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1、水泥公司化驗室各班組成員安全績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxxx水泥有限公司化驗室安全績效考核制度一、目的 為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育化驗室各班組盡職盡責搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本辦法。二、范圍 化驗室各班組成員。三、職責化驗室負責執(zhí)行車間安全獎罰考核，重大安全事項的考核報分管領導和公司領導審批。 各班組負責本班組一般安全活動的考核獎懲。 車間領導、安全員負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。四、考核內(nèi)容及獎懲標1.安全教育培訓部門培訓：新員2、工入職的上崗培訓和員工轉(zhuǎn)崗培訓，并將培訓記錄存檔，未完成者，考核專（兼）職安全員5分/次；班組培訓：新員工入職必須進行班組作業(yè)安全指導和作業(yè)操作培訓，未完成者，考核班組分管負責人5分/次，考核班組長10分/次。2.班組活動：班組分管負責人每月參加各班組安全活動不得少于一次，否則考核當事人5分/次；化驗室每月必須組織全車間員工召開一次安全例會，否則考核安全員5分/次；各班組每周必須組織召開一次安全會議（培訓）活動，否則考核班組長5分/次；班組成員未請假而不參加班組活動，考核當事人10分/次；檢查發(fā)現(xiàn)與會人員存在代簽名現(xiàn)象，考核代簽名者、被代簽名者各5分/次；對公司要求及時傳達學習的文件、通知，未3、組織學習，分別考核班（組）長5分/次、班組分管負責人3分/次、化驗室安全員2分/次；各班組在安全培訓或會議中，組織過于簡單、班組成員未全部發(fā)言者，考核主持人5分/次；未召開班前會，無相關記錄，在班前會工作安排中不強調(diào)相關安全注意事項，考核班（組）長當月考核分5分/次；化驗室主任及主管管理人員參加班組安全活動無發(fā)言記錄的，考核主管管理人員當月考核分5分/次，考核化驗室主任當月考核分2分/次。3.安全檢查 化驗室每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關人員不參加檢查，考核部門專（兼）職安全員當月考核分5分/次，考核化驗室主任當月考核分2分/次； 未按時間節(jié)點完成各種安全隱患整改的，考核責任人2分/4、項4.違章行為（1）酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責任人10分/次，并根據(jù)其違章情節(jié)，報辦公室進行處理；（2）在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽者、未穿戴勞動保護用品，分別考核當事人5分/次、2分/次，未正確佩戴安全帽者，考核當事人2分/次；班組長2分/次；（3）作業(yè)現(xiàn)場未嚴格遵守相關設備的安全操作規(guī)程者，考核當事人5分/次；（4）對違章指揮的管理人員，考核當事人5分/次，對不抵制違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當事人2分/次； （5）作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)護人員和安全負責人針對違章行為不及時制止、糾正，任其發(fā)展而發(fā)生一般安全事故，考核相關責任人2分/次，情節(jié)嚴重者，將進行待崗處理；（6）故意刁難、阻礙、不服從安全5、管理人員開展安全工作的，視情節(jié)嚴重性質(zhì)，考核責任人當月考核分1020分/次；（7）諷刺、刁難，特別是打擊報復安全管理人員或兼職安全員的，視情節(jié)嚴重性質(zhì)，考核責任人當月考核分2050分/次；（8）作業(yè)現(xiàn)場嬉戲打鬧，考核當事人5分/次；作業(yè)時將廢舊物品未收回、作業(yè)完成后現(xiàn)場未清理，考核當事人2分/次。（9）無特殊情況遲到、早退，考核當事人5分/次，睡崗考核當事人10分/次。5. 事故處理及其他發(fā)生輕微傷安全事故，分別考核事故責任人1020分/次、班（組）長510分/次、工段長（主管）38分、專（兼）職安全員35分/次、班組分管負責人24分/次、化驗室主要負責人2分/次；發(fā)生輕傷安全事故，分別考核事6、故責任人2050分/次、班（組）長1020分/次、工段長（主管）515分、專（兼）職安全員510分/次、部門分管負責人38分/次、部門主要負責人35分/次；生產(chǎn)現(xiàn)場消防柜內(nèi)消防器材完好，非消防作業(yè)嚴禁挪用，否則，對部門負責人、安全員、工段長（主管）、現(xiàn)場作業(yè)人員分別按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次進行考核；發(fā)生重傷以上安全事故，視傷害程度報公司安全監(jiān)察部進行處理，并報相關部門追究有關刑事責任；7.獎勵凡在工作中發(fā)現(xiàn)重大人生、設備安全隱患，并及時報告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設備損壞事故的有功人員（班組），或者在處理突發(fā)事件過程中有突出貢獻的，根據(jù)其貢獻大小，報辦化驗室主任部同意后，給予當事人2050分、班組25分進行獎勵；對主動制止違章違紀，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并加當事人考核分1050分；舉報他人違章行為，并有效制止，經(jīng)核實情況屬實，加當事人考核分210分五、考核實施1.對日常安全監(jiān)督檢查和月度安全檢查中存在的違章行為進行的考核；2.各類事故按照“四不放過”的原則進行調(diào)查、分析、處理,將處理結(jié)果交生產(chǎn)安全部備考；3.其他各類違章行為參考本辦法相關條款進行處理（考核）。 化驗室xx年6月30日