)工作日內(nèi)漏按取指紋一次者，按“嚴(yán)重遲到/早退”計(jì)；2、一個(gè)工作日內(nèi)漏按取指紋兩次或以上者，按“曠工”一天計(jì)。第八條 違紀(jì)處罰之規(guī)定：（一）、5級(jí)員工違紀(jì)處罰規(guī)定：1、“普通遲到/早退”：罰款10元/次；2、“嚴(yán)重遲到/早退”：罰款30元/次；3、“漏按取指紋”：罰款30元/次；4、“曠工”：按日工資雙倍罰款。（二）、3、4級(jí)員工違紀(jì)處罰規(guī)定：1、“普通遲到/早退”：罰款20元/次；2、“嚴(yán)重遲到/早退”：罰款60元/次；3、“漏按取指紋”：罰款60元/次；4、“曠工”：按日工資雙倍罰款。（三）、非營業(yè)部員工一個(gè)月內(nèi)普通遲23、到一次以內(nèi)（含）可免罰款，嚴(yán)重遲到按規(guī)定進(jìn)行罰款。（四）、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或者漏按取指紋達(dá)到三次（含）以上者，公司給予考勤違紀(jì)警告函。（五）、員工半年內(nèi)獲三次（含）以上考勤違紀(jì)警告函或曠工兩天（含）以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。雖然未獲得考勤違紀(jì)警告函，但慣性遲到、早退或漏按取指紋，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予降職或解聘處理。第三章 加班管理制度第九條 公司不鼓勵(lì)員工加班。出色完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作及公司交辦的各項(xiàng)任務(wù)是員工必須達(dá)到的要求。員工應(yīng)合理安排工作并按時(shí)、保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未能完成的工作，應(yīng)自覺安排其他時(shí)間完成，不計(jì)入加24、班時(shí)間。第十條 交易管理部交易員及地鋪分行文員因工作特性，不適用于加班條例。第十一條 因工作需要，員工有義務(wù)按照公司的要求加班完成工作，除病假、產(chǎn)假、喪假外不得拒絕。特殊情況需加班完成工作者，需遵守公司加班管理之相關(guān)制度。第十二條 加班必須事先申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)表。未事先獲公司批準(zhǔn)之加班行為，公司一律不予認(rèn)可。第十三條 加班獲得許可后，員工應(yīng)在加班申請(qǐng)表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成加班工作。加班必須進(jìn)行指紋考勤，未按照加班申請(qǐng)表規(guī)定開始時(shí)間出勤的，本次加班無效。第十四條 加班最小單位為0.5個(gè)小時(shí)，不足0.5個(gè)小時(shí)的不計(jì)算加班時(shí)間。第十五條 公司組織的各類活動(dòng)、慶典、培訓(xùn)及各類會(huì)議不作為加班。第十六條 公25、司給予加班員工以等同于加班的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，具體調(diào)修規(guī)定參見本制度關(guān)于休假的章節(jié)。第十七條 加班統(tǒng)計(jì)以自然月為一個(gè)周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，員工每月提交一份加班申請(qǐng)表至人事部。第十八條 加班之申請(qǐng)、審批、核查、確認(rèn)相關(guān)規(guī)定：（一）、加班申請(qǐng)及審批流程：1、因工作需要加班，員工須事先填寫加班申請(qǐng)表（注明加班時(shí)間及原因）；2、所有加班申請(qǐng)表必須經(jīng)部門經(jīng)理、總監(jiān)及公司副總經(jīng)理審批；3、部門員工加班申請(qǐng)表須于每月最后一個(gè)工作日由各部門經(jīng)理統(tǒng)一提交至人事部核查確認(rèn)。（二）、加班核查及確認(rèn)流程：1、加班以“小時(shí)”為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每次加班單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間，最小加班時(shí)間為0.5小時(shí)，不足0.5個(gè)小時(shí)之加班不計(jì)為加班，超26、過0.5小時(shí)不足1小時(shí)的計(jì)0.5小時(shí)加班，以次類推；2、加班以指紋考勤機(jī)中之打卡記錄及外出登記表中之記錄為依據(jù)進(jìn)行核實(shí)；3、人事部核查員工加班申請(qǐng)表中之加班記錄，無指紋打卡記錄或外出登記記錄、無批核或批核不全之加班視為無效加班；4、人事部每月匯總核實(shí)員工加班情況并遞交副總經(jīng)理簽批，完成簽批后人事部存檔并計(jì)算員工考勤；第四章 休假管理制度第十九條 法定節(jié)假日：公司執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定。具體放假時(shí)間根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ肮緦?shí)際情況而定。第二十條 員工休假必須逐級(jí)進(jìn)行審批，具體流程如下：1、3、4、5級(jí)員工假期審批流程：須填寫員工假期申請(qǐng)表，2天內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理簽批同意后上報(bào)人事部復(fù)核、存檔。27、2、3、4、5級(jí)員工假期審批流程：須填寫員工假期申請(qǐng)表2天以上經(jīng)部門經(jīng)理簽批同意后，至人事部復(fù)核，復(fù)核通過后由人事部提交總經(jīng)理簽批。3、1、2級(jí)員工假期審批、報(bào)備提交至集團(tuán)總部辦公室。第二十一條 年休假：1、 員工在公司工作滿十二個(gè)月后（從入職之日起計(jì)算），自第十三個(gè)月起，在職的每個(gè)自然年度都可以享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)參見下表：職級(jí)每自然年度可享受年假基數(shù)1級(jí)12天2級(jí)10天3級(jí)7天4、5級(jí)5天2、 每自然年度年假基數(shù)按照起算年假日該員工職級(jí)而定。該自然年度內(nèi)員工職級(jí)發(fā)生調(diào)整的，不影響當(dāng)年度年假天數(shù)。3、 員工每自然年度實(shí)際可享受的年假天數(shù)計(jì)算方法為：A、 享受年假的第一個(gè)自然年度年假天28、數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)起算年假日至年底天數(shù)/365；注：計(jì)算出的該自然年度年假天數(shù)為非整數(shù)的，四舍五入。B、 以后每個(gè)自然年度年假天數(shù)：每自然年度可享受年假基數(shù)；4、 員工每個(gè)自然年假所享有的年假只在該自然年度內(nèi)有效，未休完之年假不予補(bǔ)薪補(bǔ)假。5、 請(qǐng)年假以天為單位（即請(qǐng)休半天按一天計(jì)），應(yīng)事先填寫員工假期申請(qǐng)表，逐級(jí)審批至副總經(jīng)理后方可休假。未事先審批的年假無效，一律按照曠工處理。第二十二條 病假：1、 員工請(qǐng)病假，必須提供深圳市正規(guī)醫(yī)院（深圳市衛(wèi)生局網(wǎng)站中提供之醫(yī)院）醫(yī)院出具的有效病假證明，不能提供的，按事假處理。員工提供虛假證明的，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，公司有權(quán)做解29、聘處理；2、 員工因病住院必須憑深圳市正規(guī)醫(yī)院（同上）的住院通知書及病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，并開具住院證明；3、 因員工本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，或從事違法、具危險(xiǎn)性活動(dòng)而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇。以上情況導(dǎo)致不能出勤的按事假處理；4、 試用期員工不享有病假待遇，轉(zhuǎn)正員工病假期間工資為原日工資的60%。第二十三條 調(diào)休假1、 非營業(yè)部員工按照本制度加班章節(jié)規(guī)定完成加班后，公司給予加班員工等同于加班時(shí)間的調(diào)休假；員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)事先填寫員工假期申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可調(diào)休。未事先審批的調(diào)休無效，一律按照曠工處理。2、 每月累計(jì)加班時(shí)間必須于自加班之日起三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。超過期限未調(diào)休的，視為放30、棄，不再安排調(diào)休或折算工資；3、 每次調(diào)休最小單位為1小時(shí)，最大單位為16小時(shí)（即兩個(gè)工作日）。除每周二、三、四外，其他時(shí)間不安排員工調(diào)休。4、 調(diào)休假不得與法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假（包括產(chǎn)檢假）連接使用。調(diào)休假與其他休假連續(xù)使用的，必須優(yōu)先使用調(diào)休假。5、 調(diào)休日期確有必須本人完成的工作與任務(wù)或恰逢公司活動(dòng)、慶典、培訓(xùn)或者各類會(huì)議，部門經(jīng)理或副總經(jīng)理可否決本次調(diào)休假申請(qǐng)。員工應(yīng)另行安排時(shí)間調(diào)休。6、 員工離職時(shí)尚有未休完之調(diào)休假的，應(yīng)于離職前安排調(diào)休，此類情況經(jīng)總理批準(zhǔn)，可以不適用本條第三款之規(guī)定。第二十四條 事假：4、 員工請(qǐng)事假必須填寫員工假期申請(qǐng)表員工假期gong假期uenpi，31、經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可休假。未事先審批的事假無效，一律按照曠工處理。有制度規(guī)定按事假處理的情況除外。5、 員工每年度事假天數(shù)超過十日的（包括自動(dòng)申請(qǐng)及按事假處理的天數(shù)），自第十一日起視為員工自動(dòng)離職，總經(jīng)理特批除外。6、 公司可以無理由否決員工事假申請(qǐng)。第二十五條 其他假期：3、 轉(zhuǎn)正員工在公司可按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。假期計(jì)算方式和薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定；4、 此類假期必須一次休完，不得分段休息。一次不休完的，剩余部分失效。第二十六條 公司規(guī)定，同時(shí)休息兩種以上假期（包括雙休息日）的，一次休假時(shí)間不得超過十日。超 過部分按曠工處理。超過十日的該規(guī)定不適用于產(chǎn)假與病假。婚假不32、得與其他假期連休。第二十七條 除病假外的所有請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假。每次請(qǐng)假（無論一種或幾種假期累計(jì)）二個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，須提前一個(gè)工作日申請(qǐng)；二個(gè)工作日（不含）到五個(gè)工作日（不含）的，必須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)；五個(gè)工作日（含）以上的，須提前七個(gè)工作日申請(qǐng)。休產(chǎn)假必須提前45個(gè)工作日請(qǐng)假。第二十八條 除病假、產(chǎn)假外的所有假期，在休假期間不允許申請(qǐng)延長假期或另請(qǐng)其他假期。第五章 附則第二十九條 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度自2009年1月1日起生效，之前其他規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。關(guān)于：內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度為了完善公司培訓(xùn)體系，在給予全體員工一個(gè)學(xué)習(xí)、鍛33、煉的機(jī)會(huì)和提升自我的同時(shí)，也加強(qiáng)跨區(qū)之間的交流與合作，特向公司內(nèi)部長期選聘培訓(xùn)講師（兼），隨時(shí)歡迎公司全體員工踴躍報(bào)名，成為我們培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的一員。內(nèi)部培訓(xùn)講師資格認(rèn)定及程序：1、公司目前內(nèi)部培訓(xùn)講師全部為兼職。講師分儲(chǔ)備講師、講師、資深講師。所有正式講師均獲得蓋有公司公章的內(nèi)部講師資格證書（簡稱證書）。2、內(nèi)部培訓(xùn)師任職條件： 品德優(yōu)良，性格開朗，舉止端莊，善與人合作； 語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 善于時(shí)間管理，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合公司開展培訓(xùn)工作； 房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的理論與實(shí)踐知識(shí)； 對(duì)培訓(xùn)有濃厚興趣，具備培訓(xùn)34、需求分析及編寫講義、教材、測(cè)試題能力。3、內(nèi)部講師評(píng)選程序： 個(gè)人自薦：具備以上條件之員工可自行聯(lián)系人力資源培訓(xùn)中心； 公司管理層推薦； 人力資源部根據(jù)推薦名單安排面試及試講，經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^可成為儲(chǔ)備講師。4、儲(chǔ)備講師在公司內(nèi)訓(xùn)授課達(dá)3次，經(jīng)過評(píng)估培訓(xùn)滿意度為90%以上，即晉級(jí)為正式講師，并獲得證書，證書資格由評(píng)聘小組審核、審批，并上報(bào)總經(jīng)理審批頒發(fā)。證書殊榮并印示于員工名片上。5、連續(xù)三次培訓(xùn)滿意度為95%以上，可升為資深講師；連續(xù)三次培訓(xùn)滿意度不足90%，公司將對(duì)其講師資格進(jìn)行重新評(píng)估及審核； 6、內(nèi)部培訓(xùn)講師都將獲得公司組織的TTT培訓(xùn)（培訓(xùn)師培訓(xùn)）；7、內(nèi)部培訓(xùn)講師由公司給予一定的培35、訓(xùn)補(bǔ)助，培訓(xùn)補(bǔ)助的核發(fā)由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見下表（人力資源部人員除外）： 培訓(xùn)講師級(jí)別資格 培訓(xùn)補(bǔ)助（元/課時(shí)）儲(chǔ)備講師50講師100 資深講師200費(fèi)用補(bǔ)助只是公司對(duì)講師辛勤授課的一種回報(bào)方式。設(shè)立內(nèi)訓(xùn)師機(jī)制, 目的是給各位優(yōu)秀的人才搭建一個(gè)自由發(fā)揮與施展才華的平臺(tái), 增加學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì), 為自己的職業(yè)生涯開拓更廣闊的天地, 為自己的精彩人生添上一道亮麗的風(fēng)景線。關(guān)于 ：營業(yè)部員工入深戶條件的相關(guān)規(guī)定為體現(xiàn)公司“以人為本”的用人理念，為公司留用更多的優(yōu)秀業(yè)務(wù)型人才，現(xiàn)將營業(yè)部員工人入深戶條件再次公告如下：一、在公司連續(xù)工作滿一年，且符合以下業(yè)績要求的員工，可36、以向公司提出申請(qǐng)辦理入深戶手續(xù)。1、物業(yè)顧問級(jí)全年實(shí)收業(yè)績達(dá)到或超過40萬者；2、分行經(jīng)理級(jí)全年組別實(shí)收業(yè)績達(dá)到或超過180萬者；3、區(qū)域經(jīng)理級(jí)全年實(shí)收總業(yè)績、實(shí)收人均業(yè)績、凈利潤中任何一項(xiàng)排名第一者；二、符合以上條件的員工，需自行按照深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法及市外招調(diào)員工辦事手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定真實(shí)完整地提供勞動(dòng)局要求的相關(guān)個(gè)人材料及資質(zhì)證明，方可向公司申請(qǐng)辦理招調(diào)工相關(guān)手續(xù)。注：以上所稱全年業(yè)績皆指實(shí)收業(yè)績。符合辦理?xiàng)l件的員工數(shù)量超過公司名額指標(biāo)的，按照業(yè)績順序先后辦理。 房地產(chǎn)顧問有限公司 收入證明申請(qǐng)指引為統(tǒng)一公司對(duì)外形象, 規(guī)范人事系統(tǒng)工作流程, 特制定此收入證明申請(qǐng)指引, 以使工作流37、程更清晰和通暢，具體內(nèi)容如下：一、 申請(qǐng)收入證明, 必須為公司在職的已轉(zhuǎn)正員工, 試用期員工及已提出辭呈的員工, 公司不予出具收入證明。二、 收入證明由人事部統(tǒng)一開出。申請(qǐng)開具收入證明, 必須詳細(xì)填寫收入證明申請(qǐng)表（見附表收入證明申請(qǐng)表）, 經(jīng)各級(jí)審批后, 由人事部按公司統(tǒng)一制定的格式出具（見附件收入證明范本）。三、 收入證明所列內(nèi)容必須是員工真實(shí)的稅后工資收入,依據(jù)財(cái)務(wù)部獲取的該員工最近一年之稅后實(shí)際收入開具，不足一年的, 按實(shí)際月份獲取數(shù)據(jù)。公司嚴(yán)禁員工虛報(bào)收入行為。四、 營業(yè)部員工有發(fā)生傭金收入的, 可根據(jù)其需求, 按季度、半年或一年提取較高的收入數(shù)據(jù)段, 以更好的滿足到員工需要。五、 38、申請(qǐng)流程1. 申請(qǐng)人詳細(xì)填寫收入證明申請(qǐng)表，按職級(jí)簽批到部門副總后, 交人事部審核其收入狀況；2. 人事部在收入證明申請(qǐng)表上填寫申請(qǐng)人最近一年的稅后實(shí)際收入, 不滿一年的, 按實(shí)際月份填寫。3. 人事部根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)金額與財(cái)務(wù)部提供的申請(qǐng)人實(shí)際收入金額, 在不違反收入證明開具原則的情況下, 做出合理的收入證明建議。人事部經(jīng)理核實(shí)簽署。4. 人事部出具收入證明, 交總經(jīng)理簽署后, 通知申請(qǐng)人領(lǐng)取。六、 收入證明開具原則：1. 當(dāng)申請(qǐng)金額小于實(shí)際收入時(shí), 按申請(qǐng)人申請(qǐng)金額開具。2. 當(dāng)申請(qǐng)金額大于申請(qǐng)人實(shí)際收入時(shí), 員工可依據(jù)自身需求, 以季度、半年或一年的數(shù)據(jù)做為基數(shù)，選擇較大的基數(shù)值進(jìn)行申請(qǐng), 但不得大于申請(qǐng)人實(shí)際稅后收入。