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1、水泥公司礦山部安全管理獎罰制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 水泥部安全管理獎罰制度為進一步完善各項安全管理制度，加強安全監督，以提高職工及相關方人員的安全意識和保障從業人員的健康安全，維護正常的生產和工作秩序，特修定本制度。礦山部根據國家有關各項制度和公司的安全管理制度，通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點抽檢等方法，對各類生產安全和勞動保護的違章狀況實施監督管理，并作出相應的獎懲處理。具體如下：1、現場管理發現的違章處罰1.1對違反規定，未正確使用、穿戴好勞動防護用品（安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音2、耳塞）的責任人員處罰：1.1.1發現員工在工作現場未按規定戴好勞動防護用品者考核扣100元人次；相關方人員未違反者處罰200元人次。1.1.2發現部門領導在生產現場未按規定戴好勞動防護用品者考核扣200元人次；安全管理人員在生產現場未按規定戴好勞動防護用品者考核扣300元人次。1.2對現場疏于安全管理、未落實安全防范措施的相關單位/工段的處罰：1.2.1發現從事邊坡排險、爆破等危險作業，未落實有效安全防范措施的，對組織施工的責任工段考核扣200500元次，是相關單位，考核扣500xx元次。連帶考核對組織施工的監督管理責任工段負責人或作業負責人考核扣200元次。1.2.2現場護欄、護網、護罩等防3、護設施因工作需要破壞、拆除，在工作完成后未及時恢復的，考核扣責任人、工段長或作業負責人各100元次。1.3對違反安全生產規定和違章操作的工段處罰：1.3.1生產作業過程中，因有員工無視規定，或有章不循、冒險蠻干而出現突發險情或潛在事故隱患的，依據可能引發事故的嚴重程度扣罰責任工段200500元人次，是相關單位5001000元人次。1.3.2對一般性、習慣性違章的當事人，考核扣100元次。現場發現習慣性違章行為扣100元，工段長、班組長各扣50元，（如：工段長檢查發現的，不考核工段長；班組長檢查發現的，不考核班組長）。1.3.3采場作業嚴格按照安全操作規程進行，涉及到與易普力公司的交叉作業要按以4、下要求做好防范措施：1、從開始裝藥起，即設置安全警戒，警戒距離為作業邊緣起大于50米，并設置明顯的警示標識，非作業人員嚴禁進入，一經發現或投訴到部門即對違規人員進行考核扣200元/次，經勸說無效還執意在警戒區內逗留的，考核扣5001000，情節惡劣的給予辭退。2、炸藥安裝完成后網路連接前，工作人員、設備逐步撤離至警戒區外100米外；網路連接后，工作人員、設備逐步撤離至爆破警戒區外，相關人員必須服從警戒員的指令，如有違規者一經發現或投訴到部門即對違規人員進行考核扣300元/次，經勸說無效還執意在警戒區內不撤離的，考核扣5001000，情節惡劣的給予辭退。1.4對違章指揮的責任人員處罰：1.4.15、生產作業過程中，發生部門領導、工段長、班長、調度人員違章指揮、強令冒險作業的，考核扣違章指揮責任人員2001000元人次。1.5對違反規定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰：1.5.1消防設施要按要求進行檢查，未按要求進行檢查、維護的，扣罰責任人50元/次，公司檢查發現的考核責任人扣100元/次。1.5.2不能將消防專用設施挪作它用，不能隨意損壞、泄放滅火器，違反者扣罰責任工段100元次，是相關單位的處罰200元次。1.5.3私自（非滅火行為）泄放滅火器的，考核扣當事人100元次。1.5.4對違反規定，擠占消防通道的工段，考核扣責任工段100元次。1.1.6違規動火處罰1.6.1重點防火部位進6、行項目施工或設備檢修時，未按規定辦理動火審批手續違章動火的工段、單位，考核扣責任工段300元次，處罰責任單位5001000元次。1.7重點防火部位現場管理疏漏處罰1.7.1發現有人在重點防火部位內吸煙或使用明火，工段管理人員不批評，不制止的，扣罰當事人500元，連帶處罰責任工段相關管理責任人200元次。1.7.2在禁止吸煙區域（油庫、倉庫、火工材料庫等范圍）現場內發現一個煙頭時，找到當事人的處罰當事人100元次，找不到當事人的，處罰相關管理責任人100元次。1.8對違規用電處罰1.8.1在重點防火部位、生產作業場所、倉庫庫房等部位，發現亂接亂拉電源線路的，處罰相關責任人500元次。1.8.2使7、用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險絲的，處罰相關責任人200元/次；1.8.3在電源開關下，堆放各種雜物及易燃易爆物品，處罰相關責任人200元次。1.8.4沒有按規定辦理臨時用電手續，私接、亂拉用電源線路的，處罰當事人100元次，處罰責任單位5001000元次。1.8.5在設備檢修過程中沒按規定辦理停送電手續的，處罰當事人200元人次，處罰相關管理責任人500元人次；辦錯設備（寫錯設備名稱或代碼）停送電手續的，處罰當事人500元人次，處罰責任部門相關管理責任人1000元人次；若因此造成事故發生的，按公司事故責任追究制度進行處理。1.1.9對安全活動、安全自查不到位的處罰1.9.1班組安全活動、安全8、檢查未正常開展（包括公司下發的各類學習材料未學習），少一次扣所在班組長100元、工段長200元；工段長每月不少于兩次參加所有班組安全活動，未參加或少一次扣200元；工段安全活動、安全檢查未正常開展（包括公司下發的各類學習材料未學習），少一次扣工段長200元；部門分管領導每月參加不少于一次的工段安全活動，未參加扣300元；班組例會記錄少一次扣責任人100元；班組會議記錄未認真開展、不符合要求扣班組長100元/次。1.9.2對于部門組織的安全會議、安全檢查，要求參加卻無故不參加的人員，工段長扣100元/次，中層管理人員扣200元/次。1.9.3工段對公司、部門查出的安全隱患未按要求及時完成整改上報9、且無正當理由，扣責任工段長100元/項。1.10交通安全處罰1.10.1未規范填寫車輛交接班記錄，扣當事人50元/次。交班記錄上的安全隱患未安排整改的，考核工段長100元/項。1.10.2未經部門領導許可私自駕駛礦車等專用機械車輛進入礦區扣當事人200元/次，駕駛摩托車進入礦區扣當事人200元/次。1.10.3礦車、叉車、裝載機廂（斗）等部位載人的，扣駕駛員、搭乘者100元/次。1.10.4違反限速規定扣當事人100元/次，酒后駕駛扣當事人200元/次，未系安全帶扣當事人50元/次。1.10.5在運礦道路進行排險、施工，未設置安全警示標志、未進行警戒扣責任工段工段長200元/次。1.10.6違10、章指揮、強迫車輛駕駛員違反交通規則，扣責任人200元/次。司機違反交通安全規則行車的，視違章后果嚴重情況，考核扣2001000元/次，造成事故的交由政府有關部門處理。1.10.7檢查發現員工（包括搭乘員工）上下班騎摩托車未戴好安全帽的，扣罰100元/人次。1.11關于各類學習培訓考試等未按時開展的，資料未按時上交的規定：1.11.1公司、部門下發的各類學習培訓考試等資料，各工段專業要按要求完成資料的學習培訓及資料的收集上交（包括紙質版和電子版），部門有提醒的義務，提醒后仍未按時上交的，考核扣責任人100元/次/項；造成部門扣分的，扣部門1分，則考核責任人200元；扣部門2分的，考核責任人30011、元。示范企業創建各項工作未按時、按量完成，考核扣相關工段、專業負責人100元/項；給部門造成扣分的，扣部門1分，則考核扣責任人100元；扣部門2分的，考核扣責任人200元。部門要求的各種作業文件材料資料未按要求上交的，考核扣相關工段、專業負責人100元/項/次。1.12對相關方的違章處罰1.12.1相關方人員對部門相關管理人員提出的問題整改未及時完成且無正當理由或未及時溝通的，按200元一項處罰；在延時到期后仍還未完成整改的則加倍處罰。1.12.2相關方及相關方人員不配合礦山安全管理或對現場管理人員的合理要求不執行，或執行不到位的，給予500元處罰；因安全防范措施不到位，造成我部財產損失的除照12、價賠償外另外給予200xx元的處罰。1.12.3火工材料庫的管理嚴格按照民用爆炸物品安全管理條例-國務院令xx及小型民用爆炸物品儲存庫安全規范GA838xx中的相關條款執行，否則按每項2001000元處罰。關于易普力的爆破安全管理，要求易普力廣東xx分公司嚴格按爆破安全規程(GB6722-xx)及相關規定條款執行，發現違規的，視可能造成事故的嚴重性處罰50010000元，部門認為必要時報公司處理。2、設備檢查發現的不符合項處罰2.1設備衛生未按要求執行，清潔不達標者，對責任人考核100元/項、對工段長考核50元/項；2.2交接班記錄內容填寫不規范，未做到先檢查后填寫及填寫內容虛假不實者，對責任13、人考核100元/項、連帶工段長考核100元/項；2.3.電氣線路包扎不規范、固定松動、附件丟失或損壞者。對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項；2.4關鍵部位螺栓松動、丟失、開裂者，對責任人考核100元/項、連帶工段長考核50元/項；2.5設備部位被砸、碰撞變形或損壞者，對責任人考核200元/次、連帶工段長考核100元/次；2.6潤滑油油位、油質，對發動機、變速箱等保養點的油品更換周期、添加標準不合格及各關節潤滑點出現潤滑不良等保養不到位者，對責任人考核200元/項、對工段長考核50元/項；2.7設備“跑、冒、滴、漏”情況部門認為較嚴重者，對責任人考核100元/項、連帶工段長考核514、0元/項；2.8安全防護使用不當者，滅火器失效、固定不牢及勞保用品穿戴不規范者，對責任人考核100元/次。2.9發現設備操作人員違章操作，視情節嚴重性考核扣2001000元/次。3、安全行為觀察考核規定3.1助理經理以上人員每月進行1次，每少1次考核扣100元。3.2工段長、班組長每周進行1次，每少1次考核扣50元。3.3主管、責任工程師每月進行2次，每少1次考核扣50元。3.4專職安全員每周進行1次，每少1次考核扣50元。3.5員工自愿參加，無硬性要求。4、關于安全管理的獎勵4.1安全例會按要求認真開展，缺席人員要有正當理由并出具請假條，會議內容記錄完整詳實，安全隱患形成閉環，每月在部門內評15、出一個優秀班組，獎勵200元。如沒有班組符合以上條件則當月不執行獎勵政策。4.2鼓勵員工積極提出安全管理的意見建議，具有較強的可操作性；提出申報的安全隱患能避免安全事故發生的，由安全管理人員整理報部門領導審核后獎勵100200元/項。4.3設備維修需耗時超過24小時的，整個作業過程部門領導或安全管理人員檢查均未發現“三違”現象，現場整潔工器具擺放合理有序的，由工段整理資料送安全管理人員核實報部門領導審批后獎勵100200元/項。4.4對單機設備維護保養工作突出者，在工段可以被推廣的，對責任人獎勵50-200元。4.5關于對“三違”行為進行舉報部門予以支持，并對舉報真實的事件進行獎勵，舉報者必須提供證據（可以是圖片、視頻或兩人以上的證人證言），經調查核實、部門領導審核后給予50200元/項的獎勵，部門對舉報者相關信息予以保密。5、本制度適用于xx水泥（xx）水泥有限公司礦山部及在礦山部轄區內作業的第三方單位及相關人員。6、本制度最終解釋權歸xx水泥（xx）有限公司礦山部安委會。7、本制度自下發各工段及相關單位之日起施行。xx水泥（xx）有限公司礦山部xx年1月31日