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1、水泥公司安全生產責任制考核獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一總則1為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，在安全生產中做到獎罰分明，特制定本規定。2為便于管理，雙重預防體系考核采取打分的形式，考核結果納入公司月度績效考核。若出現失職、瀆職或嚴重違反規程制度，造成嚴重后果的，根據公司綜合管理規定進行罰款處理。二考核內容考核內容以本崗位安全生產責任制為主，具體內容見附件表格三獎勵1全年無人身死亡事故，表彰獎勵公司安全生產第2、一責任人、直接責任人和在安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的有關部門和人員，可給予全年月度考核平均分加5分的獎勵。2發生重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發生或事件擴大, 使公司轉危為安；或發生事故后, 為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況，可給予全年月度考核平均分加8-10分的獎勵。3在推行安全、消防管理、預防人身傷害事故和職業病, 改善勞動條件和企業安全方面有革新或改進技術工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險作業，在年度安全與消防工作中做出優異成績的個人, 可給予全年月度考核平均分加10分的獎勵。4凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產或消防3、安全先進個人的, 可給予全年月度考核平均分加5-10分的獎勵。四處罰1發生特大事故或后果極為嚴重的，經有關部門認定的重大事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：（1）對主要責任者給予開除處分。（2）對次要責任者給予開除處分或留用察看一年處分。（3）對責任者所在車間級領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。（4）對事故責任公司級行政正職、有關分管副職給予行政記大過至撤職處分。（5）根據應負責任情況，對有關責任人進行通報批評直至撤職（引咎辭職）。2發生責任性工傷事故、設備事故和火災事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：（4、1）對主要責任者給予開除，留用察看一年的處分。（2）對次要責任者給予行政記過至開除、留用察看一年處分。（3）對責任者所在車間級領導給予記過至撤職處分。（4）對事故責任行政正職、有關分管副職給予行政警告至降級處分。（5）發生造成重大損失或嚴重社會影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內重復發生責任性重大事故，給予通報批評或行政警告及以上處分。3有下列情節之一, 每發生一次, 對當事人扣5-10分；班組長、車間主任負連帶責任，等額處罰。（1）不履行或不正確履行本部門安全責任制規定的職責。（2）違章指揮或違章操作的。（3）上班前飲酒或上班期間飲酒。（4）在公司內吸煙的（允許吸煙的會客室、吸5、煙室除外）扣罰當月考核分或當月績效考核5分（5）對國家安全監察部門、消防部門、公司各級部門發出的“安全生產隱患整改通知”、未按時按要求整改的。（6）不履行本部門或個人安全責任造成公司經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的。4上述獎懲在實施過程中如發現虛假或隱瞞事故情節的，一經查實，除撤消獎勵，加重處分處理。5事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關性的法律責任。五、附則：1. 月度考核分達到90分以上的，干部當月績效考核分加5分，月度考核分在80-90分之間的不予獎勵或扣罰，月度考核分在80分以下的，當月績效考核扣10分。2. 月度考核平均分將作為年終獎金檔次的重要依據。六、附件：1、6、違章操作、違章作業和不按規定著裝及使用防護用品的表現2、安全責任制月度考核表附件一、違章操作、違章作業和不按規定著裝及使用防護用品的表現1現場違章操作現場違反設備安全操作規程的典型表現（每項扣罰當月考核分或當月績效考核5-10分）：（1）任意拆除設備(施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置。（2）設備(施)超速、超溫、超載荷運行。（3）供料或送料速度過快。（4）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。（5）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，裝卸模具、夾具、刀具、工件，測量工件時未停車。（6）用手替代工具操作(手拉、吹排鐵屑)。（7）工作結束時未斷開設備電源開關和設備供電電源開關，未關閉各種氣源、水7、源(特殊要求者除外)。（8）攀登吊運中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。（9）高空作業時，任意擲扔物件。（10）檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及未掛警示標志牌操作。（11）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。（12）其他不遵守本工種安全技術操作規程者。2現場違章作業（扣罰當月考核分或當月績效考核5-10分）現場違反安全生產規章制度的典型表現：（1）未經三級安全教育上崗作業。（2）特種設備未經法定單位定期檢驗。（3）非特種作業人員從事特種作業。（4）新安裝設備(施)，未經安全驗收就進行生產作業。（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。（6）工作前未檢查設備(施)或設備(施)帶故障，安8、全裝置不齊全便進行操作。（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規定。（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實。（9）在禁火區域內吸煙或違章明火作業。（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；未按規定使用通風除塵設備。（11）用汽油擦地板、設備、衣物或向下水道泄倒廢油。（12）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌。（13）職業禁忌癥者未及時調換工種。（14）發現隱患，未排除、報告、冒險作業。3不按規定著裝和使用防護用品（扣罰當月考核分或當月績效考核5分）現場未按規定穿戴防護用品、未按規定使用工具的典型表現：（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖9、鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋。（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束。（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入生產現場。（4）戴手套或未扣袖口操作旋轉機床。（5）工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。（6）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作。（7）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽。（8）高處作業時未按規定使用安全帶或采取可靠安全措施。（9）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞。（10）帶電拉高壓跌落保險開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具。（11）特種作10、業人員未按規定穿戴相應的勞保用品。附件二、安全責任制月度考核表總經理安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法及標準考核得分備注1定期召開安全生產工作，接受從業人員安全生產工作的監督20查會議記錄：未定期召開安全會議，每次扣5分；對職工提出的合理化建議未及時回復，每項扣5分2保證安全生產投入的有效實施15查隱患排查記錄，因安全資金投入不到位導致安全設施不齊全的，每項扣2分，出現設備、人員事故的，此項不得分3組織建立安全生產風險管控機制，督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患15差風險分級管控資料：對本級風險管控內容掌握不清的，每項扣2分；風險分級管控措施落實不11、到位的，每項扣4組織開展安全生產教育培訓工作15查培訓記錄，未參加主要負責人安全培訓并取證，此項不得分；職工培訓記錄不齊全每次扣2分；5組織實施職業病防治工作，保障從業人員的職業健康10未組織職業健康體檢、工作場所職業病危害檢測并采取控制措施，每人次/崗位扣2分6組織制定并實施事故應急救援預案15未組織安全生產事故應急救援演練，此項不得分；演練過程中現場指揮失誤，扣5-15分，7及時、如實報告事故，組織事故搶救10出現事故不及時上報本項不得分未及時組織事故搶救扣5-8分未按照四不放過原則對事故進行調查處理扣5-10 總分：生產副總經理安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考12、核辦法及標準考核得分備注1根據分管工作的實際情況，定期召開安全工作會議，建立健全分管部門的安全生產責任制并督促檢查落實情況。20查會議記錄，未定期召開安全會議，每次扣5分；未在會議上提出安全生產相關事項的，每次扣5分2貫徹落實國家和地方政府及行業主管部門有關規定；批閱安全生產的重要文件，并結合分管工作范圍實際情況，提出貫徹落實的具體意見并組織落實，依法依規組織生產經營活動。20詢問車間員工，有無強令生產的現象；有每次扣0分；檢查安全文件保管情況，每缺失一份文件扣5分3經常深入生產現場，了解安全生產情況，定期組織安全檢查和事故隱患排查活動，對事故隱患的整改治理工作落實到位，責任到人，限期整改治理13、；組織制定切實可行的防止人身傷害的安全技術措施。15查隱患排查記錄，對發現的安全生產隱患未明確整改責任人、整改期限、無整改期間安全措施的，每項扣2分，出現設備、人員事故的，此項不得分4按照“四不放過”的原則，主持或參加事故的調查處理工作，對事故統計報告的及時性、準確性和完整性負領導責任。15出現事故不及時上報本項不得分未及時組織事故搶救扣5-8分未按照四不放過原則對事故進行調查處理扣5-105認真落實職業病防治工作，保障員工職業健康。10查生產現場，勞動防護用品佩戴不齊全的，每人次扣1分，職業病防治設備損壞的，每次扣5分分6組織實施生產安全事故應急預案的培訓和定期演練工作，認真做好生產過程中突14、發事件的應急救援工作。10查應急設備保管情況，應急設備、設施不符合要求的，每處扣5分7認真做好安全教育培訓工作。10查培訓記錄，未參加安全管理人員安全培訓并取證，此項不得分；職工培訓記錄不齊全每次扣2分； 總分：運營部經理安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法及標準考核得分備注1參加安全工作會議，對安全工作提出意見建議。參與制定公司年度安全生產目標并組織實施；組織制定有關安全生產的重要活動方案和重要措施。20查會議記錄，無故不參加安全會議，每次扣5分；未在會議上提出涉及運營工作安全生產相關事項的，每次扣5分2經常深入生產現場，了解安全生產情況，檢查所屬部門安全職責的15、履行情況，解決存在的問題，制止違章違紀行為。10查生產現場，勞動防護用品佩戴不齊全的，每人次扣1分，職業病防治設備損壞的，每次扣5分分3按照“四不放過”的原則，參與事故的調查處理工作。15未及時組織并參與事故搶救扣5-8分參與事故調查時未按照四不放過原則對事故進行調查處理扣5-104參加生產安全事故應急預案的培訓和定期演練工作，認真做好生產過程中突發事件的應急救援工作。15無故不參加應急預案演練的，扣5分；對本崗位應急預案內相關職責不熟悉的，扣10分5參與實施安全生產風險管控和隱患排查治理工作，及時消除生產安全事故隱患。10查文件資料，未參與雙重預防體系建設的，此項不得分6認真做好安全教育培訓16、工作。10查文件資料、培訓記錄，未將安全教育培訓計劃列入公司年度教育培訓計劃的，此項不得分；列入計劃未組織實施的，每次扣5分7定期參與安全檢查和事故隱患排查活動，對所屬范圍內存在的事故隱患組織落實整改。20查檢查記錄，未參與車間安全檢查的，每次扣5分；所屬范圍存在安全隱患未及時整改的，每次扣5分 總分：生產車間主任安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法及標準考核得分備注1認真貫徹落實公司安全生產管理制度，建立健全本車間各種安全操作規程。15查文件資料，未組織本單位學習公司安全生產管理制度，扣10分；違反規章制度指揮現場作業的，發現一次扣5分2定期召開安全例會，分析、17、判斷現場設備的健康水平和運行狀況，針對存在的問題，認真進行消缺和整改；對存在的安全隱患本車間不能消除的，要及時向分管領導匯報并采取制定有效的防范措施。20查會議記錄，未定期召開安全會議，每次扣5分；發現安全隱患不及時整改、未采取有效防范措施的每次扣5分3對重要檢修、施工和操作項目，要組織制定安全、技術措施保證安全；定期組織應急預案“專項和現場處置方案”的培訓和定期演練工作；15查文件資料，重要檢修、技改項目無安全、技術措施確保安全的，每次扣5分；查培訓記錄，無故不參加應急演練及培訓的，每次扣5分4每月至少組織開展一次本車間安全檢查、風險管控和隱患排查治理工作；經常深入生產現場，檢查工作票和安全18、措施的執行情況，嚴肅查處違章違紀行為。15查看檢查記錄，未組織檢查，扣5分；檢查內容不全扣2分；無整改措施扣3分5負責本車間全員培訓和新員工車間級安全教育工作，完善培訓記錄及相關文件15查看培訓記錄，未組織全員培訓及新員工培訓，每次扣5分；培訓記錄不齊全每次扣2分6參加或主持有關事故的調查處理工作；分析事故發生的原因和規律，制定防范措施；負責本車間事故報告的填寫和上報工作。10出現事故不及時上報本項不得分未按照“四不放過原則”對事故進行調查處理扣5-107負責實施危險源辨識，對本部門的危險源進行管理和控制；10查生產現場，本單位危險源管控不到位，管控措施缺失，每項扣2分 總分：班組長安全責任制19、考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法考核得分備注1貫徹落實上級有關安全生產的指示和公司安全生產管理制度；及時組織學習有關事故通報，吸取教訓并制定有效措施，防止同類事故的重復發生。20查培訓記錄，每月不少于組織班內員工學習公司安全生產管理制度四次，缺少一次扣5分；違反安全生產管理制度、安全操作規程指揮、操作的，每次扣10分2主持召開交、接班會議和班組安全活動。25查會議記錄，交接班會議未強調安全工作的，每次扣5分；未組織班組安全活動的，每次扣5分3負責新入廠員工的班組級安全教育和安全規章制度的培訓工作；組織全班人員積極參加公司組織的現場應急救援培訓和演練，掌握必要的現場救援常20、識。10查看培訓記錄，培訓記錄不齊全每次扣2分員工檔案缺少每份扣2分無故不參加應急救援演練，每次扣5分4認真執行安全檢查、風險管控和隱患排查治理工作的有關規定，深入現場，嚴肅查處違章違紀行為；對本班組人員正確使用勞動防護用品情況進行監督檢查；15查看檢查記錄，未按要求對現場進行檢查扣10分；檢查范圍不全一次扣2分；發現安全隱患不及時整改、未采取有效防范措施的每次扣5分；發現本班職工未正確使用勞動防護用品卻不及時制止的，每次扣5分5嚴格執行各種操作規程和檢修工藝標準，對設備的安全運行和檢修質量全面負責。20現場檢查，發現職工未正確執行操作規程的，每次扣5分，導致設備、人身傷害事故的，此項不得分621、經常組織本班人員進行運行分析、設備健康狀況排查和事故預想等活動，并做好記錄；對本班組員工安全責任制的執行情況進行監督檢查。10查安全會議記錄，未每周組織現場設備狀況分析及事故預想的，每次扣5分；對職工反映的安全隱患未采取措施的，每處扣5-10分 總分：員工安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法考核得分備注1積極參加安全活動，學習安全技術知識，嚴格遵守各項規章制度。20不參加安全活動和學習培訓扣10分；違反公司安全生產規章制度，每發現一次扣2分。主觀原因造成安全事故扣20分。2遵守紀律，精心操作，嚴格執行工藝規程、安全操作規程和應急處置方案。記錄清晰、真實、準確，保持22、作業場所整潔。20違反勞動紀律，違規操作，每發現一次扣2分；未按要求做好記錄，每發現一次扣2分。3按時巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中出現的異常情況，及時上報，并提出改進意見。15未按要求進行巡檢，每發現一次扣2分；發現情況不處理、不上報，每發現一次扣2分。4認真維護保養各類設備設施，發現異常妥善處理，及時上報，并做好記錄。15未按要求進行設備設施的日常檢查維護，造成嚴重后果，每發現一次扣2分。5正確使用、妥善保管各類勞動防護用品、器具和各類應急器材。10未按要求使用勞防用品，每發現一次扣1分；應急器材保管不利，造成損毀缺失，每發現一次扣1分。6不違章作業，積極勸阻或制止他人違章作業。23、對違章指揮有權拒絕執行，并應及時向領導報告。10對違章作業、違章指揮不制止、不上報，每發現一次扣2分。7服從公司、部門的工作調度，圓滿完成本職工作任務。10未能按要求完成上級交待的工作任務，每一項扣1分。 總分：動力車間主任安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法考核得分備注1認真貫徹落實公司安全生產管理制度，建立健全本車間各種安全操作規程。15查文件資料，未組織本單位學習公司安全生產管理制度，扣10分；違反規章制度指揮現場作業的，發現一次扣5分2定期召開安全例會，分析電、氣、水、暖的安全狀況，發現問題立即整改；對本單位不能解決的，要及時匯報并采取制定有效的防范措施。24、20查會議記錄，未定期召開安全會議，每次扣5分；發現安全隱患不及時整改、未采取有效防范措施的每次扣5分3對配電室以及重要檢修項目，要組織制定安全、技術措施保證安全；制定車間內部用電安全應急預案并定期組織應急預案的培訓和演練工作；10查文件資料，重要檢修、技改項目無安全、技術措施確保安全的，每次扣5分；查培訓記錄，無故不參加應急演練及培訓的，每次扣5分4每月至少組織開展一次本車間隱患排查治理工作；經常深入生產現場，檢查工作票和安全措施的執行情況15查看檢查記錄，未組織檢查，扣5分；檢查內容不全扣2分；無整改措施扣3分5負責本車間全員培訓和新員工車間級安全教育工作，加強職業技能與安全教育培訓，完善25、培訓記錄及相關文件10查看培訓記錄，未組織全員培訓及新員工培訓，每次扣5分；培訓記錄不齊全每次扣2分6參加或主持有關事故的調查處理工作；負責本車間事故報告的填寫和上報工作。10出現事故不及時上報本項不得分未按照“四不放過原則”對事故進行調查處理扣5-107負責實施危險源辨識，對本部門的危險源進行管理和控制；10查生產現場，本單位危險源管控不到位，管控措施缺失，每項扣2分8抓好本部門的消防安全管理工作10檢查現場，發現消防器材失效、缺失的，每處扣2分 總分：特殊作業人員安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法考核得分備注1接受特種作業上級主管部門的系統培訓，并經考核合格26、領取合格證后，才能上崗作業。10查看證件，特殊作業證到期未及時復審的，此項不得分； 2按國家現行有關規定，接受定期復審、培訓與考核，并取得合格證。20證件到期不主動提出復審申請的，扣5分，復審未通過考試，扣5分3努力學習安全技術知識，不斷提高本特種作業的技能，使自己能夠適應安全生產發展的要求。20不主動學習特殊作業技能，提升技能水平的，扣10-20分4嚴格遵守本特種作業的各項管理制度，安全操作規程，不違章作業。30未按照特殊作業操作規程操作的，每次扣0分；造成嚴重后果的，此項不得分5遵守勞動紀律，認真作業，確保生產和人身安全。20特殊作業期間玩忽職守 總分：維修車間主任安全責任制考核表考核人：27、 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法考核得分備注1抓好車間調度、派工工作，合理安排勞動力，協調關系，作到安全生產10查看工作記錄，對維修作業要開具作業票，并指定專人負責，違反一項扣5分2負責車間動火、消防器材、流動吸煙、廢油的集中收存工作，防止火災事故發生；抓好本部門的消防安全管理工作。20檢查現場，發現消防器材失效、動火作業手續不全等問題，每次扣5分3負責車間員工培訓工作，不斷提高員工的安全思想素質、業務素質和技術素質，定期對工人進行考核20查看培訓記錄，未組織全員培訓及新員工培訓，每次扣5分；培訓記錄不齊全每次扣2分4定期組織員工召開安全會議，傳達上級精神和要求。搞好文明生產和班組建28、設，嚴把修理質量關，防止機械事故發生。20查會議記錄，未定期召開安全會議，每次扣5分；所屬人員無故不參會，每人次扣2分5加強車間作業現場巡查督促，發現違章作業應立即給予制止。10檢查現場，發現違章作業每次扣5分6發生事故應立即組織搶救，并保護好現場和向領導匯報，配合上級部門對事故的調查處理。10現場提問，不熟悉安全生產事故應急救援預案的，此項不得分7負責實施危險源辨識，對本部門的危險源進行管理和控制；10檢查現場，發現本部門危險源控制措施落實不到位、責任人不明確的，每次2分 總分：質管部主任安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法考核得分備注1嚴格貫徹執行國家和公司制29、定的安全生產、職業衛生方針、政策、法規、規程，并檢查督促執行；20檢查現場，發現有違反國家或公司安全管理制度的，每項扣5分2定期組織員工召開安全會議，傳達上級精神和要求。搞好文明生產和班組建設，嚴把修理質量關，防止機械事故發生。20查會議記錄，未定期召開安全會議，每次扣5分；所屬人員無故不參會，每人次扣2分3按照年度培訓計劃組織開展員工安全教育培訓；20查看培訓記錄，未組織全員培訓及新員工培訓，每次扣5分；培訓記錄不齊全每次扣2分4發生事故應立即組織搶救，并保護好現場和向領導匯報，配合上級部門對事故的調查處理。10發生安全事故不及時上報的，此項不得分；現場提問，不熟悉安全生產事故應急救援預案的30、，扣5-10分5抓好本部門的消防安全管理工作10檢查現場，發現消防器材失效、缺失的，每處扣2分6負責實施危險源辨識，對本部門的危險源進行管理和控制；10檢查現場，發現本部門危險源控制措施落實不到位、責任人不明確的，每次2分7抓好實驗室試劑的使用、存儲管理工作10檢查現場，發現實驗試劑管理不到位的，每次扣5分 總分：物資部主任安全責任制考核表考核人： 被考核人： 時間：序號項目標準分考核辦法考核得分備注1組織員工學習并貫徹執行公司及部門的各項規章制度和操作規程,教育分管范圍員工遵守紀律,不違章作業；30查會議記錄，未定期召開安全會議，每次扣5分；所屬人員無故不參會，每人次扣2分；檢查現場，發現員31、工有違章作業的，每次扣2分2負責組織員工開展隱患排查, ,發現安全隱患及時整改，對于本部門無法整改的，應采取相應措施并上報10查隱患排查記錄，每月應組織一次安全隱患排查的，未組織的，扣10分，發現隱患未及時整改的，每項扣2分3負責對新進員工、轉崗員工進行崗位教育培訓考核工作；20查培訓記錄，每月應組織一次安全培訓，未組織的，此項不得分；培訓記錄不齊全的，每項扣2分4及時、如實報告生產安全事故，發生事故時,應積極組織力量進行施救、 疏散，并保護好現場,做好記錄并及時上報10發生安全事故不及時上報的，此項不得分；現場提問，不熟悉安全生產事故應急救援預案的，扣5-10分5負責實施危險源辨識，對本部門的危險源進行管理和控制；10檢查現場，發現本部門危險源控制措施落實不到位、責任人不明確的，每次2分6抓好本部門消防管理工作20每周對倉庫范圍內進行檢查并做好記錄，記錄缺失的，每處扣5分