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1、汽車工程職業技術學校學生干部管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為加強學生干部隊伍建設與管理，調動學生干部的主動性、創造性和積極性，充分發揮學生干部的骨干作用，引導學生全面發展根據汽車工程職業技術學校學生管理工作制度匯編，制定本規定。 第二條 本規定所指“學生干部”包括校學生會干部、各班班干部第二章機構設置及職權學生會實行主席領導下的集體負責制，機構組成由主席、副主席、紀檢部、宿管部、體育部、女生部等；班干部由班主任帶領下的班級負責制，機構組成有班長、副班長、現將各部門設置及職能介紹如下：第三條 學生干2、部的選拔。 一、學生干部的產生應堅持公平、公開、公正原則。 二、學生會干部的產生依據校學生會換屆選舉辦法執行；班干部主要通過個人申請、班級民主選舉產生三、校學生會干部、各班級干部、在任職前必須進行公示，公示時間為 七天。 四、學生干部實行任期制：每屆任期為12年，可連任，但同一職務任期不得超過兩屆。 第四條 學生干部的任職要求：一、提高政治覺悟和道德水平，在思想政治上積極要求上進。 二、遵守學校各項規章制度嚴于律己起到學生干部模范帶頭作用。 三、有良好的個人修養，為人正直，處事公正，自覺維護校學生干部良好形象。 四、樂觀向上，謙虛謹慎，胸襟寬闊，善于聽取各種意見。 五、有強烈的集體榮譽感和奉獻3、精神、工作積極主動、責任心強、有創新精神。六、盡職盡責，及時、認真的完成老師和上級干部交待的任務，不借故推諉。 七、廉潔奉公，節約公費開支，不得鋪張浪費。 八、積極參加學校、班級各項活動，按時出席工作會議，不得無故缺席。 九、善于聯系群眾，團結廣大同學，學生干部之間團結協作、互助互愛，取長補短。 十、認真學習，目標明確，學習態度端正。 第五條 學生干部必須認真參加學校組織的學生干部培訓。培訓分上崗培訓、不定期培訓。上崗培訓一般在干部產生后，三周內進行，培訓內容包括學生干部素質要求、崗位要求和工作程序等不定期培訓包括工作方法講座、心理講座、禮儀培訓、干部交流、工作總結等內容。 第六條 對經過上崗4、培訓合格的干部頒發任職牌。學校建立干部檔案制度。干部均需填寫校學生干部情況登記表。學生會干部、班級干部登記表由學生科予以備案。第七條 學生會主席、各班班長應當在每個學期開學時間作出上期工作總結和擬定本期工作計劃。學生會、團委、社團工作計劃和總結交校團委審核備案，各班級工作計劃和總結由學生科審核備案團支部工作計劃和總結交團委審核備案。各學生組織應建立工作檔案保管制度。 第八條 建立學生干部工作日記制度。學生干部需將自己每次工作情況記錄在工作日記本上。由各組織內部自查進行匯報。 第九條 學生干部需嚴格遵守財務制度。從學校學生工作經費中報銷經費需按以下程序進行： 一、先作出書面預算方案，報院學生工作5、領導審批，審批人在方案上簽字。 未經審批的支出一律不予報銷。二、活動結束后需提供報銷憑證，報銷憑證為國家正式有效發票或收據。 三、報銷憑證背面需有經手人簽字。審批審核后報學生工作領導簽 字。 第十條 學院對學生干部進行嚴格考核 一、原則上每學期對各類學生干部的工作表現與工作成績考核一次。 二、考核需填寫學生干部考核表?？己吮韨€人小結欄內容由本人填寫。評定意見和等級由上級學生干部填寫：如班委意見由班長填寫，校學生會、團委、社團干部由直屬上級干部填寫。各班班長評定意見和等級由班主任填寫，學生會主席、團委副書記、社團社長評定意見和等級由院團委老師填寫。填寫評定意見和等級時應注意聽取其他學生的意見。 6、三、評定等級分不合格、合格、良好和優秀。每學期考核均為合格者方可獲得綜合測評加分。學校優秀學生干部根據所給名額在評定等級為優秀者中推選。 四、學生干部考核表由院團委統一備案?？己说燃墳閮炐阏邔W生科、校團委可向本人出具證明。 第十一條 優秀學生干部評選依據市汽車工程職業技術學校優秀學生干部評選辦法執行。對獲得學校優秀學生干部者予以表彰，頒發榮譽證書和獎品。第十二條 對學生干部的考核主要根據以下內容 一、 政治思想表現：是否思想政治上積極要求上進。 二、工作態度：是否具備強烈的工作責任心和主動精神，工作踏實具備開創精神和工作魄力。是否有不斷提高工作效率的決心。 三、工作能力：是否充足認識、理解本職7、工作。具備良好的組織、協調、管理和總結能力。 四、自律意識：是否嚴格遵守學校的規章制度，學生組織機構所作出的規定和規章，服從學院管理。 五、學習情況：是否學習成績優良、無不及格現象。 六、工作成績：是否認真履行崗位工作職責，在上級組織與同學之間起的橋梁作用。 七、工作作風:是否工作態度端正,能做到公正、公平、不徇私舞弊顧全大局、公道正派、遵守社會公德，工作作風民主，能很好地與他人合作共事，體現集體主義精神。 第十三條 學生干部在工作時接受本校師生監督。本校師生有權利向有關學生組織和學生科老師反映有關學生干部工作中的問題，同時有詢問權、質疑權、建議權。學生干部應對師生提出的合理質疑、詢問予以耐心8、解答。 第十四條 對學生干部的處理分為：通報批評、停職、撤消學生干部職位或除名。 第十五條 有下列情況之一者，予以通報批評： 一、工作方法簡單，影響學生干部隊伍整體形象情節較輕的。 二、工作欠積極主動，經提醒仍不改者。 三、違反學生組織的有關規定，情節較輕的。 四、兩次無故缺席工作會議者。 五、違反本規定第四條，造成不良影響，情節較輕者。第十六條 有下列情況之一者，予以停職： 一、學生發生較大違紀，學生干部在場未參與，未制止，知情不報的。 二、工作方法簡單，影響學生干部隊伍整體形象情節較重的。 三、工作不積極主動，不能完成工作任務的。 四、違反學生組織的有關規定情節較重的。 五、學期考核每門都9、不合格者。 六、三次無故缺席工作會議者。 七、違反本規定第四條，造成不良影響，情節較重者。 第十七條 有下列行為之一者予以撤消學生干部職位 一、學生發生重大違紀，學生干部在場未參與，未制止，知情不報的。 二、受學校警告、嚴重警告處分的考試作弊者依照第十八條處理。 三、不服從管理情節較重，影響較大的。 四、工作不認真負責，造成嚴重后果的。 五、前一學期有兩門以上必修或專業指選科目不及格的。 六、前一學期曠課累計達10學時的。 七、違反本規定第四條，情節較重，影響較大的。 第十八條 有下列行為之一者，予以除名。 一、受學校記過及其以上紀律處分的。 二、工作中徇私舞弊，情節嚴重，影響較大的。 三、考10、試作弊的且與老師發生沖撞的。 第十九條 受停職處理的干部，如認錯態度好，愿意改正不足者，經過23個月的考察期，可以予以復職。但復職必須經過學生科、校團委的同意。 第二十條 凡受到撤銷學生干部職務或除名處理的學生干部，一年內不得再擔任任何學生干部職務。對受到除名處理的干部收回任職證書學校對其任職經歷不予以出具任何證明。 第二十一條 撤銷學生干部職務以上，撤銷學生干部職務，處理權限在學生科、校團委。對學生干部作出處理決定前應充分聽取本人的申辯意見。處理決定應送達本人。處理決定在所屬學生組織中予以公布。 第二十二條本規定自年十月一日開始執行。第二十三條 本規定的解釋權在汽車工程職業技術學校。 第四章11、干部換屆及任命辦法為規范學生會干部選拔流程，公平、公正地選拔德才兼備，品學兼優的學生干部，特制定本辦法。第一 學生干部任職基本條件1 、熱愛學生干部工作，動機端正，責任心強，集體觀念濃厚；能自覺遵守各項規章、制度，敢于揭發和批評違紀行為；2 、積極參加學生會組織的各項活動，勤于思考，勇于創新。有熱情、工作主動、肯于吃苦、甘于奉獻、積極承擔社會工作，有較強的工作責任感和組織管理能力，能較好完成各項任務；3 、有一定的語言、文字表達能力，能獨立起草相關計劃、決議、總結，獨立主持會議、布置落實各項工作；4 、要符合 一好、二強、三高 的標準，即學習好、工作能力強、自控能力強、思想覺悟高、政治熱情高、12、群眾威信高。以身作則，顧全大局，維護集體利益，能真正起到模范表率作用。第二 學生干部選拔換屆領導小組由學院團委指導教師及學生會部長以上干部組成學生干部換屆領導小組。第三 副部及以下學生干部選拔任用方式 和選拔流程學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則。在公平、公正、公開、擇優的前提下，由各部部長民主推薦、自薦、組織推薦等形式產生候選人，通過民主選舉產生學生干部。在特殊條件下，也可以由組織指定、任命或聘任等形式產生。選拔流程包括以下環節：發布信息；學生自薦或推薦；資格審查；面試（初試、復試）；公示；上報指導教師；試用；下發任職文件。面試部分由學生干部換屆領導小組根據資格審查情況發布面試名單，面13、試分初試、復試。（1）初試學生干部換屆領導小組設計初試問題，面試小組成員根據面試情況，完成對每一位被面試者的書面評價，并集體討論產生復試人員名單。（2）復試根據工作需要、學院和年級專業平衡、男女比例及其實際工作能力等情況，從初試人員中擇優進行復試。學生干部換屆領導小組負責發布復試通知，復試采取演講答辯的形式，包括競職演講和個人答辯，演講內容包括本人情況、工作經歷及成績、對競聘崗位的認識、工作思路及相關舉措。具體工作由換屆領導小組負責組織。若以上各環節均無合適人選，可由學生干部換屆領導小組直接提交擬聘任的名單。第四 部長及以上干部的換屆與任命辦法部長以上學生會干部由上屆執委成員和指導教師討論后提14、名，然后采取公開招聘和學生代表大會民主選舉產生，任期為一年，任用前須有相關指導教師的同意，并辦理相應的學生干部任用審批手續。第五 學生干部實行淘汰制度1、對受警告以上處分的學生會干部予以撤職；2、對受到校、院系通報批評三次以上的學生會干部予以撤職 ；3、對工作不認真負責，造成嚴重不良影響者予以撤職 ；4、對不能起模范帶頭作用，嚴重破壞學生會形象的干部予以撤職；5、對于不遵守學生干部管理要求，工作中經常無故缺勤，遲到，早退的予以撤職；6、對于年終考核不合格的學生干部予以撤職；第六 學生干部免職條例1、在工作中發現能力實在不足，如：工作效果確實較差、與學習沖突嚴重、嚴重缺乏工作熱情等情況，本人可以15、向學院團委相應指導老師、學生會主要負責人提出書面辭職申請；指導老師、學生會主席團經研究后可以通過對該學生干部的免職決定；2、同學們對其工作有較大意見者、受到校紀處分者、成績掛科嚴重者等可以勸其辭退，學院團委、學生會亦有權利通過開會研究，進行罷免。第七 學生干部換屆時間表1、年底前成立主席團后備干部（4名）；2、 3月底確定下一屆主席團成員，明確學生會主席及主席團其他成員職責；3、4月上旬，由上屆執委成員、指導教師及新一屆的主席團成員共同組織開展新一屆學生會執委會成員選拔和組建工作；4、4月中旬成立新一屆的“主席顧問團”；5、9月底副部換屆，每部結合學生干部考評成績，可根據部門需要選留2-3名干16、事升為副部長；6、10月中旬前完成招新工作，每部可根據部門需要招6-8名試用干事，試用期結束后根據平時表現選留4-6名作為正式干事；7、10月底前進行學生會換屆大會。第六章其它制度一、檔案管理制度為使學生會檔案管理規范化，對學生會各種文字材料實行科學有效的管理，形成一定的歷史資料，為今后的學生會工作提供必要的依據和經驗、教訓，特制定學生會檔案管理制度。1、學生會辦公室負責檔案管理工作，對學生會的文件、會議記錄、活動資料、報刊及其他形式的材料進行分類、歸檔并實施有效的管理；對各項工作進行綜合總結；2、學生會檔案分類為：各級文件類（包括各項規章制度及人事調整文件）、工作計劃及總結類、會議記錄類、各17、部門活動資料類、學生會成員檔案類、學生會獎懲檔案類(集體/個人)、報刊類、其他共八類；3、學生會各職能部門各學期初必須遞交一份本部工作計劃，并歸入學生會檔案；4、學生會各職能部門在任期屆滿時須遞交一份工作總結，介紹任職期間的工作內容、計劃落實情況及經驗教訓，并歸入學生會檔案；5、學生會各職能部門舉行活動,應將財務預算、策劃交主席團審核，并將相關資料（包括提案、策劃、財務預算、活動安排、學生活動宣傳資料、活動參與者及活動結果等，重要活動須附活動總結）送交辦公室存檔，資料送交應及時、主動、完整；6、學生會各項綜合性的、大型的工作活動及各職能部門的重要活動均須落實專人進行攝影，由各部部長負責落實，活18、動后相片、底片須及時送辦公室存檔；7、學生會各項規章制度的制定和修改由辦公室負責主持和落實，相關文字材料由辦公室存檔；8、學生會主席團會議、部長會議的會議記錄均須交辦公室存檔；9、各級用于外聯和學生會內部交流的報刊，對外交流的刊物，均由辦公室統一管理，任何人不得私自占有；10、學生會由于工作出色而集體獲得獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須由辦公室保存和管理，不得遺失，個人獲得的獎品由個人保管；11、學生會檔案資料不得隨意外借。任何部門或個人如確需借用，須向辦公室遞交正式的書面借條，并征得辦公室主任同意，重要資料的借出須征得主席同意。所借資料均須規定歸還時間，任何因個人原因導致檔案資料的遺失19、，都將追究其個人相應責任；12、新一屆學生會成立后應將學生會檔案移交新一屆辦公室管理。二、會議制度1、學生會開全體大會前，由辦公室工作人員負責通知，并嚴格通知到本人；2、開會時學生會成員至少提前五分鐘進入會場。因事不能與會者應提前告知本部部長或副部長并向辦公室上交有部長簽字的假條；3、會議期間不得無故早退，不能有異常行為和聲音，手機調成振動或靜音，保持會場正常秩序；4、會議期間如有急事需要離開要舉手示意并向主席團說明原因，由主席團同意后方可離開，會后由本部其他人員轉達會議精神；5、會議后各部要整理會議內容，認真貫徹、實踐會議精神；6、各部每周舉行一次例會，總結本部事宜，以便不斷完善本部，具體例20、會時間由各部自行決定并報辦公室備案；7、主席團成員有權參加各部例會。三、值班制度1、學期初由辦公室進行學生會辦公室值班安排，對值班安排有不同意見的，應及時向辦公室反應，辦公室可根據實際情況進行調整，不得私自調整。2、學生會成員應嚴格按照植物保護學院學生會值班條例執行。3、辦公室成員負責對值班人員查崗，并認真的填寫查崗記錄。4、值班期間如有嚴重違反值班條例者，其他成員應及時上報辦公室或主席團。5、主席團不定期抽查當天值班情況。四、活動申請制度1、由本部門所有人員商議后，寫出一份活動策劃；2、策劃上交辦公室，由辦公室初審后上交主席團；3、主席團進行復審，復審時有權駁回活動申請；4、主席團審批通過后21、，召開執委會商討；5、執委會同意后交予團委老師；6、團委老師審批；7、團委老師審批通過后，開始活動籌備工作；8、活動開展前三天向辦公室提交物品及人員調配清單，由辦公室分配物品和安排人員。五、活動工作制度1、各部門分工合作，不得相互推脫責任，在執行過程中要保證任務迅速下達，第次展開，有效完成，不得積壓任務；2、學?；驅W院內組織大型綜合性活動時，各部應積極配合，聽從主席團及辦公室調度，相互協調，保證任務順利進行；3、各部舉辦活動遵循學生會活動申請制度，活動物品使用由辦公室統一協調；4、活動期間，需調用其他部門人員，須向辦公室申請批準。由辦公室進行相應的人員協調，各部舉辦活動學生會成員應積極參加；5、活動結束后，3天內向辦公部提交活動總結，內容為一份電子版和一份紙質版。電子版須存入學生會文件盤中的本部文件夾中。不得放在電腦桌面上。超過期限的，辦公室將在例會上予以指出。六、公有財產管理制度1、學生會的物品統一由辦公部協調管理；2、各部辦活動時所需物品（如音箱、沙發等物品）應向辦公室報告，辦公室調配并作物品使用記錄；3、活動辦完后及時歸還所借物品，并放回原位且告知辦公室；4、各部定期打掃整理各部的柜子，并列單交予辦公室，以便辦公室統一管理；5、活動所用資金要向商店收取發票，活動完后將發票和資金賬本交予辦公室，等待報銷。