午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、溫泉度假酒店員工日常安全內部管理獎罰制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx溫泉度假酒店內部獎罰制度一、工作目標：為進一步提升員工工作積極性，維護公司各項管理秩序，促進公司和員工全面發展，在管理中嚴格貫徹“獎優罰劣”的基本方針，做到“制度面前、人人平等；評功論過，獎罰嚴明”。二、獎罰內容：（一）獎懲權限：1. 公司總經理負責500-1000元的獎罰審批；2. 公司副總經理負責500元以下的獎罰審批；3. 部門經理負責300元以下的獎罰審批；500元以上的獎罰需進行全公司通報，所在辦公室負責獎罰的執行，當事人所在部門2、應視情況做好員工本人思想工作和善后工作。（二）獎懲范疇：日常：1.網絡點名表揚，網評分未達到5分，但是不低于網絡平均分的獎勵5元/人/次；2.網絡點名表揚，網評分達到5分的獎勵10元/人/次；3.網絡點名表揚，網評分達到5分且有具體事例的獎勵20元/人/次；4.網絡點名表揚，網評分達到5分但是后期有客人追加出現負評觀點的不予以獎勵，如果前期已進行獎勵，后期將進行扣除；5. 拾金不昧（1）撿到游客貴重物品，主動交還（價值2000元以上），獎勵20元/人/次；（2）撿到游客現金，主動交還（500元以上），獎勵20元/人/次；6.收到客人表揚信，表揚信內點名表揚且有具體案例的，核實無誤后獎勵50元/3、人/次；注：所有網評提交的獎勵需附上網絡截圖；專項工作獎勵（根據公司實際情況，由部門或公司會議討論確定獎勵金額）1. 代表公司參加市級或以上級比賽并獲得名次；2. 專項活動或項目工作質量、工作效率得到公司認可，降低了成本支出；3. 為保護公司財產、游客安全或制止違法行為，見義勇為；4. 發現事故苗頭，及時采取措施，避免公司重大經濟和名譽損失；5. 提出合理化建議，提高工作效率，改進工作流程，取得明顯成效；（三）處罰：日常：處罰額度：20元1. 儀容儀表未按標準執行；2. 上班時間在對客區域吃零食；3. 無故遲到、早退30分鐘以內；4. 員工上下班未能按照要求在指定地點更換衣物。處罰額度：50元4、1. 網評點名提出差評或因員工主觀原因導致游客直接至大堂經理、值班經理處口頭投訴；處罰額度：100元1. 當值時，擅離工作崗位未造成經濟損失；2. 因員工主觀原因導致游客書面投訴；3. 上班時間在工作場所吸煙；4. 參加公司培訓，無故缺席或考核不合格；5. 上班時間與同事發生爭吵，影響工作；6. 無故遲到、早退30分鐘以上；7. 上班時無故飲酒并帶著醉態；8. 工作不服從領導安排或有消極怠工行為；9. 赴其他部門幫忙未服從用人部門崗位安排。記過類： 期間扣除相應月份的績效獎金，并且取消其晉升資格及年度優秀員工評選資格1. 曠工一天（含一天）以上；2. 拾遺不報或向客人索取小費及財物；3. 因違5、反操作規程，導致公司財產損失（1000元以內）；4. 擅離工作崗位，導致公司財產損失（1000元以內）。留職察看：查看期為1-3個月，查看期間只享受基本工資，處分結果計入員工檔案，取消其晉升資格及年度優秀員工評選資格。1. 曠工三天以下（含三天）；2. 上班時間賭博；3. 因工作失誤造成公司重大經濟損失或社會惡劣影響；4. 公開拒不執行上級命令造成工作延誤和其他損失；5. 擅離崗位，導致公司財產損失（5000元以內）。解除勞動合同類年度內違反公司規定的“單位解除勞動合同條款”者，公司予以解除勞動合同并進行通報：1. 利用工作之便，擅自讓游客無償使用、體驗公司產品；2. 偷取公司或他人錢物；3.6、 利用職務或工作之便貪污、受賄或行賄；4. 連續曠工三天以上，視為員工自動離職；5. 事假超過一個月公司保留解除勞動合同的權力；6. 泄露公司機密造成公司嚴重損失；7. 在工作場所內打架、斗毆、鬧事；8. 不服從上級管理人員管理情節惡劣者；9. 觸犯刑律及其他嚴重違反社會治安的行為。安全：1. 員工違反行車安全的，處罰50元/次；2. 對于違反安全規定出現的安全隱患問題（用電、用火、用氣、消防、治安等），視情節處以50-100元/次；3. 員工在非指定區域吸煙，處罰100元/次；4. 食品安全檢查不符合標準與要求的，處罰500元/次；5. 檢查到員工違反公司其他管理規定的，按規定進行處罰；6. 盜取公司財物行為的（辭退處理、情節嚴重的報送公安機關）。三、獎罰形式1. 酒店檢查過程中遇到有以上情況，直接開具罰款單，上報總經理簽字；2. 行政部于當月工資中進行兌現。四、其他本制度自xx年5月1日起試行6個月，如有更改將另行調整后公示。溧陽市xxxx溫泉度假有限公司 xx溫泉度假酒店分公司 xx年4月31日