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1、溫泉度假村發展建設員工勞動考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 溫泉度假村員工考核制度為能真正體現公司以人為本的管理理念，將公司針對員工的工作質量所制定的高級、優秀員工評比活動以最公平、公正、公開的方式執行。以達到最大限度的提高員工工作積極性的目的，本部特制定以下溫泉部員工考核制度：1、考核原則：11溫泉部各管理人員將把考核工作作為一項常規工作來抓，使之制度化，程序化，合理化。12考核將遵循公平、公正、公開的原則。13考核的結果將與員工的薪資結合起來，以充分調動員工工作積極性，提高工作效率。2、考核內容：包含2、出勤、儀容儀表、完成任務等方面注：具體請見員工每日考核表及管理人員每日考核表3、考核辦法：31實行逐級考核，即副總經理考核主管，主管考核領班，領班考核員工。32員工考核辦法321此考核辦法適用于本部門所有員工。322實行直接上級考核評分，即由領班考核員工，由主管監督。323根據員工考核標準細則對員工每日考核表和考核加分細則的每項內容進行扣（加）分，每日考核一次。324考核內容共有7項，總分為10分。325總分被扣05分為A級，扣615分為B級，扣1625分為C級，扣26分以上為D級。326連續二次被評為D級的員工，本部將予最后警告或辭退處理，連續三次被評為D級的員工，一律予以辭退處理。33管理3、人員考核辦法331此考核辦法適用于本部門所有管理人員。332實行直接上級考核評分，即由主管考核領班，由副總經理監督。333根據管理人員考核標準細則對管理人員每日考核表和考核加分細則的每項內容進行扣（加）分，每日考核一次。334考核內容共有7項，總分為10分。335總分被扣05分為A級，扣615分為B級，扣1625分為C級，扣26分以上為D級。336連續二次被評為D級的管理人員，本部將予最后警告或降職，調職處理，連續三次被評為D級的管理人員，一律予以降職或辭退處理。4、員工評選高級員工、優秀員工評級辦法：41高級員工評選條件411在當月無任何以書面形式的違紀事件（開處罰單）412必須在本班組當月考核中被評為A級的員工。413由該班組領班及主管對該員工在本月的表現進行評價，并需得到所有人員的一致認可。42優秀員工評選條件421在當月無任何以書面形式的違紀事件（開處罰單）422必需在本班組當月考核中被評為A級或B級的員工。423該班組領班及主管對該員工在本月的表現進行評價，并得到認可。5、考核制度其它說明：41本部將于每月將本部門各員工的考核結果及對各員工的評級結果，經部門主管、副總經理審核后與當月考勤表一起上交人事部42煩請人事部每月按所評選出高級員工、優秀員工的結果為各員工計發相應的工資。43員工辭職時在當月一律以普通員工的工資標準計算。